考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度是企业日常运营的重要组成部分，旨在确保员工的工作纪律，合理安排休息时间，维护工作生活平衡，同时提高工作效率和员工满意度。

包括哪些方面

1. 考勤规定：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、缺勤的处理方式。

2. 假期类型：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类法定假期的申请流程和天数。

3. 请假审批：设定请假审批权限，明确请假申请的时间窗口和审批流程。

4. 假期记录：建立完善的假期记录系统，确保所有假期的准确记录。

5. 违规处理：制定违规考勤和假期管理的处罚措施，保证制度的执行力度。

6. 特殊情况处理：对不可预见的情况如紧急事态、突发事件等的处理办法。

重要性

1. 维护秩序：考勤制度能确保工作时间和工作流程的正常进行，防止无序状态影响生产效率。

2. 公平公正：统一的假期政策能确保所有员工在休假权利上的平等，减少潜在的不公平感。

3. 法律合规：遵守国家劳动法规定，保障员工的合法权益，避免法律风险。

4. 工作生活平衡：合理的假期安排有助于员工恢复精力，提高工作积极性和忠诚度。

方案

1. 考勤管理： - 设立电子考勤系统，自动记录员工的出勤情况，减少人为错误。 - 对连续迟到或早退的员工进行提醒谈话，严重者采取警告、罚款等措施。

2. 假期申请： - 提前一周提交书面或电子请假申请，由直接上级审批。 - 紧急情况下，员工需电话通知上级，并在事后补办请假手续。

3. 假期记录： - 人力资源部门负责汇总和审核假期记录，确保准确无误。 - 每月公布一次全公司假期使用情况，增强透明度。

4. 违规处理： - 对未经批准擅自缺勤的员工，扣除相应工资，并视情节轻重给予警告直至解雇。 - 对虚假请假行为进行严肃处理，保障制度的权威性。

5. 特殊情况处理： - 遇到自然灾害等特殊情况，根据实际情况灵活调整工作时间，优先确保员工安全。 - 对于个人突发疾病等无法预见的情况，允许临时请假，但需提供相关证明。

本制度的实施需要全体员工的配合与遵守，同时也需要管理层的监督与执行。通过科学合理的考勤与假期管理，我们旨在营造一个高效、公平、和谐的工作环境，促进企业与员工的共同成长。

考勤与假期管理制度范文

第1篇 地产控股考勤与假期管理办法

地产控股公司考勤与假期管理

第一节考勤规定

总部的考勤按下列规定执行,各单位在遵照本规定的原则下,根据实际情况另行规定,并上报总部审批。

一、工作时间:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。

二、各单位可根据工作需要对不同的岗位执行不同的工作制(如:定时工作制、不定时工作制或综合工作制)。

三、员工上下班亲自考勤制度,不得代替别人或让别人代替考勤。各单位人力资源主管部门要严格考勤管理,考勤记录须完整有效,不得弄虚作假,违者按照规定处罚。

四、加班管理

1.要提高工作效率,严控加班,确需加班时员工不得推诿;

2.加班应提前申请并获得批准,特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续,逾期不计加班;

3.加班申请起计时为4小时,须有考勤记录,不定时工作制员工(高级经理级以上人员及特殊工种员工)不计加班;

4.休息日加班,原则上在当月补休,当月不能补休,则在当季度补休;当季度不能补休,则在当年度补休;确实无法补休的,则按照200%支付工资,同时根据考勤记录享受餐贴;

5.法定休假节日加班,按照300%支付工资,同时根据考勤记录享受餐贴。

五、考勤管理:考勤周期为每月1日至当月最后一日,考勤方式如下:

1.副总裁、中心总经理:以到岗核算出勤,不需刷卡;

2.中心副总:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡两次(上、下班各一次);

3.其他员工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐时间各一次);

4.特殊岗位(司机):以签到方式核算出勤。

迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤规定:

类别描述细则

迟到正常上班时间后30分钟内入公司作迟到情况处理10分钟为一个计算单位,不足10分钟按10分钟计算;每迟到10分钟扣除当月工资10元

早退正常下班时间30分钟内提前离开公司作早退情况处理10分钟为一个计算单位,不足10分钟按10分钟计算;每早退10分钟扣除当月工资10元

旷工迟到、早退在30分钟以上至4个小时,按旷工半天处理;4小时以上按旷工1天处理旷工将被扣除工资,按员工日工资基数的3倍计算;连续旷工3天,将被视为员工个人自动解除劳动关系

未刷卡允许员工当月因正当理由,忘记1次打卡,并在3日内填写《未刷卡确认单》,写明未刷卡的原因,逾期视为旷工当月未刷卡第2次起,每次扣罚当月工资30元;当月超过5次未刷卡,按旷工1天处理

临时外出员工遇突发或紧急且必须员工本人亲自处理事情时,经征得上级领导及中心负责人批准后,允许员工临时外出外出时间超过2小时以上按事假处理

注:异常考勤审批权责请按《zz地产权责手册》执行。

六、员工个人当月出勤迟到或早退超过5次、未刷卡超过3次、旷工超过1天者,将给予《书面警告》处分,情节严重者按照《员工手册》给予辞退处理。同时,人力资源管理中心将不定期对员工在岗情况进行核查,如发现脱岗情况者将给予《书面警告》处分。

员工个人出勤、行为规范将纳入员工个人季度及年终绩效考核;各中心员工出勤、行为规范也将纳入各中心季度及年终绩效考核(10%的综合管理分)。

第二节假期管理

七、总部的假期按下列规定执行,各单位在遵照本规定的原则下,根据实际情况另行规定,并上报总部审批。

八、总部的假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类,“带薪假期”有的假期是全薪,有的是部分带薪(具体见第九章第一节《薪酬管理工作指引》),“无薪假期”则不计发工资。

1.全体员工放假的假日:

a)元旦,放假1天(1月1日);

b)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

c)清明节,放假1天(农历清明当日);

d)劳动节,放假1天(5月1日);

e)端午节,放假1天(农历端午当日);

f)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

g)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

h)部分员工放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),女性员工放假半天。

2.年休假:是指企业为员工提供的福利性全薪假期,公司有权根据工作需要,统筹安排员工休假或对员工提出的年休假时间做出调整。

a)年假标准:职工累计工作已满1年不满10年者,年休假5天;已满10年不满20年者,年休假10天;已满20年(含20年以上)者,年休假15天。

b)下列情形之一不得休年假:

_累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

_累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

_累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

c)员工入职满半年后(含试用期),方可享受公司年休假待遇;可休假时间依照入司时间及可享受休假时间折算,以天为单位。

d)员工首次申请休假时须向公司出具具有公信力的证明其社会工龄的书面材料。

e)休年假至少提前一周申请,以不影响工作为前提,年休假有效期为半年,如有效期内员工未主动申请休假,则逾期视为自动放弃;如因公司原因不能同意员工休年假的,可申请延期,最长不超过6个月;延期后仍不能休假的,按日工资的300%支付劳动报酬。

f)年休假折算方法统一为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;不足1天部分略去不计。

g)未经批准而擅自休假的,将视为旷工行为,并依照本制度第八章第一节《考勤规定》处理。

3.病假

a)员工年度内累计病假3天以内(含3天),可获得全额工资。年中加入或离开公司员工的全薪病假天数,按当年实际工作天数的比例给予,不足1天部分略去不计。

b)员工年度内累计病假3天以上,或需要进行长期治疗的,医疗期根据医嘱证明、员工在公司的服务期长短及相关法规确定,按照公司薪酬制度执行。

c)员工请病假原则上必须提供区级以上医院的证明(《病历卡》及医生建议的休假证明等)。

4.婚假

a)员工在本公司服务期间登记结婚后方可享受婚假。

b)初婚可休婚假3天,符合晚婚条件(男满25周岁,女满23周岁)可再增加7天晚婚假(含休息日

和法定假日)。

c)再婚员工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。

d)婚假应在登记后半年内一次性休完,否则视为自动放弃。

5.产假

a)女员工产假为98天(包含休息日和法定假日),难产或多胞胎再增加15天产假,其中产前休假最多15天。符合晚育(女满24周岁且是第一胎),可再增加晚育假30天。

b)妊娠期在医疗保健机构进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)给予0.5天检查假。

c)流产、节育假根据上海市相关规定执行。

6.授乳假:女员工生育后,在其婴儿一周岁内每个工作日再给予1小时的授乳假,多胞胎再增加1小时。

7.晚育护理假:符合计划生育政策且属晚育的,本公司男员工可给予晚育护理假3天。

8.丧假:员工的直系亲属和配偶的父母去世时,可给予3天带薪丧假。

9.工伤假:员工因工负伤的假期和待遇,根据上海市有关法规条例执行。

九、无薪假期是指下列假期

事假:员工请事假应以不影响工作为前提;员工请事假原则上不得超过30天。事假期间不再发放工资,相关的福利待遇也会酌情调整。

十、请假程序及假期批准权限

1.员工休假根据《zz地产权责手册》并填写《请假审批表》申请。

2.员工因特殊情况不能事先办理请假手续时,须电话通知上级主管,由上级主管代为履行请假程序。

3.员工提请带薪假期时,应向本单位人力资源主管部门提供相关证明,不能提供证明者按事假处理。