店人力资源岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

店人力资源岗位是企业运营中不可或缺的角色，主要负责店铺的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护及劳动法规遵守等工作，旨在确保店铺人才储备充足，员工能力提升，从而促进整体业务的稳定发展。

岗位职责要求

1. 熟悉国家及地方的劳动法律法规，确保店铺人力资源管理工作合规进行。

2. 具备良好的沟通技巧，能有效协调员工与管理层的关系，解决员工问题。

3. 拥有人力资源管理相关专业知识，了解招聘流程、培训体系构建及绩效考核方法。

4. 具备数据分析能力，能够通过数据洞察员工表现，为决策提供依据。

5. 注重团队建设，懂得激发员工潜力，提升团队凝聚力。

岗位职责描述

店人力资源岗位需密切关注店铺运营状况，根据业务需求制定招聘计划，筛选并引入合适的人才。他们需要设计并执行员工培训项目，以提升员工技能和服务水平。此外，他们还需定期进行绩效评估，确保公正公平，激励员工进步。在员工关系处理上，他们需妥善调解纠纷，营造和谐的工作环境。在法规遵从方面，店人力资源岗位需确保店铺遵守各项劳动法规，保障员工权益。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效透明。

2. 员工培训与发展：设计并实施新员工入职培训，定期举办技能培训，推动员工个人成长。

3. 绩效管理：制定绩效评价标准，进行周期性的绩效考核，提供反馈和改进建议。

4. 员工关系：处理员工投诉，调解内部矛盾，维护良好的工作氛围。

5. 劳动法规咨询与执行：解答员工关于劳动权益的问题，确保店铺遵守劳动法规。

6. 薪酬福利管理：参与制定薪酬政策，确保福利制度的公平合理。

7. 人力资源政策更新：关注行业动态，及时调整和完善店铺的人力资源政策。

店人力资源岗位是连接店铺管理层与员工的重要桥梁，他们通过专业的人力资源管理，确保店铺拥有一支高效、和谐的团队，推动业务持续健康发展。

店人力资源岗位职责范文

第1篇 酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;

3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

第2篇 酒店人力资源总监岗位职责

五星级酒店人力资源总监 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 岗位职责

(1)参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作,并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求;

(2)负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理;

(3)负责本部门的运营人员的团队搭建;

(4)确保人力资源保障达到预期的要求;

(5)指导酒店的各部门培训工作;

(6)完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

(1)担任过三年以上国际品牌酒店(集团)人力资源总监或相应职务,且具有酒店开业筹备经验;

(2)具有熟练的英语水平,能用的英语进行运营和管理的交流。

第3篇 酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;

3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

第4篇 门店人力资源经理岗位职责

盒马-人力资源经理(喜盈门店) 上海盒马网络科技有限公司 上海盒马网络科技有限公司,盒马鲜生,盒马 职责描述:

1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;

任职要求:

1、大专及以上学历,有一定英文基础;

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验;

3、有处理过劳工关系案例的经验;

4、具备与基层员工沟通的技巧;

5、有新开店经验优先;

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。