员工工作纪律管理制度

包括哪些

员工工作纪律管理制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤管理：员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 工作行为规范：员工需保持专业形象，尊重同事，遵守职业道德，不得从事与工作无关的活动。

3. 保密协议：员工需保守公司机密，未经许可不得泄露公司内部信息。

4. 质量标准：员工应确保工作质量，按时完成任务，达到既定的工作标准。

5. 沟通协作：员工应积极参与团队合作，保持良好的沟通，避免冲突。

处罚规定

对于违反上述工作纪律的行为，公司将采取以下处罚措施：

1. 迟到、早退：连续三次将记录为警告，累计五次将扣除当月部分绩效奖金。

2. 无故旷工：一天按两天工资扣除，连续三天将被视为自动离职。

3. 不遵守工作行为规范：视情节轻重给予口头警告、书面警告直至解雇处理。

4. 违反保密协议：根据严重程度，可能面临法律诉讼及解雇处理。

5. 工作质量不合格：第一次给予指导和改正机会，第二次起将影响绩效评估，严重者可能调整岗位或解雇。

6. 沟通协作问题：如影响团队效率，将进行调解或调岗处理，严重者同样面临解雇风险。

细则

1. 出勤管理：员工需每日打卡，特殊情况需提前申请并得到批准，否则视为无效。

2. 工作行为规范：禁止在办公区域内大声喧哗、吸烟、饮酒等不适宜行为。

3. 保密协议：员工离职后仍需履行保密义务，违规者将承担法律责任。

4. 质量标准：具体标准由各部门制定，员工需熟知并严格执行。

5. 沟通协作：鼓励员工提出建设性意见，但需避免个人攻击，保持职业素养。

6. 处罚决定：由人力资源部门依据事实和相关规定做出，员工有权申诉，但最终决定权归属公司。

以上规定旨在维护公司正常运营，保障员工权益，希望每位员工都能自觉遵守，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

员工工作纪律管理制度范文

第1篇 公司员工工作纪律管理制度

每一家企业的对待员工的工作纪律是不一样的,但不能缺少了最基本的纪律及员工规范,下面是企业管理网为大家整理的公司员工工作纪律管理,仅供参考。

1.公司实行董事会领导下的总经理负责制。

2.各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。

3.公司实行责、权、利相结合的分级管理方式,下级服从上级,个人服从组织的总原则。

4.为公司的健康成长,超常规发展,向社会提供安全、高效、优质的产品和服务,为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则,即公司最高利益原则。

5.各级管理人员及其他职工,必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项,须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下,无法请示,则应以公司的最高利益原则为标准,恰当处置,事后尽快报告。重大事项,以先口头,后文字报告方式处理。

6.公司对全体职工的基本要求:听从指挥;工作严谨、高效;信息传递渠道畅通;团结协作,工作不许推诿;勇于负责;开拓进取。

7.员工必须服从组织分配和调动。

8.公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准,按能绩升降职级,全面测评,每年考核。

二、劳动纪律

1.严格遵守劳动时间,不迟到,不早退,不旷工。

2.劳动中,认真负责,不脱岗,不串岗,不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。

3.在工作场所,不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求着装。

4.严格遵守本岗位的操作规程,按岗位要求完成任务,做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。

5.严格按规定使用生产设备,爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整,使生产设备等处于良好状态。

6.学徒工,见习、实习及处于培训阶段的职工,未经本部门领导考核批准,不得擅自顶岗、上岗。

7.严格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。

三、财务纪律

1.严格遵守国家财经纪律,厉行节约,不浪费公司资财。

2.严禁以各种形式侵吞公共财产,不许私自动用公款。

3.严格遵守财务报销和审批制度,以及各种(项)财务开支标准。

4.不得冒名多报、谎报业务招待、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。

4.在与他人交谈中,不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和其他需保密事项。

5.不准在无保密措施的地方,存放需保密的文件资料。

6.不准携带机密文件资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所。

7.不准在普通电话、电报、传真、邮件中传送机密事项。

8.工作变动时,应及时办理保密文件、资料的移交。

四、外联纪律

1.严格执行公司的外联制度,发扬爱司爱岗的精神,维护公司的利益。

2.严格执行请示报告制度,及时真实反映情况。

3.与外单位人员交往,必须谦虚谨慎,不卑不亢,讲究文明礼貌。

4.严禁酗酒。在外联活动中,饮酒不得超过本人酒量的一半,一般不饮烈性酒。

5.在外联期间,不许同厂外机构或个人私自交易,不许利用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。

制度范本 技术部员工管理制度