员工请销假管理制度

包括哪些

员工请销假管理制度旨在规范公司内部请假流程，确保工作有序进行，保障员工权益，同时也维护公司的正常运营。本制度主要包括以下几个方面：

1. 请假类别：包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等。

2. 请假申请：员工需提前提交书面或电子形式的请假申请，说明请假事由、天数及起止日期。

3. 请假审批：各级主管负责审批下属的请假申请，确保请假不影响部门工作。

4. 请假期间的工作安排：员工请假期间的工作交接和责任承担。

5. 请销假记录：人事部门负责记录员工的请假情况，作为考勤和薪资计算的依据。

处罚规定

1. 未按规定程序请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按公司相关规定处理。

2. 连续或累计请假超过规定期限，且未能提供有效证明的，可能影响年度绩效评价。

3. 员工应如实申报请假事由，如发现虚假请假，将视情节严重程度给予警告、记过直至解雇的处分。

4. 未在规定时间内销假，或逾期未归且未提前申请延长假期的，按旷工处理。

细则

1. 请假申请：员工至少需提前2个工作日提交请假申请，紧急情况除外，需电话通知直接主管并随后补办手续。

2. 病假：需提供医院开具的病假条，连续病假超过3天的，需提供二级以上医疗机构的证明。

3. 年假：根据工龄确定年假天数，当年未休完的年假，经申请可延至次年第一季度内休完，但不得跨年度累积。

4. 事假：事假一般不超过连续5个工作日，特殊情况需经部门经理及以上级别审批。

5. 假期结束：员工应按时返岗并及时销假，如有特殊情况不能按时上班，需提前告知上级并重新申请。

6. 工作交接：请假前，员工需完成待办事项的交接，确保工作连续性。

7. 薪资计算：病假、事假期间的薪资按公司规定比例发放，其他法定假期工资照常发放。

本制度自发布之日起执行，全体员工需严格遵守，如有疑问或建议，可向人力资源部咨询。请各部门负责人切实履行管理职责，确保制度的实施。我们期待每位员工都能在遵守规则时，享受到应有的权益，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

员工请销假管理制度范文

第1篇 物业管理公司员工请销假制度

物业管理公司员工请销假制度

一、全体职工必须做到有事先请假,事后要销假。

二、职工请假要提前写出请假报告,待逐级批准后,方可离岗,不得出现先离岗后请假的现象。

三、职工请批假范围

请假半日以上(含半日),须提前写出请假报告,由副经理或经理批准,各站长一切非因公外出须经经理批准。

四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。

五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的有关规定执行。

六、以上事项如有违反,按奖惩制度第十二条执行。