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员工工作纪律管理制度

更新时间:2024-05-11

员工工作纪律管理制度

包括哪些

员工工作纪律管理制度主要包括以下几个方面:

1. 出勤管理:员工应按时上下班,遵守公司规定的作息时间,不得无故迟到、早退或旷工。

2. 工作行为规范:员工需保持专业形象,尊重同事,遵守职业道德,不得从事与工作无关的活动。

3. 保密协议:员工需保守公司机密,未经许可不得泄露公司内部信息。

4. 质量标准:员工应确保工作质量,按时完成任务,达到既定的工作标准。

5. 沟通协作:员工应积极参与团队合作,保持良好的沟通,避免冲突。

处罚规定

对于违反上述工作纪律的行为,公司将采取以下处罚措施:

1. 迟到、早退:连续三次将记录为警告,累计五次将扣除当月部分绩效奖金。

2. 无故旷工:一天按两天工资扣除,连续三天将被视为自动离职。

3. 不遵守工作行为规范:视情节轻重给予口头警告、书面警告直至解雇处理。

4. 违反保密协议:根据严重程度,可能面临法律诉讼及解雇处理。

5. 工作质量不合格:第一次给予指导和改正机会,第二次起将影响绩效评估,严重者可能调整岗位或解雇。

6. 沟通协作问题:如影响团队效率,将进行调解或调岗处理,严重者同样面临解雇风险。

细则

1. 出勤管理:员工需每日打卡,特殊情况需提前申请并得到批准,否则视为无效。

2. 工作行为规范:禁止在办公区域内大声喧哗、吸烟、饮酒等不适宜行为。

3. 保密协议:员工离职后仍需履行保密义务,违规者将承担法律责任。

4. 质量标准:具体标准由各部门制定,员工需熟知并严格执行。

5. 沟通协作:鼓励员工提出建设性意见,但需避免个人攻击,保持职业素养。

6. 处罚决定:由人力资源部门依据事实和相关规定做出,员工有权申诉,但最终决定权归属公司。

以上规定旨在维护公司正常运营,保障员工权益,希望每位员工都能自觉遵守,共同营造一个高效、和谐的工作环境。

员工工作纪律管理制度范文

第1篇 公司员工工作纪律管理制度

每一家企业的对待员工的工作纪律是不一样的,但不能缺少了最基本的纪律及员工规范,下面是企业管理网为大家整理的公司员工工作纪律管理,仅供参考。

1.公司实行董事会领导下的总经理负责制。

2.各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。

3.公司实行责、权、利相结合的分级管理方式,下级服从上级,个人服从组织的总原则。

4.为公司的健康成长,超常规发展,向社会提供安全、高效、优质的产品和服务,为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则,即公司最高利益原则。

5.各级管理人员及其他职工,必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项,须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下,无法请示,则应以公司的最高利益原则为标准,恰当处置,事后尽快报告。重大事项,以先口头,后文字报告方式处理。

6.公司对全体职工的基本要求:听从指挥;工作严谨、高效;信息传递渠道畅通;团结协作,工作不许推诿;勇于负责;开拓进取。

7.员工必须服从组织分配和调动。

8.公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准,按能绩升降职级,全面测评,每年考核。

二、劳动纪律

1.严格遵守劳动时间,不迟到,不早退,不旷工。

2.劳动中,认真负责,不脱岗,不串岗,不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。

3.在工作场所,不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求着装。

4.严格遵守本岗位的操作规程,按岗位要求完成任务,做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。

5.严格按规定使用生产设备,爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整,使生产设备等处于良好状态。

6.学徒工,见习、实习及处于培训阶段的职工,未经本部门领导考核批准,不得擅自顶岗、上岗。

7.严格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。

三、财务纪律

1.严格遵守国家财经纪律,厉行节约,不浪费公司资财。

2.严禁以各种形式侵吞公共财产,不许私自动用公款。

3.严格遵守财务报销和审批制度,以及各种(项)财务开支标准。

4.不得冒名多报、谎报业务招待、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。

4.在与他人交谈中,不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和其他需保密事项。

5.不准在无保密措施的地方,存放需保密的文件资料。

6.不准携带机密文件资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所。

7.不准在普通电话、电报、传真、邮件中传送机密事项。

8.工作变动时,应及时办理保密文件、资料的移交。

四、外联纪律

1.严格执行公司的外联制度,发扬爱司爱岗的精神,维护公司的利益。

2.严格执行请示报告制度,及时真实反映情况。

3.与外单位人员交往,必须谦虚谨慎,不卑不亢,讲究文明礼貌。

4.严禁酗酒。在外联活动中,饮酒不得超过本人酒量的一半,一般不饮烈性酒。

5.在外联期间,不许同厂外机构或个人私自交易,不许利用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。

制度范本 技术部员工管理制度

《员工工作纪律管理制度.doc》
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