储运部管理制度(2篇)

储运部管理制度主要包括以下几个部分：人员职责划分、作业流程规范、设备管理、安全与质量控制、应急处理机制以及绩效评估。

包括哪些方面

1. 人员职责划分：明确每个员工的工作范围和责任，确保任务分配合理，提高工作效率。

2. 作业流程规范：设定标准化的操作流程，包括货物接收、存储、拣选、包装、运输等环节。

3. 设备管理：涵盖设备的日常维护、定期检查、故障处理和更新升级，保证设备正常运行。

4. 安全与质量控制：设立安全规定，进行质量检测，防止事故发生，确保货物品质。

5. 应急处理机制：建立应对突发事件的预案，如火灾、盗窃、天气影响等，以快速恢复运营。

6. 绩效评估：通过量化指标，定期评估员工工作表现，激励员工提高工作质量和效率。

重要性

储运部作为企业物流链的关键环节，其管理制度的完善直接影响企业的运营效率和客户满意度。有效的管理制度可以降低运营成本，减少错误和延误，提升服务质量，同时保障员工的安全，维护企业的良好形象。

方案

1. 人员职责划分：制定详细的职位说明书，确保每个员工了解自己的职责，并定期进行角色培训，增强团队协作能力。

2. 作业流程规范：编写sop（标准操作程序），并在实践中不断优化，确保流程的高效和规范。

3. 设备管理：设立设备维护日志，定期进行预防性维护，对老旧设备进行评估和替换，引入自动化技术提升效率。

4. 安全与质量控制：定期进行安全培训，设置严格的质检流程，运用先进的追溯系统监控产品质量。

5. 应急处理机制：制定全面的应急预案，组织定期演练，确保在紧急情况下能迅速响应。

6. 绩效评估：设定kpi（关键绩效指标），结合360度反馈，公平公正地评价员工表现，提供晋升和培训机会。

通过以上方案，储运部管理制度将得到全面强化，为企业的持续发展奠定坚实基础。

储运部管理制度范文

第1篇 储运部职业健康安全管理职责

1 结合员工思想动态,定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议,协调有关部门及时改善员工的工作环境;

2结合本部门员工的工作环境,完善职业健康危害管理方面的内容,提出防止员工职业健康危害所采取的措施;

3负责建立本部门从事接触职业危害岗位新员工职业监护档案,并上报本单位安委办。

4负责本部门定期职业健康安全检查,按照安委办下发的指定检查表开展检查,并将双版(检查签字版与电子版)检查结果上报安委办。

5负责本部门接触职业危害员工职业防护用品的申购、发放,防护用品申购到位,录入防护用品台账上报安委办备案,防护用品发放要求以旧换新原则并有使用记录和本人签字确认。

6负责本部门新员工职业健康安全管理制度以及职业健康相关知识宣贯。

第2篇 储运部:职业健康安全管理职责

(1)单位行政正职领导是本单位/部门环境职业健康安全管理的第一责任人,其中一名行政副职领导为本单位/部门环境职业健康安全管理的直接责任人。

(2)认真贯彻国家和上级部门有关环境职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度,对本单位/部门环境职业健康安全管理工作负责。

(3)负责组织对本单位/部门的危险源、环境因素进行辨识、评价、更新和学习,并制定措施或管理方案加以控制,实现本单位/部门的各项环境职业健康安全管理目标和指标。

(4)审核、审批本单位/部门的作业文件,不断修改完善本单位/部门的职业健康安全管理体系相关文件。

(1)建立健全本单位/部门各级环境职业健康安全管理网络,配备和聘用专(兼)职环境、职业健康安全管理人员。

(2)定期对本单位/部门环境职业健康安全管理体系的运行情况进行检查、评价和改进。认真配合公司内审和管理评审工作,对环境职业健康安全管理体系运行提出合理化意见。

(3)负责对本单位/部门员工进行环境职业健康安全知识的教育和培训,包括应急预案的培训和演练,不断提高本单位/部门员工的环保和安全意识。

(4)在开展工作时,必须坚持职业健康安全管理的 “五同时”原则。

(5)发生职工伤亡事故或职业病时,负责参与组织调查和分析,查明原因,分清责任,按“四不放过”原则,进行严肃处理,并对事故报告的正确性、及时性负责。

(6)负责对辖区内相关方的环境、职业健康安全工作实行监督、管理。

(7)认真履行环境职业健康安全管理体系文件内规定的本单位/部门的各项具体工作。