公司宣传管理制度汇编(9篇)

公司宣传管理制度旨在规范企业对外形象的塑造与传播，通过有效的宣传策略和管理手段，提升公司的知名度、信誉度和市场竞争力。它能够确保企业的信息传达准确无误，保持品牌形象的一致性，同时避免因宣传不当引发的误解或负面影响。

包括哪些方面

1. 宣传策略规划：明确宣传目标，制定长期和短期的宣传计划，包括媒体选择、内容制作、发布时间等。

2. 品牌形象管理：统一视觉识别系统，如logo、色彩、字体等，确保所有宣传材料与公司形象一致。

3. 内容审查：对所有对外发布的宣传内容进行审核，确保信息的真实性、合法性，符合企业文化。

4. 事件营销与危机公关：策划各类活动提升品牌影响力，同时建立快速响应机制，妥善处理公关危机。

5. 合作伙伴管理：与媒体、广告公司等外部合作伙伴建立良好关系，共同推进宣传工作。

6. 效果评估：定期分析宣传效果，如曝光率、转化率等，为后续策略调整提供依据。

重要性

1. 提升品牌知名度：有效的宣传能扩大公司的知名度，吸引更多潜在客户。

2. 塑造企业形象：通过宣传展示公司价值观、产品优势，塑造积极、专业的形象。

3. 增强市场竞争力：良好的品牌形象有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

4. 促进销售：通过宣传推广，刺激市场需求，直接推动产品或服务的销售。

5. 防范风险：规范化的宣传管理能预防因信息误导带来的法律风险和声誉损失。

方案

1. 设立宣传管理部门：组建专门团队，负责宣传策略的制定与执行，确保专业性和执行力。

2. 制定宣传政策：明确宣传标准和流程，包括内容审批、发布权限等，防止信息混乱。

3. 培训与指导：定期对员工进行宣传知识培训，提高全员宣传意识和能力。

4. 创新与适应：关注市场动态，不断尝试新的宣传方式，如社交媒体、短视频等，适应信息时代变化。

5. 跨部门协作：加强与销售、产品等部门的沟通，确保宣传内容与实际业务紧密相关。

6. 持续优化：根据宣传效果反馈，不断调整策略，追求更高的宣传效益。

公司宣传管理制度是企业对外交流的重要桥梁，其作用不容忽视。通过科学、系统的管理，我们可以有效提升公司的市场影响力，实现商业目标，同时维护公司的良好形象。

公司宣传管理制度范文

第1篇 供电公司宣传信息报导网络管理办法

__供电公司宣传信息报导网络管理办法

__供电公司宣传信息报导网络管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,为全面提高企业职工素质助威鼓劲,使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况,特制定本办法。

一、网络构成

1、 通讯报导网络分级构成,一是公司网络;二是部门(单位)网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成,归思政部领导,依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门(单位)网络归属党支部及各部门领导,及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有:一有参加通讯报导培训的权利;二有参加部门级生产会议的权利;三有向公司提出建设性意见的权利;四有了解安全生产动态管理及发问的权利,各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有:一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件,亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员;二每月至少投1篇以上的新闻稿件;三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务;四为公司宣传工作的开展献计献策,促进公司宣传网络的发展;五自觉提高个人写作技艺,加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道,充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜,力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”,为我公司创造良好的外部舆论环境。

2、对外报导我公司稿件,需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部(部门)通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部(部门)的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好年度总结评比工作,发放新闻稿酬,评选好新闻若干篇,评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干,并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法:

被《__供电报》采用的稿件,内部奖励为稿酬的1倍。

被省级和地市级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的2倍。

被国家部委级单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的3倍。

被国家级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的4倍。

《创建工作简报》所采用的稿件,稿酬以每篇简讯2元,消息、通讯、评论每千字20元计发,各支部奖励自行制定。

对报导失实的稿件,取消奖励。

2、同一篇稿件,被数家新闻单位采用,其中一篇按相应倍数兑现,其他各篇按稿酬额50%兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施,原《__供电公司通讯报导管理办法》(修订)停止执行。

第2篇 物业管理公司宣传栏规范方案

物业管理有限公司宣传栏规范方案

一、内容:zz动态、物业园地、社区广角、科学生活、艺苑天地。(各小区宣传栏必须有以上栏目,并在此基础上自由发挥)

每月月中须对以上栏目的任两个栏目进行更新。

二、格式:各宣传栏的刊头必须有××年第×期的字样,刊尾必须有zz物业某某物业管理中心字样。

三、评比方式:1、每月月中由综合管理部宣传组牵头与各个项目宣传员一起对宣传栏进行互查及打分。2、每次评选结果在当月内刊上进行刊登。3、每次评分作为评选每季度优秀宣传员的评选标准之一。

四、评比标准:具体标准见宣传栏评分表。

五、每月评比结果于当月公司内刊上予以公布,同时在宣传员定期召开的例会上对宣传栏工作进行总结。

z物业公司综合管理部

第3篇 某客运公司宣传报道管理办法

客运公司宣传报道管理办法

为加强和促进公司对内对外宣传报道工作,鼓励和激励员工宣传写作的积极性,推动“诚信、务实、团结、奋进”的企业文化建设。以此,展示公司员工的新面貌、新风尚,丰富员工的精神文化生活,塑造公司的品牌形象。公司要求各部门高度重视并做好宣传和通讯报道工作,特制定本管理办法。

一、公司宣传报道的重要意义

公司各部门和员工要切实重视宣传报道工作的重要性和必要性。宣传工作是企业实现战略的重要手段和重要途径,正确有效的宣传工作不但创造无形价值,而且也创造有形价值。因此,企业要想对内凝聚力量,对外树立良好形象,不断提高在市场的竞争能力,就不能不重视宣传工作。这样,企业的经营发展战略、强化职工安全意识、提高职工服务素质等思想才能得以全面贯彻,才能实现战略的最终目标。

公司对外宣传报道工作是指全体员工向公司以外的刊物积极投稿,并获得刊发。具体为:市经投集团《经投人》、市级报刊、省级报刊、国家级报刊等。

公司对内宣传报道工作是指全体员工向公司内部发行的《环保快车》刊物积极投稿,并获得刊发。

二、公司宣传报道队伍建设

公司成立宣传报道工作领导小组,党总支书记、总经理蒯卫国同志任组长,党总支副书记、副总经理朱洪武同志任副组长,其它班子成员、各部门经理和下属公司总经理为成员。

公司各部门经理和下属公司总经理为本部门的宣传报道第一责任人,负责本部门的宣传报道稿件撰写督促。各部门文员负责本部门稿件的收集、修改、传送事宜。各部门要重视宣传报道队伍的培养和使用,为他们创造良好的工作条件,鼓励他们多出作品,出好作品。

三、关于公司内部刊物《环保快车》的相关要求

公司创办的内部刊物《环保快车》,其宗旨是宣传公司的经营方针政策,员工学习沟通交流的窗口。创办以来树立了公司良好形象,弘扬了企业文化,增加了沟通渠道,使员工思想逐渐得到统一认识,促进相互之间学习交流,激励员工奋发向上的精神,推动职工安全和服务素质水平,发现和培养了一些优秀人才,发挥了重要作用。

内刊《环保快车》内容应以反映公司经营方针、新气象、新面貌、好人好事为主,反映发生在我们自己身边的人和事,从生活中提炼,来源于生活,高于生活。《环保快车》每两个月一期,逢单月发行。版面安排:

第一版:宣传公司的经营方针及重大事件;

第二版:刊登公司新气象,新面貌,好人好事;

第三版:经验介绍、工作建议、观点及优秀文章转摘;

第四版:文艺创作,包括诗歌、散文、游记、小小说等。

稿件要求:观点明确,文笔流畅,内容健康,歌颂真、善、美,鼓舞士气,催人奋进。所有稿件不得抄袭他人作品;属于推荐类文摘作品,要标有“文摘”字样,并注明出处。由于版面容量有限,适量刊载文艺创作类作品。

稿件字数以1000字左右为宜,除极个别优秀文章外,原则上不得超过2000字。尽可能提高稿件质量,编辑小组择其中优秀文章向有关新闻媒体推荐。

四、公司宣传报道任务分解

公司对外宣传报道暂不强制性定任务,但积极鼓励员工向外投稿,并在奖励中加大物质奖励的比率和力度。

公司对内宣传报道工作是公司目前宣传工作重点。并确立将对内宣传报道稿件任务分解到各部门的办法,各部门要按公司要求,将任务落实到人。具体分解要求如下:

1、党总支办每年投稿不得少于30篇。

2、索溪峪分部、天子山分部每季度投稿不得少于5篇;森林公园分部、维修中心每季度不得少于1篇;机关各部室、信息技术公司每半年不得少于1篇。

3、管理性员工(含分队长、站长、安全员、机务员、机关全体工作人员)每年投稿不得少于1篇。

4、各分部文员每年投稿不得少于2篇。

五、公司宣传报道任务考核及奖励

(一)完成任务奖励:

年终对当年宣传报道工作突出的部门负责人和文员给予一定的奖励;对投稿数量多、质量好的优秀通讯员颁发奖励证书和给予一定的物质奖励。公司员工投稿一经采用,公司将给予一定的稿酬奖励,其标准为:

1、国家级报刊,如:《人民日报》、《中国青年报》、《中国旅游摄影》等国家级刊物上发表的作品的,按每百字100元计算;

2、省级报刊,如:《湖南日报》、《湖南工人报》、《三湘都市报》等刊物上发表的作品,按每百字60元计算;

3、市级报刊,如:《张家界日报》等刊物上发表的作品,按每百字40元计算;

4、市经报集团公司《经投人》上发表的作品,按每百字25元计算;

5、公司内刊《环保快车》上发表作品,按每百字15元计算。

6、书法、绘画作品按每幅50元、摄影作品每副按10元的标准计算。

7、诗词稿酬奖励每篇低于50元的,按50元计算。

党总支办宣传报道人员在年度稿件任务内的稿酬按上述标准减半计算,超过年度稿件任务内的稿酬按正常标准计算。

在不违反新闻相关法规的前提下,稿件被多家刊物或媒体转载的,按所转载刊物奖励标准可重复计算奖励。稿费奖励每半年奖励一次。

(二)未完成任务处罚:

1、年终对当年宣传报道未完成投稿任务的部门负责人和文员,按每个考核阶段计算,对责任人扣奖50元。

2、管理性员工和分部文员未完成年度投稿计划的,每缺1篇扣奖50元。

3、将投稿情况纳入公司各部门和员工年终评先评优综合评选条件之一(不包括单项技术能手评选)。

六、本办法从发文之日起执行,由公司党总支办负责解释。

zz客运有限公司

第4篇 供电公司宣传信息报导网络管理办法规定

供电公司宣传信息报导网络管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,为全面提高企业职工素质助威鼓劲,使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况,特制定本办法。

一、网络构成

1、通讯报导网络分级构成,一是公司网络;二是部门(单位)网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成,归思政部领导,依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门(单位)网络归属党支部及各部门领导,及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有:一有参加通讯报导培训的权利;二有参加部门级生产会议的权利;三有向公司提出建设性意见的权利;四有了解安全生产动态管理及发问的权利,各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有:一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件,亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员;二每月至少投1篇以上的新闻稿件;三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务;四为公司宣传工作的开展献计献策,促进公司宣传网络的发展;五自觉提高个人写作技艺,加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道,充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜,力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”,为我公司创造良好的外部舆论环境。

2、对外报导我公司稿件,需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部(部门)通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部(部门)的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好年度总结评比工作,发放新闻稿酬,评选好新闻若干篇,评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干,并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法:

被《__供电报》采用的稿件,内部奖励为稿酬的1倍。

被省级和地市级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的2倍。

被国家部委级单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的3倍。

被国家级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的4倍。

《创建工作简报》所采用的稿件,稿酬以每篇简讯____,消息、通讯、评论每千字2____计发,各支部奖励自行制定。

对报导失实的稿件,取消奖励。

2、同一篇稿件,被数家新闻单位采用,其中一篇按相应倍数兑现,其他各篇按稿酬额50兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施,原《__供电公司通讯报导管理办法》(修订)停止执行。

第5篇 z供电公司宣传信息报导网络管理办法

__供电公司宣传信息报导网络管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,为全面提高企业职工素质助威鼓劲,使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况,特制定本办法。

一、网络构成

1、 通讯报导网络分级构成,一是公司网络;二是部门(单位)网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成,归思政部领导,依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门(单位)网络归属党支部及各部门领导,及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有:一有参加通讯报导培训的权利;二有参加部门级生产会议的权利;三有向公司提出建设性意见的权利;四有了解安全生产动态管理及发问的权利,各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有:一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件,亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员;二每月至少投1篇以上的新闻稿件;三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务;四为公司宣传工作的开展献计献策,促进公司宣传网络的发展;五自觉提高个人写作技艺,加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道,充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜,力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”,为我公司创造良好的外部~环境。

2、对外报导我公司稿件,需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部(部门)通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部(部门)的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好年度总结评比工作,发放新闻稿酬,评选好新闻若干篇,评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干,并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法:

被《__供电报》采用的稿件,内部奖励为稿酬的1倍。

被省级和地市级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的2倍。

被国家部委级单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的3倍。

被国家级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的4倍。

《创建工作简报》所采用的稿件,稿酬以每篇简讯2元,消息、通讯、评论每千字20元计发,各支部奖励自行制定。

对报导失实的稿件,取消奖励。

2、同一篇稿件,被数家新闻单位采用,其中一篇按相应倍数兑现,其他各篇按稿酬额50%兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施,原《__供电公司通讯报导管理办法》(修订)停止执行。

第6篇 _供电公司宣传信息报导网络管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,为全面提高企业职工素质助威鼓劲,使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况,特制定本办法。

一、网络构成

1、 通讯报导网络分级构成,一是公司网络;二是部门(单位)网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成,归思政部领导,依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门(单位)网络归属党支部及各部门领导,及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有:一有参加通讯报导培训的权利;二有参加部门级生产会议的权利;三有向公司提出建设性意见的权利;四有了解安全生产动态管理及发问的权利,各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有:一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件,亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员;二每月至少投1篇以上的新闻稿件;三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务;四为公司宣传工作的开展献计献策,促进公司宣传网络的发展;五自觉提高个人写作技艺,加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道,充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜,力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”,为我公司创造良好的外部舆论环境。

2、对外报导我公司稿件,需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部(部门)通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部(部门)的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好年度总结评比工作,发放新闻稿酬,评选好新闻若干篇,评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干,并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法:

被《__供电报》采用的稿件,内部奖励为稿酬的1倍。

被省级和地市级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的2倍。

被国家部委级单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的3倍。

被国家级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的4倍。

《创建工作简报》所采用的稿件,稿酬以每篇简讯2元,消息、通讯、评论每千字20元计发,各支部奖励自行制定。

对报导失实的稿件,取消奖励。

2、同一篇稿件,被数家新闻单位采用,其中一篇按相应倍数兑现,其他各篇按稿酬额50%兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施,原《__供电公司通讯报导管理办法》(修订)停止执行。

第7篇 a供电公司宣传信息报导网络管理办法

__供电公司宣传信息报导网络管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神,为全面提高企业职工素质助威鼓劲,使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况,特制定本办法。

一、网络构成

1、 通讯报导网络分级构成,一是公司网络;二是部门(单位)网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成,归思政部领导,依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门(单位)网络归属党支部及各部门领导,及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由_、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有:一有参加通讯报导培训的权利;二有参加部门级生产会议的权利;三有向公司提出建设性意见的权利;四有了解安全生产动态管理及发问的权利,各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有:一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件,亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员;二每月至少投1篇以上的新闻稿件;三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务;四为公司宣传工作的开展献计献策,促进公司宣传网络的发展;五自觉提高个人写作技艺,加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道,充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜,力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”,为我公司创造良好的外部舆论环境。

2、对外报导我公司稿件,需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支_审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部(部门)通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部(部门)的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好年度总结评比工作,发放新闻稿酬,评选好新闻若干篇,评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干,并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法:

被《__供电报》采用的稿件,内部奖励为稿酬的1倍。

被省级和地市级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的2倍。

被国家部委级单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的3倍。

被国家级新闻单位采用的稿件,内部奖励为稿酬的4倍。

《创建工作简报》所采用的稿件,稿酬以每篇简讯2元,消息、通讯、评论每千字20元计发,各支部奖励自行制定。

对报导失实的稿件,取消奖励。

2、同一篇稿件,被数家新闻单位采用,其中一篇按相应倍数兑现,其他各篇按稿酬额50%兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施,原《__供电公司通讯报导管理办法》(修订)停止执行。

第8篇 石油公司宣传工作管理办法

石油销售公司宣传工作管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强__石油hb销售有限公司(以下简称hb公司或公司)宣传工作,唱响建设销售终端网络的主旋律,内强素质,外塑形象,努力推进公司宣传工作管理的科学化、规范化,根据集团公司相关规定精神,结合公司实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部及营业室的内外部宣传工作。

第三条宣传工作必须同保持高度一致,在公司党支部的领导下,紧紧围绕公司中心任务开展工作,坚持实事求是、真实客观,坚持贴近群众、贴近生活,弘扬正气、鞭笞歪风,内强素质、外塑形象,必须具有以下特性:

(一)导向性。把握正确的舆论导向,为公司生产经营和快速发展创造良好的舆论环境,做到:有利于推进公司的发展和壮大;有利于加强公司的精神文明建设;有利于塑造公司形象,树立品牌;有利于鼓舞和激励职工敬业奉献、开拓创新;有利于增进社会理解,保持公司和社会稳定;有利于建立和谐企业。

(二)真实性。宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符,禁止颁布虚假不实报道。

(三)先进性。宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。

(四)时效性。宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。

(五)激励性。广泛宣传为公司无私奉献和优质服务的典型人物和事迹,激励职工勇于开拓创新。

第四条公司内部宣传工作包括:公司领导讲话稿、文件、会议材料等的内部宣传。公司各部门必须严格遵守宣传纪律,严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位颁布,或未经请示擅自在网络或其他平台公布。

第五条公司的对外宣传工作包括:

(一)在公司、产品经销公司、集团公司之外的报纸、电视台、电台、网站等媒体上进行的文字、图片以及视频宣传。

(二)公司制作的、向公司或集团外流通、或虽在公司、集团内流通但可能向外扩散的,非经正式出版单位出版的、正面宣传公司形象的宣传品(如图片、画册、贺年片、明信片、宣传单等)。

(三)根据工作需要,联系媒体进行采访等活动。

(四)根据工作需要,召开媒体见面会、新闻颁布会等。

第二章组织机构及职责

第六条公司成立宣传工作领导小组,党支部书记任组长,公司各部门的负责人、通讯员及综合办公室负责宣传工作的相关人员为成员。

综合办公室负责日常信息的收集、筛选、加工、颁布和公司大型会议、重要活动的宣传报道工作,向新闻媒体报送信息和新闻稿件、在网络上公布相关情况和新闻。

公司对外宣传、对外声音统一由综合办公室归口管理。

公司要重视和支持宣传工作,设立通讯员,及时报道最新动态。

第七条分工与职责:

(一)公司各部门

对本单位在网络建设、经营状况、企业管理、党建工作、企业文化等方面的新动态整理上报;

特别是要及时发现典型,树立典型,宣传典型,以点带面,增强员工凝聚力,激发集体荣誉感;

要经常开展工作调研,结合本单位的工作实际,写出有分析、有见解的专题调研信息。

(二)公司全体员工

都应积极参与宣传工作,宣传自己身边的好人好事,宣传企业取得的喜人成绩,切实将自己融入到企业中来,树立企业兴则我兴,企业荣则我荣的意识,维护企业利益,塑造企业形象,扩大企业影响力。

第三章宣传载体与宣传内容

第八条内部宣传载体主要有公司宣传橱窗、宣传栏及各类会议宣讲等形式;

外部宣传主要通过公司网站、集团公司刊物《__石油报》、集团公司网络电视、集团公司网站和社会媒体,宣传公司动态和形象。

第九条公司宣传报道的内容包括:

(一)公司贯彻党的路线、方针、政策情况;

(二)公司党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要情况和典型;

(三)上级领导参加公司的有关会议和重要活动;

(四)上级单位重要发展战略、规章制度、重大措施和公司发展运行的重要信息;

(五)公司重要会议、重大活动及公司领导的讲话等;

(六)公司的经营管理、安全管理、生产活动、团队建设和职工培训等;

(七)时事评论、文学作品。

第四章宣传细则

第十条公司要指定通讯员负责宣传稿件写作、信息收集等相关宣传工作事务,要积极配合通讯员的工作,提供信息、提供方便。

(一)公司每月的重要新闻、行业动态由综合办公室汇总整理,编辑、排版后由综合办公室主管领导审核发表。

(二)员工原创散文、诗歌、随笔等内容,由员工投稿,经综合办公室筛选后发表。

(三)综合办公室在收到员工投稿后,要做好稿件的审核、校对和排版工作,保证稿件的质量。

(四)公司员工应积极投稿,凡经审核后采纳的文章公司将根据稿件的内容支付稿费。

综合办公室负责统计公司发稿数量,根据部室及员工年度的发稿量,在年终设置相应的奖项进行奖励。

第十一条网络宣传管理

(一)综合办公室负责公司及集团网站信息的更新;颁布公司重大举措、重要会议、重大活动及公司领导讲话、相关行业动态等信息。

(二)综合办公室负责网站维护,各项安全、技术措施落实,确保网站安全、可靠、稳定运行。

第十二条综合办公室负责建设并管理好公司内宣传橱窗和宣传栏,做到内容及时更新。

第十三条外部媒体报道管理。

(一)建立与地方媒体良好的沟通渠道,根据公司的实际情况,及时做好对外宣传工作,为公司树立良好的对外形象。

(二)向集团以外的媒体宣传报道信息时,公司需由主管宣传的领导审核签字;各部室需交由综合办公室审核登记,提交综合办公室主任审批后,方能外报。

(三)新闻媒体的采访和约稿。外界媒体需要对公司领导或公司有关部门采访时,由综合办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲,报经分管宣传工作的公司领导同意后,安排采访事宜。采访内容需经采访对象和综合办公室审核,分管宣传工作的公司领导审批意见后方可外报。公司各部门需要联系媒体进行采访事宜,须报公司综合办公室审核、备案;公司需要联系新闻媒体采访报道时,须报公司综合办公室审核、备案,采访内容须企业或部门主要负责人把关,重要稿件须报送公司综合办公室;级新闻媒体进行批评、监督类采访时,公司机关各部室应及时向公司综合办公室汇报,同时做好媒体解释说明工作。公司各部门不得私自接受

媒体采访,对外新闻颁布均由综合办公室统一组织,综合办公室为公司对外媒体的唯一声音和渠道。非公司新闻发言人在接到新闻媒体的采访要求时,应告知对方与公司新闻办公室联系采访事宜。

第十四条对重大问题、敏感问题以及容易引发矛盾和产生负面影响的问题,公司机关各部室应及时报公司综合办公室。公司重大活动需进行对外宣传报道时,由公司综合办公室提前制定报道计划,并报请主管领导同意后执行。

遇有突发事件,公司机关各部室须严格按照《产品经销公司新闻颁布工作指引》中的第四章突发事件的新闻颁布工作具体实施。

第十五条通讯员应做好保密工作,不得违反保密法的有关规定。公司负责宣传工作的领导要做好保密审核把关,不得将公司内部保密信息登载在公司内刊或告知外部媒体。

如违反有关保密规定,公司将追究相关责任人责任。

第五章宣传工作考核

第一节考核办法

第十六条公司将于每年初下达工作任务,并于每年末组织相关人员对公司各部门宣传工作进行考核。

第十七条考核采取评分制,满分100分,80分以上(含80分)为优秀;60分以上(含60分)为一般;60分以下为较差。一般和较差的单位不能参与先进单位的评选。

第十八条公司将在每个季度对公司机关宣传任务完成情况进行通报。

第二节考核内容及分值

第十九条领导重视,支持力度大,为宣传工作营造宽松的工作环境,能充分发挥宣传工作者工作积极性。(10分)

第二十条能遵守公司宣传纪律,能严格按照公司各项宣传工作制度开展工作。(10分)

第二十一条对公司、本科室的工作动态、先进事迹能及时、准确进行宣传报道。(10分)

第二十二条能积极参加公司开展的各项宣传和培训活动。(20分)

第二十三条能保质保量完成下达的宣传任务。(20分)

第二十四条宣传工作能紧紧围绕公司的工作职能和中心工作,实事求是地反映出公司、本科室每个阶段的工作进展情况、经验方法、制度措施和工作中出现的新动态、新问题、新经验以及一些突发事件等。(15分)

第二十五条宣传稿件内容真实、准确,能代表公司、本科室工作特点,文字内容能达到总结全面、分析清晰、思路新颖、观点明确、实绩突出。(5分)

第二十六条《经销简讯》能送达到一线站点,一线员工能及时了解掌握公司发展动态。(5分)

第二十七条有公司、本科室宣传阵地,配备一定的宣传工作所属设备。(5分)

第三节相关细则

第二十八条公司各科室要注重培养宣传工作人员,努力提升人员业务素质。

第二十九条各科室每月一篇宣传稿件。稿件每月10日或25日送交公司综合办公室,应做到全面、准确、及时、简练,并注明报送时间、单位及撰稿人姓名。

第三十条需要报送公司的宣传稿件,标题为二号黑体宋体,正文为三号仿宋体,首行缩进2字符。图片为jpg格式,不能附在文档中上报。

第六章附则

第三十一条本办法由综合办公室负责解释和修订。

第三十二条本办法未尽事宜,按国家相关法律法规和集团相关规定执行。

第9篇 石油公司宣传队伍管理办法

石油销售公司宣传队伍管理办法

第一章 总则

第一条为加强__石油hb销售有限公司(以下简称hb公司或公司)宣传队伍建设,充分发挥通讯员在宣传工作中的重要作用,更好地为公司工作服务,塑造良好的对内对外形象,特制订本管理办法。

第二条本办法适用于公司各科室。

第二章 通讯员的基本条件

第三条具有较高的思想政治觉悟,拥护党的领导,坚持党的路线方针政策,坚持四项基本原则,热爱新闻宣传工作。

第四条遵守新闻宣传纪律,具有一定的写作能力和新闻敏感性。

第五条熟悉本公司、本部室的基本情况,对__石油集团、产品经销公司、hb公司历史和现状有一定了解,对终端网络市场有一定认识,能够在宣传报道中及时反映本公司、本部室的工作成就、管理创新等各方面取得的成绩。

第六条具有较强的事业心和责任感,工作积极,态度端正,吃苦耐劳,能够在做好本职工作的同时完成宣传报道任务。

第三章 通讯员的产生及管理

第七条通讯员由公司各部门推荐产生,经公司、部室领导同意后报公司综合管理部备案。

第八条因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作的,由公司或部室再行推荐其他人选,并以书面形式报综合管理部确认。

第九条通讯员队伍要保持相对的稳定性,公司、各部室应为通讯员工作提供必要的条件和支持。

第四章 通讯员的工作职责和任务

第十条正确把握舆论导向,坚持正面报道和正面引导,及时了解本公司、本部室工作动态,在公司或部室领导审核同意后,真实、客观、准确地撰写新闻稿件,予以及时报道。

第十一条主动向公司综合管理部提供新闻线索,积极参与公司重大事件的宣传活动。

第十二条了解和反应广大员工对公司新闻宣传工作的意见和建议,积极出谋划策,解决问题。

第十三条完成公司综合管理部下达的宣传任务和委托的采访任务。

第五章 通讯员的工作纪律

第十四条遵守国家法律及公司的各项规章制度,遵守宣传工作纪律,在从事宣传工作时,服从综合办公室的领导和组织管理,积极参加各种宣传活动。

第十五条客观、公正、实事求是地进行报道,保证稿件内容真实、健康,积极反映公司在网络发展、企业管理、党的建设等方面取得的成绩以及涌现出的先进典型人物。

第十六条通讯员所撰写的新闻稿件,需征得所在公司、部室相关领导审阅同意,确保内容真实有效、无泄密信息后再行发表。

第十七条如需联系媒体记者及相关人员进行采访,需经所在单位相关部门批准并报公司综合管理部备案。备案后,在公司综合办公室相关人员的陪同和指导下方能开展采访活动。严禁私自联系对外宣传报道。

第六章 通讯员的学习与培训

第十八条通讯员队伍组建完成后,由公司综合办公室负责组织集中学习和培训。

第十九条培训主要采取邀请集团报社、电视台编辑记者开设讲座,或委托专业媒体培训机构的形式。每年举办一次业务培训。

第二十条公司综合办公室将不定期举行通讯员座谈会,为公司通讯员信息通报、交流经验提供平台。

第七章 通讯员的考核及奖励

第二十一条公司综合办公室每年举行一次宣传工作总结会,对通讯员的投稿情况、发稿情况和参加培训的情况进行总结、讲评和考核。

第二十二条根据考核结果,评选出年度优秀通讯员、优秀作品,给予表彰奖励,并在全公司范围内通报表扬。

第二十三条通讯员的工作表现计入公司年终宣传工作考评成绩。

第八章 附则

第二十四条本办法由综合办公室负责解释和修订。

第二十五条本办法未尽事宜,按国家相关法律法规和集团相关规定执行。

第二十六条本办法自颁布之日起施行。