工会小组管理制度

工会小组管理制度旨在规范工会小组的运作，确保其有效履行维护员工权益、促进企业和谐发展的职责。该制度主要包括以下几个部分：

1. 工会小组的组织架构与职责

2. 成员资格与选举程序

3. 活动策划与执行

4. 资金管理与财务报告

5. 监督与评估机制

6. 与上级工会的沟通协调

包括哪些方面

1. 组织架构与职责：明确工会小组的领导结构，如组长、副组长的职责，以及他们在维护员工权益、组织活动、沟通协调等方面的角色。

2. 成员资格与选举程序：规定成为工会小组成员的条件，如工作年限、表现等，并详细描述选举流程，确保公平公正。

3. 活动策划与执行：设定活动的类型（如员工福利、培训、文体活动等），规定活动的策划、审批、执行及后期反馈的流程。

4. 资金管理：规定工会小组的资金来源，如企业拨款、会员会费等，以及如何合理使用和审计资金。

5. 监督与评估机制：设立内部和外部的监督机制，定期评估工会小组的工作成效，以便及时调整和改进。

6. 沟通协调：阐述工会小组如何与上级工会、管理层及员工进行有效沟通，确保信息畅通。

重要性

工会小组管理制度的重要性在于：

1. 保障员工权益：通过制度化的方式，确保工会小组能够代表员工发声，维护员工的合法权益。

2. 提升组织凝聚力：规范的活动能增强员工的归属感，提高团队协作和工作效率。

3. 促进企业发展：通过良好的工会工作，构建和谐的劳动关系，有助于企业的稳定和长远发展。

4. 透明度与公正性：制度化的管理保证了工会工作的公开透明，增强员工的信任和满意度。

方案

1. 制定详细的操作手册：编写工会小组工作手册，包含各项规章制度和操作流程，供小组成员参考。

2. 定期培训与考核：对工会小组成员进行定期培训，确保他们了解并掌握相关制度，同时进行工作考核，提升工作质量。

3. 建立反馈机制：鼓励员工参与工会活动的评价，收集意见和建议，不断优化管理制度。

4. 强化监督与审计：设立专门的审计机构，对工会小组的财务和活动进行定期审计，确保制度执行的合规性。

5. 持续改进：根据实际情况，定期评估制度的有效性，适时调整和完善，确保其适应企业的发展需求。

以上方案旨在为工会小组提供一个有序、公正、高效的运行环境，实现工会小组的使命和目标，促进企业与员工的共同发展。

工会小组管理制度范文

第1篇 工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法

第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故,撤销群监员资格,并扣除其3个月津贴。

第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评,对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格,重新调整补充人员。

第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本,特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。

第五、责任心强、工作成绩明显的群监员,单位要适当给予表扬。

第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的,单位要进行重奖,具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。

为进一步搞好群众安全监督检查工作,促进我矿安全生产稳步健康有序的开展,根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定,特制定本制度。

1.群监员必须参加每年一次的业务技能培训,考试合格,持证上岗,没经过培训或培训后考试不合格就上岗的,一次罚单位50元。

2.群监员的配备:采煤工作面每班不少于2名,掘进工作面每班不少于1名,井下辅助队和地面的队每班不少于1名,不按规定配备的,缺少一人罚单位100元。

3.群监员要及时参加群监站组织的会议或活动,对无故不参加会议、活动的,缺一人次罚群监员本人50元。

4.各区队组织群监员每周开展一次安全技术、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习,并作好记录,群监站定期抽查,对不按规定组织学习的,发现一次罚单位100元。

5.群监员要协助班组长检查落实国家劳动安全卫生法律法规及企业相关规章制度落实情况,为创建安全合格班组,尽职尽责。

6.群监员坚持上岗前签名,班中、班后进行汇报制度,否则,按空班论处,罚款100元。

7.群监员要认真查询工作场所存在的职业危害、安全隐患和采取相应的防范措施,确保群监员身边无事故,群监员不作为的,一次罚款100元。

8.群监员不履行职责,不制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律现象,发生事故的,一次罚单位200元。

9.出现明显危及职工生命安全的紧急情况时,群监员应立即报告,并组织职工采取必要的避险措施,对避免事故发生或减少事故损害作出贡献的,视其情况给予当班群监员200~1000元的奖励。

10.发生伤亡事故时,群监员要迅速参加抢险、急救工作,协助保护事故现场,并立即报告,否则,按空班空岗论处。

11.群监员监督企业单位提供国家规定的劳动条件,按规定发放劳动用品,向企业单位提出不断改善劳动条件。

12.因进行正常监督检查活动而遭受打击报复时,群监员有权予以上告,要求严肃处理。