职工书屋管理制度

职工书屋管理制度主要涉及以下几个方面：

1. 书屋的日常管理

2. 资源配置与更新

3. 借阅规则

4. 用户行为规范

5. 书屋活动策划与执行

6. 书屋维护与安全

包括哪些方面

1. 日常管理：涵盖书屋开放时间、工作人员职责、环境整洁与维护等方面。

2. 资源配置与更新：涉及图书采购、分类、上架、剔旧等流程，以及电子资源的引入与管理。

3. 借阅规则：规定借书、还书、续借、逾期处理等具体操作。

4. 用户行为规范：明确读者的权利与义务，如爱护书籍、保持安静、禁止吸烟等。

5. 书屋活动策划：组织各类阅读推广活动，如讲座、读书会、展览等。

6. 书屋维护与安全：确保设施完好，定期进行安全检查，预防火灾、盗窃等风险。

重要性

职工书屋作为企业文化的重要载体，其管理制度的重要性不容忽视。它能够：

1. 提升员工素养：为员工提供丰富的学习资源，促进个人成长。

2. 建设书香企业：营造良好的阅读氛围，塑造积极的企业形象。

3. 促进团队交流：通过组织各类活动，增进员工间的沟通与合作。

4. 提高工作效率：为员工提供休息、充电的空间，间接提升工作效能。

方案

1. 制定详细的书屋管理规章制度，明确各部门及工作人员的职责。

2. 设立专门的图书采购小组，根据员工需求和行业趋势定期更新图书资源。

3. 实行电子化借阅系统，方便员工自助办理借还书手续，并定期发布借阅数据报告。

4. 对违反行为规范的员工进行提醒教育，严重者采取相应处罚措施。

5. 定期举办阅读活动，鼓励员工参与，并邀请外部专家进行专题分享。

6. 加强书屋设施的维护保养，确保安全通道畅通，定期进行消防演练。

职工书屋管理制度的完善与执行，旨在为员工创造一个舒适、有序、富有文化气息的阅读环境，推动企业文化的繁荣发展。通过制度的实施，我们期待看到一个充满活力、知识丰富的职工书屋，成为员工们的精神家园。

职工书屋管理制度范文

第1篇 职工书屋管理规定(一)

职工书屋管理规定就是为大家提供的关于职工书屋管理员岗位职责及管理制度,请看下面:

一、热爱本职工作,认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,树立“读者第一”的思想,全心全意为读者服务,积极完成本职工作。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务,不断改进工作方法,提高管理水平

三、有原则,有计划地选购图书,订阅期刊,保证购书经费的合理使用。

四、按照图书编目的要求,对藏书分类编目,新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通,不无故积压。

五、合理安排图书室的开放时间,经常调研读者借阅情况,简化借书手续,提高图书流通率,力求做到方便读者,热心为读者服务。

六、认真做好读者到馆率、读者借阅率的统计工作,认真填写《阅览日志》和各种记录登记表册。

七、爱护图书财产,定期查库,帐物要清,经常保持图书室的整洁通风,做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。

八、定期做报纸杂志装订保管工作,努力修补好损坏的书籍杂志。

管理制度

一、读者须持“职工书屋”认可的有效证件入馆借阅;

二、爱护书籍,请忽涂画、批注,更不应撕损图书,违者按有关规定赔偿。

三、未经阅览室工作人员允许,或未按规定办理手续,不得私自携带室内书刊离开;

四、保持肃静,禁止喧哗、朗读;

五、爱护卫生、禁止随地吐痰、乱扔废弃物;文明使用卫生间;

六、禁止在馆内吃东西;严禁将剩水、茶和饮料泼洒地面;

七、爱护馆内公共设施、设备,严禁吸烟、使用明火;

八、自觉维护馆内秩序,不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅;

九、言谈举止文明大方,衣着整齐;禁止不文明穿戴;

十、自觉遵守本馆的各项规章制度,支持工作人员按章办事。