五病管理制度

五病管理制度是一种全面的健康管理方案，旨在预防和管理企业员工可能出现的身体与心理健康问题。它涵盖了疾病预防、健康教育、早期筛查、治疗协助以及康复支持等多个方面。

包括哪些方面

1. 疾病预防：通过定期的健康讲座、培训和宣传，提高员工对常见疾病的预防知识。

2. 健康教育：提供健康生活方式的指导，如合理饮食、规律运动和压力管理。

3. 早期筛查：定期进行健康检查，以便尽早发现潜在的健康问题。

4. 治疗协助：为患病员工提供医疗咨询、就医指引和必要的经济援助。

5. 康复支持：为病后恢复的员工提供心理疏导、职业适应指导等全方位支持。

重要性

五病管理制度对于企业的长期发展至关重要。健康的员工能提高工作效率，降低缺勤率，增强团队凝聚力，同时也能体现企业对员工的人文关怀，提升员工满意度和忠诚度。此外，预防性的健康管理措施还能减少企业的医疗支出，从长远看，投资于员工健康是划算的。

方案

1. 建立健康档案：为每位员工建立个人健康档案，记录体检结果、疾病史和预防接种情况。

2. 定期健康检查：每年至少进行一次全面健康检查，针对高风险群体增加专项筛查。

3. 提供健康资源：设立健康信息角，提供健康书籍、资料和在线资源。

4. 健康活动推广：组织定期的健身活动，如晨跑、瑜伽课程，以及健康饮食讲座。

5. 心理咨询服务：设置员工心理咨询热线，提供专业心理咨询服务。

6. 疾病管理小组：成立由医疗专业人士和人力资源部门组成的小组，负责五病管理制度的实施和改进。

这一管理制度需要全员参与，管理层应积极倡导健康生活方式，同时鼓励员工主动关注自身健康，形成良好的健康文化。通过持续的努力，五病管理制度将成为企业的一项核心竞争力，助力企业在激烈的市场竞争中保持活力和优势。

五病管理制度范文

第1篇 某物业管理公司员工五病调离制度

物业管理公司员工五病调离制度

目的:为确保公司全体员工的身心健康和良好的工作环境,特制定以下五病调离制度,请公司各项目认真贯彻执行。

食堂炊事员和二次供水管理员必须按规定,定期进行健康检查,检查合格取得健康证明后方可上岗。

凡有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、(包括病源携带者)、活期性肺结核、化脓性或渗出性和接触性皮肤病患者以及其他有碍食品(公共场所饮用水)、卫生疾病的必须立即调离食堂炊事员岗位、二次供水管理员岗位,治愈后方可恢复从事原工作。

建立健全食堂炊事员和二次供水管理员从业人员健康档案,对食堂炊事员和二次供水管理员的健康管理做到有专人负责,统筹管理。

对上述两个岗位从业调离人员健康必须全程监护了解病情状况,及时向卫生行政部门通报调离人员基本情况。

zz物业管理有限公司

二0_年_月

附:《五病调离情况记录》

五病调离情况记录

姓名 性别 年

龄 工作岗位 病名 是否调离 调离时间 负责人 备注

年,我单位食堂炊事员和二次供水管理从业人员共有人,其中患“五病”者有人,实际调离人,调离率 %。