企业日常管理制度汇编(2篇)

包括哪些

企业日常管理制度是对企业运营过程中各项活动进行规范化管理的一系列规则和程序，它涵盖了组织架构、人力资源、财务管理、生产运营、市场营销、客户服务、质量控制、项目管理等多个领域。具体来说，这些制度可能包括：

1. 组织架构与职责：明确各部门和岗位的职能，规定决策流程和汇报路径。

2. 人力资源管理：招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等方面的政策与流程。

3. 财务管理：预算编制、成本控制、会计核算、审计监督等财务规章制度。

4. 生产运营：生产计划、物料管理、质量控制、设备维护等操作规程。

5. 市场营销：市场调研、产品定价、促销策略、销售渠道管理等规则。

6. 客户服务：服务标准、投诉处理、客户满意度调查等规定。

7. 质量控制：质量管理体系、检验标准、不合格品处理等流程。

8. 项目管理：项目启动、执行、监控、收尾的标准化操作指南。

体系框架

企业日常管理制度的体系框架通常由以下几个层次构成：

1. 基本制度：企业核心价值观、使命、愿景等指导原则，以及公司章程、企业行为准则等基础性文件。

2. 管理办法：针对各个业务领域的详细规定，如人力资源管理办法、财务管理办法等。

3. 操作规程：具体到每个工作岗位的操作流程和标准，如销售操作手册、生产作业指导书等。

4. 行政细则：针对日常行政事务的管理规定，如考勤制度、办公用品管理等。

5. 应急预案：针对突发事件的应对策略和处理流程，如火灾应急预案、信息安全应急预案等。

重要性

企业日常管理制度的重要性不言而喻，它是确保企业高效运行、保障员工权益、实现战略目标的关键。制度能为企业的日常运作提供清晰的指导，减少决策失误和资源浪费。通过规范化的流程，可以提高工作效率，降低风险，保证产品质量和服务水平。良好的管理制度能够营造公平公正的工作环境，增强员工的归属感和工作积极性。对于外部，完善的制度体系也能提升企业的形象，增强合作伙伴和客户的信任。

在实践中，企业应不断优化和完善管理制度，使之适应市场变化和企业发展的需求，确保制度的生命力和有效性。管理层需要通过有效的沟通和培训，确保全体员工理解和执行这些制度，形成良好的企业文化和执行力。

企业日常管理制度范文

第1篇 房地产企业日常管理工作制度

房地产开发公司日常管理工作制度

第一条总则为加强公司基础管理,理顺公司内部关系,使公司的日常管理规范化、标准化,做到有章可循,提高日常办公效率和质量,特制定本办法。

第二条公司日常管理的基本原则是:公开、公平、公正。公开是指各项制度的公开性,建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等,建立平等竞争的机制。公正是指对工作作出客观公正的评价,建立良性的信息交流反馈机制。

第三条员工应严格遵守本公司的规章制度,忠于职守,服从安排。员工应时刻维护公司的利益。

第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、聊天、大声喧哗或做其它与工作无关的事情。

第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受招待、收受贿赂、招摇撞骗或进行其他损坏公司利益的行为。违反者,公司将按照规章制度予以处罚或依法追究相应的法律责任。

第六条员工应保持自己的工作环境整洁卫生。员工在办公时间、办公区域着装应整洁得体,庄重大方,符合职业身份。禁止在办公场所穿着奇装异服坦胸露背的不符合公司形象着装。

第七条员工应整齐摆放办公用品。下班后,应清理办公用品,保持整洁。重要的办公用品、资料等应妥善整理和保管。

第八条员工应爱护公共设备和办公设施,节约用水、用电及其它办公资源。个人的贵重物品应自行妥善保管,下班后及时带走。个人物品损坏、丢失的,公司不负责任。

第九条收集重大国家政策、法规和行业发展趋势信息,及时整理分析,将整理分析材料及时记报,供领导决策使用。

第十条负责对总经理的指令上传下达,负责例行办公会、专题会议的组织,督促和检查《会已经要》的执行和情况回馈。

第十一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门领导同意后,方可离岗。

第十二条员工的事假、病假应提前向公司提出申请,并扣罚相应的工资,月全勤无迟到、早退纪律的员工当月公司给予一定的奖励。

第2篇 化工企业日常安全管理规定

为提高区属化工生产企业安全生产管理水平,落实企业安全生产主体责任,预防和减少危险化学品事故的发生,根据《中华人民共和国国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《四川省安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等相关安全生产法律法规、标准规范的规定,结合我区实际现将有关要求通知如下:

一、企业安全生产主体监管责任

1、必须建立安全生产管理机构,并配备不少于2人的专职安全管理人员。

2、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力,依法经安全生产知识和管理能力考核合格,取得安全管理资格证。

3、建立健全本单位安全生产责任制,每年年初将本年安全生产责任目标分解到各部门、各岗位,明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。

4、依法建立健全安全生产规章制度,并结合生产工艺特点和产品的危险性,制定岗位安全操作规程。

5、新职工上岗前必须进行安全教育培训,时间不少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时,职工调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗的,必须进行再教育培训。

6、认真开展安全管理部门的日查、班组的班前检查和汛期、高温季节、国庆、春节等企业负责人牵头的综合检查,形成检查记录;对检查中发现的安全隐患,要及时予以消除,并建立隐患治理台帐,隐患治理整改要做到措施、责任、资金、时限和预案“五到位”,还应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析,并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向区安全局报送书面统计分析表。

7、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置安全警示标志。

8、应当对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养,按规定检测,保证正常运转,维护、保养、检测应当做好记录,并由有关责任人员签字。

9、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品,并建立发放台帐。

10、认真做好各项专项工作。安全生产年初要有计划,年末要在总结;对“百安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活动要有方案和总结,并按时将书面资料交区安监局。

11、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停工开工时间安排。

12、企业发生危险化学品事故后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向区安监局、区主管部门和当地政府报告负。

13、建立下列安全生产档案:(1)企业内部文件资料档案(2)省市区下发文件档案(3)岗位责任档案(4)管理制度和操作规程档案(5)会议记录档案(6)安全教育培训档案(7)安全检查档案(8)隐患排查整治档案(9)设备维护保养档案(10)劳动用品发放档案(11)职业危害管理档案(12)消防、事故应急求援预案、演习档案(13)安全生产专项资金档案(14)事故管理档案。

二、安监局安全监管责任

1、每半年至少召开一次企业安全生产例会。

2、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查,检查内容见附件。

3、对检查中发现的违法违规行为要依法查处。