人事绩效主管岗位职责

岗位职责是什么

人事绩效主管是一个关键的管理角色，主要负责制定、实施和优化公司的人力资源绩效管理体系，以确保员工的工作表现与组织目标保持一致。

岗位职责要求

1. 深入理解公司的战略目标和业务需求，将这些目标转化为可衡量的绩效指标。

2. 设计公正、公平、透明的绩效评估标准，激励员工提升工作效率和质量。

3. 熟悉劳动法规，确保绩效管理过程符合法律法规要求。

4. 有效沟通和协调，与各部门经理合作，确保绩效管理系统的执行。

5. 提供绩效管理培训，帮助员工理解并接受评估标准。

6. 分析绩效数据，识别问题并提出改进措施，促进员工发展。

7. 定期审查和更新绩效管理体系，以适应公司和市场的变化。

岗位职责描述

作为人事绩效主管，你需要扮演一个策略制定者和执行者的角色，既要从宏观层面把握公司的人力资源策略，又要关注到每个员工的具体表现。你的工作将涉及设计和实施绩效评估流程，通过公正的评价机制，激发员工的积极性和潜力。你还需要与管理层和员工保持紧密联系，确保绩效管理的公正性和有效性，并在必要时调整策略以应对不断变化的环境。

有哪些内容

1. 制定绩效管理政策：包括设定绩效指标，定义优秀绩效的标准，以及建立反馈和改进机制。

2. 绩效评估：定期进行员工绩效评估，收集和分析数据，为决策提供依据。

3. 培训和发展：设计和实施绩效管理培训，帮助员工提升自我评估和改进能力。

4. 解决冲突：调解因绩效评估引发的争议，确保公平对待每一位员工。

5. 数据分析：利用数据分析工具，挖掘绩效数据背后的洞见，为人力资源决策提供建议。

6. 沟通协调：与各部门领导沟通，确保绩效管理与业务目标的一致性。

7. 政策修订：根据公司发展和市场变化，及时调整和优化绩效管理制度。

作为人事绩效主管，你的工作将直接影响到公司的整体运营效率和员工满意度，你的专业素养和决策能力将在塑造公司文化、提升员工动力和推动组织成长中发挥至关重要的作用。

人事绩效主管岗位职责范文

第1篇 人事绩效主管岗位职责

人事主管--薪酬绩效 上海派森诺生物科技股份有限公司 上海派森诺生物科技股份有限公司,派森诺,派森诺生物,上海派森诺 工作职责:

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。