销售分公司管理制度汇编(2篇)

销售分公司管理制度是企业运营的重要组成部分，旨在规范销售行为，提高销售效率，保障公司的业务稳定和利润增长。它通过明确职责分工，优化流程管理，确保销售团队能够有序、高效地执行销售策略，同时防范潜在的业务风险，提升客户满意度。

包括哪些方面

销售分公司的管理制度通常涵盖以下几个核心领域：

1. 组织架构与职责：定义销售部门的结构，明确各级员工的职责和权限，确保每个角色都能有效执行其工作。

2. 销售流程：详细阐述从客户需求识别到合同签订的全过程，包括客户开发、报价、谈判、合同管理等环节。

3. 绩效考核：设立公正、透明的业绩评估标准，激励销售人员积极达成销售目标。

4. 客户服务：规定客户服务的标准和程序，确保客户问题得到及时、有效的解决。

5. 价格策略：制定定价政策和折扣制度，防止不正当竞争，维护公司利益。

6. 市场分析与预测：建立市场情报系统，定期进行市场分析，为决策提供依据。

7. 培训与发展：为员工提供持续的销售技能和产品知识培训，促进个人成长和团队协作。

重要性

销售分公司管理制度的重要性在于：

1. 规范化运作：制度能消除不确定性，确保销售活动遵循既定规则，降低运营风险。

2. 提升效率：通过明确流程和责任，减少工作中的混乱和延误，提高销售效率。

3. 激发潜力：合理的绩效考核制度可以激励员工发挥最大潜能，促进业绩提升。

4. 保护公司利益：通过价格策略和客户服务标准，维护公司形象，防止利润流失。

5. 支持决策：市场分析数据为管理层提供决策依据，帮助公司适应市场变化。

方案

1. 构建清晰的组织架构：根据销售业务需求，设立销售经理、区域销售代表等职位，明确各职位的汇报关系和工作职责。

2. 完善销售流程：制定标准化销售流程，如crm系统的使用，确保销售过程的透明和可控。

3. 实施绩效管理：设定月度、季度和年度销售目标，结合销售额、客户满意度等多维度指标进行绩效评估。

4. 强化客户服务：设立客户服务热线，定期收集客户反馈，改进服务质量。

5. 动态调整价格策略：根据市场状况和竞争对手动态，定期评估和调整价格策略。

6. 定期培训：举办内部销售研讨会，邀请行业专家进行专题讲座，提升团队专业能力。

7. 建立市场情报系统：定期收集和分析市场数据，形成报告供管理层参考。

通过上述方案的实施，销售分公司管理制度将更好地服务于公司的战略目标，推动销售业绩的持续增长。

销售分公司管理制度范文

第1篇 销售分公司财务管理核算薪资考核办法

销售分公司财务管理核算与薪资考核办法

1.资金来源与使用范围

1. 1资金来源

销售回款额的5%作为销售分公司的销售费用来源

1. 2资金使用范围

销售分公司的所有费用的支付

2. 款项支付要求与规定

2.1在公司正常财务核算标准范围内,由经办人申请、分公司经理同意、财务部经理审核后方可报销。

2.2款项的支付和费用的报销必须手续齐全、票据合法、内容真实完整、账务处理规范。

2.3超标准费用的报销必须事先征得公司总经理同意并签字,报销时财务人员方可受理。

2.4销售分公司经理所发生的费用必须经公司总经理签字后方可报销。

2.5 严格控制佣金、回扣及无发票的支出。上述费用的支付实行事前业务员洽谈,部门经理确定并形成报告,分公司经理审核,公司总经理批准,财务人员方可支付的程序。

3. 费用标准

销售分公司的差旅费标准、招待费标准、办公费标准报公司批准备案。各费用标准的明细附后。

4. 工资与统筹

4.1 销售分公司工资标准的制定与发放由分公司自拟,公司批准备案。每月发薪前须向公司申报工资明细表,总经理批准,公司劳资部门对其进行额度控制与管理。

4.2员工的各项统筹、保险、住房公积金等福利项目由总公司统一管理代扣代缴,当月结算不得拖欠。

5. 核算与报表

5.1 财务人员必须知法守法准确核算、认真负责把关,按会计法、税法及公司的各项具体要求进行日常的财务管理、财务核算及财务报表工作。

5.2 按公司统一要求的格式、内容及时间上报各种财务报表。有:周报、月报、季报及公司要求的其它报表及年终财务决算报表。

5.3 实行指标管理收、支按部门划分的分部核算制。财务按销售公司现有的5个部门进行分部核算,计算各自的收支状况和计划执行情况。

5.4 严格物资出入库手续。业务部门设专职保管员(统计员),对产品采购及物资出入等业务进行帐簿与实物的统计管理。负责入出库单的填写、传递与报表。每周、月与财务对帐确保与财务帐帐相符,对库存物资账物相符。

6. 合同管理

合同是会计核算与监督的重要依据,销售与采购合同须在财务部门留存备案。

7. 营销人员薪资考核办法

7.1 薪资的组成

月工资=基本薪资+回款提成奖×50%+回款提成奖×50%×年终考核系数

7.2 薪资的考核

7.2.1月工资应扣除个人所得税及公司规定的相关费用。

7.2.2 货款回收款以合同价格为依据,由于其他原因增加的合同额及回款不计入个人考核范围。

7.2.3 项目含质保金的合同无其他原因,当质保期到期一个月后仍未催回,从第二个月开始按质保金额的千分之五逐月从个人工资中扣除。

7.2.4 营销人员工作日、法定节假日出勤或加班的均不发加班费。

7.3公司指派项目的回款额提成系数根据具体项目制定奖励办法。

8. 本规定自发布之日起执行。

第2篇 销售分公司财务管理核算薪资考核办法

1.资金来源与使用范围

1. 1资金来源

销售回款额的5%作为销售分公司的销售费用来源

1. 2资金使用范围

销售分公司的所有费用的支付

2. 款项支付要求与规定

2.1在公司正常财务核算标准范围内,由经办人申请、分公司经理同意、财务部经理审核后方可报销。

2.2款项的支付和费用的报销必须手续齐全、票据合法、内容真实完整、账务处理规范。

2.3超标准费用的报销必须事先征得公司总经理同意并签字,报销时财务人员方可受理。

2.4销售分公司经理所发生的费用必须经公司总经理签字后方可报销。

2.5 严格控制佣金、回扣及无发票的支出。上述费用的支付实行事前业务员洽谈,部门经理确定并形成报告,分公司经理审核,公司总经理批准,财务人员方可支付的程序。

3. 费用标准

销售分公司的差旅费标准、招待费标准、办公费标准报公司批准备案。各费用标准的明细附后。

4. 工资与统筹

4.1 销售分公司工资标准的制定与发放由分公司自拟,公司批准备案。每月发薪前须向公司申报工资明细表,总经理批准,公司劳资部门对其进行额度控制与管理。

4.2员工的各项统筹、保险、住房公积金等福利项目由总公司统一管理代扣代缴,当月结算不得拖欠。

5. 核算与报表

5.1 财务人员必须知法守法准确核算、认真负责把关,按会计法、税法及公司的各项具体要求进行日常的财务管理、财务核算及财务报表工作。

5.2 按公司统一要求的格式、内容及时间上报各种财务报表。有:周报、月报、季报及公司要求的其它报表及年终财务决算报表。

5.3 实行指标管理收、支按部门划分的分部核算制。财务按销售公司现有的5个部门进行分部核算,计算各自的收支状况和计划执行情况。

5.4 严格物资出入库手续。业务部门设专职保管员(统计员),对产品采购及物资出入等业务进行帐簿与实物的统计管理。负责入出库单的填写、传递与报表。每周、月与财务对帐确保与财务帐帐相符,对库存物资账物相符。

6. 合同管理

合同是会计核算与监督的重要依据,销售与采购合同须在财务部门留存备案。

7. 营销人员薪资考核办法

7.1 薪资的组成

月工资=基本薪资+回款提成奖×50%+回款提成奖×50%×年终考核系数

7.2 薪资的考核

7.2.1月工资应扣除个人所得税及公司规定的相关费用。

7.2.2 货款回收款以合同价格为依据,由于其他原因增加的合同额及回款不计入个人考核范围。

7.2.3 项目含质保金的合同无其他原因,当质保期到期一个月后仍未催回,从第二个月开始按质保金额的千分之五逐月从个人工资中扣除。

7.2.4 营销人员工作日、法定节假日出勤或加班的均不发加班费。

7.3公司指派项目的回款额提成系数根据具体项目制定奖励办法。

8. 本规定自发布之日起执行。