临时聘用人员管理制度(6篇)

临时聘用人员管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在确保临时工作人员的有效管理，提高工作效率，保障企业运营的稳定性和合规性。本制度涵盖了临时员工的招聘、培训、职责分配、工作考核、薪酬待遇以及解雇等方面。

包括哪些方面

1. 招聘流程：明确临时人员的招聘渠道，设定资格要求，规范面试和选拔程序。

2. 培训规定：为临时员工提供必要的岗位培训，确保其具备完成工作的基本技能和知识。

3. 工作分配：明确临时员工的工作职责，合理安排工作任务，确保与正式员工的协作顺畅。

4. 考核机制：建立临时员工的绩效评估体系，定期进行工作评估，作为调整待遇或续签合同的依据。

5. 薪酬与福利：确定临时员工的工资标准，明确加班、假期等福利待遇。

6. 劳动保护：确保临时员工的劳动权益，提供必要的安全防护措施。

7. 解约规定：设定解雇或合同终止的条件和程序，保障双方权益。

重要性

临时聘用人员管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 维护秩序：通过制度化管理，避免临时员工的使用带来混乱，保证企业运营秩序。

2. 提升效率：明确的职责分配和考核机制有助于提高临时员工的工作效率。

3. 遵守法规：确保企业在雇佣临时员工时遵守劳动法规，避免法律风险。

4. 保障权益：保护临时员工的合法权益，增强其对企业的归属感和满意度。

5. 降低风险：通过规范的招聘和解雇流程，减少因用人不当带来的业务风险。

方案

1. 设立专门的临时员工管理部门，负责招聘、培训和日常管理工作。

2. 制定详细的招聘广告和面试指南，明确临时员工的职位描述和期望能力。

3. 实施岗前培训，确保临时员工了解公司文化、规章制度及岗位要求。

4. 建立临时员工档案，记录工作表现和考勤情况，便于评估和决策。

5. 定期审查薪酬和福利政策，以保持市场竞争力，吸引和留住优秀临时员工。

6. 对表现优秀的临时员工，考虑转为正式员工，激励其积极投入工作。

7. 在合同到期或解约时，按照既定程序进行，确保公正透明。

通过实施上述方案，临时聘用人员管理制度将能更好地服务于企业，提升临时员工的工作效能，促进企业稳定发展。

临时聘用人员管理制度范文

第1篇 某局临时聘用人员管理实施细则

__局临时聘用人员管理实施细则

__局临时聘用人员管理实施细则(试行)

一、总则

(一)为加强对__局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙_人[2002]85号),结合__工作实际,制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用__正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在__岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合理使用临时聘用人员。

二、招聘要求

(一)各部门因工作需要招聘临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙_人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必须符合下列要求:

1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件,同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员,还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员,应持有相关部门培训证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月,试用期满经考核合格者,根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同,期限一般为一年。

(四)劳动合同的解除和终止按《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇

(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小,参照本市同类人员的收入情况确定,并在合同中明确。

(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成,其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。

(三)已签订劳动合同的临时聘用人员,单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。

(四)合同制聘用人员的医药费按《__局职工医疗费报销管理暂行办法》(__政[20o2]64号)执行。

(五)临时聘用人员原则上不解决住房。

四、管理制度

(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责,并按局有关管理办法执行。

(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理,明确其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。

(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及__局相关规章制度,切实履行工作职责,认真做好本职工作。

(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质,制定相应的考核办法,按月对临时聘用人员的工作情况进行考核,考核结果报政工处作为奖金发放的依据。

(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或__局相关规章制度,解除聘用合同,予以辞退。触犯国家法律法规的,交由司法机关处理。

(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故,视情节轻重由本人作出检查并扣发1―3个月工资、津贴和奖金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的,除解聘外还要追究责任。

(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后,方可离局。

(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核,于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处,局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

五、附则

1、如浙江局有新的规定,按新的规定执行。

2、本实施细则从发文之日起执行。

第2篇 某局临时聘用人员的管理实施细则

小编为大家整理了一份局临时聘用人员管理实施细则,希望对大家有用。

一、总 则

(一)为加强对__局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙_人[__]85号),结合__工作实际,制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用__正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在__岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合理使用临时聘用人员。

二、招聘要求

(一)各部门因工作需要招聘临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙_人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必须符合下列要求:

1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件,同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员,还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员,应持有相关部门培训证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月,试用期满经考核合格者,根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同,期限一般为一年。

(四)劳动合同的解除和终止按《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇

(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小,参照本市同类人员的收入情况确定,并在合同中明确。

(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成,其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。

(三)已签订劳动合同的临时聘用人员,单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。

(四)合同制聘用人员的医药费按《__局职工医疗费报销管理暂行办法》(__政[20o2]64号)执行。

(五)临时聘用人员原则上不解决住房。

四、管理制度

(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责,并按局有关管理办法执行。

(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理,明确其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。

(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及__局相关规章制度,切实履行工作职责,认真做好本职工作。

(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质,制定相应的考核办法,按月对临时聘用人员的工作情况进行考核,考核结果报政工处作为奖金发放的依据。

(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或__局相关规章制度,解除聘用合同,予以辞退。触犯国家法律法规的,交由司法机关处理。

(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故,视情节轻重由本人作出检查并扣发1—3个月工资、津贴和奖金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的,除解聘外还要追究责任。

(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后,方可离局。

(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核,于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处,局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

五、附则

1、如浙江局有新的规定,按新的规定执行。

2、本实施细则从发文之日起执行。

第3篇 局临时聘用人员管理实施标准

第一章总则

第一条为建立典范化办事型当局构造,促成构造工作法制化、典范化、轨制化,根据《四川省人民当局工作法则》,联合食物药品监督办理工作实际,订定本细则。

第二条 省食物药品监禁局工作人员要当真践诺宪法和法律付与的职责,严厉依法行政,各司其职,各负其责,在各自权柄范畴内,自力当真地做好工作;要进一步变化本能机能、办理方法和工作风格,履行典范化办事,进步行政质量和效果。

第二章构成人员及其职责

第三条省食物药品监禁局工作人员包括:局长、副局长、构造党委布告、纪检组长、巡查员、助理巡查员;各到处长(主任、总队长)、食物安定监察专员、副处长(副主任、副总队长)、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员和其他工作人员。

第四条省食物药品监禁局履行行政首长当真制。局长当真省食物药品监禁局的周全工作,副局长帮忙局长工作。

第五条局长或局长拜托的副局长主持省食物药品监禁局局长办公_。

第六条局长代表省食物药品监禁局向省当局报告工作,并受省当局的拜托向省人民代表大会及其常务委员会报告省食物药品监禁工作;副局长受局长拜托代表省食物药品监禁局向省当局报告请教某一方面的工作。

第七条副局长、构造党委布告、纪检组长按分工当真处理分担工作,受局长拜托,当真其他方面的工作或专项任务。

第八条巡查员和助理巡查员按分工帮忙局长和副局长工作,对庞大题目发起发起。受局长、副局长拜托,负担其他方面的工作或专项任务,代表省食物药品监禁局出席各有关_。

第九条省食物药品监禁局的动静讲话人由局长或局长拜托的副局长担当。

第十条局长外出期间,由局长拜托的副局长代行局长职责。

第十一条局构造到处(室)处长(主任)当真本处(室)的周全工作,其他工作人员按各自的职位职责从事详细工作。

第十二条省食物药品监禁局根据法律、标准、规章和国务院、省当局的决议、命令,在本局的职责范畴大家使权柄。

第三章决议计划程序

第十三条根据法律、标准的要乞降法则的权限,根据《四川省食物药品监督办理局党组议事法则》进行决议计划,对触及的庞大事变经过议定局党组聚集体评论辩论决议并按程序对外公告。

第十四条全局五年以上长远筹划或年度工作筹划、年度资金预算安排、年度工作目标和必要报请省人大经过议定的处所性标准草案、当局规章,以及其他庞大事变和庞大决议计划,必须经局长办公_评论辩论决议。

第十五条到处(室)提请局长办公会评论辩论决议的庞大决议计划事变和发起,必须以全省食物药品监督办理成长筹划为根据,提交评论辩论前应与有关处室或部分富裕会商,构成同等定见。对触及全省性、全局性、长远性和大家长处的食物药品监禁系统行政办理的庞大决议计划事变,事前应经过议定专家询问论证,并采纳社会公示或听证会等式样广泛听取有关方面的定见和发起。

第十六条局长办公_决事变,应构成_记要,由局办公室当真跟踪查抄,鞭策办理。各市(州)局、各直属单位、构造到处室和全系统工作人员必须坚定贯彻落实全局的各项决议计划和工作安排。

第4篇 某临时聘用人员管理实施细则

1、总则

(一)为加强对__局临时聘用人员的办理,凭占有关法律、标准、规章及《浙江__系统临时聘用人员办理方法(试行)》(浙_人[__]85号),联合__工作实际,订定本履行细则。

(二)临时聘用人员是指不占用__正式式样(指行政、奇迹式样),与我局签订临时性聘用公约的,在__岗亭上从事帮助性工作的专业技巧人员和在后勤办事岗亭上工作的人员。专业技巧人员分为高级、中级、初级和平常技巧人员四个层次;后勤办事岗亭分为高级工、中级工、初级工和平凡工。

(三)局政工处为临时聘用人员的办理部分。

(四)聘用公约的订立、变动、停止和解除,必须符合有关法律、标准和规章的法则。

(五)各部分应富裕阐扬现有人员的潜力,严厉把握,公道利用临时聘用人员。

2、雇用要求

(一)各部分因工作必要雇用临时人员时,应事前将用人原因、聘请人数、筹划安排岗亭等环境以书面材料报政工处,经局带领考核赞成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江__系统临时聘用人员办理方法(试行)》(浙_人[20 02]85号)履行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部分和我局的法则,必须符合以下要求:

1、聘请临时工作人员须体检合格,并考核身份证、户口簿、待业证(或赋闲证、务工证)、筹划生育表明(或滚动人口婚育表明)、学历表明或专业技巧资格证书等证件的原件,同时提交体检报告和相干证件的复印件一份备案。

2、聘请外埠临时工作人员,还需在我局地点地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部分供给的安定行车表明。

5、聘请在微机、水电等特别工程岗亭的临时人员,应持有相干部分培训表明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月,试用期满经考核合格者,根据工作任务、职责范畴和有关法则与其签订工作公约,期限平常为一年。

(四)工作公约的清除和停止按《浙江__系统临时聘用人员办理方法(试行)》履行。

3、工钱福利报酬

(一)临时聘用人员的工作工钱、福利根据工作岗亭和本人实际工作本领及贡献大小,参照本市同类人员的收益环境肯定,并在公约中明了。

(二)临时聘用人员的月工钱平常由根本工钱、岗亭补助和奖金等构成,其报酬与考勤及工作表现挂钩。试用期工钱和聘用期工钱标准详见附表。

(三)已签订工作公约的临时聘用人员,单位凭占有关法则为其缴纳社会根本养老金。

(四)公约制聘用人员的医药费按《__局职工医疗费报销办理暂行方法》(__政[20o2]64号)履行。

(五)临时聘用人员原则上不办理住房。

4、办理轨制

(一)临时聘用人员的平常办理工作(包括考核、请病事假、教诲培训等)由用人部分当真,并按局有关办理方法履行。

(二)用人部分要切当加强对临时聘用人员的办理,明了其岗亭的工作范畴和标准,发起详细工作要求。

(三)临时聘用人员必须自发服从国度法律标准以及__局相干规章轨制,切当践诺工作职责,当真做好本职工作。

(四)用人部分要根据临时聘用人员的工作性质,订定响应的考核方法,按月对临时聘用人员的工作环境进行考核,考核结果报政工处作为奖金发放的根据。

(五)临时聘用人员如违背国度法律标准或__局相干规章轨制,清除聘用公约,予以解雇。得罪国度法律标准的,交由法律构造处理。

(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安定变乱,视情节轻重由本人作出查抄并扣发1—3个月工钱、补助和奖金;紧张的作解雇处理;对因工作失职造成庞大责办变乱的,除解职外还要究查责任。

(七)对一年内考核2次同等格的临时聘用人员将清除公约。

(八)停止或清除公约的临时聘用人员需办理工作交代、归还所借公物和钱款手续后,方可离局。

(九)用人部分要在年末联合平常考核环境对临时聘用人员进行年度考核,于每一年12月l0日前将本部分下一年度临时聘用人员增减筹划报政工处,局政工处汇总并经带领集体探讨后报省局人事处。

5、附则

1、如浙江局有新的法则,按新的法则履行。

2、本履行细则从发文之日起履行。

第5篇 a局临时聘用人员管理实施细则

__局临时聘用人员管理实施细则(试行)

一、总则

(一)为加强对__局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙_人[2002]85号),结合__工作实际,制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用__正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在__岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合理使用临时聘用人员。

二、招聘要求

(一)各部门因工作需要招聘临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙_人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必须符合下列要求:

1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核_、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等_的原件,同时提交体检报告和相关_的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员,还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员,应持有相关部门培训证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月,试用期满经考核合格者,根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同,期限一般为一年。

(四)劳动合同的解除和终止按《浙江__系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇

(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小,参照本市同类人员的收入情况确定,并在合同中明确。

(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成,其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。

(三)已签订劳动合同的临时聘用人员,单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。

(四)合同制聘用人员的医药费按《__局职工医疗费报销管理暂行办法》(__政[20o2]64号)执行。

(五)临时聘用人员原则上不解决住房。

四、管理制度

(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责,并按局有关管理办法执行。

(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理,明确其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。

(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及__局相关规章制度,切实履行工作职责,认真做好本职工作。

(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质,制定相应的考核办法,按月对临时聘用人员的工作情况进行考核,考核结果报政工处作为奖金发放的依据。

(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或__局相关规章制度,解除聘用合同,予以辞退。触犯国家法律法规的,交由司法机关处理。

(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故,视情节轻重由本人作出检查并扣发1―3个月工资、津贴和奖金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的,除解聘外还要追究责任。

(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后,方可离局。

(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核,于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处,局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

五、附则

1、如浙江局有新的规定,按新的规定执行。

2、本实施细则从发文之日起执行。

第6篇 l临时聘用人员管理制度

为进一步加强队伍作风建设,深化内部改革,提升工商部门良好的社会形象,根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神,结合我局的实际情况,特制定临时聘用人员管理制度如下:

一、总体要求:全局上下要统一思想,提高认识,增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前,各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设,推动全民创业活动的一项重要内容来抓,确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应,在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。

二、压缩人员,控制人数。在现有人员数量的基础上,本着实事求是、分类对待的原则,逐步减少临时聘用人员的数量,确保三年内达到省、市局规定的要求。

三、加强教育,严格管理。一是要与在职在编工商干部一样,加强职业道德教育,加强行为规范教育,加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育,加强对工商部门内部管理制度的学习教育,提高他们遵纪守法的自觉性。二是强化约束,抓好督查。对照各项规章制度,凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的,坚决予以辞退。三是严格控制临时聘用人员人数,对确实需要使用临时人员的,各分局要做到计划在前,审批在先,不得擅自聘用,录用过程中,要严格把好准入关,切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。四是规范聘用手续,今后,各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘,严格按照县局规定,明确双方的权利和义务,明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。

四、加强领导,严肃纪律。对临时聘用人员的管理实行一把手负责制,由各用人单位负责人具体负责,对新聘人员必需报局领导批准,到人教科备案,方可聘用。对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。对临时聘用人员在工作中违反有关规定,给工商部门廉政行风建设带来影响的,将严格追究用人单位责任,相应扣除考核得分。对擅自聘用临时人员,在以后辞退中造成不良后果,给单位造成损失的,将追究当时聘用责任人的责任,所有损失由聘用责任人自己承担。

以上管理制度,希各单位认真组织学习,深刻领会加强临时聘用人员管理的重要意义,把临时聘用人员认认真真的管好、用好。