管人岗位职责汇编(9篇)

岗位职责是什么

管人岗位，即人力资源管理岗位，主要负责组织内部的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。这一角色的核心任务是确保人力资源的有效配置，以支撑组织的战略目标实现。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉国家相关劳动法律法规。

2. 精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估和激励机制设计。

3. 拥有良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系，解决内部冲突。

4. 具备战略思维，能将人力资源工作与公司战略相结合。

5. 能够运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

6. 注重团队建设，能够激发员工潜能，提升团队整体效能。

岗位职责描述

管人岗位的工作涉及到日常的人力资源管理工作，如制定并执行招聘计划，筛选合适的人才，确保组织得到所需的能力和技能。此外，还需负责员工的培训和发展，通过制定个性化的职业发展路径，帮助员工提升能力，实现个人与组织的共同成长。在绩效管理方面，需要设定合理的考核标准，公正公平地评估员工表现，以此作为晋升、奖励和改进的依据。管人岗位还需关注薪酬福利体系的公平性和吸引力，以保持员工满意度和忠诚度。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据组织的业务需求和发展策略，预测人才需求，制定合理的人力资源规划。

2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保找到最适合的人选。

3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训及领导力培养等。

4. 绩效管理：建立绩效评价体系，定期进行员工绩效考核，提供反馈并指导改进。

5. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，管理员工福利，确保其竞争力和合规性。

6. 员工关系：处理员工的投诉和问题，维护和谐的劳动关系，促进员工的满意度和敬业度。

7. 法规遵从：确保人力资源政策和实践符合国家和地方的劳动法规，规避法律风险。

8. 内部沟通：搭建有效的沟通渠道，促进信息的透明化，提高员工参与度和归属感。

管人岗位是连接组织与员工的桥梁，通过高效的人力资源管理，推动组织的健康发展，激发员工潜力，实现组织的战略目标。

管人岗位职责范文

第1篇 人事主管人事专员岗位职责

人事专员/主管 赛意信息 广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意 职责描述:

人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

办理劳动合同签订或续签。

职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。

拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。

统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。

专项工作的执行。

任职要求:

人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

1年以上人事基础工作经验;

熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。

办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。

第2篇 网管人员岗位职责

岗位职责:

1. 从事专业网管系统前端、后端开发;设计和实现性能管理、配置管理、告警管理等功能模块开发;

2. 根据项目工作安排完成相关的工作任务。

任职资格 :

1. 计算机软件、通信、电子相关专业毕业;

2. 本科毕业二年以上工作经验,或者有同行工作经验;

3. 精通javascript/css,熟悉页面架构和布局,熟练设计和开发交互式web应用;

4. 熟悉c/c++,有linu_开发经验;

5. 熟悉html、html5.css、_ml、json等页面相关技术;

6. 熟悉http协议,熟练掌握前端与服务器后端数据交互技术原理;

7. 有snmp开发经验;

8. 敬业度高,有相关开发经验者优先;

此岗位为我司兄弟公司--中兴思秸招聘岗位

中兴思秸公司简介

中兴思秸通讯有限公司(简称:中兴思秸),由中兴通讯股份有限公司与上海德稻通讯发展有限公司共同投资,于____年7月正式注册成立,是中兴通讯旗下子公司。公司总部位于上海张江高科中兴研发中心,分别设有上海经营团队,武汉研发中心,深圳物流中心,当前的产品领域包括经营通讯类产品和行业系统集成解决方案。

第3篇 主管人事经理岗位职责

人事经理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤软件,朗坤 (本岗位为代招岗位:青岛高新智慧云小镇有限责任公司是华为智慧城市联盟七家成员在青岛市高新区成立的高科技企业,为打造华为全球首个智慧云小镇,在青岛市高新区政府的支持下组建的团队。目前公司处于高速发展阶段,需要招聘此岗位,朗坤作为智慧云小镇公司大股东代为招聘,此岗位相关要求如下:)

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第4篇 卫生所药库主管人员职责

1、由主管药师以上的专业技术人员承担本岗位工作，遵守《药品管理法》等药事法律、法规，执行《处方管理办法》，负责组织中、西药调剂工作的实施，提供药学服务，药品咨询和本科室的行政管理。

2、规划药房的设施、设备；负责本药房药学技术人员的调配。

3、制定本部门确保药品质量的措施和指标，杜绝假药、劣药进入临床；避免差错、事故，确保调剂工作质量。

4、定期进行处方用药分析，根据评估、调查分析的结果，就药品使用的科学性、合理性写出调查分析报告，及时向临床进行通报和反馈，提高用药水平。

5、监督和指导医生对病人安全、有效、合理、经济地使用药品。

6、熟悉新药、新知识在药学工作中的应用，提高本部门工作人员的专业技术水平。

7、保证常规药品的供应，积极筹划抢救危重病人的用药，严格特殊药品的使用和管理、近效期药品管理、生物制品的使用和管理，推动药物治疗效果及医疗水平的提高。

8、经常听取临床科室对药品供应的意见，密切医、药、护之间的联系和协调。

9、安排好值班工作，检查值班人员履行职责情况。

第5篇 人事主管人事经理岗位职责

人事经理/主管 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

第6篇 企管人事主管岗位职责

总部企管人事主管 新城发展 新城发展投资有限公司上海分公司,新城发展,新城 职责描述:

人事工作:

1、负责管理员工档案,办理人员异动、劳动合同的签订及续签;

2、负责编制月度人事报表;

3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;

4、负责人员考勤统计、福利核发;

5、负责e-hr系统人员信息维护。

企管工作:

1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;

2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;

3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;

4、参与公司制度流程建设及审批发文。

任职要求:

任职资格:

1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业;

2、3年左右企管相关工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟练使用办公软件;

3、有较强的突发事件处理能力,较强的计划、组织、领导能力;

4、有较强的独立工作能力和执行力

第7篇 人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管 人力资源经理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt

3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上,可对应社内沟通

第8篇 hr主管人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第9篇 销售主管人员岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。