煤矿考勤管理制度

煤矿考勤管理制度是确保煤矿安全生产、提升工作效率和维护员工权益的重要制度。它涵盖了员工出勤记录、请假审批、迟到早退处理、旷工认定、考勤核查等多个环节，旨在规范员工的工作行为，保障煤矿的正常运营。

包括哪些方面

1. 出勤管理：详细记录员工每日的到岗和离岗时间，确保工作时间的准确性。

2. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和假期天数。

3. 迟到早退规定：设定迟到和早退的定义及相应的处罚措施。

4. 旷工处理：明确旷工的界定标准，以及旷工后的处罚办法。

5. 考勤核查：定期进行考勤数据的审核，确保记录的公正性和准确性。

6. 异常情况处理：针对疾病、事故或其他特殊情况的处理办法。

重要性

煤矿考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 安全生产：通过规范员工的工作时间，防止疲劳作业，确保安全生产。

2. 提升效率：明确的工作时间有助于提高员工的工作效率，减少无谓的等待和延误。

3. 公平公正：保证所有员工在同一规则下工作，避免因考勤问题引发的不公平感。

4. 法规遵守：符合国家劳动法规，保护员工的合法权益，避免法律纠纷。

方案

1. 建立电子考勤系统：采用先进的考勤设备，自动记录员工的进出时间，减少人为误差。

2. 规范请假流程：员工需提前提交书面或电子请假申请，由直接上级审批，特殊情况下需报备人力资源部门。

3. 设定奖惩机制：对出勤良好的员工给予奖励，对频繁迟到早退或旷工的员工进行处罚。

4. 定期公布考勤结果：每月公开考勤记录，让员工了解自己的出勤情况，增强透明度。

5. 培训与教育：定期对员工进行考勤制度的培训，强化员工的制度意识。

6. 强化监督：设立专人负责考勤管理工作，确保制度的有效执行。

总结而言，煤矿考勤管理制度的建立和完善，既是煤矿企业规范管理的基础，也是保障员工权益、提升工作效率的关键。只有严格执行，才能充分发挥其应有的作用。

煤矿考勤管理制度范文

第1篇 煤矿考勤管理规定

煤矿考勤管理规定

为进一步强化劳动纪律管理,及时准确反映职工出勤情况,根据国务院及集团公司有关文件规定,结合我矿实际情况,特制订本规定。

一、考勤管理

(一)地面考勤

1、矿本部地面单位、井下单位地面人员,由单位委派兼职考勤员考勤。矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。

2、异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。

3、各单位应按规定如实将职工出欠勤情况及时送交考勤组,每迟报一天对单位党政主管及考勤员各罚款100元。

(二)下井定位考勤

1、所有下井职工全部实行井下定位考勤,具体规定按张煤矿发[2010]107号《e煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。

2、严格控制下井人数,具体按张煤矿发[2022]31号《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。

(三)井下工作时间规定

1、基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。

2、采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员;机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。

3、采掘、综采准备、巷修及辅助单位其他井下工作人员井下工作时间必须满8小时。

4、参加矿早调会的管理人员应在早上8点30分前下井,不参加早调会的管理人员及工人应在8:00前下井。中班入井时间为15:00-16:00,夜班入井时间为23:00-24:00。

5、为保证职工有充足的休息时间,严禁井下作业职工延长工作时间(交接班时间起超过1.5小时为延点)。

6、井下作业时间需要调整的,由单位提出申请,报分管矿领导批准后执行。

(四)处罚规定

1、地面考勤单位,考勤必须实事求是,严禁弄虚作假。凡考勤不到岗及班中喝酒的一律按“三违”处理;班中串岗、脱岗、干私活等违反岗位行为规范标准的处以50-200元不等的罚款。

2、职工必须按单位安排的轮休时间休息,该上班不上班,事前不给单位请假的,一律按旷工处理。

3、工人8点后不允许入井,凡8点后入井的每人每次罚款50元,并罚单位党政主管每人次各20元(参加早调会、陪检,抢险等特殊情况除外)。

4、工资科每周不定期抽查早上井或井下延点人员,对未达到下井规定时间早上井人员,除扣除当班下井费,每人罚款100元,未经允许延长工作时间的罚单位党政主管每人每次10元,跟班区长、班长罚每人每次10元。

二、假期管理

探亲假:

1、范围:以矿本部为中心,家庭住址在30 公里以外、连续工作一年以上的全民工、集体工均享受探亲假。

2、已婚职工探望配偶的,每年享受一次探亲假,假期为30天(不含路程假,配偶在外单位工作的双职工只能有一方享受探亲假,由对方劳资部门出具对方是否享受探亲假的证明)。

3、未婚职工探望父母,每年享受一次探亲假;已婚职工探望父母的,每四年享受一次探亲假,假期均为20天(不含路程假)。

4、上述探亲假期均包括公休日和法定节假日。

5、相关规定

(1)符合探亲假条件的职工,因工作需要当年不能探望配偶的,可报销一次往返路费。

(2)职工在一年内旷工、事假天数累计超过探亲假天数者,不再享受探亲假,可给予报销一次往返路费。

(3)职工在一年内已享受探亲假,但以后又出现事假或旷工达到规定天数者,次年不再享受探亲假。

(4)因病、因伤回家同亲属团聚,达到探亲假规定天数的,不再享受探亲假,可报销一次往返路费。

(5)年度内矿井放假累计达规定探亲假天数的,不再享受探亲假,可报销一次往返路费。

(6)探亲假路费每年12月份由工资科按核定的标准统一做帐发放。

年休假:

按张煤矿发[2008]53号《e煤矿职工年休假制度实施办法》执行。

病假:

职工因病需要休息治疗的,由矿医院出具“病假单”。职工外出期间患病的,必须持当地乡镇以上医院证明和病历,经矿医院会诊,由医院院长批准,单位负责人签字后,按病假处理。七天以下的由单位领导批准;七天以上的必须经分管矿领导批准,病假待遇按矿有关规定执行。

伤假:

职工因工负伤需要治疗的,应持有安监部门的“工伤证明”、诊断医生出具的“工伤假单”,经所在单位负责人签字后及时交送考勤组。

婚假:

职工请婚假,须持有计生办开具的“婚假证明”、经单位领导签字后送交考勤组。婚假天数以计生办核定为准。

丧假:

职工本人的直系亲属(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡,须有当地政府出具的死亡亲属姓名、年龄、关系的证明方可办理丧假,假期为三天,在外地料理丧事的,另加往返路程假。

产假、哺乳假:

女职工享受产假、哺乳假者,由计生办出具产假、哺乳假证明后方可办理产假、哺乳假手续,产假、哺乳假天数以计生办核定为准。

公假:

离矿学习、培训、开会、因公出差的,按公假处理,干部由组织科出具证明,工人由职校、工资科出具证明,考勤组办理。

事假:

职工因家中有事需要请假时,个人提出书面申请。三天以内的由单位主管批准,四天以上经分管矿领导批准,休假前到考勤组办理请假手续,原则上不得事后补假。

停班:

因“三违”停班的由安检科出具证明;因工作停班的由单位出具证明,考勤组办理。

旷工:

职工无故不上班又不及时办理请假手续的按旷工处理。

三、通勤费及自行车磨损费

通勤费:

1、享受范围

凡我矿在册在岗正式职工(不含劳务派遣工及内退人员)的配偶在市内及集团公司各单位居住的(指原居住地是城镇户口)或双职工住房在徐州及集团公司各厂矿的享受通勤费。

2、通勤费标准

符合享受通勤费范围的职工,每月二趟(双职工一人享受)。

3、享受金额(单趟)

(1)矿至徐州、庞庄、新河、卧牛、张集、义安、