工衣管理制度表

工衣管理制度表旨在规范企业员工的工作服装管理，确保工衣的合理使用、保养和更换，提升企业形象，同时保障员工的作业安全。

包括哪些方面

1. 工衣发放：规定新入职员工的工衣领取流程及标准配置。

2. 穿着规定：明确工衣的穿着场合、时间及要求。

3. 保养维护：指导员工正确清洗、保管工衣的方法。

4. 更换与替换：设定工衣破损、丢失的处理办法及更换周期。

5. 费用承担：明确工衣费用的分担原则和报销流程。

6. 监督检查：设立定期检查制度，确保工衣管理制度的执行。

重要性

工衣管理制度对于企业来说至关重要，它：

1. 建立统一形象：统一的工衣有助于提升企业对外的整体形象，增强团队凝聚力。

2. 提高安全意识：部分工衣具有防护功能，可以保护员工在工作中免受伤害。

3. 规范行为：通过工衣穿着规定，可以引导员工遵守工作纪律。

4. 控制成本：合理管理工衣，能有效减少不必要的浪费和支出。

方案

1. 工衣发放：新员工入职一周内，由人事部门负责发放标准工衣套装，并记录在案。工衣应根据岗位需求配备，如特殊工种需配备防护装备。

2. 穿着规定：工衣应在工作时间内穿着，保持整洁，不得随意修改。非工作时间或非工作场所，除非公司特别要求，否则不强制穿工衣。

3. 保养维护：建议员工按照洗涤标签上的指示清洗工衣，不得使用强碱性或腐蚀性清洁剂。工衣应晾干后平整存放，避免皱褶。

4. 更换与替换：工衣自然磨损或达到使用期限，员工可申请更换。丢失或人为损坏，员工需按一定比例赔偿。每年进行一次工衣盘点，评估是否需要批量更换。

5. 费用承担：工衣首次发放免费，后续更换费用由公司与员工共同承担，具体比例视工衣类型和使用情况而定。

6. 监督检查：每月最后一周，由各部门负责人进行工衣检查，对未按规定穿着的员工提出警告，并记录在绩效考核中。连续违规者将进行相应处罚。

工衣管理制度的实施需要全体员工的配合，通过规范管理，我们期望营造一个既专业又安全的工作环境，同时也展现出我们企业的良好风貌。

工衣管理制度表范文

第1篇 _公司工衣管理制度

公司的工衣就是员工的工作服,这是一个代表公司形象的重要服饰。企业如何管理这些工衣,对于工衣的管理如何制定管理制度呢以下整理了详细的公司工衣管理制度的范本,可供参考。

为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。

6、折旧标准:

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0

少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。