外部劳务安全管理制度

包括哪些

外部劳务安全管理制度主要涵盖了以下几个关键领域：

1. 劳务人员的资质审查：确保所有外聘劳务人员具备必要的专业技能和安全培训证书。

2. 工作现场的安全管理：设定明确的工作规程，规定安全操作流程，并对施工现场进行定期检查。

3. 应急预案的制定与实施：预先规划可能发生的事故应对措施，确保在紧急情况下能迅速、有效地应对。

4. 安全教育与培训：定期为劳务人员提供安全知识培训，提高其安全意识和应急处理能力。

5. 责任追究制度：明确各层级管理人员和劳务人员的安全责任，对违规行为进行严肃处理。

培训内容

1. 安全法规知识：讲解国家和行业的安全法规，使劳务人员了解并遵守相关法律法规。

2. 工作风险识别：培训劳务人员识别工作中的潜在风险，如高处作业、电气作业等特殊工种的安全风险。

3. 安全操作规程：教授正确的工作方法和操作流程，避免因不当操作引发事故。

4. 应急处置技能：模拟事故场景，训练劳务人员如何快速、准确地执行应急预案。

5. 个人防护设备使用：教导正确佩戴和使用个人防护设备，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

应急预案

1. 制定全面的应急预案，包括火灾、坍塌、中毒等各种可能发生的事故类型。

2. 设立应急指挥小组，明确在紧急情况下的决策权限和职责分工。

3. 定期组织应急演练，检验预案的有效性，提高员工的应急反应能力。

4. 建立通讯联络机制，确保在紧急情况下信息传递畅通无阻。

5. 与当地医疗机构、消防部门等建立联动机制，以便在需要时得到及时支援。

重要性

外部劳务安全管理制度对于企业来说至关重要，它不仅保障了劳务人员的生命安全，也维护了企业的生产秩序和声誉。良好的安全管理能够降低事故率，减少经济损失，同时也有助于提升企业形象，增强员工的归属感和信任度。因此，我们必须高度重视并严格执行这一制度，通过持续的培训、监督和改进，确保每一位劳务人员都能在安全的环境中工作，共同构建一个安全、和谐的工作环境。

外部劳务安全管理制度范文

第1篇 外部劳务安全管理制度

第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书,坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。

第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本,合同条款必须明确各自的安全责任。

第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。

1.上岗前必须进行安全教育培训,考试合格后方可上岗。安全教育详见“安全教育培训制度”的有关规定。

2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安全技术交底,施工中遵守单位的各项规章制度。

3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行施工管理;劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。

4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。

5.劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按要求作业、不听从指挥、违章蛮干,造成的事故和经济损失的,同职工一样,单位进行处罚,直至解除劳动合同。

6.各工区应及时对劳务工、临时工进行安全技术交底与安全检查。

7.各工区要保障劳务工、临时工的合法权益,作好他们的劳动保护工作,确保他们的人身不受伤害。劳务工、临时工在施工中发生伤亡事故,要按规定程序逐级上报有关部门,及时进行事故调查和处理。