兼职管理制度(15篇)

兼职管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在规范兼职员工的行为，保障企业的正常运营，同时也保护兼职员工的权益。该制度主要包括以下几个方面：

1. 兼职员工的招聘与选拔

2. 工作职责与任务分配

3. 工作时间与休息规定

4. 薪酬待遇与福利政策

5. 培训与发展机会

6. 行为准则与纪律处分

7. 解除与终止合同

包括哪些方面

1. 招聘与选拔：明确兼职员工的招聘渠道、资格要求、面试流程，确保公平公正。

2. 工作职责：详细列出兼职员工的工作内容，避免职责不清导致的问题。

3. 工作时间：设定合理的工作时间，遵守国家劳动法规，防止超时工作。

4. 薪酬待遇：规定薪酬计算方式、支付周期，以及如何处理加班费等特殊情况。

5. 培训：提供必要的岗位培训，帮助兼职员工快速适应工作。

6. 行为准则：制定职业道德规范，指导兼职员工的行为。

7. 合同管理：规定合同的签订、变更、解除和终止流程，确保双方权益。

重要性

兼职管理制度的重要性体现在以下几个方面：

- 提升工作效率：明确的工作职责和流程能提高兼职员工的工作效率。 - 维护企业形象：良好的管理制度能提升企业对外形象，吸引优秀兼职人才。 - 保障员工权益：规范的薪酬和福利政策，保护员工的合法权益。 - 避免法律风险：遵守劳动法规，减少因管理不当引发的法律纠纷。

方案

1. 制定详细且全面的兼职员工手册，涵盖上述所有方面，确保每个兼职员工都能清楚了解自己的权利和义务。

2. 设立兼职员工管理部门，负责招聘、培训、考核等工作，确保管理制度的有效执行。

3. 定期评估制度的实施效果，根据反馈调整和完善，保持制度的时效性。

4. 加强与兼职员工的沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题，增强员工满意度。

5. 对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性，同时也要注重人性化管理，体现企业关怀。

通过以上方案，企业可以构建一个高效、公正、和谐的兼职工作环境，实现企业和员工的双赢。

兼职管理制度范文

第1篇 地产置业兼职培训师管理制度

地产置业公司兼职培训师管理制度

兼职培训师管理制度分十三章,重点章节就是兼职培训师的管理职责、工作职责、选拔、培养、晋升、日常管理及定期考核。

1、目的:通过培训师队伍的发展,企业可以节约部分培训成本。

2、名词解释:__地产管理学院现在采用的是一种虚拟形式,只有制度、流程和人员先运作,暂无实体,目前所属管理机构仍然是集团的行政中心。

专业培训师和兼职培训师都是要经过集团认证再担任部分课程的讲师,不同的是,专业培训师是专职培训岗位,而兼职是非培训口同事。

讲师认证委是一个非常设性的组织机构,当需要对某一个讲师进行认证考评、对某一门课程进行认证时,就按人员构成办法临时组成一支考评队伍,实施认证考评。

3、兼职培训师的管理机构:

一级管理机构是集团管理学院,二级是区域和外省行政人事部。兼职培训师有本职工作,当兼职培训师在授课与本职工作出现矛盾的时候,需要各级管理机构对他岗位上的工作与授课问题进行协调。

4、兼职培训师的培养

集团会帮助讲师提高技能,让所有讲师都接受ttt课程训练;讲师流动授课时,差旅按规定报销;培训师开发课程通过公司认证,则购书费可报销;管理学院的km知识平台,会把ppt、故事、案例库等资源放在共享上,让所有培训师都可以在上面共同学习,共同提高。

5、兼职培训师的晋升

公司总监级管理人员可直接获得中级培训师资格,行政六七级管理人员、国家认证的企业培训师可直接获得初级培训师资格,但所授课程仍需要授权认证。只有以上两条属于特别通道,其他兼职培训师均需从实习级逐步升级。从实习级到中级,只要条件满足都可通过培训师本人申请自动晋升。当升到中级以上要经过讲师认证委的集体认证考评,难度逐步升高。除了课程质量的要求提高,讲师不光要讲课,而且要研发课程,这是后两个晋升条件的难度所在。

6、兼职培训师的课酬激励

_ 获得课酬的三个条件

取得培训师资格、所授课程要经过公司认证授权;课程讲授要达到一定质量,三条件缺一不可。这样规定的目的,一是要保证培训质量,二是要在内部形成良好的规范,使整个培训体系良性发展。

_ 课酬的计算公式

培训师级别

获得津贴条件

授课津贴

(工作时间)

授课津贴

(非工作时间)

实习培训师

实习培训师资格;授权课程;

20元/小时

30元/小时

初级培训师

初级培训师资格;授权课程;课程评分75分以上

50元/小时

75元/小时

中级培训师

中级培训师资格;授权课程;课程评分80分以上

80元/小时

120元/小时

高级培训师

高级培训师资格;授权课程;课程评分85分以上

120元/小时

180元/小时

特级培训师

特级培训师资格;授权课程;课程评分90分以上

180元/小时

270元/小时

(1)高于标准分,全额课酬;

(2)低于标准分十分以内,少一分扣除一折,少多少分,扣多少折;

(3)低于标准分十分及十分以上,没有课酬。

7、兼职培训师的考核

培训师的五戒是对培训师最根本、最原则的要求。我们会做到培训师的资格证像驾驶证一样,每年有年审和考核。

第2篇 南方医院兼职档案管理职责

大学附属医院兼职档案管理职责

兼职档案工作负责人职责

1、组织本部门人员学习档案法规,增强档案意识;执行医院档案工作规章制度、把档案工作纳入本部门的议事日程。

2、检查督促本部门的兼职档案管理人员做好档案资料的收集、积累、管理、整理工作,按医院档案管理工作规范要求归档。

3、积极支持本部门兼职档案管理人员的工作,及时将传达后的文件和资料交给兼职档案管理人员归档。

4、加强与院办档案文书科联系,积极解决工作的实际问题,共同做好业务监督、指导、检查工作,共同提高归档档案的质量。

兼职档案管理人员职责

1、负责本部门形成的或医院下发文件资料的收集、分类、整理、装订、保管工作,确保档案材料完整齐全。

2、按照医院档案管理制度要求,做好本部门有关文件资料的管理工作,将应归档的材料及时移交院办档案文书科。

3、加强档案管理工作业务的学习,不断提高档案管理业务水平、向本部门有关人员宣传上级有关档案管理工作的指示精神,执行医院档案管理相关的规定。

4、加强同院办档案文书科的联系,及时反映工作中存在的问题。

第3篇 班组兼职安全员（安全管理责任制）安全职责

班组兼职安全员安全职责(安全管理责任制)

1.班组安全员一般由副班(组)长兼任,协助班组长做好本班组安全工作,受车间安全员的业务指导,协助班组长做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。

2.组织开展本班组各种安全活动,认真做好安全活动日记录,提出改进安全工作的意见和建议。

3.对新工人进行岗位安全教育。

4.严格执行有关安全生产的各项规章制度,对违章作业有权制止,并及时报告。

5.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。

6.发生事故要及时了解情况,维护好现场,并及时向领导汇报。

第4篇 专兼职消防安全管理人员职责

属于重点单位的公共娱乐场所应设置或者确定消防工作的归口管理职能部门,并确定专、兼职消防安全管理人员。专、兼职消防安全管理人员应履行下列职责:

a)了解消防法律法规,掌握本场所消防安全状况和消防工作情况,及时向上级报告;

b) 提请确定消防安全重点部位,提出落实消防安全管理措施和建议;

c) 实施日常防火检查、巡查,及时发现火灾隐患,落实火灾隐患整改措施;

d) 管理、维护消防设施、灭火器材和消防安全标志;

e) 组织开展消防宣传,对员工进行教育培训;

f) 编制灭火和应急疏散预案,组织演练;

g) 记录消防工作开展情况,完善消防档案;

h) 完成其它消防安全管理工作。

第5篇 某物业公司兼职管理消防领导职责

物业公司兼职管理消防领导职责

1.直接向公司防火责任人负责,对公司所属各部、室、管理处进行消防安全检查、监督,上传下达公司有关消防安全工作的指令;

2.每月定期检查一次分级防火落实情况,发现隐患按三定(定措施、定负责人、定时限)的要求整改,并进行验证;

3.制定《防火安全评比制度》,增强各部、室、管理处消防意识;

4.制定培训计划,定期对公司员工进行集中培训及相关的演练;

5.检查各部、室、管理处消防设施、设备的维护和定期保养工作,对需整改、完善的场所和设备设施进行监督,检查验证;

6.在发生火灾时即刻前往火灾现场,组织、指挥人员进行灭火;

7.调查火灾事故原因,对因防火工作失职的人员予以通报,提出相关处理意见,报请公司安全领导小组处理;

8.定期向公司安全领导小组汇报有关消防工作情况,以及有关公司《防火管理制度》的实施状况,使公司防火工作在生产、管理中得以保证。

第6篇 消防专兼职管理人员职责

1、在保卫科的领导下进行工作,负责督促各项消防安全措施的落实,进行防火巡查、消防控制值班,并做好记录。

2、按照规定每日进行定时、定点,防火巡查,及时发现火灾隐患,能立即整改的,督促立即整改;不能当场整改的,及时报告保卫部经理协调解决。紧急情况下可以责令有关部位停止营业以防止发生危险,直到消除火灾隐患。

3、发现火灾立即向消防控制中心报警,并组织引导有关人员疏散、利用灭火器材扑救初起火灾,并做好火灾现场的保护工作。

4、消防控制室人员要严格落实消防控制室值班制度,及时处理各类报警信号,定期对自动消防设施进行测试,保证自动消防设施随时处于完好状态。

5、参与拟定消防工作计划、消防安全措施,为本单位领导当好参谋和助于,及时提出合理化建议。

6、认真学习消防安全管理知识、消防业务技能,做到四会即:会宣传消防知识和报火警;会使用灭火器材;会发现、消除火灾隐患;会扑救初起火灾。

第7篇 专兼职消防管理人员职责

专兼职消防管理人员在消防安全责任人和消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作,应当履行下列消防安全责任:

(一)根据年度消防工作计划,实施日常消防安全管理工作;

(二)制订消防安全制度和消防安全操作规程,并督促落实;

(三)实施防火检查,督促火灾隐患整改;

(四)督促对消防设施、器材和消防安全标志定期的完好有效情况进行检查和维修保养;

(五)管理专职、志愿消防队;

(六)开展消防知识、技能的宣传教育和培训,制定灭火和应急疏散预案并组织消防演练;

(七)及时向消防安全管理人报告消防安全情况;

(八)单位消防安全责任人和消防安全管理人安排的其他消防安全管理工作。

第8篇 兼职安全员管理制度

1范围

为完善公司安全管理体系,全面发挥各级安全管理人员作用,调动兼职安全员以及义务消防队员的工作积极性,落实安全职责,提升管理能力,特制定本办法。

本办法适用于微宏动力系统(湖州)有限公司范围内全部兼职安全员和义务消防队员

2安全员设定原则

2.1 兼职二级安全员设定以及岗位要求

2.1.1 各二级部门,每个部门设备一名兼职二级安全员。

2.1.2 在本公司一年以上工作经验,高中以上学历。

2.1.3 热爱安全管理工作,有较强的责任心。

2.1.4 熟悉本部门生产流程和本部门生产工艺和要求。

2.1.5 具备一定的管理能力,有较强的沟通协调能力,学习能力强,处理问题清楚、果断。及时,原则性强。

2.2 兼职三级安全员设定以及岗位要求

2.2.1 每个班组设1名三级安全员,如二级部门下无班组则由二级安全员兼三级安全员,不再单独设立。

2.2.2 在本公司一年以上工作经验,高中以上学历。

2.2.3 安全管理培训合格。

2.2.4 热爱安全管理本职工作,有较强的责任心。

2.2.5 熟悉本工序岗位特点,了解并掌握本安全操作规程及相关规定,具有较强的业务能力。

3安全员聘任程序

3.1 兼职二级安全员的聘任由所在部门总监/经理根据兼职二级安全员任职资格进行提名,由本部门的负责人签字确认后,报ehs部与人力资源部审核。

3.2 兼职三级安全员的聘任由所在部门经理根据兼职三级安全员任职资格进行提名,由本部门的负责人签字确认后,报ehs部和人力资源部审核。

3.3 ehs部、人力资源部对各单位申报的兼职安全员进行资格审查,在沟通协调的基础上,对安全员的聘任进行审核,并报总经理审核。

3.4 公司总经理对安全员的聘任进行最终审批。

4各级兼职安全员的职责

4.1兼职二级安全员职责

4.1.1 在部门总监/经理的领导下,负责部门的安全生产工作,协助部门总监/经理贯彻执行上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。

4.1.2 负责或参与生产有关安全生产管理制度、应急预案和安全技术操作规程,并检查执行情况。

4.1.3 负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案,并负责及时上报和检查落实。

4.1.4 做好职工的安全思想,安全技术教育与考核工作,负责新工人的二级安全教育,督促检查班组的岗位安全教育;

4.1.5 负责车间安全设备、防护器材管理,掌握有毒有害因素情况,提出改进意见。

4.1.6 定期向ehs部汇报工作,按时参加ehs部组织的各项安全活动。

4.1.7 参加本部门各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

4.1.8 每天要深入班组安全检查,及时发现隐患,制止违章作业。

4.1.9 定期组织开展本部门应急救援演练,并做好演练记录。

4.1.10负责建立部门级安全管理台帐。

4.2兼职三级安全员职责

4.2.1 在车间主任/班组长的领导下,负责班组的安全生产工作,协助车间主任/组长贯彻执行上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。

4.2.2 贯彻执行公司、部门对安全生产的规定和要求,全面负责本班组的安全生产。

4.2.3 组织职工学习并贯彻执行企业、部门的安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育职工遵纪守法,制止违章行为。

4.2.4 组织并参加安全活动,坚持班前讲安全,班中检查安全,班后总结安全。

4.2.5 负责对新员工(包括实习、临时用工)进行岗位(三级)安全教育。

4.2.6 负责班组安全检查,发现不安全因素及时组织力量消防,并报告上报,发生事故立即报告,并协助班组长组织抢救,保护现场,做好详细记录。

4.2.7 负责做好生产设备,安全装备、消防设施和化学品等检查维护工作,使其保持完好和正常运行。

4.2.8 及时发放劳动防护用品,并教育职工正确使用劳动保护用品。

4.2.9 负责做好班组安全台帐。

5考核

5.1各部门各级兼职安全员的考评,由所在部门和ehs部分别考核,各占考评权限的30%和70%。

5.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。

5.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩。

5.4考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。

5.5安全员若连续两月考核结果为不合格,则取消兼职安全员资格。

6校定程序及时间

6.1各部门在每月30日(遇休顺延)将部门兼职安全员考核情况报ehs部

6.2每年年底由ehs部负责对各级兼职安全员的考评进行汇总,报总经理审批后,由人力资源部进行统一发放。

6.3每年1月份发放上一年度的安全员津贴,若中途离职或因不合格而被取消安全员资格的取消上一年度的安全员津贴。

7津贴标准

7.1兼职二级安全员津贴发放标准200元/人、月

7.2兼职三级安全员津贴发放标准 150元/人、月

8罚则

8.1不履行专兼职安全员职责,责任心不强,发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者,扣发当月津贴

8.2连续两个月考核不合格的,当年不再享受津贴待遇,并取消兼职安全员资格

8.3本责任区域内发生安全事故的,兼职安全员个人的岗位津贴实行一票否决,取消防当月的安全津贴,并按“四不放过”原则进行处理。

9本办法由公司ehs部释、修订

10 附件

10.1 附件1:兼职二级安全员考核细则

10.2 附件2:兼职三级安全员考核细则

附件1兼职二级安全员考核细则

兼职二级安全员考核细则

部门:姓名:考核月份:

序号

考核内容

考核标准

分值

部门考核

ehs部考核

1

安全检查

每周进行一次本部门全面安全检查并做好记录,每少1次扣2分,少1次无记录的扣1分

10

2

隐患管理

每周发现的大小隐患不得少于1条,并记录于车间安全检查表内。

10

3

安全培训

1、及时对新员工进行入职二级安全培训,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。

2、发生事故,对相关人员进行事故安全教育,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。

3、“四新”教育按要求开展,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。

10

4

隐患整改

实行“三定”原则,部门事故隐患整改率100%

每条未整改隐患扣2分。

5

5

会议管理

1.每月本部门召开一次安全例会,未开扣3分

2.按时参加公司月度安全例会,无故缺席,每次扣2分。

5

6

台帐管理

建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故等台帐,缺一项扣2分,记录不规范发现一处扣0.5分

10

7

消防安全

遵守用电、用火、车间化学品等安全管理制度;负责本部门区域内的消防器材的监督管理,发现后缺失、损坏等问应及时上报。缺失、损坏未及时上报,每次扣1分。

5

8

班组活动

每月每个班组安全活动不少于1次,少组织一次扣5分,无记录(或不到位)扣2分

5

9

档案管理

对安全档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不完全扣1分

5

10

作业监督

1.按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场纠正偏差不到位扣3分,未及时纠正偏差的扣5分

2.本部门内员工,由于“三违”被专职安全员以及管理人员开出违章确认单,每张扣5分。

10

11

特种作业管理

对本部门内需进行特殊作业的,应先向ehs申请办理相应的作业票后再进行现场安全监护作业。在作业前未办理特殊作业证,每次扣10分。

10

12

应急演练

每季度开展一次本部门的应急疏散演练,并保存记录。未开展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月进行考核)

5

13

事故报告

发生事故未及时报告以及未及时填写事故报告表,一次扣5分,瞒报扣10分

10

14

加分项目

取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司采纳的每条加5分,

完成重点安全工作,消除重大安全隐患的加2分

15

安全事故

发生轻伤事故。扣10分,一般事故扣30分,

较大以上事故直接取消当月津贴

部门对兼职二级安全员评价

得分

ehs部对安全员评价

得分

合计

得分

说明:1.考评项1~13项,共计100分,14、15项在单独加分或扣分项。

2.考核部门以及ehs部根据兼职安全员每月的工作情况进行考评,分别点30%和70%的比重。

3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格

第9篇 压力容器专职（兼职）管理人员职责

1、在管理机构负责人的领导和业务指导下,具体负责企业压力容器使用管理工作。

2、工作中认真贯彻执行国家和上级有关部门关于设备管理和压力容器安全的规定,加强法制观念,自觉按章办事。

3、负责编制压力容器选购计划,参加验收检查,安装质量验收及试车等工作。

4、参与编制本企业压力容器使用管理规章制度,协助工艺生产部门制定生产操作规程。

5、做好压力容器使用的注册登记、建卡、建档及技术资料整理、归档和有关统计报表统计上报工作。

6、编制压力容器的检验、维修、保养等计划,并具体落实实施,检查或参与安全附件的校验工作。

7、及时做好压力容器使用登记变更工作。

8、协助本部门负责人做好压力容器使用管理定期检查工作,并认真填写检查记录。

9、参加压力容器事故的调查、分析并配合安技部门及时做好设备事故的统计上报工作。

10、协助有关部门编制压力容器操作人员的培训考核计划,并积极参与实施。

11、完成其他有关设备管理工作中本部门负责人交办的任务。

第10篇 专兼职教师管理制度

为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制,特制定本办法。

专、兼职教师条件:

1.二年以上现场工作经验。

2.高中以上文化程度,并具有一定所属职业的技术人员。

3.热爱教育事业,服从组织安排,工作认真负责。

4.掌握新培训工种的安全理论知识,熟悉掌握安全技术操作技能,

5.有一定的教学经验,有较强的语言表达能力和操作示范能力。

专、兼职教师专业分类:

1.采掘技术及安全

2.机电

3.通风

4.运输

5.其他

第11篇 专兼职教师管理职责办法

为了进一步加强和规范我矿职工教育培训工作,提高培训质量,增强专兼职教师的责任感和使命感,根据上级文件要求,结合本矿实际,特制定本管理办法。

一、兼职教师的聘任条件

1.思想觉悟高,热爱职教工作,身体健康。

2.具备大专以上学历,或初级以上专业技术职称,或有一定理论基础和操作技能水平的岗位技术骨干。

3.具备2年以上安全生产管理经验或现场工作经验。

4.有较高的教学水平。

二、专兼职教师的职责

1.认真贯彻执行党和国家对职工教育的方针政策,遵章守纪,爱岗敬业。

2.按照教学计划、培训对象、培训目的以及培训教材,认真备课,并负责考核试卷命题。

3. 讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、个别指导。

4. 教学要理论结合实际,以现场培训和模拟实物教学为主,推行“案例、实物教学法”。

5.按时参加教学研究活动,主动听取学员对教学内容、教学方法等方面的合理建议,不断改进。

6.主动学习,不断获取先进的技术知识和生产工艺,并应用到教学过程中。

7. 兼职教师必须按职工学校的安排上课,需调整授课时间时,必须提前两天向职工学校说明。

8.专职教师除以上职责外,还应做到:

⑴ 负责有关工种的培训、考核、发证、建档工作。

⑵ 督导各区(科)职工培训工作,使培训工作与矿安全生产需要紧密结合。

⑶ 定期检查教学设备的使用情况,并进行保养。

三、专、兼职教师的考核

1. 兼职教师任期三年。

2. 每期培训班组织学员对教师教学水平进行评价,结合平时表现每年进行综合测评,对不能胜任教学工作的兼职教师,予以解聘。

3. 对表现突出的专兼职教师,按比例评选出先进教育工作者,进行表彰并给予物质奖励。

4. 对在集团公司组织的兼职教师讲课比赛中获得荣誉的教师,进行表彰并给予物质奖励。

四、兼职教师的待遇

1. 占用工作时间上课的每课时的津贴按初级职称20元、中级职称30元、高级职称50元。

2. 利用业余时间上课每课时津贴按初级职称30元、中级职称60元、高级职称90元。

3. 外聘兼职教师上课的每课时津贴按中级职称60元、高级职称90元。

4. 外聘专家教授上课的每课时按国家级500元、省级300元、地市级200元。

5. 教师上课按一小时为一个教学课时。

第12篇 学校专兼职消防安全管理人员职责

学校专、兼职消防安全管理人员职责

专、兼职消防安全管理人员在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下开展工作,并履行下列职责:

1.掌握消防法律法规,了解本单位消防安全状况,及时向上级报告;

2.提请确定消防安全重点部位,提出落实消防安全管理措施的建议;

3.实施日常防火检查、巡查,及时发现火灾隐患,落实火灾隐患整改措施;

4.管理、维护消防设施、灭火器材和消防安全标志;

5.组织开展消防宣传,对员工进行教育培训;

6.编制灭火和应急疏散预案,组织演练;

7.记录有关消防工作开展情况,完善消防档案;

8.完成其它消防安全管理工作。

第13篇 医疗废物管理专兼职人员职责

1、 负责指导、检查医疗废物分类收集、运送、暂时储存及机构内处置过程中各项工作的落实情况。

2、 负责指导、检查医疗废物分类收集、运送、暂时储存及机构内处置过程中的职业卫生安全防护工作。

3、 负责组织医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故发生时的紧急处理工作。

4、 负责组织有关医疗废物管理的培训工作。

5、 负责有关医疗废物登记和档案资料的管理,相关资料保存至少3年以上,更换管理人员时做好交接手续。

6、 负责及时分析和处理医疗废物管理中的其他问题。

第14篇 煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度

(一)为加强兼职救护队的战斗准备,促进队伍建设,提高管理水平、技术水平、准备水平,建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍,根据《煤矿安全规程》(2022)第

672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任,建立健全事故预警、应急值守、信息报告、

现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的

规定,制定本制度。

(二)兼职救护队的主要任务

1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。

2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。

3. 受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。

4. 受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。

5. 参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案,协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。

6. 协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。

(三)救援报告

1. 报告程序:现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。

2. 报告内容:事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。

3. 报告要求:在处理事故过程中,及时向现场指挥组报告工作进展情况,如遇特殊情况,必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。

(四)值班工作

1. 值班队员必须坚守岗位,实行 24 小时值班制度,提高警惕,常备不懈,当接到事故电话立即出动。

2. 值班期间,对救援装备进行全面检查,必须保证呼吸器合格、完好,处在备战状态,氧气压力不得低于 18mpa。值班小队人员听到事故报警后,应立即做好出动的准备,并在规定时间内出动进行救援。

3. 电话值班员不得请他人代替,必须听清记清事故电话,及时、准确传达上级领导的指示精神,及时向值班领导汇报,杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。

4. 值班人员发现通讯有故障,应立即向电话维修人员汇报,及时处理,以保证通信畅通。

(五)装备检查维护保养

1. 兼职救护队员必须对自己所佩带的氧气呼吸器认真保养和维护,保证 100% 合格和完整好用。

2. 救护器材和装备(包括个人装备)平时要精心保养,认真检查,有问题及时处理,保证作战时的正常使用,按规定,干净、整齐地放在指定地点。

3. 小队长要对小队的技术装备和队员佩用的仪器进行全面的检查,以掌握小队全部装备的情况,对不符合标准要求的必须全部整改合格。

4. 煤矿矿级领导负责对技术装备进行定时或不定时的检查和抽查,抽查结果进行认真记录,对不合格的仪器、装备责令其立即整改合格。

(六)学习、训练及考核

1. 制定学习和训练计划,做到学习和训练相结合。

2. 业务理论的学习和体质训练要作为兼职救护队日常工作来抓,每天除正常下井工作外,学习和训练严格按每月工作日程表执行。

3. 集体项目、演习训练的项目,由兼职救护队根据每月计划安排组织实施。

4. 训练由队长组织实施。训练要从基础开始,结合实际,从难从严,从实战出发,注重实用性,要求纪律严明,认真做好记录。

5. 每次学习和训练课,课前课后要集合,认真安排工作任务和课后总结。训练期间要严肃认真地完成安排的各训练项目。

6. 根据学习和训练计划,兼职救护队定期对各安排科目进行考核,考核结果严格按制定的《奖惩制度》进行奖罚。

7. 兼职救护队每半年进行一次理论考试和体能考核。

(七)战后总结讲评

1. 为提高兼职救护队处理各种灾害的整体水平,事故处理完毕后,必须进行总结讲评,认真总结经验教训,以不断提升兼职救护队的作战技术与水平。

2. 处理事故后由指挥员和兼职队长进行认真总结,从接警出动、作战方案、战术运用、协同配合、组织纪律和完成任务情况方面,认真总结。

3. 对事故处理进行全方位总结评比,总结成功经验和工作不足及教训,提出改进方法。

4. 对勇敢作战,积极完成任务的队员,进行表扬和奖励。(八)材料装备库房管理

1. 装备室由仪器装备管理员进行管理,必须保持库房干净、卫生,设备器材存放整齐、有序,存取方便。严格履行领用批准手续,未经领导同意,不得随意借出库房内的物品。

2. 装备室内禁止吸烟,非工作人员禁止进入库房内,库房内的装备及器材,除处理事故、训练外,不得随便拿用。

3. 消耗的技术装备和个人领用的备品配件,必须及时登记和按照计划进行领取。

4. 装备必须定期检查,保持合格,使其达到技术标准,做到存放整齐、清洁,严禁乱堆乱放,造成损失按制定的《奖惩制度》处理。

5. 必须做好备品备件和物资的保管和统计工作,严格执行领发手续,不得乱领乱发或私自拿用,否则,追究相关责任人的责任。

6. 材料保管员必须及时、认真做好进出货的记录,详细登记造册,对损耗的物资应及时上报并补充。

(九)下井预防检查

7. 按主动预防事故的原则,有计划地安排小队下井熟悉巷道,开展预防性安全检查工作,工作中必须按照小队领导的布置,认真完成任务。下井中,必须认真了解各采掘工作面的巷道布置情况,熟悉矿井通风系统,以及井下各设施、硐室的位置。

8. 预防检查要做到“四勤,一坚持,一果断”,四勤是:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一坚持:坚持安全第一的方针;一果断:发现危及煤矿和矿工生命安全隐患时,应当机立断,果断处理。

9. 下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查;

10. 预防检查结束后,必须填写行走路线及隐患记录,并本人签字认可。

第15篇 （兼职）专职安全管理员职业健康安全管理职责

1专职安全管理员职业健康安全管理工作职责

1.1贯彻落实事业部安全管理委员会、事业部安全管理委员会办公室及本单位安委会对职业健康安全管理工作任务和工作内容,全面开展所辖范围内职业健康安全管理工作;

1.2组织员工学习并贯彻执行事业部安全管理委员会、本单位及属地职能管理部门等有关职业健康安全管理规章制度和职业健康安全技术规程。教育员工遵纪守法,制止违章行为;

1.3负责本单位作业场所职业健康安全检查,发现危害因素控制措施不到位及时组织力量进行整改并向上级报告,做好检查记录;

1.4负责年度职业健康安全管理工作费用预算,保证员工劳保用品、个体防护、职业健康检查和防暑降温等物品的投资费用。

2兼职安全管理员职业健康安全管理工作职责

2.1负责新员工岗前、岗中职业健康安全教育,定期组织职业健康安全管理活动,普及推广职业健康安全知识;

2.2负责作业场所职业健康安全设施、防护器材、急救器具和检测仪器的检查维护工作,使其经常保持完好和正常运行状态,督促教育员工合理使用劳保用品、用具;

2.2负责本部门各作业场所职业健康安全检查,每2个月开展一次职业健康安全检查,及时发现安全隐患并按时整改。

2.3负责本部门新上岗接触职业危害岗位员工个人监护档案的建立,完善个人基础信息。

2.4负责本部门职业健康防护用品的申购与发放,要有详细的发放记录,本人签字确认。