教练员管理制度和办法(5篇)

本教练员管理制度旨在规范体育训练团队的运作，提升教练员的专业水平和服务质量，确保运动员的训练效果和团队的整体发展。其主要内容涵盖了以下几个方面：

1. 教练员的选拔与聘用

2. 岗位职责与工作标准

3. 培训与发展机制

4. 绩效评估与激励制度

5. 行为规范与纪律处分

6. 沟通与反馈机制

包括哪些方面

1. 教练员的选拔与聘用：明确教练员的资格要求，包括专业背景、工作经验和教育程度等，以及选拔流程和聘用条件。

2. 岗位职责与工作标准：定义教练员在日常训练、比赛指导、运动员健康管理等方面的具体任务和期望成果。

3. 培训与发展：制定教练员的持续教育计划，包括技能提升、理论知识更新和实践经验分享。

4. 绩效评估与激励制度：建立公正的绩效评价体系，依据教练员的工作表现给予相应的奖励或改进措施。

5. 行为规范与纪律处分：设定教练员的职业道德准则，对违反规定的行为进行处理。

6. 沟通与反馈：鼓励开放、透明的沟通，确保教练员与管理层、运动员及家长之间的信息畅通。

重要性

良好的教练员管理制度对于体育团队的成功至关重要。它不仅能够保证训练的专业性和效率，而且能够维护教练员的权益，激发他们的工作热情，促进团队凝聚力的提升。此外，通过规范教练员的行为，可以树立良好的团队形象，提高公众信任度，进一步推动体育事业的发展。

方案

1. 选拔与聘用：设立专门的招聘委员会，根据教练员的资质和面试表现进行综合评估，确保人选的合适性。

2. 职责与标准：制定详细的工作描述，定期进行工作审查，确保教练员明确自己的责任和目标。

3. 培训与发展：每年举办至少两次专业培训活动，并鼓励教练员参加行业研讨会和进修课程。

4. 绩效评估：设立多维度的评估指标，包括运动员成绩、训练计划执行情况和团队合作等，每季度进行一次评估。

5. 纪律处分：设立违规行为举报渠道，对违规行为进行调查，根据情节严重程度采取警告、罚款甚至解雇等措施。

6. 沟通与反馈：建立定期的团队会议制度，鼓励教练员提出建议和问题，及时解决工作中的困扰。

通过实施上述方案，我们将构建一个高效、专业且充满活力的教练员队伍，推动体育团队不断向前发展。

教练员管理制度和办法范文

第1篇 汽车驾驶教练员安全管理规定

一、认真学习贯彻执行国家有关法律、法规,牢固树立安全第一的思想,严格遵守《道路交通安全法》和安全操作规程,确保教学行车安全。

二、教学过程中,教练员对学员负有监护责任,对学员学习驾驶操作负责。

三、熟练掌握不同道路条件、不同季节气候的安全行车知识,熟悉车辆性能特点,做好爱车例保工作,及时填写技术档案和教学日志,保证车况、车容、车貌,按期对车辆进行维护保养,杜绝机务事故发生。

四、场地训练期间须随车指导,监护好场地训练安全,不得擅离职守,道路训练期间必须按规定的时间路线进行教学,车上不得搭乘与教学无关的人员,不准超过规定的限额培训学员。

第2篇 教练员安全管理规定

一、教练员要持证上岗,实行一车一教练制度。教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练,如换教练员必须通知教务室变更,否则一经查处,将给予处罚20-200元。

二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。教练车辆维修前需报总教练检查审核,并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的,所产生所有维修费用由教练员自负),维修后当日,核对好金额及维修项目,交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。

三、严禁酒后进行训练,严禁放任学员自学自练,严禁超员超载超速训练,必须严格按照规定进行载员训练,任何情况下不得擅自增加人员。

四、严格按照规定路线、时间行驶,训练时不得擅自改变行车路线。

五、在训练期间或训练途中,严禁学员坐在后车厢。

特殊情况应该及时汇报。如若违反以上3-5项其中一项,根据情况罚款20—200元。

六、全体教练员要加强日常安全学习,牢固树立安全教学理念。教练车发生事故的按如下规定处理:

(1)负全部责任的,教练员承担事故所有费用的70%;

(2)负主要责任的,教练员承担事故所有费用的50%;

(3)负同等责任的,教练员承担事故所有费用的35%;

(4)负次要责任的,教练员承担事故所有费用的20%;

如发现教练员私自向学员索要维修费等,一经落实对教练员双倍处罚。

七、由于不正规操作,或不按规定教学,未及时检查或维修造成车辆损坏的,按《教练车辆维修和保养规定》执行。

八、丢失教练车辆钥匙的,承担丢失钥匙引起的全部费用。

九、未经批准私自动用教练车干私活或回家,罚款200元。

十、教练员所教学员违反交通法规,教练员承担全部责任。

十一、《中华人民共和国国道路交通安全法实施条例》:第二十条 学习机动车驾驶,应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识,考试合格后,再学习机动车驾驶技能。

在道路上学习驾驶,应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车,在教练员随车指导下进行,与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的,由教练员承担责任。

第3篇 驾校教练员安全管理规定

一、教练员要持证上岗,实行一车一教练制度。教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练,如换教练员必须通知教务室变更,否则一经查处,将给予处罚20-200元。

二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。教练车辆维修前需报总教练检查审核,并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的,所产生所有维修费用由教练员自负),维修后当日,核对好金额及维修项目,交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。

三、严禁酒后进行训练,严禁放任学员自学自练,严禁超员超载超速训练,必须严格按照规定进行载员训练,任何情况下不得擅自增加人员。

四、严格按照规定路线、时间行驶,训练时不得擅自改变行车路线。

五、在训练期间或训练途中,严禁学员坐在后车厢。

特殊情况应该及时汇报。如若违反以上3-5项其中一项,根据情况罚款20—200元。

六、全体教练员要加强日常安全学习,牢固树立安全教学理念。教练车发生事故的按如下规定处理:

(1)负全部责任的,教练员承担事故所有费用的70%;

(2)负主要责任的,教练员承担事故所有费用的50%;

(3)负同等责任的,教练员承担事故所有费用的35%;

(4)负次要责任的,教练员承担事故所有费用的20%;

如发现教练员私自向学员索要维修费等,一经落实对教练员双倍处罚。

七、由于不正规操作,或不按规定教学,未及时检查或维修造成车辆损坏的,按《教练车辆维修和保养规定》执行。

八、丢失教练车辆钥匙的,承担丢失钥匙引起的全部费用。

九、未经批准私自动用教练车干私活或回家,罚款200元。

十、教练员所教学员违反交通法规,教练员承担全部责任。

十一、《中华人民共和国国道路交通安全法实施条例》:第二十条 学习机动车驾驶,应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识,考试合格后,再学习机动车驾驶技能。

在道路上学习驾驶,应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车,在教练员随车指导下进行,与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的,由教练员承担责任。

第4篇 驾校教练员安全管理规定

一、教练员要持证上岗,实行一车一教练制度。教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练,如换教练员必须通知教务室变更,否则一经查处,将给予处罚20-200元。

二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。教练车辆维修前需报总教练检查审核,并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的,所产生所有维修费用由教练员自负),维修后当日,核对好金额及维修项目,交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。

三、严禁酒后进行训练,严禁放任学员自学自练,严禁超员超载超速训练,必须严格按照规定进行载员训练,任何情况下不得擅自增加人员。

四、严格按照规定路线、时间行驶,训练时不得擅自改变行车路线。

五、在训练期间或训练途中,严禁学员坐在后车厢。

特殊情况应该及时汇报。如若违反以上3-5项其中一项,根据情况罚款20—200元。

六、全体教练员要加强日常安全学习,牢固树立安全教学理念。教练车发生事故的按如下规定处理:

(1)负全部责任的,教练员承担事故所有费用的70%;

(2)负主要责任的,教练员承担事故所有费用的50%;

(3)负同等责任的,教练员承担事故所有费用的35%;

(4)负次要责任的,教练员承担事故所有费用的20%;

如发现教练员私自向学员索要维修费等,一经落实对教练员双倍处罚。

七、由于不正规操作,或不按规定教学,未及时检查或维修造成车辆损坏的,按《教练车辆维修和保养规定》执行。

八、丢失教练车辆钥匙的,承担丢失钥匙引起的全部费用。

九、未经批准私自动用教练车干私活或回家,罚款200元。

十、教练员所教学员违反交通法规,教练员承担全部责任。

十一、《中华人民共和国国道路交通安全法实施条例》:第二十条 学习机动车驾驶,应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识,考试合格后,再学习机动车驾驶技能。

在道路上学习驾驶,应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车,在教练员随车指导下进行,与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的,由教练员承担责任。

第5篇 教练员管理制度(范本)

为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我公司实际,制定本制度。

1、公司聘用的教练员(理论教员、实操教员)必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。

2、公司聘用新教练员采取社会招聘、定向培养等形式,由教务科实操负责人和理论负责人进行面试和测试。

3、招聘的教练员必须参加省运管局的统一培训考试。

4、办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书、填写员工登记表。

5、聘用合同期限一般为六年。聘用期的前三个月为试用期。

6、在聘用期内对违反公司有关规定,无法遵守公司规章制度的根据合同规定,可终止聘用合同,解除聘用关系,情节严重影响恶劣的教练员,予以开除。

7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同,特殊情况下,需提前40天书面通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。

8、严格按照教学大纲程序教学。

9、按时通知和组织学员参加各种考试,保证到考率,考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。

10、考试前检验学员身份证、机能证和学习流程表,说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。

11、尊重考官,服从指挥。

12、学员补考由教练员经办公室考试部门另行约考,约考后并将考试的具体日期及时通知教练员,由教练员通知学员。

13、训练期间发现车辆故障,不准继续使用,能排除的应排除,不能排除的应立即送修。

14、对提出调车、调教练的学员,要积极协助领导做好调整或调解工作,不得打击报复,服务要热情,学员有呼必应,有问必答,有事必办,有难必帮。努力实践零缺点。

15、建立教练员考评制度,实行年终考核。

考核内容:教练员任教能力、教学质量、职业道德、廉洁自律情况。

考核方法:由公司领导负责,年终考核与平时考核相结合,考核成绩作为年底评优依据,存入教练员档案。