经纪公司销售管理制度3篇

经纪公司销售管理制度是对销售团队工作流程、职责分配、业绩考核、激励机制等方面进行规范的体系，旨在提升销售效率，优化客户体验，促进公司业务增长。通过明确的制度，可以确保销售活动有序进行，减少误解和冲突，同时激发销售人员的积极性和创新性。

包括哪些方面

经纪公司的销售管理制度主要包括以下几个方面：

1. 销售目标设定：明确年度、季度和月度的销售目标，为销售人员的工作指明方向。

2. 客户管理：规定客户开发、维护和服务的流程，确保客户关系的健康发展。

3. 业务流程：定义从商机识别到交易完成的整个流程，确保每个环节都有清晰的操作指南。

4. 职责分工：明确销售、客服、市场等部门的职责，防止工作重叠和疏漏。

5. 培训与发展：设立定期的销售培训和职业发展计划，提升销售人员的专业能力。

6. 业绩考核：建立公正、透明的业绩评估标准，作为晋升、奖励和惩罚的依据。

7. 激励政策：制定合理的薪酬和奖励制度，激励销售人员达成业绩目标。

重要性

经纪公司的销售管理制度对于企业的长期稳定发展至关重要：

1. 提升效率：通过标准化流程，提高销售团队的工作效率，减少无效劳动。

2. 保障服务质量：统一的服务标准能提升客户满意度，增强品牌口碑。

3. 促进团队协作：明确的职责分工有助于团队间的协同合作，减少内部摩擦。

4. 激发潜力：有效的激励机制能够挖掘销售人员的潜力，推动业绩增长。

5. 降低风险：通过制度化管理，预防潜在的合规风险和业务风险。

方案

1. 制定销售策略：结合市场趋势和公司定位，制定切实可行的销售策略，如目标市场定位、产品定价等。

2. 设立销售流程：详细描述从客户接触、需求分析到合同签订的每一个步骤，确保流程顺畅。

3. 强化培训：定期举办销售技巧、产品知识和沟通能力等方面的培训，提升团队整体素质。

4. 实施绩效考核：结合定量和定性的指标，对销售人员的业绩进行全面评估。

5. 建立激励机制：设置阶梯式的奖金制度，表现优秀的销售人员能得到更高的回报。

6. 定期回顾与调整：根据市场反馈和业务变化，定期审查并调整销售管理制度，保持其适应性和有效性。

总结经纪公司销售管理制度的实施，需要管理层的持续关注和适时调整，以确保制度的实用性和前瞻性，从而推动公司销售业绩的稳步提升。

经纪公司销售管理制度范文

第1篇 房地产经纪公司销售会议管理制度

房地产经纪公司项目销售会议管理制度

1、销售例会(每周四下午5:00)

1.1由总监助理主持,客服内勤、销售副总监参加,会议议题明确:

(1)各部门汇报工作完成情况;

(2)上周销售过程中出现问题的分析、解决;

(3)各部门工作的协调;

(4)下周销售工作安排;

(5)公司有关工作安排;

1.2销售例会后24小时内内勤完成会议纪要的整理上报工作并以工作档案形式存档保留。

1.3要求参加销售例会的相关人员在会前及时完成《销售任务管理统计表》见附表,会后交送销售总监办公室。

1.4参加例会人员要求准时出席,如遇特殊情况需提前向销售总监或总监助理请假。

1.5无法参加会议的人员也应及时将《销售任务管理统计表》送至销售总监办公室或内勤处。

2.销售员工作会议(每周一次)

2.1分销售小组召开,由销售副总监主持,时间由各组分别规定,销售代表参加,会议议题明确

(1)检查销售情况,检查销售代表工作日记,布置工作。

(2)针对销售中遇到的问题进行分析解决,遇特殊情况及时上报,并及时反馈。

(3)传达公司有关工作安排。

2.2销售副总监在会后24小时内完成情况反馈的整理、所做工作上报销售总监并作为工作档案及时存档。

3、销售总监或总监助理有权视工作中出现的紧急情况临时召开会议。

4、销售月度例会(每月最后一个周五5:00pm)

4.1由销售部总监主持,销售总监、内勤、总监助理及销售副总监参加,会议题明确:

(1)各部门工作总结;

(2)本月销售过程中出现问题的分析、解决;

(3)各部门工作的协调;

(4)下月销售工作安排;

(5)公司有关工作安排;

4.2销售月度例会后24小时内内勤完成会议纪要的整理上报工作并以工作档案形式存档保留。

4.3参加例会人员要求准时出席,如遇特殊情况需提前向销售总监或总监助理,如需在会上发言,须提前将发言内容交给内勤。

4.4无法参加会议的人员也应及时补阅会议纪要,不因缺席而耽误工作。

第2篇 房地产经纪公司销售部考勤管理制度

房地产经纪公司项目销售部考勤管理制度

1、销售人员正常上班时间:9:00am 下班时间:5:30pm。

2、值班人员当天值班至8:00pm,每日二人。

3、销售人员上下班(上班需在着工服后)必须本人打卡,严禁代打卡。

对未在上班时着工服打卡,按迟到处理,委托、替代别人打卡处罚双方当事人50 元/次。

4、销售人员应相互提醒,以免忘记打卡,早晚任一次未打卡均按当日旷工处理。

5、销售人员须严格遵守考勤制度,销售人员如需临时换班、换休须提前报请副总监批准,副总监将当班安排表修改后并及时通知内勤。

6、销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班车原因除外)迟到每次罚款 20 元,超过半小时按旷工半天计,每月三次迟到辞退处理。

7、销售人员如遇休息日参加公司会议,应严格按开会时间到场,迟到每次罚款 20 元,超过半小时按旷工半天计。

8、病假:(1)临时有病,需提前上班前一小时电话申请经副总监同意后休假一天。

(2)病假三天以上需有医院证明,无证明按事假处理。

9、事假:事假须向副总监提前一天请假,超过三天需书面报告销售总监批准同意后方可休假。

10、病假扣除本人日工资额的50%,事假扣除本人当日工资。

11、旷工:无故不上班,按旷工处理,旷工一天扣除当事人100 元,累计3 天开除处理。

12、考勤卡是统计出勤的依据,除销售总监或内勤外,任何人不得更改,由内勤负责。

13、员工当班过程中如需外出办事(因公),须向副总监请示,填写《人员外出登记表》经批准后方能外出。

14、内勤每月月底统计考勤并负责更换下月考勤卡。

人员外出登记表

第3篇 房产经纪公司销售人员薪金管理制度

房产经纪公司项目销售人员薪金管理制度

一、公司销售人员薪金管理制度以公正诚信、多劳多得为原则。

二、新聘的销售人员必须参加公司安排的不低于5日至10日的业务培训,经考试合格方能上岗。培训期间薪金减半,公司提供免费工作午餐。

三、销售人员试用期为1个月,公司将对其素质进行综合检验,并保留解聘该销售人员的权利。

四、试用期间,销售人员薪金为500元/月,公司提供免费工作午餐。

五、试用期过后,销售人员薪金制度为底薪加佣金制。

1、公司根据实际情况每月对销售人员下达销售任务,分不同档次采取薪金制度。

2、销售任务以开盘后当月新认购并签约的数量为计量标准。

3、未完成任务(如2套)则当月底薪600元,按其当月销售额的1.5/千计提佣金。

4、完成任务(如2套)则当月底薪1000元,按其当月销售额的2/千计提佣金。

5、客户交付20%首付款后提取20%佣金,在符合手续报送银行后,销售人员即可于当月底计提该套房佣金的75%,剩余5%佣金待办理完按揭手续后提取。

7、如销售人员连续2个月未完成公司的销售任务,则公司有权解聘该销售员,其工作由副总监指定的销售人员接替。

8、严禁销售人员为获取更高比例的佣金而私下转让业绩。因其影响公司对销售人员的综合评定并侵害了公司利益。一经发现,将对当事人及其副总监给予严厉查处直至解聘。

10、如果客户退房且销售员已提该套房佣金,则应于当月底扣除此笔已发佣金。

11、由公司介绍的客户经副总监指定销售人员负责,该套房计入销售人员业绩,但不计提佣金。

12、每月公司按照国家相关规定从销售人员薪资中代扣应缴的个人收入所得税款。

13、公司每月给予销售冠军500元的个人奖励。

10、公司鼓励销售人员提出建设性的意见和建议,并对其中佼佼者予以奖励。

11、考核周期从当月1日至次月1日。

12、每月10日前发上月薪金。