员工病假管理制度

包括哪些

员工病假管理制度旨在确保员工在健康状况不佳时能得到适当的休息和恢复，同时维护公司正常运营秩序。本制度涵盖以下内容：

1. 病假申请流程：员工需在病假开始前或病假第一天通知直属上级，并提交相关医疗证明。

2. 病假期限：病假最长可连续申请30天，超过此期限需重新提交申请。

3. 病假待遇：病假期间，公司将按照国家法规支付基本工资。

4. 健康恢复计划：员工在病假结束后需提交医生开具的恢复工作证明。

处罚规定

1. 未按规定提前通知：员工未在病假开始前通知上级，将受到口头警告，情节严重者记过一次。

2. 缺乏有效证明：未能提供合法医疗证明的病假申请将视为无故缺勤，按照公司考勤制度处理。

3. 滥用病假：频繁申请病假或未经批准擅自休假，将视情况给予警告、记过直至解雇。

4. 提供虚假证明：伪造或篡改医疗证明将被视为严重违纪，直接解除劳动合同。

细则

1. 病假申请：员工需填写病假申请表，附上医疗机构出具的诊断书或病假条，通过电子邮件或公司内部系统提交。

2. 病假期间：员工应保持通讯畅通，如病情变化影响到工作，应及时告知公司。

3. 病假续假：如需延长病假，应在原病假结束前3天提交续假申请及新的医疗证明。

4. 返回工作岗位：病假结束后，员工需向人力资源部门报到，并在直属上级指导下逐步恢复正常工作。

5. 保密义务：员工的医疗信息将被严格保密，除法律要求或公司内部必要管理外，不得泄露。

请注意，本制度旨在保障员工权益与公司利益平衡，所有员工都应遵守。如有疑问，可咨询人力资源部门。在执行过程中，公司将根据实际情况进行调整，确保公平公正。希望每位员工都能理解并支持这一制度，共同维护我们的工作环境。

员工病假管理制度范文

第1篇 员工病假事假管理制度

一、请假制度

员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。

(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。

(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据__《全国年节及纪念日放假办法》中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日),节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据,计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:

(1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为:

(1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故,给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。

(五)产假

根据__(88)9号文件之规定,女职工正常产假九十天,难产或双生另加十五天。

以上假期,如超过规定天数者,一般按事假处理,如本规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。