就业见习管理制度

本就业见习管理制度旨在规范公司内部的实习管理流程，确保实习生的权益，提升实习效果，同时为公司培养潜在的人才资源。制度涵盖实习生的选拔、培训、考核、福利待遇及后续发展等多个环节。

包括哪些方面

1. 实习生选拔：明确选拔标准，包括学历、专业背景、技能要求等，并设定公正透明的选拔程序。

2. 岗位分配：根据实习生的能力和公司需求，合理分配实习岗位，确保实习生能在实际工作中得到锻炼。

3. 培训与指导：提供必要的岗前培训，配备导师进行一对一指导，定期开展职业素养教育。

4. 工作考核：设立明确的实习期目标和考核标准，定期评估实习生的工作表现。

5. 福利待遇：制定合理的实习补贴，保障实习生的基本生活需求。

6. 行为规范：明确实习生的行为准则，确保实习期间的纪律与秩序。

7. 后续发展：为表现优秀的实习生提供转正机会，建立长期的人才合作关系。

重要性

实习制度对于公司和实习生双方都至关重要。对于公司而言，实习制度能够筛选出合适的人才，降低招聘成本，提高员工留存率；对于实习生，它提供了实践工作经验，提升职业技能，有助于未来的职业规划和发展。

方案

1. 实习生选拔：通过校园招聘、在线平台等方式，根据岗位需求发布实习信息，进行简历筛选和面试，确保人选匹配度。

2. 岗位分配与培训：根据实习生的专业背景和兴趣，结合部门需求，分配实习岗位。提供入职培训，包括公司文化、业务流程、安全规定等。

3. 导师制度：每位实习生指定一名经验丰富的员工作为导师，提供工作指导和反馈，帮助实习生适应职场环境。

4. 考核机制：每月进行一次工作评估，根据实习生的工作进度和质量，给予反馈和建议，以持续改进。

5. 福利待遇：根据市场行情设定实习补贴，同时提供必要的工作餐和交通补助。

6. 行为规范：制定实习生行为守则，强调职业道德、团队协作和尊重他人，违反规定者将受到相应处理。

7. 发展路径：实习期结束时，根据实习生的综合表现决定是否提供正式职位。对于表现出色的实习生，可提前进行转正讨论，纳入公司人才库。

实施这一管理制度，旨在营造一个公平、有序的实习环境，促进实习生的成长，同时也为公司源源不断地输送优秀人才，实现双赢。

就业见习管理制度范文

第1篇 中医院毕业生就业见习管理办法

中医院高校毕业生就业见习管理办法

一、见习人员必须符合国家规定相关条件、符合医院见习执业相关要求,并与医院签订云南省高校毕业生就业见习协议后方可进入医院见习,见习期间双方按协议履行职责。

二、见习人员必须遵守国家法律法规,在上级医师指导下进行医疗实践活动。不得独立从事任何临床诊治性服务。必须保护病人的安全和隐私权,尊重病人的知情权,不得损害病人的权益。

三、见习人员由医院根据专业统一安排岗位。

四、见习期间医院发给国家规定的生活补助费。

五、见习期间必须遵守医院规章制度,不迟到,不早退,不无故缺席。