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学校考勤管理制度(2篇)

更新时间:2024-05-09

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度是确保教育教学秩序稳定,促进学生养成良好学习习惯的重要手段。它涵盖了学生的日常出勤、请假审批、迟到早退处理、缺勤跟踪等多个环节,旨在维护校园的正常运行,提升教育质量。

包括哪些方面

1. 出勤规定:明确每日上课、活动的签到时间,规定学生应按时到达教室。

2. 请假制度:设定请假流程,包括请假申请、家长确认、教师审批等步骤。

3. 迟到与早退:定义迟到和早退的标准,规定相应的处罚措施。

4. 缺勤管理:记录并追踪学生的缺勤情况,及时与家长沟通,必要时采取干预措施。

5. 考勤统计:定期进行考勤统计,作为评估学生表现和教师教学效果的参考。

6. 复课手续:对于因病或其他原因长时间缺勤的学生,规定复课所需提交的材料和流程。

重要性

学校考勤管理制度的重要性在于:

1. 培养纪律性:良好的考勤习惯有助于培养学生的自律性和责任感。

2. 保障教学质量:确保每个学生都能充分参与课堂教学,提高教学效果。

3. 家校沟通:通过考勤信息,家长能及时了解孩子在校情况,加强家校合作。

4. 学生安全:及时发现并处理异常考勤,防止学生意外或旷课行为。

方案

1. 实施电子考勤:利用智能系统自动记录考勤,提高效率,减少人为误差。

2. 建立考勤公示:每周公布考勤情况,让学生和家长了解自身表现。

3. 定期反馈:每月向家长发送考勤报告,提醒关注孩子的出勤状况。

4. 强化教育引导:通过班会、家长会等方式,强调考勤制度的重要性,培养学生的规则意识。

5. 人性化处理:对于特殊情况,如疾病、家庭紧急情况,应灵活处理,体现制度的公正与关怀。

6. 定期评估与调整:根据实施情况,定期评估考勤制度的有效性,适时作出调整,确保制度的适应性和有效性。

通过以上方案,学校考勤管理制度将更好地服务于教育目标,促进学生全面发展。

学校考勤管理制度范文

第1篇 学校考勤管理制度范文

作为学校管理者而言,应如何做好考勤管理工作首先要制订一套完善的考勤管理制度。以下是一则学校考勤管理制度范本,仅供各位教职人员参考。

为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教学秩序,确保教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度,因病因事(包括函授学习)不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假审批手续:1天以内由教导主任审批,1.5~2.5天由分管校长审批,3天和3天以上由校长批准。经批准后,教师持假条到教导处登记、调课,安排人代课或代班,职工到总务处登记,合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏,否则,一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。

(1)病假:a、每月允许半天(空堂)到医院看病,不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时,再次履行手续。一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员,列为编外休息。

(2)事假:逾假不归者,作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。

下列情况不扣除当月出勤奖:

a、婚假3天,晚婚18天。

b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女):市县内3天,市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假:3个月,难产、晚育酌情另增15天。

d、流产:(采取上环措施失败者)休息15天,其它原因流产的以病假对待,一年内流产两次者,取消当年评优资格,并扣1个月考评奖;

e、做上环手术3天;

、一月内教职工因独生子女生病请假半天,或教职工本人是独生子女者,因父母生病请假半天;

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时,准假2天;

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖;旷工三天,停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨,情节严重者,报市教委处理。

2、教师因公出差,市县内由分管校长和教导处安排,市外由校长审批,并报教导处备案。出差超过预定时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班,不迟到、不早退。坚持坐班制,坚守工作岗位。工作时间不闲聊,不互串办公室,不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来,早走或中途离校者,要向年级组长及活动主持人口头请假,否则,按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课,要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

5、教师考勤教导处按月汇总。

(二)考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日,假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动,在办理调动手续前,应在校坚持工作,如擅自离岗,按旷工对待;接到调令后,应迅速办理移交手续,还清公物,结清各种帐目,再到校长室办理有关手续。

(三)绩效考核管理办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴(按日平均数计算),并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖;月累计事假达4天者,扣发当月出勤奖的50%。

⑵函授学习请假,只停发假内课时津贴(按日平均数计算)。经学校批准的培训学习,按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上(含50岁)的教师,每月因病可休息1天。(不扣除奖金)

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下,确因病、因事临时外出,教师必须向值勤行政领导口头请假,其他人员按管理层次履行请假手续,否则发现一次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者,教师需向值勤行政领导说明情况(其他人员按管理层次履行),不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则,学校对惹是生非、玩忽职守,造成不良影响者,视情节轻重,给予一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间,迟到或早退1次扣罚1元,月累计3次按3元/次扣罚;缺席1次,扣罚3元,月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故,视情节轻重,扣罚任课教师当月10~50元津贴,并酌情给予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者,一律书面检讨,批评教育,扣除当月考评奖,取消当年评优评先资格;情节严重者,扣除本学期考评奖,并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应详细记载,教导处按周统计,按月公布。

第2篇 _学校考勤管理制度

为了加强教职工工作作风建设,严格工作纪律和工作秩序,保证各项工作顺利进行,特制订以下考核管理制度:

一、作息时间

6:30: 起 床

7:00-7:30: 早 餐

7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全体师生必须参加。)

7:50: 预 备 铃

8:00-8:45: 第一节课

8:55-9:40: 第二节课

9:40-10:00: 眼保健操

10:00-10:45: 第三节课

10:55-11:40: 第四节课

11:40-12:20: 午 餐

12:30-14:00: 午 休

14:20-14:30: 预 备 铃

14:30-15:15: 第五节课

15:25-16:10: 第六节课

16:20-17:30: 课外活动

17:30-18:20: 晚 餐

19:00-20:30: 晚 自 习

21:30: 查 寝

22:00: 熄 灯

二、考勤考核办法

1、中层以上干部实行值周制,教职工实行值日制,凡值周领导和值日教职工,必须坚守工作岗位。班主任早晨7:30,教师早晨8点(周一7:30),下午2点,必须到教务处签到。专职招生人员,在招生高峰时候可以作为特殊情况不签到。其它处室人员要外出办事的,需到办公室签到后再出校门。

2、一次不签到,扣1分,月底考核时与工资挂钩。

3、迟到一小时,作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。

4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故,由教务处按制度处理。

5、每周日下午六点为教师例会时间,所有教师必须参加,无故不参加者,作为旷到,按旷工处理。

6、一学期内累计旷工达一个工作日的,解除劳动合同。

三、关于病假的规定

病假按国家规定执行,必须有病情证明书。病假需提前履行请假手续,住院需要有医院证明、病历以及费用单。

四、事假考核办法:

1、凡请事假者,属后勤服务和管理人员的,按基本工资÷22个工作日×事假天数的标准,扣减工资。

2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整,不影响教学进程的,不扣工资。

3、校董事会成员请假,履行请假手续,经董事长签字同意,交校办存档备案。

4、所有教职员工请假,原则上要事前请假,先经科室负责人签字同意,并做好工作衔接。一天以内由分管副校长审批,一天以上由董事长审批。经领导批准的请假条,交校办存档备案。特殊情况可用电话或口头请假,事后再补齐手续。

5、所有请假人员,在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。

6、不履行正常请假和销假手续的,一律按旷工处理。

7、上班时间,所有人员外出,一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出超过半天,必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。所有教职员工,凡离开市区,必须向分管副校长报告。

五、凡违反上述规定,给单位造成损失的赔偿单位损失,情况严重的解除劳动合同。

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