员工社会保险管理制度

包括哪些

员工社会保险管理制度是公司保障员工权益、履行社会责任的重要组成部分，主要包括五项基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为员工在年老、疾病、失业、工伤及生育等特殊情况下提供经济保障。

处罚规定

1. 对于未按规定缴纳社会保险的员工，公司将按照国家法律法规进行处理，补缴相应费用，并可能视情况对其采取警告、记过等纪律处分。

2. 若员工故意隐瞒个人信息导致社保缴纳错误，公司将追回多付部分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 公司如发现员工伪造、篡改社保相关证明材料，将立即解除劳动合同，同时保留追究法律责任的权利。

4. 对于不配合公司进行社保登记、变更或注销的员工，公司将暂停其福利发放，直至完成相关手续。

细则

1. 养老保险：公司和员工按照国家规定的比例共同缴纳，员工退休后可享受养老金待遇。员工应确保个人基本信息准确无误，以便顺利办理相关手续。

2. 医疗保险：公司为员工提供基本医疗保险，员工在生病就医时可享受报销待遇。员工需妥善保管医疗发票及相关材料，以便报销流程顺利进行。

3. 失业保险：员工因公司裁员或合同到期等原因失业时，可申请领取失业保险金。公司需提前通知员工并协助办理失业登记。

4. 工伤保险：员工在工作中受伤或患职业病，可享受工伤保险待遇。公司需及时报告事故，协助员工申请工伤认定和理赔。

5. 生育保险：女员工生育期间，可享受生育保险待遇，包括产假工资和生育医疗费用报销。员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 社会保险关系转移：员工变动工作地点或离职，需及时通知人力资源部门，由公司协助办理社保关系转移手续。

7. 社保查询与咨询：员工有权查询个人社保缴纳情况，如有疑问，可向人力资源部门咨询。公司将定期公布社保缴纳情况，确保信息公开透明。

本制度旨在维护员工合法权益，促进和谐劳动关系。每位员工都应遵守相关规定，共同营造公平、公正的社保管理环境。对于制度的理解和执行，如有任何问题，欢迎向人力资源部门提出，我们将竭诚为您服务。

员工社会保险管理制度范文

第1篇 项目管理处员工社会保险管理制度

项目管理处员工之社会保险管理制度

1、养老保险:

是国家根据法律、法规的规定,在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限,以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后,为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。

a)养老保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

b)养老保险实行单位代扣代缴形式;

c)养老保险费用由公司及员工按比例共同承担,费用标准按国家法律、法规执行。

2、失业保险:

是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助的保险制度。

a)失业保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

b)失业保险实行单位代扣代缴形式;

c)失业保险费用由公司及员工按比例共同承担,费用标准按国家法律、法规执行。

3、医疗保险:

是当人们因生病、受伤或生育需要治疗时,由国家或社会给予特定的物质帮助,提供必须的医疗服务或经济补偿的保险制度。

a)医疗保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

b)医疗保险实行单位代扣代缴形式;

c)医疗保险费用由公司及员工按比例共同承担,费用标准按国家法律、法规执行。

4、工伤保险:

是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下发生的,遭受意外伤害、职业病、以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能从国家、社会得到必要的物质补偿的保险制度。

a)工伤保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

b)工伤保险费用由公司全额给付,员工个人无须交纳。

5、生育保险:

是指针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职业妇女因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时,由国家或社会提供物质帮助的一项社会保险制度。

a)生育保险的对象是公司女职工(含聘用工);

b)生育保险费用由公司全额给付,员工个人无须交纳。

6、员工社会保险的办理程序

6.1制定社会保险购买计划:

a)综合部经理依据保险有关法规结合本单位现状,制定本公司的社会保险购买计划,计划应包括以下内容:

--购买保险的法律依据;

--单位员工情况;

--购买险种建议;

--所需费用预算。

b)总经理审批:总经理依据国家法律、法规关于对保险的规定,结合本公司现状签署购买意见:

--全部同意购买的,由综合部经理按正常手续办理;

--同意购买部分保险的,需注明购买哪几种保险,然后由综合部经理按正常手续办理;

6.2办理社会保险登记:

a)按照保险的要求,单位应在领取营业执照之日起30天内,向所在地的社会保险公司申请办理社会保险登记;

b)综合部经理负责申请办理社会保险登记工作;

c)综合部经理负责联系当地社会保险经办机构;

d)综合部经理准备以下证件和资料:

--营业执照或其他核准执业或成立证件;

--国家技术监督局颁发的法人代码证书;

--保险机构需要提供的其他有关证件、资料。

e)填写有关申请办理社会保险登记表格,并将单位证明和资料一并报社会保险公司确认。

6.3统计资料:

a)综合部文员依据员工每月变动情况统计〈代扣代缴明细表〉,内容包括:部门、姓名、性别、购买险种、单位缴款、员工缴款、小计等栏目。在此基础上,统计〈保险费申报表〉;

b)综合部经理审核无误后予以签名确认按正常程序办理;发现问题返还文员重新办理;

c)总经理审批:总经理根据保险计划审核后予以审批,由综合部经理按正常手续办理;

d)综合部文员将〈代扣代缴明细表〉、〈保险费申报表〉复印两份,一份交财务部,一份存档,原件报保险公司。

6.4办理保险缴费申报:

综合部经理每月5日前,到保险经办单位办理申报手续,报送以下表格由保险公司扣款。

a)〈保险费申报表〉;

b)〈代扣代缴明细表〉。

6.5费用扣缴:

a) 综合部文员在员工每月工资表中扣除代扣代缴部分;

b) 财务部依据〈员工工资表〉及〈保险费申报表〉,核对保险公的扣款(一般通过银行划拨):

--保险经办单位的扣款=员工保险交款+公司保险交款;

--扣款有误的报综合部复查;

--扣款无误的,将保险公司的开具的发票凭证予以报销(按〈费用报销标准作业规程〉办理)。

6.6 社会保险费的转移:因员工离职、入职等原因引起的社会保险费转移按社会保险有关政策办理。

6.7 社会保险费的收费标准按社会保险有关政策办理。

6.8 资料保存:保险资料单独归档,长期保存。

6.9其他保险的申报与办理等程序按政府有关规定,结合其不同特点参照员工社会保险程序办理。