酒店加班管理制度

酒店加班管理制度旨在规范员工的工作时间，确保酒店运营的高效与员工的健康平衡，同时也为保障服务质量与客户满意度提供有力支撑。本制度涵盖了加班申请、审批、补偿、记录和监督等多个环节。

包括哪些方面

1. 加班定义与适用范围：明确何为加班，哪些岗位和情况允许加班。

2. 加班申请与审批流程：规定员工如何提出加班需求，管理层如何审批。

3. 加班时间限制：设定每日及每月的加班时间上限。

4. 加班补偿政策：包括工资计算方式、调休规定等。

5. 记录与报告：对加班情况进行详细记录，定期提交报告。

6. 监督与执行：设立监督机制，确保制度执行的公正公平。

重要性

1. 维护员工权益：合理加班制度能保障员工休息时间，防止过度劳累。

2. 提升工作效率：避免无效加班，提高工作质量和效率。

3. 确保服务质量：保证酒店在高峰时段的服务水平，提升客户满意度。

4. 法律合规：遵守劳动法规，避免因加班管理不当引发的法律风险。

方案

1. 加班定义：员工在规定工作时间外进行的额外工作视为加班，需提前申请。

2. 申请与审批：员工需填写加班申请表，说明加班原因，由直接主管审批，特殊情况需报人力资源部备案。

3. 时间限制：每日加班不超过两小时，每月累计不超过36小时。

4. 补偿政策：加班工资按法定标准计算，调休优先，无法调休的支付加班费。

5. 记录与报告：人力资源部负责汇总加班记录，每月向管理层汇报，供绩效考核参考。

6. 监督与执行：设立内部审计机制，定期检查加班记录，确保制度执行透明公正。

此制度的实施需要全体员工的理解与配合，管理层应定期评估其效果，适时调整优化，以实现酒店运营与员工福祉的双重目标。酒店应积极推广合理的工作计划和时间管理培训，减少不必要的加班，促进员工的健康与职业发展。

酒店加班管理制度范文

第1篇 某酒店加班管理细则

加班调休管理制度【1】

1引用文件;《人力资源管理程序》;2管理职责;

2.1部门经理负责员工加班及调休的审批;

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽;

2.3人事部经理负责员工加班,调休事项的审核;

3操作规程;

3.1工作时间;员工每周工作40小时(用膳时间除外),具体工作由;

3.2超时工作;

3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作,员工须;

3.2.2员工超时工作1小时由部门

《人力资源管理程序》

2 管理职责

2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3 人事部经理负责员工加班,调休事项的审核。

3 操作规程

3.1 工作时间

员工每周工作40小时(用膳时间除外),具体工作由部门安排。

3.2 超时工作

3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作,员工须与合作,超时工作须经部门经理批准,并报人事培训部审核。

3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录,累计4小时为半天,8小时为1天,并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3超时的工作时间,可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费,不发调休卡,具体加班费标准如下:

1) 临时工加班费为17元/天。

2) 实习生加班费为20元/天。

3) 计时工、计件工在原标准上加倍。

4) 其他各岗位加班费为40元/天。

5) 行政人员(上行政班)、销售人员不发加班费。

6) 法定假期间适逢休息天,不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班,不发加班费,部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数,由部门经理签署意见上报人事培训部,经人事部文员审核后发放调休卡(期限为三个月,逾期失效)。

3.2.6 6级以上管-理-员加班不发加班费,不发调休卡,但当值时请假应履行请假手续。

3.3 补休

3.3.1各部门人员加班后,若在本月补休,应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。

员工加班、调休管理制度

3.3.2当月补休不了的加班,由部门文员统计后,经人事部审核后发放调休卡,期限为三个月,逾期失效。

3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。

4 记录

员工超时工作记录

请假申请表

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加班管理制度【2】

第一条 目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度

第二条 适用:

适用于___公司全体员工

第三条 责任:

各部门主管、经理

第四条 程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条 加班申请及记录

1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见eml致相应的人事管理人员,总部为_@_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

第六条 加班工资计算

1、经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2、工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。