安全生产人员管理制度汇编(5篇)

包括哪些

安全生产人员管理制度的核心在于确保每位员工都能理解并遵守安全规定，以预防工作场所事故的发生。它涵盖了以下几个主要方面：

1. 安全职责明确：每个工种的员工都应清楚自己的安全职责，包括遵守安全操作规程、报告潜在危险和事故。

2. 培训与教育：定期进行安全培训，提升员工的安全意识和技能。

3. 应急预案：建立全面的应急预案体系，以便在突发事件发生时迅速响应。

4. 监督与评估：设立安全监督机制，定期评估安全生产状况，并根据评估结果进行改进。

培训内容

安全生产人员的培训内容应涵盖：

1. 安全法规：让员工了解国家及地方的安全生产法律法规，明白违规的后果。

2. 工作安全规程：详细讲解各工种的操作规程，包括正确使用设备、防护装备的穿戴等。

3. 危险源识别：教授如何识别和评估工作环境中的潜在危险，以及相应的防范措施。

4. 应急处理：模拟应急情况，训练员工的应急反应和自救互救能力。

5. 安全文化：培养员工的安全文化意识，使他们认识到每个人都是安全的第一责任人。

应急预案

应急预案应包括以下关键环节：

1. 预警系统：建立有效的预警机制，及时发现并通报可能的危险情况。

2. 应急指挥：设定应急指挥体系，明确各级负责人的职责。

3. 救援程序：制定详细的救援步骤，包括疏散路线、急救措施等。

4. 后续处理：设定事故调查、损失评估、恢复生产的流程。

重要性

安全生产人员管理制度的重要性不言而喻：

1. 保障生命安全：通过严格的管理制度，可以有效降低工伤事故，保护员工的生命安全。

2. 提升工作效率：良好的安全环境能减少因事故造成的停工，提高生产效率。

3. 维护企业声誉：避免安全事故对企业形象的损害，增强客户和社会的信任。

4. 遵守法规要求：符合国家和行业的安全标准，避免因违规导致的罚款或其他法律风险。

总结而言，安全生产人员管理制度是企业正常运营的基础，也是对员工基本权益的保障。管理者需重视并不断完善这一制度，确保其在实践中得到有效执行。

安全生产人员管理制度范文

第1篇 公司安全生产人员管理制度（6）

公司安全生产人员管理制度(六)

(一)目的

为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,保障员工的健康和安全,规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备,以便推动公司安全生产工作的正常开展,根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范,制定本制度。

(二)适用范围

本制度适用于公司内部安全管理人员的日常管理。

(三)规范性引用文件

1.《中华人民共和国国安全生产法》

2.集团公司相关文件

(四)内容要求

1.公司安全管理人员管理规定

1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准,参与本单位安全生产决策;

1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;

1.3开展安全生产检查,制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;

1.4发现事故隐患,督促有关业务部门和人员及时整改,并告知本单位负责人;

1.5开展安全生产宣传、教育和培训,推广安全生产先进技术和经验;

1.6参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;

1.7参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查,督促劳动防护用品的发放、使用;

1.8参与组织本单位应急预案的制定及演练;

1.9协助生产安全事故的调查和处理,对事故进行统计、分析;

1.10法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

2.生产技术处安全生产人员管理规定

2.1监督检查各单位贯彻执行劳动保护政策、法规、制度和开展安全生产管理工作,定期组织研讨分析工伤事故、职业病和重大安全问题,提出改进安全工作的建议。

2.2经常深入现场了解和掌握全厂安全生产情况,提出整改意见,督促有关单位及时进行整改事故隐患。

2.3积极参与拟定审查工厂劳动保护、职业安全健康体系管理目标;监督检查劳保经费合理使用和安全技术措施的完成情况。

2.4协同有关部门研究工厂防尘防毒工作,制定防尘防毒措施,做好职业病的预防工作。

2.5协同有关部门组织安全技术教育,进行特种作业人员安全技术训练、考核,制止特种作业人员无证上岗独立作业。

2.6开展新工人入厂安全教育,并检查、督促分厂、工段、班组安全教育标准的执行情况。

2.7按时召开安全生产例会,研究安全生产方面的意见和建议及推进安全生产工作的措施。

2.8抓好伤亡事故统计、分析、建档工作,参加事故调查和处理工作,督促防范措施的落实。

2.9做好季节性劳动保护工作、防暑降温及防寒防冻管理工作,督促有关单位做好劳逸结合,女工保护工作。

2.10抓好防护用品的管理与发放工作,监督检查职员防护用品合理使用。

2.11参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计,参加工程验收,发现有不符合安全、卫生规定的问题,有权要求解决。

3.分厂(处室)安全生产人员管理规定

坚持“安全第一、预防为主”的方针,接受安全生产管理部门指导,在部门安全第一责任人的领导下,抓好本单位安全生产管理工作。带头做好部门“四不伤害”(我不伤害自己、我不伤害别人、我不被他人伤害、防止他人伤害他人)、反“三违”(反违章指挥、反违章作业、反违反劳动纪律)等项工作。

3.1建立和完善本单位安全管理网络,制订各岗位安全操作规程,并监督实施。

3.2组织好本单位新职工上岗、换岗三级安全教育,并做好台帐。

3.3深入现场检查班组安全制度执行情况,发现问题及时向有关部门和领导报告,并提出处理意见。

3.4督促本部门做好隐患自查、整改工作,提出整改意见,协助、督促有关部门做好隐患整改工作,整改前积极组织好临时防护,并建立隐患整改台帐。

3.5在进行爆破、清理磨头仓、清煤粉仓、清库、清理预热器堵料、进入电收尘器内部检查以及其它特殊危险作业时,必须到现场进行监督,并向公司安全生产管理部门报告。

3.6安全员在现场检查中有权制止任何违章指挥,违章作业和违反劳动纪律的行为,对违章行为有权提出必要的处理意见,必要时可越级上报。

3.7了解劳保用品使用情况,提出劳保申报计划,保证一线生产劳动保护需要。

3.8做好本单位事故处理、登记、上报工作。

3.9处理事故应做到“四不放过”:事故原因分析不清不放过;

责任人及其他职工未受到教育不放过;没有防范措施不放过;责任人及领导未受到严肃处理不放过。

4.工段(班组)安全生产人员管理规定

主管、工段长(班组长)对本辖区安全生产工作负责。

4.1认真执行上级有关安全生产的指示和规定,严格遵守并执行安全规章制度。

4.2做好对新职员的安全教育,指导和督促职员严格执行安全操作规程,正确使用劳动保护用品,制止违章行为。

4.3根据生产指令和职员思想等状况具体布置安全工作和注意事项,并组织职员开展每周一次的安全活动,健全安全活动台帐。要求每班布置工作时要对安全工作提出具体要求。

4.4坚持交接班制度及日常安全检查制度,组织职员维护、保养设备,清理工作场所,保持卫生、整洁。遇有自己不能处理的安全隐患要及时上报,发现有可能发生设备和人身事故的紧急情况时,要立即采取应急措施或停止作业,并报告上级。

4.5本部门进行爆破、清理磨头仓及煤粉仓、清库、清理预热器堵料、进入电收尘器、总降倒闸及其它特殊作业、危险作业时,按规定办理有关手续后,要到现场组织协调,布置好安全工作,确保人身、设备安全。

4.6发生工伤事故时,要立即组织抢救,保护现场,及时上报,并组织或参加事故分析。

4.7有权拒绝执行上级违反安全技术规程的生产指令,并可越级上报。

5.岗位安全生产人员管理规定

岗位工人对本岗位的安全生产负责。

5.1遵守劳动纪律,执行安全制度和操作规程,听从领导和安全管理人员的指挥,严格遵照操作规程、安全制度作业,制止他人违章作业,切实做到“四不伤害”,即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、防止他人伤害他人”。

5.2保证本岗位工作地点和设备、工具的卫生整洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自己不懂

的机械和设备,对内部结构,性能不清楚的设备做到不摸、不碰、不进入,正确使用劳动保护用品。

5.3学习安全知识,提高安全技能,积极参加技术革新,提合理化建议,改善作业环境和劳动条件。

5.4及时反映、处理不安全因素,积极参加事故抢救工作。

5.5有权拒绝违章指挥,对上级单位或领导忽视职工安全、健康的错误行为有权提出批评或申诉。

(五)记录表格

第2篇 分厂处室安全生产人员管理规定

坚持“安全第一、预防为主”的方针,接受安全生产管理部门指导,在部门安全第一责任人的领导下,抓好本单位安全生产管理工作。带头做好部门“四不伤害”(我不伤害自己、我不伤害别人、我不被他人伤害、防止他人伤害他人)、反“三违”(反违章指挥、反违章作业、反违反劳动纪律)等项工作。

3.1建立和完善本单位安全管理网络,制订各岗位安全操作规程,并监督实施。

3.2组织好本单位新职工上岗、换岗三级安全教育,并做好台帐。

3.3深入现场检查班组安全制度执行情况,发现问题及时向有关部门和领导报告,并提出处理意见。

3.4督促本部门做好隐患自查、整改工作,提出整改意见,协助、督促有关部门做好隐患整改工作,整改前积极组织好临时防护,并建立隐患整改台帐。

3.5在进行爆破、清理磨头仓、清煤粉仓、清库、清理预热器堵料、进入电收尘器内部检查以及其它特殊危险作业时,必须到现场进行监督,并向公司生产技术处报告。

3.6安全员在现场检查中有权制止任何违章指挥,违章作业和违反劳动纪律的行为,对违章行为有权提出必要的处理意见,必要时可越级上报。

3.7了解劳保用品使用情况,提出劳保申报计划,保证一线生产劳动保护需要。

3.8做好本单位事故处理、登记、上报工作。

3.9处理事故应做到“四不放过”:事故原因分析不清不放过;责任人及其他职工未受到教育不放过;没有防范措施不放过;责任人及领导未受到严肃处理不放过。

第3篇 生产技术处安全生产人员管理规定

2.1监督检查各单位贯彻执行劳动保护政策、法规、制度和开展安全生产管理工作,定期组织研讨分析工伤事故、职业病和重大安全问题,提出改进安全工作的建议。

2.2经常深入现场了解和掌握全厂安全生产情况,提出整改意见,督促有关单位及时进行整改事故隐患。

2.3积极参与拟定审查工厂劳动保护、职业安全健康体系管理目标;监督检查劳保经费合理使用和安全技术措施的完成情况。

2.4协同有关部门研究工厂防尘防毒工作,制定防尘防毒措施,做好职业病的预防工作。

2.5协同有关部门组织安全技术教育,进行特种作业人员安全技术训练、考核,制止特种作业人员无证上岗独立作业。

2.6开展新工人入厂安全教育,并检查、督促分厂、工段、班组安全教育标准的执行情况。

2.7按时召开安全生产例会,研究安全生产方面的意见和建议及推进安全生产工作的措施。

2.8抓好伤亡事故统计、分析、建档工作,参加事故调查和处理工作,督促防范措施的落实。

2.9做好季节性劳动保护工作、防暑降温及防寒防冻管理工作,督促有关单位做好劳逸结合,女工保护工作。

2.10抓好防护用品的管理与发放工作,监督检查职员防护用品合理使用。

2.11参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计,参加工程验收,发现有不符合安全、卫生规定的问题,有权要求解决。

第4篇 安全生产人员管理制度

(一)目的

为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,保障员工的健康和安全,规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备,以便推动公司安全生产工作的正常开展,根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范,制定本制度。

(二)适用范围

本制度适用于公司内部安全管理人员的日常管理。

(三)规范性引用文件

1.《中华人民共和国国安全生产法》

(四)管理要求

1.公司安全管理人员管理规定

1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准,参与本单位安全生产决策;

1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;

1.3开展安全生产检查,制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;

1.4发现事故隐患,督促有关业务部门和人员及时整改,并告知本单位负责人;

1.5开展安全生产宣传、教育和培训,推广安全生产先进技术和经验;

1.6参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;

1.7参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查,督促劳动防护用品的发放、使用;

1.8参与组织本单位应急预案的制定及演练;

1.9协助生产安全事故的调查和处理,对事故进行统计、分析;

1.10法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

第5篇 安全生产人员资格管理规定

1.目的

为了有效管理安全生产岗位从业人员的上岗资格,确保所有安全生产岗位人员获得该岗位相应的资格。

2.范围

本制度适用于集团公司安全生产人员资格管理的要求。

3.编制参考

《嘉兴市燃气集团有限公司供气服务质量手册》 jrb101

4.定义

安全生产人员:是指公司内部从事安全生产相关工作,且相关法律法规对岗位从业人员资格有明确规定的人员。

根据本公司经营生产特点主要有以下岗位:总经理、分管安全和运营的副总经理、安全管理员、巡检工、抢修工、场站运行工、lng充装工、户内抄表工、电工、机械修理工、电梯管理员。

各岗位及应取得的法定资格证书、相应取证机关见下表。

序号

岗位

工种(证书种类)

取证机关

1

总经理

安全资格证书(主要负责人)

市级及以上安监局

2

分管安全和运营的副总经理

安全资格证书(主要负责人)

市级及以上安监局

3

安全管理员(一般)

安全资格证书(安全管理员);

市级及以上安监局

4

安全管理员(压力容器)

特种设备作业人员证(a3)

市级或以上质监局

5

电工

特种作业人员操作证(电工作业)

市级安监局或以上

6

燃气抢修工(pe焊接)

特种设备作业人员证(pe焊)

省级质监局

7

lng充装工(永久气体充装)

特种设备作业人员证(p1)

市级质监局

8

管道巡检工

特种设备作业人员证(d1)

市级质监局

9

电梯管理员

特种设备作业人员证(a4)

市级质监局

10

固定式压力容器操作工

特种设备作业人员证(r1)

市级质监局

11

巡检工、抢修工、场站运行工、机械修理工、户内抄表

燃气行业从业人员资格证

省建设厅

5.职责:

5.1安全质监部

1)负责公司安全生产人员的资格管理,对公司的安全生产岗位进行识别;

2)对安全生产人员的日常工作进行安全监督,并按安全要求进行考核;

3)建立公司合格安全生产人员的清单;

4)组织安全生产人员的取证培训和换证工作。

5.2安全生产相关人员

5)按要求参加公司或当地机构组织的培训;

6)接受安全管理人员的监督检查。

6.详细描述

6.1资格要求

1)持有符合要求的安全生产岗位的相关资格证书;

2)了解本岗位国家的法律法规和要求;

3)有相应的责任心和工作能力。

6.2日常维护

由安全质监部对人员资格情况进行跟踪,并定期对安全生产人员的工作进行进行安全考核;

在资格证书到期前,通知其及时参加当地机构组织的复审培训;

根据公司的运行情况,安全质监部每年应制定安全生产人员的安全生产培训计划(公司培训和机构培训),并监督执行。

培训内容应至少包括:

ø岗位的相关法律法规及公司的规章制度;

ø新工艺、新技术、新材料的相关内容

ø事故案例教育。

6.3考核

年度员工岗位考核时,安全质监部应对安全生产人员的安全生产职责、工作进行考核。

6.4资格取消

4)存在以下情况,则安全生产人员资格取消:

ø员工由于自身原因不能胜任工作的;

ø经公司安全生产考核不合格的人员;

ø因资格证书失效没有通过资格证书的复审的。

5)对于取消资格的人员,应对其进行调岗、转岗,不应从事安全生产岗位的工作。

7.附录

附件1:安全生产人员清单

安全生产人员清单

序号

姓名

资格类别

资格证书编号

资格有效期

备注