津贴管理制度(3篇)

津贴管理制度是企业薪酬体系的重要组成部分，旨在通过设定各类津贴，激励员工的工作积极性，提高工作效率，并确保员工福利待遇的公平合理。本制度主要涵盖以下几个方面：

1. 津贴分类：包括但不限于交通津贴、餐补、住房补贴、加班津贴、特殊岗位津贴等。

2. 津贴标准：根据员工职务、工作性质、工作地点等因素确定津贴金额。

3. 发放方式：明确津贴的发放时间、频率及支付方式。

4. 调整机制：规定津贴的调整依据和程序。

5. 监督与审计：建立津贴管理的监督和审计机制，确保津贴制度的执行透明公正。

包括哪些方面

1. 津贴设定：根据公司业务需求和行业标准，设定各类津贴的种类和适用范围。

2. 资格审查：明确员工获得津贴的资格条件，如入职时间、工作表现等。

3. 计算方法：制定津贴计算的具体方法，确保公平公正。

4. 税务处理：考虑税务法规，合理规划津贴的税务处理。

5. 法规遵守：确保津贴制度符合国家劳动法规和相关政策。

重要性

津贴管理制度的重要性体现在：

1. 员工激励：合理的津贴能增强员工的工作动力，提升满意度和忠诚度。

2. 人才吸引：具有竞争力的津贴制度有助于吸引和留住优秀人才。

3. 绩效关联：将津贴与绩效挂钩，可促进员工提高工作效率。

4. 公平公正：保证所有员工在相同条件下享有平等的福利待遇，减少内部矛盾。

5. 法规遵从：确保企业遵守劳动法规，避免因不当操作导致的法律风险。

方案

1. 制定详细清单：列出所有可能的津贴类型，明确其适用情况和标准。

2. 定期评估：每年至少一次对津贴制度进行全面评估，根据市场变化和公司状况进行调整。

3. 透明沟通：向员工公开津贴政策，确保他们了解自己的权益。

4. 建立申诉机制：设立渠道让员工对津贴发放有疑问时可以提出申诉，确保公正处理。

5. 培训与指导：对人力资源部门进行培训，确保他们能够正确理解和执行津贴管理制度。

6. 审计监控：定期进行内部审计，检查津贴发放的合规性和准确性。

通过上述方案，我们旨在构建一个既满足员工需求又符合企业目标的津贴管理制度，为公司的稳定发展提供有力支持。

津贴管理制度范文

第1篇 保健津贴管理办法范本

1目的

为促进生产,有利职工身体健康,根据国家及天津市有关文件精神,结合公司实际情况,特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于公司所有享受保健津贴的部门对职工保健津贴的管理。

3管理内容和要求

3.1安全管理部是职工保健津贴的职能管理部门。根据国家标准和上级有关规定,负责职工保健津贴标准的制定、享受范围和标准审批及检查标准的执行情况。

3.2人力资源部负责根据安全管理部提供的职工保健津贴标准,按月将职工保健津贴随工资发放,保健津贴不计入工资总额。

3.3财务部负责职工保健津贴的会计结算、成本核算及财务监督,并负责对费用资金实行定额管理和考核。

3.4保健津贴发放的原则和范围

3.4.1凡从事有职业性危害,可能引起职业中毒,并且对营养有特殊需要的工种或作业的人员才能享受保健津贴。

3.4.2保健津贴按岗位实际工作日计算和发放。当日未在本岗位工作时,不能享受本岗位当日的保健津贴。

3.4.3凡发加班工资者,不在享受当天本岗位工种等级标准的保健津贴。

3.4.4凡新进厂职工凭人力资源部调令分配工种到岗位参加实际作业后,按同岗位工种等级标准发给。

3.4.5公司职能部门、各厂科室人员经组织决定,需要到班组顶岗参加劳动,时间连续在一个月以上者,可按参加劳动岗位的工种等级标准发给。

3.4.6外单位实习代培人员,由各派出单位按实习代培的工种岗位标准支付保健费用。

3.4.7凡享受放射保健津贴的人员及等级均必须经市防疫站放射防护研究所批准,直接从事此项工作的,在未经批准前可套用特级保健津贴标准。

3.4.8凡已享受某一岗位工种等级标准保健津贴的均不得同时再以其它任何形式享受另一岗位工种等级标准的保健津贴。

3.4.9有关职业病患者的保健津贴。

3.4.9.1凡经职业病防治研究所诊断的矽肺病患者,调离原岗位后分配在其它任何岗位工作时,仍按原工种等级标准继续享受保健津贴。

3.4.9.2凡经职业病防治研究所诊断的其它职业病患者,在调离原岗位分配到其它任何岗位工作者,均可继续享受原工种等级标准的保健津贴。但在定期复查不再是职业病患者后,不再继续享受保健津贴。

3.4.10凡脱离工种等级标准岗位有下列情况者,不得再继续享受保健津贴。

3.4.10.1凡因各类缺勤脱离原岗位者。

3.4.10.2凡脱离原岗位公出、学习、借调从事其它工作以及由组织委派其它工作者。

3.4.11凡本工种岗位因故停产(包括检修)而不从事本工种岗位工作期间,停发保健津贴。

3.4.12按照工种岗位受伤害程度的不同,公司保健津贴分长年和季节(六、七、八、九个月)两种,长年发放保健津贴分为特级和四级标准。

3.4.12.1特级标准:每人每天三元计发。

3.4.12.2一级标准:每人每天一元五角计发。

适用尘毒、高温危害严重的岗位直接操作者。

3.4.12.3二级标准:每人每天一元计发。

适用接触尘毒、高温危害区域有一定危害的职工。

3.4.12.4三级标准:每人每天六角计发。

适用接触尘毒、高温危害区域受一般性危害的职工。

3.4.12.5四级标准:每人每天三角计发。

适用接触尘毒、高温危害区域危害较轻的职工。

3.4.13申报和审批

3.4.13.1保健津贴各部门无权审批,对既定工种未经公司批准,各部门不得随意变更,保健津贴从批准之月起执行。

3.4.13.2各部门对新建的工艺和工种岗位申请保健津贴时,必须在试生产前提出书面申请,由职业卫生专业部门测定,由各部门提出保健津贴申请和享受保健津贴职工名单,经公司审核后,按核定的标准执行。凡未经审核的工种岗位,人力资源部不得发给保健津贴。

3.4.13保健津贴的管理和发放

3.4.13.1对本规定及工种等级标准贯彻执行的管理工作,由各所在安全主管部门负责。

3.4.13.2各部门发放保健津贴以工资关系为依据。

3.4.13.2.1本部门在册的正式职工。

3.4.13.2.2经批准使用的劳务工和聘用人员。

3.4.13.2.3因工作需要由外单位借调来协助工作人员(按合同规定办理)。

3.4.13.3凡外委工程、租赁机械运输工具的随行人员,已按规定支付费用者,均由承包及出租单位自理。不得发给外委租赁单位保健津贴。

3.4.13.4凡公司各职能部门从事生产、技术管理及下厂协助工作和生产现场工作的各类人员,由其隶属系统的管理部门按规定统一由部门申请报安全管理部审批后,再报人力资源部随工资计发,各部门不得变相发给保健津贴。

3.5检查与考核

3.5.1公司安全管理部对本办法执行监督检查。

3.5.2安全管理部对标准的制订负责,人力资源部要对职工保健津贴实施落实、人员调配的信息反馈负责,财务部要对会计结算、成本核算和费用资金的定额管理负责,凡未履行职责,造成损失的,按照经济责任制进行考核。

3.5.3本办法从下发之日起实施。

第2篇 保健津贴发放与管理制度

第一条 享受保健食品津贴的职工,是指原经上级有关部门批准并固定在有毒有害和高温作业场所的工作人员。不准随意扩大发放范围。

第二条 保健食品补贴按每月30天计发。工作满20天的,发给全月保健津贴,不足20天或临时参加的,按实际工作天数计发。

第三条 固定在有毒有害作业单位现场直接组织和指挥生产的车间主任、分管技术员、技安员、调度员以及搬运工,全月生产饱满时发全月保健。生产不正常时,按实际生产天数计发。

第四条 有关专业技术、管理人员经常深入有毒有害及高温作业场所工作时,每天工作四小时以上的,享受整天的保健津贴;每人工作不足四小时的不发;每月享受保健津贴最高不超过十五天。

第五条 厂工会分管劳动保护工作的人员和安全环保人员,按接触有毒有害工种的实际时间,计发保健品津贴。

第六条 高温保健津贴属季节性的,只在七、八、九三个月份发给。

第七条 从事两种以上有毒有害作业人员,按最高一种标准发给保健食品津贴,不得重复享受。

第3篇 中学班主任月津贴学生管理部分考评细则

中学班主任月津贴学生管理部分考评细则(初案)

为了更好地管理学生,维护教学秩序,加强强班主任工作的责任心和主动性,对主任月津贴80元部分,根据各班学生管理情况计算发放,考核标准如下。

扣分标准:

1.学生迟到,早退者扣2分。

2.学生无卡出入校者扣2分。

3.班里上课、自习期间吵闹,影响正常秩序者扣5分。

4.学生在校园内喝酒者扣10分。

5.学生在校内打牌,下棋按人次扣5分,赌博者按人次扣10-30分。

6.学生有偷盗行为,造成后果的酌情扣10―50分。

7.学生借用他人校卡出入校、伪造校卡者扣5分。

8.学生不请假,私自离校者扣10分。

9.学生冒充老师签字,伪造假条扣5分。

10.学生乱造谣言,搬弄是非者扣2分。

11.学生在校内骑车、在教工车棚停车,在校内乱停车扣2分。

12.学生携带烟火、爆竹等易爆品入校者扣5分。

13.上课铃响后,学生不进教室在校园内乱窜,逗留者每人次扣2分。

14.学生不准进入教职工厕所,违犯者每人次扣1分。

15.学生考试作弊视情节扣5-15分。

16.学生学校黑板、公布栏乱写乱画乱改以及擦抹者扣5分。

17.学生攀折花木,踩踏草坪,乱拧喷头嬉笑者扣2分。

18.学生烫、染头发戴首饰,着奇装异服者每人次扣5分。

19.学生袒胸露背,穿短裤,超短裙,穿拖鞋入校园及教室者扣5分。

20.学生在校园墙壁乱写乱画者扣5分。

21.学生不服教职工管理,顶撞老师者视情节扣10-30分。

22.学生故意破坏学校公共财产及公共设施者扣2分。

23.学生违犯学校纪律,冒充他人他班,欺骗老师者视情节扣5-10分。

24.学生上课、上体育、微机、自习课到食堂、商店购物者扣2分。

25.晚自习放学后,学生不按时洗漱,在操场打闹,迟归宿舍者每人次扣2分。

26.学生在学校内外抽烟者扣10分。

27.学生在校园内外打架根据情况以及造成后果扣10-30分。

28.学生携带管制刀具等危险品等危险品扣10-30分。

29.学生乱倒垃圾,随手乱丢垃圾扣2分。

30.学生在教学楼,公寓楼内拍球,踢球扣5分。

31.学生在学校门口,隔大门闲谈,买东西扣5分。

32.男女同学交往不得体,扣5-20分。

33.学生以大欺小,以强欺弱根据情况扣5-10分。

34.学生诈骗、敲诈、抢劫他人财物,视情节扣10-50分。

35.教室、清洁区未打扫,每次扣5分。

36.学生进入营业性舞厅、网吧、游戏厅每人扣2分。

37.学生课间在楼梯、走廊、教室冲撞打闹,每人扣5分。

38.学生带与学习无关的一切活物入校,扣10分。

39.学生串通校外人员到校内滋事打架者,视情节扣10-50分。

40.检查教室以及宿舍锁门、学生堵塞观察孔,扣2分。

41.学生翻越学校围墙,每人次扣10分。

42.学生下河洗澡,每人次扣5分。

43.学生做课间操不整齐,动作不规范,旷操,打闹每人次扣2分。

44.学生未请假夜不归宿,每人次扣20分。

45.学生宿舍内杂乱,卫生打扫不彻底,墙上乱贴、乱画每间扣2分。

46.宿舍内学生不叠被子,每人次扣1分。

47.学生乱窜他人宿舍,每人次扣2分。

48.学生宿舍门上有脚印、球印每次扣2分。

49.学生宿舍内留住非住校生,校外人员,每人次扣5分。

50.教室、宿舍墙壁有脚印、球印,扣5分。

51.学生在宿舍私接电源,使用电器每次扣10分。

52.学生在宿舍生火每次扣10分,点蜡烛每次扣2分。

53.宿舍熄灯后学生集体唱歌,吵闹每次扣5分。

54.学生随意挪动床位,调换床铺,混睡者扣2分。

55.学生故意破坏宿舍门锁,私自更换扣2分。

56.查宿学生不开门每次扣2分,学生宿舍发现烟头、烟灰扣5分,地面出现3根烟头以上扣10分。

57.学生用力摔门,用脚踢门每次扣2分。

58.课间操,学校组织的其他课外活动以及重大_班主任未跟班,每次扣班主任5分。

59.每周未按时交班主任周汇报,每次扣5分。

60.班主任未及时处理班内违纪现象或隐瞒不报,造成严重后果的扣5-40分。

61.班主任每周末开班会,无班会主题内容,每次扣班主任5分。

62.安排的工作班主任不认真完成扣5分,班主任不完成的扣10分。

63.其他违纪行为,根据情况处罚。

64、学生煽动他人集体闹事的,10――50分。

65、学生参与集体闹事的,5―10分。

奖励标准:

1、纪律先进奖励5分。

2、卫生先进奖励3分。

3、文明宿舍奖励2分。

4、学生拾金不昧者,根据情况奖励班主任5-20分。

5、教职工(本班班主任除外)发现学生严重违纪行为,及时制止并送到政教处的,奖励该老师10-30分,不扣该违纪学生所在班班主任奖励津贴。具体标准为:破坏公物10―30分,抽烟的10分,喝酒的10分,打牌的10分,赌博的20分,混出或冲出校门10分,夜不归宿的20分,翻墙20分,学生打群架10―30分。

6、其他方面,班主任、班级或学生有突出表现的,根据情况发放奖励。

每月考核计算公式:每月全校班主任津贴19个班_80元=1520元 ,每班最终每月得分为300分+每班月计算得分。每分得钱为1520元/本月全校各班每月最终得分总分;各班每月津贴为各班本月最终得分_本月全校每分平均得钱数。增加300分以后考核,是为了每个

班都能够得到津贴,缩小考核差距。