品牌营运岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

品牌营运是一个关键的管理角色，负责塑造和维护公司的品牌形象，通过策略性的规划和执行，提升品牌知名度、影响力及市场竞争力。此岗位需要深入理解市场动态，制定有效的品牌推广计划，并确保其在各渠道的顺利实施。

岗位职责要求

1. 具备扎实的品牌管理知识，能够洞察市场趋势和消费者行为。

2. 熟悉各类营销工具和策略，包括数字营销、社交媒体管理和公关活动策划。

3. 强烈的创新意识，能不断提出独特而吸引人的品牌故事和营销概念。

4. 出色的沟通和协调能力，能有效协作内部团队和外部合作伙伴。

5. 对数据分析有敏锐的洞察力，能通过数据驱动决策，优化品牌表现。

6. 具备良好的危机管理能力，能在面临挑战时迅速作出反应，保护品牌声誉。

岗位职责描述

品牌营运的工作涉及多个层面，从品牌定位到形象塑造，再到市场推广。这个角色需要构建一套全面的品牌战略，包括但不限于：

1. 品牌策略制定：确定品牌的核心价值，制定长期的品牌发展蓝图，确保品牌一致性。

2. 市场研究：持续关注行业动态，分析竞争对手，为品牌决策提供数据支持。

3. 营销活动策划：设计并执行线上线下营销活动，提高品牌曝光度和用户参与度。

4. 内容创作：创建富有吸引力的品牌内容，如广告、社交媒体帖子、博客等，以增强品牌形象。

5. 公关管理：维护与媒体、合作伙伴的关系，处理公关危机，提升品牌正面形象。

6. 合作拓展：寻找合适的合作伙伴，通过联名、赞助等方式扩大品牌影响力。

有哪些内容

1. 品牌建设：制定品牌识别系统，包括标志、口号、视觉元素等，确保品牌在各个触点的一致呈现。

2. 消费者洞察：通过市场调查、用户反馈等手段，了解消费者需求，调整品牌策略。

3. 媒介策略：选择合适的传播渠道，如传统媒体、社交媒体、kol合作等，实现品牌信息的有效传播。

4. 活动评估：定期评估营销活动的效果，通过数据分析调整策略，提高投资回报率。

5. 危机应对：建立危机预警机制，及时处理负面舆论，防止品牌信誉受损。

6. 团队领导：指导和激励团队成员，确保团队目标与品牌目标一致，共同推动品牌成长。

品牌营运的工作既需要战略思维，又需要执行能力。在这个岗位上，你需要成为品牌的守护者和创新者，用智慧和热情打造一个深入人心的品牌形象。

品牌营运岗位职责范文

第1篇 品牌营运总监岗位职责

品牌营运总监 沈阳信智商贸有限公司 沈阳信智商贸有限公司,沈阳信智 岗位职责:

1、负责集团公司旗下各品牌的市场营销体系中、长期战略规划;制定市场营销模式、竞争战略、营运销售等方面的管理工作;负责 集团各品牌年度销售目标达成;

2、负责集团公司各个品牌的市场营销体系开展工作,实现品牌建设目标;制订并监督产品推广、品牌推广计划的实施效果,并对集团公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责;

3、根据品牌不同客户群体不同类型客户特质,制定系统化的营销策略,指导并监督各项策略的实施成效;

4、负责主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;引导和控制营运市场销售工作的方向和进度,全面负责管理及指导营运中心各项工作按公司既定目标发展;

5、实施建立集团公司市场营销与营运中心部门的有效协同工作,进行各部门高效联动作业,达成集团销售目标。

任职要求:

1、年龄30-45岁,本科及以上学历, 市场营销管理或相关管理类专业;

2、有10年以上市场营销及营运管理工作经验,6年以上高管工作经验;对奢侈行业的市场营销及营运管理有实践经验;

3、熟悉现代市场营销管理知识,擅长做品牌类营销策划及推广、擅长写营销方案;

4、在商业类公司有成功的营销经验;熟悉行业内营销联盟、异业联盟及策略;

5、市场策划实际操作能力强;善于市场分析,能擅于将市场与销售整合带领团队完成目标;

6、有大局观,对市场战略及营运策略有精准的思路;

7、有决策能力、领导力、沟通能力、理念先进。

第2篇 品牌营运经理岗位职责

品牌营运经理 1、全面负责公司品牌专卖店的各项营运管理,督导员工日常工作并培训;

2、激励员工的销售热情,协助各店铺达成每月的销售指标;

3、积极主动收集市场的相关信息并汇报公司;

4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题;

5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。

三年以上高档女装品牌服装销售及营运管理经验

必须要女装服饰背景经验。 1、全面负责公司品牌专卖店的各项营运管理,督导员工日常工作并培训;

2、激励员工的销售热情,协助各店铺达成每月的销售指标;

3、积极主动收集市场的相关信息并汇报公司;

4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题;

5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。

第3篇 品牌营运助理岗位职责

1、协助营运经理管理公司旗下的餐饮品牌;

2、能够妥善处理门店一些突发事件;

3、具有一定的餐饮管理经验;

4、能够适应短期的出差。