员工个人卫生管理制度汇编(2篇)

包括哪些

员工个人卫生管理制度旨在维护公司环境卫生，提升员工健康状况，提高工作效率，确保公共安全。制度主要包括以下几个方面：

1. 员工个人卫生习惯：每位员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、定期洗澡、保持口腔清洁等。

2. 工作服与制服：员工需保持工作服整洁，定期清洗，不得穿着破损或不洁的工作服上岗。

3. 餐饮卫生：员工用餐时应遵守公共卫生规定，不在工作区域食用食物，避免食物污染。

4. 办公环境整洁：员工需保持个人工作区域干净整洁，不堆放杂物，定期清理垃圾。

5. 疾病防控：员工如感觉身体不适，应及时就医，不得带病工作，防止疾病传播。

处罚规定

1. 对于违反个人卫生规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚： - 轻微违规：口头警告，并要求立即改正。 - 中度违规：书面警告，计入个人档案，并进行卫生知识教育。 - 严重违规：扣除当月部分绩效奖金，甚至可能暂停职务直至改正。

2. 连续或多次违规的员工将接受进一步的纪律处分，包括但不限于降职、调岗或解除劳动合同。

细则

1. 员工应每日保持头发整洁，不允许有异味，长发需束起或戴头巾，以防止头发落入产品或设备中。

2. 工作服不得有明显的污渍，破损或褪色，否则视为不整洁。公司有权要求员工更换或提供清洗服务。

3. 餐饮区域需保持干净，用餐后立即清理个人餐具，禁止乱丢垃圾。

4. 患有传染性疾病如感冒、肠胃炎等的员工，应主动请假，待病情好转后再返回工作岗位。

5. 公司会定期进行卫生检查，员工需配合检查，对不合格的个人卫生情况将进行记录并通知改正。

6. 鼓励员工参加公司组织的卫生知识培训，提高个人卫生意识，积极参与公共卫生维护活动。

本制度旨在创造一个干净、健康的工作环境，希望每位员工都能自觉遵守，共同营造良好的公司文化。对于任何疑问或建议，员工可向人力资源部门提出，我们将积极回应并改进。

员工个人卫生管理制度范文

第1篇 餐饮部员工个人卫生管理规定

个人清洁是个人卫生管理的基础,个人清洁状况不仅显示个人的自尊自爱,也标志着酒店和餐厅的形象。因此,餐饮部员工的个人卫生管理应以培养个人良好的卫生习惯为前提。

1、每天洗澡,换衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。

2、上岗时,头发必须清洁,无异味和无头屑,服装必须整齐干净。

3、上班前必须洗手,特别是上了卫生间后,要认真将手清洗。用洗涤剂(液体、固体)搓洗手数次,洗手完毕必须将手擦干或烤干(烤手器)。

4、勤剪指甲,保持指甲卫生,不可在指甲上涂抹指甲油。

5、餐厅女员工工作时应戴发帽,厨师必须戴工帽,女厨师还需加戴发帽。不可用手挠头发,防止头发和头屑落在食物上,防止交叉感染食物。

6、工作时,不可用手摸鼻子;打喷嚏、擦鼻子,应该到客人看不见的地方去,可以用手纸,用毕,将纸扔掉,手应清洗消毒。

7、工作时,不可用手接触嘴部,厨师尝试食品时,应使用干净的小碗或小碟,品尝完毕,应将使用过的餐具消毒。

8、禁止在餐厅和厨房咳嗽、挖耳朵等动作。

9、保持身体健康,注意牙齿卫生、脚的卫生、伤口卫生等。当受到较轻的刀伤时,应包扎好伤口决不能让伤口接触食物。

10、餐厅和厨房的女员工化妆要适度,化妆完毕应洗手。

11、厨师在工作时,禁止带手表、戒指、项链等装饰品;餐厅员工可以戴手表。

12、餐厅、厨房、传菜间等工作区域严禁吸烟和吐痰。

第2篇 员工个人卫生管理制度

为保证员工个人卫生符合药品经营的要求,结合药店实际,制定本制度。

1.储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动保护和产品防护的要求,选定适宜的工作服;

2.在验收、储存场所及药店的营业场所内,企业工作人员应当穿着整洁、卫生的工作服;

3.不得穿奇装异服,不得浓妆艳抹,不在工作场所梳理头发、修补装束;

4.员工应注意个人卫生,定期换洗工作服,不留长指甲,不在工作场所吃东西,不得随地吐痰,每次进入工作场所都要洗手.