职工年休假管理制度(2篇)

职工年休假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在确保员工能够合理利用年假，保障其休息权利，同时维持企业的正常运营。

包括哪些方面

1. 资格规定：明确员工获得年休假的资格，如入职时间、工作年限等。

2. 休假天数：根据工龄设定不同级别的年假天数。

3. 申请程序：规定年休假的申请流程，包括提前申请的时间、方式和审批权限。

4. 休假安排：制定年休假的规划原则，如避免高峰期、确保部门工作不受影响等。

5. 未休完年假的处理：对未能休完年假的情况进行规定，如是否可以累积、如何补偿等。

6. 记录与监督：建立年休假记录系统，定期监督执行情况。

7. 违规处理：设立对违反年休假制度的处罚措施。

重要性

1. 员工福利：年休假制度是员工福利的一部分，有助于提高员工满意度和忠诚度。

2. 工作效率：适当的休息能提高员工的工作效率和创新能力。

3. 团队平衡：合理的年休假安排能保持团队稳定，避免因人员短缺导致的工作压力。

4. 法律合规：遵守国家劳动法规，保障员工权益，避免法律纠纷。

方案

1. 明确政策：制定详细的年休假政策，并通过内部通讯、培训等方式确保员工了解。

2. 建立申请系统：开发电子化年休假申请平台，简化流程，提高效率。

3. 年度计划：各部门需在年初提交年度休假计划，确保资源均衡分配。

4. 灵活调整：允许特殊情况下的临时调整，但需经过审批。

5. 定期审计：人力资源部每季度审核年休假执行情况，确保制度落实。

6. 沟通反馈：鼓励员工对年休假制度提出建议，适时调整和完善制度。

通过以上方案的实施，我们期望构建一个公平、透明且高效的年休假管理制度，既满足员工的需求，又能维护企业运营的稳定。在此过程中，管理层将密切关注制度执行效果，适时进行调整，以确保制度的持续优化。

职工年休假管理制度范文

第1篇 丰盛医院职工年休假管理制度

人民医院职工年休假管理制度

为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据国务院有关条例,结合医院实际,医院对职工年休假有关规定作如下修订。

一、享受年休假人员范围

正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、年休假天数确定

1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。

2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.当年调入本院的职工年休假,按实际上班天数折算。

5.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;

(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;

(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的;

(4)当年事假累计超过20天的;

(5)当年产假90天的;

(6)上年度考核不称职(不合格)的;

如职工已享受当年的年休假,年内又出现上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。

三、职工年休假安排

1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有计划地一次或分次安排,做到忙时少安排,闲时多安排,时间过半,休假过半。职工非计划要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。

2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在安排好工作的前提下,给予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告诉科室(病区)领导,以便及时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假,则应按病、事假处理。

3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年达到规定的年限,则以次年度开始享受,由人事科每年初公布。

5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。

6、职工年休假,原则上就地安排,如要外出的,须向所在科室留下地址或联系人,以便有急事时及时联系。

7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷工处理。

8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特殊情况,应立即停止休假。

第2篇 干部职工年休假考勤管理规定

一、年休假

(一)干部职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

(二)干部职工有下列情形的,不享受当年的年休假;

1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;

2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;

3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;

4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

(三)请假审批程序

1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。

2.科长请假由办分管领导批准,其余人员请假由各科科长批准;

3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

二、考勤制度

建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。