病假事假管理制度

病假事假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，保障员工权益，同时确保公司运营的稳定性和效率。

包括哪些方面

1. 请假申请流程：明确员工请假需提前申请，详细说明申请方式和审批权限。

2. 请假类别与期限：定义病假和事假的定义，规定不同类型假期的最长期限。

3. 证明材料要求：规定病假需要提供医生证明，事假需说明具体原因。

4. 请假审批：设定审批时间限制，明确审批人职责。

5. 假期待遇：明确病假和事假期间的工资待遇和福利处理。

6. 违规处理：制定对未按规定请假的处罚措施。

7. 特殊情况处理：针对突发疾病或其他特殊情况的处理办法。

重要性

病假事假管理制度的重要性在于：

1. 维护员工权益：保证员工在生病或有个人事务时得到应有的休息和处理时间。

2. 确保运营秩序：通过规范的请假流程，防止因人员短缺影响工作进度。

3. 建立公平环境：避免员工因请假制度不明而产生不公平感。

4. 防范风险：通过医生证明等措施，防止虚假请假情况的发生。

方案

1. 请假申请：员工需提前至少一天通过企业内部系统提交请假申请，注明请假类型、起止日期和理由。病假需附带医生开具的病假条。

2. 审批流程：直线经理负责初步审批，人力资源部门进行复核。审批结果应在24小时内反馈给员工。

3. 假期待遇：病假期间，员工享有全薪；事假则根据公司政策扣减部分薪资，但不超过国家法定标准。

4. 违规处理：未按流程请假或提供虚假证明的员工，将受到警告、罚款甚至解雇等处罚。

5. 特殊情况：如突发疾病，员工应尽快通知上级，并在病愈后补办相关手续，特殊情况下的待遇视具体情况而定。

以上方案旨在创建一个既尊重员工权益，又能保持公司正常运营的请假管理体系。各相关部门需严格执行，确保制度的公正透明，同时也需要定期评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。

病假事假管理制度范文

第1篇 员工病假事假管理制度

一、请假制度

员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。

(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。

(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据__《全国年节及纪念日放假办法》中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日),节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据,计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:

(1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为:

(1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故,给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。

(五)产假

根据__(88)9号文件之规定,女职工正常产假九十天,难产或双生另加十五天。

以上假期,如超过规定天数者,一般按事假处理,如本规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。