员工外出培训管理制度汇编(3篇)

包括哪些

员工外出培训管理制度旨在规范公司内部的学习和发展流程，确保培训资源的有效利用，提升员工专业技能和综合素质。此制度主要包括以下几个方面：

1. 培训申请：员工需提前提交外出培训申请，说明培训内容、时间、地点及预期效果。

2. 培训审批：由直属上级和人力资源部门共同审核，评估培训的必要性和可行性。

3. 培训费用：公司承担的培训费用需符合预算规定，超出部分由员工自行承担。

4. 培训期间的职责：员工在培训期间应保持与公司的沟通，完成必要的工作。

5. 培训成果报告：培训结束后，员工需提交培训总结报告，分享所学知识。

处罚规定

1. 未经批准擅自参加培训的，将视为旷工处理，并可能影响年度绩效评价。

2. 未按期提交培训总结报告或报告质量低下的，将取消相关培训费用报销资格。

3. 培训后未能将所学应用到工作中，或未达到预期效果的，将视情况调整工作岗位或降低薪资待遇。

4. 对于浪费公司资源的不当培训行为，将依据情节严重程度给予警告、记过直至解雇等处分。

细则

1. 培训申请应在培训开始前至少两周提交，包括详细的培训计划和预计费用。

2. 直属上级和人力资源部门将在收到申请后一周内给出回复，特殊情况除外。

3. 培训期间，员工应保持至少每周一次的工作进度报告，确保工作不受影响。

4. 培训总结报告应包含培训内容概述、个人收获、实际应用计划及对公司业务的潜在贡献。

5. 公司有权对员工的培训成果进行评估，如通过考核、项目实施等方式验证学习效果。

6. 如培训与员工当前岗位无关，但对公司发展有利，公司可视情况决定是否支持，并调整员工岗位以匹配新技能。

7. 员工应理解，公司提供的培训机会是为提升整体团队能力，而非个人福利，故应全力以赴，以期共同进步。

以上规定旨在维护公司和员工的利益，鼓励持续学习和专业发展。每位员工都应遵守此制度，共同营造一个高效、有序的学习环境。

员工外出培训管理制度范文

第1篇 a酒店员工外出培训管理制度

酒店员工外出培训管理制度

1、总经理下达外出培训指标的,由人力资源部与有关部门协商,确定培训人员的名单,呈报总经理批准后外出培训。

2、部门或个人提出申请外出培训的

(1)外出培训申请报告交人力资源部按审批程序办理。

(2)人力资源部负责了解培训单位的培训能力,经确认后报总经理批准。

(3)由人力资源部负责签订委托培训协议。委托培训协议需经酒店领导审定。

3、员工的学历教育,其费用由个人自理。

4、员工外出培训考核不合格或表现不好被招回者,其培训费用不予报销,犯有错误者,予以处理。

5、员工外出培训的考核成绩应填入员工培训考核表,相应计入岗位提高培训学时。

6、员工因外出培训需酒店承担培训费用的,人力资源部须与员工签订培训合同。在规定的服务期限内,员工离开酒店,按规定补偿酒店培训费用。

第2篇 员工外出培训管理办法

(一)参加培训的审批手续

1.有培训文件、招生简章、通知等情况的由公司领导批示,提出培训意见,综合管理部按规定与有关单位磋商培训的重要性和参加培训的预选人员,经公司研究批准后,方可参加学习和报考。

2.凡是各单位要求参加外出培训的,必须事先提出书面申请报综合管理部,综合管理部根据工作需要提出意见,经公司研究批准后,方可办理外出学习和报考手续。

3.长期外出培训人员(一年以上),综合管理部应根据有关培训计划,按以上两项,办理外出学习的审批手续,未与公司签订长期劳动合同的,原则上不予办理外出学习的手续。

4.短期外出培训,各单位根据工作(生产)需要外出培训的,必须在上年末制定出外出培训计划报综合管理部。综合管理部会同有关部门根据公司实际情况进行审批,报公司批准后方可按计划办理外出培训手续。对于计划外短期专项外出培训班,根据工作需要确需外出参加学习的,须报综合管理部,经公司批准方能外出学习。

(二)参加培训及报考条件

凡要求参加培训及报考各类学习的人员,必须符合上级文件或招生简章规定的年龄、工龄、文化程度等条件要求,必须拥护党的四项基本原则,拥护党的各项方针、政策,思想进步,品德良好,遵纪守法,身体健康,并具备以下条件:

1.公司决定需外出培训者;

2.须是公司的业务、技术骨干,所学专业必须与工作专业对口;

3.参加长期脱产培训者,必须已转正定级或在公司工作两年以上。

(三)员工外出培训费用、假期等有关规定

1.凡纳入公司年度培训计划的,并已按上文的审批手续办理外出培训手续的人员,其报考、学习期间的费用根据公司有关规定要求,到综合管理部办理借款、报销手续。

2.凡外出学习取得的毕业证、合格证、操作证及各类学习班的结业证,必须到综合管理部进行登记备案。

第3篇 员工外出培训管理制度

(一)参加培训的审批手续

1.有培训文件、招生简章、通知等情况的由公司领导批示,提出培训意见,综合管理部按规定与有关单位磋商培训的重要性和参加培训的预选人员,经公司研究批准后,方可参加学习和报考。

2.凡是各单位要求参加外出培训的,必须事先提出书面申请报综合管理部,综合管理部根据工作需要提出意见,经公司研究批准后,方可办理外出学习和报考手续。

3.长期外出培训人员(一年以上),综合管理部应根据有关培训计划,按以上两项,办理外出学习的审批手续,未与公司签订长期劳动合同的,原则上不予办理外出学习的手续。

4.短期外出培训,各单位根据工作(生产)需要外出培训的,必须在上年末制定出外出培训计划报综合管理部。综合管理部会同有关部门根据公司实际情况进行审批,报公司批准后方可按计划办理外出培训手续。对于计划外短期专项外出培训班,根据工作需要确需外出参加学习的,须报综合管理部,经公司批准方能外出学习。

(二)参加培训及报考条件

凡要求参加培训及报考各类学习的人员,必须符合上级文件或招生简章规定的年龄、工龄、文化程度等条件要求,必须拥护党的四项基本原则,拥护党的各项方针、政策,思想进步,品德良好,遵纪守法,身体健康,并具备以下条件:

1.公司决定需外出培训者;

2.须是公司的业务、技术骨干,所学专业必须与工作专业对口;

3.参加长期脱产培训者,必须已转正定级或在公司工作两年以上。

(三)员工外出培训费用、假期等有关规定

1.凡纳入公司年度培训计划的,并已按上文的审批手续办理外出培训手续的人员,其报考、学习期间的费用根据公司有关规定要求,到综合管理部办理借款、报销手续。

2.凡外出学习取得的毕业证、合格证、操作证及各类学习班的结业证,必须到综合管理部进行登记备案。