劳动考勤管理制度(2篇)

劳动考勤管理制度是对企业员工出勤情况进行规范管理的重要制度，旨在确保工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，同时也为企业的人力资源管理和绩效考核提供依据。

包括哪些方面

1. 出勤规定：明确工作时间、休息日、节假日的安排，以及迟到、早退、缺勤的处理办法。

2. 请假制度：规定病假、事假、年假等各种假期的申请流程和审批权限。

3. 考勤记录：规定考勤方式（如打卡、指纹识别、面部识别等），以及考勤数据的收集、审核和保存。

4. 异常处理：对突发情况如紧急请假、加班、出差等的处理规则。

5. 违规处罚：设定对违反考勤制度的处罚措施，以起到警示作用。

6. 监督机制：建立内部监督和反馈机制，确保考勤制度的有效执行。

重要性

劳动考勤管理制度的重要性主要体现在以下几个方面：

1. 维护工作秩序：明确的工作时间规定有助于保持正常的工作节奏，防止混乱。

2. 提升效率：通过规范员工的出勤行为，可以提高整体工作效率。

3. 保障权益：公平的请假制度和违规处罚能保障员工的合法权益。

4. 人力资源管理：准确的考勤记录为工资计算、绩效评估和晋升决策提供数据支持。

5. 企业文化建设：良好的考勤制度有助于塑造企业的纪律性和责任感。

方案

1. 制定详尽的考勤政策：根据公司业务特点和员工需求，制定全面、公正的考勤政策。

2. 实施电子化考勤：利用现代化技术手段，实现考勤数据的自动记录和分析，减少人为错误。

3. 定期培训和宣导：定期对员工进行考勤制度的培训，确保人人了解并遵守。

4. 建立监督和反馈机制：设立专门的考勤管理部门，负责监督考勤执行情况，接收并处理员工反馈。

5. 公开透明的奖惩制度：公开违规处罚和优秀表现的奖励，增强制度的公信力。

6. 定期评估和调整：根据实施效果，定期评估考勤制度的合理性，适时进行调整优化。

劳动考勤管理制度是企业管理的基础，它不仅关乎员工的日常工作，也影响着公司的运营效率和员工满意度。因此，制定科学合理的考勤制度，严格执行并持续改进，是企业提升管理效能的关键步骤。

劳动考勤管理制度范文

第1篇 某地产公司劳动考勤管理办法

劳动考勤管理

关于劳动考勤管理的规定

为了严肃工作纪律,保证正常的工作的秩序,要进一步加强公司劳动纪律管理,现规定如下:

一、公司所有员工实行每于七小时工作制,严格执行签到签退制度。上午签到时间为八时三十分以前,签退时间为十二时以后。下午签到时间为十四时前,下午签退时间为十七时三十分后。确因外出工作不能签到或签退者,要半个工作日内办理外出申请单,由部门负责人签字后,报公司办公室。签到必须严肃认真。,签到记录或外出申请单作为人员出勤的重要依据,月底由办公室汇总并在第月三日前公布。

二、外出工作一个工作日内,需办理外出工作单,由部门负责人批准;外出工作一个工作日以上按出差手续办理。出差由出差人填报出差单,由各部门负责人签字后,分管副总经理审核后,报公司总经理批准。

三、上午八时三十五分后仍为签到者,二十分钟内到岗,并向考勤人员说明情况者按迟到对待;超过二十分钟后者按旷工半天处理。迟到每次处罚元,旷工每次处罚元。

四、确因工作需要,经公司领导批准办公室登记,方可视为加班。下午下班后加班工作一小时以上四小时以内,公司给予每人加班二十元补助;四小时以上,给予每人50元加班补助。星期天加班按出勤对待,法定节假日值班和加班执行双倍工资。

五、公司员工可享受国家法定节假日(国家法定节假日分别是:元旦1天、春节3天、清明1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节三天,总计11天。另妇女节女员工有半天休息日)。每周轮休假一天。法定节假日和周末各单位要安排值班人员坚守岗位,以便处理各项工作任务。各部门要将值班人员名单以书面形式报办公室。值班人员也要执行签到签退制度。

六、员工因私事离岗,必须严格履行请销假手续。一天以内由各部门负责人批准。一天以上三天以内由办公室主任批准,三天以上一周之内由副总经理批准。七天以上由董事长批准。假完后要在半个工作日内到办公室销假。特殊情况可以电话请假,但必须在事后补办手续。

七、员工婚丧假按三天执行,工伤按医院规定执行,规定假期内不扣工资。其它假期按事假对待。

八、无故不到岗视为旷工,旷工一天处罚元,一次旷工7天,或一年内累计旷工超过15天,按自选离岗论处。

第2篇 劳动考勤管理办法范文

企业管理中,考勤管理有什么方法呢现提供劳动考勤管理办法,仅供参考。

1 目的

为了规范公司的劳动考勤管理,促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用公司全体员工。

3 职责

综合管理部是公司考勤管理的职能部门。

4 管理内容与要求

4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司所有员工的基本要求。

4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间,任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制,每天工作

时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。

4.3 在工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。

4.4 各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公开,考勤记录与请假单要相符。

4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况,严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动,如需改动,更改人必须在更改处盖章,并简要说明其情况。

4.6 各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合管理部。

4.8 各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率情况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后,则可以不上交考勤表,直接在网上传送。)

4.9 员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;一般员工请假,须经部门负责人批准。

4.10 请假期满,回公司上班后,应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。

4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。

4.12 员工加班的有关规定

4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合管理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的,需事后补申请。(加班申请单格式见附件)

4.12.2 加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资,可计为补休。原则上补休不准累计,必须在月内安排调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。

4.12.3 员工因公外出期间,自行调节工作和休息时间,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。

4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时间不得超过8小时。

4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间,不计算加班时间。

4.12.6 员工加班发给加班工资,加班工资的发放办法如下:

• 在休息日工作的,按本人日基本工资的200%发给加班工资;

• 在法定节假日工作的,按本人日基本工资300%发给加班工资。

• 日基本工资:按月岗薪工资÷20.92计算。

4.12.7 法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时间加班的加班工资每月结算一次。

4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。

4.12.9 各部门要严格考勤,真实反映员工的加班情况,对不认真考勤,考勤结果与实际情况不符,应追究部门负责人和

考勤员及当事人的责任,视情况给予经济处罚。

4.13 各类假期考勤的处理

4.13.1 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外,每发现一次扣100元。

4.13.2 病假

• 员工在探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。

• 员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

• 月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。

4.13.3 事假

• 月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。

• 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。

• 假期已满无正当理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。

• 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视情况按事假或旷工处理。

• 员工因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

• 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者,一经查实,均按旷工处理。

• 旷工一天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。

4.14 检查与考核

4.14.1 本办法由综合管理部负责检查考核。

4.14.2 综合管理部每月按本办法规定的内容与要求,对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。

4.14.3 本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。