医院禁烟管理制度

医院禁烟管理制度旨在创建一个健康、安全的工作和就医环境，通过明确的规则和执行机制，确保医院内全面禁止吸烟行为，提高医疗服务质量，保障患者及员工的健康权益。

包括哪些方面

1. 禁烟区域划定：明确医院内部的所有区域均为禁烟区，包括但不限于病房、门诊部、走廊、休息室、食堂等公共空间。

2. 禁烟标识设置：在医院各入口、显眼位置设立明显的禁烟标识，提醒公众和员工遵守规定。

3. 员工职责：要求所有员工遵守禁烟规定，并对违反规定的人员进行劝导和报告。

4. 宣传教育：定期开展禁烟宣传教育活动，提高全体员工和患者的禁烟意识。

5. 违规处理：制定违规处理流程，对违反禁烟规定的人员进行警告、罚款或其他处罚措施。

6. 合作与监督：与社区、卫生部门合作，共同监督禁烟政策的实施，确保制度的有效性。

重要性

医院禁烟管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 保障健康：烟草烟雾含有多种有害物质，对患者康复和医护人员健康构成威胁，禁烟制度能有效减少二手烟暴露。

2. 提升形象：作为医疗机构，推行禁烟政策能展示医院对公众健康的关注和责任。

3. 法规合规：遵守国家和地方的控烟法规，避免因违规而产生的法律责任。

4. 促进康复：无烟环境有利于患者心理调适，加速身体康复。

方案

1. 制定详细禁烟政策：由医院管理层负责，结合法律法规和实际情况，制定全面的禁烟管理制度。

2. 强化内部宣传：通过院内公告、员工培训、海报等方式，确保禁烟政策深入人心。

3. 建立举报机制：鼓励员工和患者通过电话、邮箱等方式举报违反禁烟规定的行为。

4. 定期检查：由专人或团队定期巡查医院各区域，确保无烟环境的维持。

5. 处罚与激励并行：对违反禁烟规定的员工，视情节轻重给予相应处罚；同时，对积极参与禁烟工作的员工给予表扬和奖励。

6. 持续评估与改进：定期评估禁烟制度的执行效果，根据反馈进行调整优化，确保制度的有效性和适应性。

通过上述方案的实施，医院禁烟管理制度将得到全面推行，为打造健康、安全的医疗环境奠定坚实基础。

医院禁烟管理制度范文

第1篇 医院禁烟管理制度

一、室内场所全面禁烟,做到“四无”:无吸烟现象,无烟具,无烟头,无烟味;

二、首诊医师须询问病人吸烟史,入出院病人须宣教控烟知识,并纳入病历质量考评;

三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务;

四、禁烟标志挂在醒目位置:1、各科室醒目位置张贴标志,禁止吸烟。2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。

五、对于违反者,按以下规定处罚:

1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟,发现一次,每人每次处罚200元;

2、科室办公室内吸烟,发现一次,每人每次处罚200元;

3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟,驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员,第一次扣当月奖金50%,累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴;

4、科室未设有控烟监督员(处罚100元)有监督员但无检查督导及记录(处罚100元),控烟办公室随机和不定期抽查,但每周不少于1次;

5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容(处罚100元);

6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录(处罚100元);

7、科内未完成控烟知识培训,或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录(处罚100元);

8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录(处罚100元);以上处罚,涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控烟办公室具体管理,监察科负责登记备案,财务科负责执行。

本制度2022年5月1日正式生效。

花溪医院2022年4月29日