中学教职工管理制度

中学教职工管理制度是一套全面规范学校教职工工作行为、提升教育教学质量的管理规则，旨在维护良好的教育环境，促进教师专业发展，保障学生权益。

包括哪些方面

1. 岗位职责：明确各岗位教职工的工作范围、职责和权限，确保教育教学活动有序进行。

2. 考核评价：制定科学的教职工绩效考核体系，定期对教职工的工作表现进行评估。

3. 培训发展：提供持续的专业发展机会，鼓励教职工提升教育教学能力。

4. 福利待遇：规定教职工的工资、福利、假期等权益，保障其基本生活需求。

5. 行为规范：设定教职工的行为准则，强调职业道德和纪律要求。

6. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，解决教职工工作中的问题和困惑。

7. 纠纷处理：设立公正的纠纷处理机制，及时解决教职工间的矛盾。

重要性

中学教职工管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 维护秩序：制度为教职工提供了清晰的行为指导，确保教育教学活动的稳定运行。

2. 提升质量：通过考核评价和培训发展，激励教职工提高教学质量，推动学校整体教育水平提升。

3. 保障权益：明确教职工的权利和义务，保障其合法权益不受侵犯，增强教职工的归属感和满意度。

4. 促进和谐：规范教职工行为，减少内部冲突，营造和谐的校园氛围。

方案

1. 制度建设：制定全面、详尽的教职工管理制度，涵盖所有关键方面，确保无遗漏。

2. 定期修订：根据学校发展和教职工反馈，适时修订制度，保持其适应性和有效性。

3. 培训宣导：定期组织教职工培训，解读制度内容，确保每位教职工都清楚自己的职责和权益。

4. 公平执行：严格执行制度，对所有教职工一视同仁，体现公平公正。

5. 反馈机制：建立教职工意见箱，鼓励提出建议，不断优化管理制度。

6. 监督与改进：设立监督机构，对制度执行情况进行检查，发现问题及时调整改进。

通过实施这些方案，中学教职工管理制度将更加完善，为学校的教育教学工作提供有力保障，推动学校全面发展。

中学教职工管理制度范文

第1篇 调页中学教职工考勤管理制度

z中学教职工考勤管理制度

为进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平,加强教职工的劳动纪律意识,保持井然有序、稳定高效的教学秩序,促进我校教育教学质量的稳步提高,特制定本劳动纪律管理制度。

一、考勤项目:

到离校、办公、教职工政治学习、升旗仪式及学校组织的其他_或活动。

二、考勤时间:

上午第一节课到第四节课

下午第六节课到第八节课

三、考勤要求:

1.按学校规定作息时间上下班,不无故迟到、不早退。早上凡迟于8:00进入学校、上班期间外出办事的教师一定要履行签名手续。

2.教师办公期间要勤勉敬业,不做与工作无关的事情,不得参与电脑游戏或上网聊天。

3.严格执行上课制度,无特殊原因不能迟进课室上课,不提前下课或途中离开教室,不将手机等通讯工具带入课堂,不在教室抽烟。

4.学校召开的各种会议及其它要求到位的集体活动时(如教研活动)需准时参加,并遵守会场纪律,不得无故迟到或缺席。

5.监考期间必须集中精力认真履行职责,不做与监考无关的事。因玩忽职守造成考场纪律不严、秩序混乱等问题的,要追究责任,严肃处理。

6.教师不参加学校活动或上班,需遵循请假制度。半天之内的假由分管校领导批准并作好记载,一天及以上的事假由校长批准。凡病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假等按上级有关文件政策执行。请假人自行调课,如调课有困难,可申请教导处代为安排调课,假满回校后到教导处销假。

四、考勤管理办法:

1.上下班迟到、早退、外出办事的考勤有门卫监督,当天值日行政记录。

2.教师上课、办公纪律考勤主要由教务处每天组织巡课检查,另外每周办公室牵头,组织人员对教师是否在岗进行一次大检查。

3.教职工政治学习、升旗考勤由办公室负责。

4.教研活动考勤由教研组长负责。

5.学校其他集体活动的考勤由组织者负责。

6.对教职工劳动纪律考勤情况的统计每月一次,学期汇总存档。

五、考勤管理奖惩:

1.教职工不履行签到手续或经常无故迟到、早退的学校将给予一定的批评,情节严重的给予相应的处理。

2.办公期间玩电脑游戏或上网聊天的发现2次以上的按旷工处理,扣考勤奖20元。

3.严重违反上课制度(如出现空堂现象等)按旷课处理,扣除当月课时津贴的1/3。

4.无故旷会一次扣考勤奖5元,不准时参加会议或活动超过3次算旷会一次。