设计部长岗位职责

岗位职责是什么

设计部长是企业创意与视觉呈现的核心领导者，负责引领和管理设计团队，确保公司各项设计项目符合品牌策略和市场定位。

岗位职责要求

1. 拥有深厚的设计理论知识和实践经验，精通各类设计软件。

2. 具备出色的审美能力和创新思维，能把握行业趋势和客户需求。

3. 精通项目管理，能够有效分配资源，确保项目按时完成。

4. 具备优秀的团队领导力，能激发团队潜力，培养新人才。

5. 良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作，推动设计实施。

岗位职责描述

设计部长的角色不仅是技术专家，更是战略规划者和团队导师。他们需理解公司的业务目标，将设计视为提升品牌形象和竞争力的关键工具。在日常工作中，设计部长会参与项目策划，指导设计师进行创意构思，审批设计方案，并与销售、市场等部门紧密合作，确保设计作品符合市场需求。

有哪些内容

1. 团队管理：招募、培训和评估设计团队成员，建立高效的工作流程和标准。

2. 项目策划：参与项目前期讨论，制定设计方案，设定项目目标和时间表。

3. 创意指导：激发团队创新思维，审核设计方案，确保设计质量与品牌一致性。

4. 跨部门协作：与市场部、产品部等沟通，确保设计与市场策略、产品定位相协调。

5. 客户沟通：代表设计部门与外部客户交流，理解需求，提供专业建议。

6. 预算控制：监控设计项目的成本，确保在预算范围内完成工作。

7. 质量把控：监督设计项目的执行，及时调整优化，确保交付成果满足预期。

8. 行业洞察：关注设计行业的最新动态，引入创新理念和技术，提升团队竞争力。

设计部长的角色是多维度的，需要在艺术创新与商业实用之间找到平衡，通过卓越的设计工作推动企业发展，塑造独特的品牌形象。

设计部长岗位职责范文

第1篇 设计部长岗位职责

设计工程部长 岗位职责

1. 变速箱设计流程

• 共同开发公司产品周期计划,保证新产品满足市场要求,包含 设计及材料应用工艺

• 确保变速箱,生产和材料技术的工艺已知并以应用于新设计。 可从拆解竞争对手的变速箱,座谈会和供应商处获取相关信 息。

• 确保变速箱,子系统及零件图纸按相关标准创建,确保文件包 含功能或可为实现该功能提供参考。此项在预算及限制时间内 达成。

• 确保所有流程有效执行,例如 tip 和 apqp。按照要求创建 dfmea,依 dfmea 创建图纸和功能配置,再依此创建 scif 文件

• 组织所属团队制定相关制度、标准及体系文件并获上级批准。

• 审核产品工程开发费用的预算保证项目开发费用受控。

• 定期回顾设计与设计变更保证其达成要求中设定的质量和功能 目标

• gjt 内部容量与能力不足,必要时需组织从外购工作页或任务

2 试验管理

• 确保所有通用件失效模式及损伤指数公开,测试参数能够反应 上述失效模式

• 产品试验验证结果分析、评价。

3.售后支持

• 保障销售及工厂质量在客户质量问题方面得到设计工程支持 8d 小组,在开发及生产过程中提出优化

4.部门内部管理

• 负责部门费用的管理

• 与其他部门开发和协调创建满足公司设计工程工作要求的技能 与能力的部门组织,完成开发变速箱的工作

• 确保依据岗位描述,招聘目标,工作表现 kpi,个人培训计划 和能力提升计划等管理部门

• 负责组织培训、团队建设、企业文化等部门建设工作

• 协调部门功能团队的工作,确保部门开展工作工作与资源充足

5.遵守与执行体系要求

• 遵循国家和政府有关劳动、产品、质量、环境保护、职业健康 安全等方面的法律法规及顾客特殊要求等其他要求

• 负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作

任职要求:

1、大学本科及以上学历,大学英语六级或以上,汽车设计等相关专业

2、15 年以上本行业设计业务工作经验,10 年以上团队管理工作经验

3、熟悉汽车行业的发展,熟悉变速器工作原理和设计理论及试验项目/方法/判 定标准等综合技能,熟悉制造工艺、材料、热处理技术、总成装配等过程技 术与质量控制,有整车、汽车变速器及其传动系统领域良好的技术背景,掌 握国家及目标车辆市场政策法规等

4、具备出色的规划与组织能力,出色的分析与解决问题能力,出色的沟通能 力,具备较强的客户敏感度与行业技术发展敏感度,并具备出色的大局观与 决策力

5、很好的团队组织能力,较强的判断与决策能力,确保各项工作按计划及要求 执行

6、能够与公司管理与设计工程组织良好的沟通,计划和合作的能力

7、能够在全球、多功能块及协同的团队中工作,很好的团队精神

8、丰富的变速器研发经验,

9、丰富的技术,客户期望管理和客户导向经验。

10、熟练运用 8d 和 6sigma技术解决功能,客户及质量问题的能力。

11、决策力及领导特质

12、英语流利 直属下级:材料工程经理、零件经理、离合器经理、齿轴经理、同步器经理、换挡系统 经理、变速箱总成经理、壳体经理 岗位职责

1. 变速箱设计流程

• 共同开发公司产品周期计划,保证新产品满足市场要求,包含 设计及材料应用工艺

• 确保变速箱,生产和材料技术的工艺已知并以应用于新设计。 可从拆解竞争对手的变速箱,座谈会和供应商处获取相关信 息。

• 确保变速箱,子系统及零件图纸按相关标准创建,确保文件包 含功能或可为实现该功能提供参考。此项在预算及限制时间内 达成。

• 确保所有流程有效执行,例如 tip 和 apqp。按照要求创建 dfmea,依 dfmea 创建图纸和功能配置,再依此创建 scif 文件

• 组织所属团队制定相关制度、标准及体系文件并获上级批准。

• 审核产品工程开发费用的预算保证项目开发费用受控。

• 定期回顾设计与设计变更保证其达成要求中设定的质量和功能 目标

• gjt 内部容量与能力不足,必要时需组织从外购工作页或任务

2 试验管理

• 确保所有通用件失效模式及损伤指数公开,测试参数能够反应 上述失效模式

• 产品试验验证结果分析、评价。

3.售后支持

• 保障销售及工厂质量在客户质量问题方面得到设计工程支持 8d 小组,在开发及生产过程中提出优化

4.部门内部管理

• 负责部门费用的管理

• 与其他部门开发和协调创建满足公司设计工程工作要求的技能 与能力的部门组织,完成开发变速箱的工作

• 确保依据岗位描述,招聘目标,工作表现 kpi,个人培训计划 和能力提升计划等管理部门

• 负责组织培训、团队建设、企业文化等部门建设工作

• 协调部门功能团队的工作,确保部门开展工作工作与资源充足

5.遵守与执行体系要求

• 遵循国家和政府有关劳动、产品、质量、环境保护、职业健康 安全等方面的法律法规及顾客特殊要求等其他要求

• 负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作

任职要求:

1、大学本科及以上学历,大学英语六级或以上,汽车设计等相关专业

2、15 年以上本行业设计业务工作经验,10 年以上团队管理工作经验

3、熟悉汽车行业的发展,熟悉变速器工作原理和设计理论及试验项目/方法/判 定标准等综合技能,熟悉制造工艺、材料、热处理技术、总成装配等过程技 术与质量控制,有整车、汽车变速器及其传动系统领域良好的技术背景,掌 握国家及目标车辆市场政策法规等

4、具备出色的规划与组织能力,出色的分析与解决问题能力,出色的沟通能 力,具备较强的客户敏感度与行业技术发展敏感度,并具备出色的大局观与 决策力

5、很好的团队组织能力,较强的判断与决策能力,确保各项工作按计划及要求 执行

6、能够与公司管理与设计工程组织良好的沟通,计划和合作的能力

7、能够在全球、多功能块及协同的团队中工作,很好的团队精神

8、丰富的变速器研发经验,

9、丰富的技术,客户期望管理和客户导向经验。

10、熟练运用 8d 和 6sigma技术解决功能,客户及质量问题的能力。

11、决策力及领导特质

12、英语流利