服装品质岗位职责

岗位职责是什么

服装品质岗位是企业中至关重要的一个角色，主要负责确保生产出的服装产品符合既定的质量标准，满足消费者的期望，同时也保障企业的品牌形象和市场竞争力。

岗位职责要求

1. 熟悉国家及行业相关的质量标准和法规，能够准确理解和应用。

2. 具备良好的面料知识，能识别各种材质的特性，对服装生产工艺有深入理解。

3. 拥有严谨的工作态度，对细节有高度敏感性，能发现潜在的质量问题。

4. 良好的沟通协调能力，能有效地与设计、生产、采购等部门合作，解决质量问题。

5. 掌握质量管理体系，如iso9001等，并能推动其在企业内部的实施。

岗位职责描述

作为服装品质管理专员，日常工作中主要包括以下几个方面：

1. 质量检验：对原材料、半成品和成品进行抽样检查，确保其颜色、尺寸、缝制、装饰等各方面符合设计要求和质量标准。

2. 过程监控：监督生产线，定期进行质量审计，预防可能出现的品质问题，及时提出改进措施。

3. 供应商管理：评估和管理供应商的品质表现，确保他们提供的材料和服务达到预期标准。

4. 问题解决：当发现质量问题时，分析原因，制定解决方案，并跟踪改善效果，防止问题再次发生。

5. 培训指导：对生产员工进行质量意识培训，提升全员的品质管理水平。

6. 报告编写：定期提交品质报告，记录质量状况，为管理层提供决策依据。

有哪些内容

1. 标准制定与更新：参与制定和完善企业内部的质量控制标准，随着市场和消费者需求的变化，适时调整和优化。

2. 质量改进项目：主导或参与品质改进项目，如精益生产、六西格玛等，持续提升产品质量和效率。

3. 客户反馈处理：处理客户的质量投诉，维护客户满意度，通过反馈改进产品。

4. 质量成本控制：分析质量损失，减少不良品率，降低质量成本，提高经济效益。

5. 质量文化推广：倡导“质量第一”的企业文化，营造全员关注品质的良好氛围。

服装品质岗位的工作不仅是保证产品的一流品质，更是关乎企业生存与发展的重要环节。通过专业的质量管理，该岗位将帮助企业赢得市场的信任，树立优质的品牌形象。

服装品质岗位职责范文

第1篇 服装品质管理岗位职责

服装品质管理员 海澜集团 海澜集团有限公司,海澜集团,海澜 (一)岗位要求___,30-40周岁,高中及以上学历,有相关服装工作经验3年以上。(二)企业待遇1、行业具有竞争力的薪资和奖金集团将提供给员工具有竞争力的薪资,同时根据集团经营指标、部门工作绩效,考虑个人贡献享受年度奖金。2、完善的福利保障待遇享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、福利产品派发;接收落户及人事档案、党组织关系。3、多级培训终生学习:根据岗位性质划分为集团化培训和部门培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能,培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍,提升员工素质和企业的核心竞争力,满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间;提倡终生学习,强调知识的价值与学习的价值等。