给假管理制度

给假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在确保员工的工作生活平衡，提高员工满意度和工作效率。它涉及请假类型、申请流程、审批权限、假期计算、假期福利等多个方面。

包括哪些方面

1. 请假类型：包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等，明确各类假期的适用条件和天数。

2. 申请流程：规定员工请假需提前多久提交申请，通过何种方式（如书面、电子表格或内部系统）提交，以及需要提供的相关证明材料。

3. 审批权限：明确各级主管的审批权限，例如，短期请假由直接主管审批，长期或特殊假期需更高层级领导批准。

4. 假期计算：详细说明如何计算假期天数，包括全薪、半薪或无薪的情况，以及未休完假期的处理方式。

5. 假期福利：如带薪假期、假期累积规则、假期期间的福利待遇等。

6. 违规处理：对未经批准的缺勤、虚假请假等行为的处罚措施。

7. 特殊情况处理：如突发疾病、紧急情况下的请假处理办法。

重要性

给假管理制度对于企业的运营至关重要，它：

1. 维护公平：确保所有员工都能公平地享受假期，避免因管理不公引发的矛盾。

2. 保障效率：通过合理的请假流程，避免因员工突然缺勤影响工作进度。

3. 提升满意度：合理的休假政策能提高员工的工作满意度，有利于留住人才。

4. 合规性：遵守国家劳动法规，保护员工权益，避免法律风险。

方案

1. 制定明确的政策：制定详细、透明的请假政策，确保员工清楚了解自己的权利和责任。

2. 简化申请流程：利用数字化工具，简化请假申请和审批流程，提高效率。

3. 定期审查：定期评估制度执行情况，根据员工反馈和业务需求调整政策。

4. 培训与沟通：定期对员工进行制度培训，确保理解和遵守规定。

5. 人性化考虑：在保证公平公正的前提下，对特殊情况给予适当的人性化处理，体现公司关怀。

通过以上方案，企业可以建立一套有效、公平且符合员工需求的给假管理制度，从而促进员工的福祉和企业的健康发展。

给假管理制度范文

第1篇 员工给假的考勤管理的样本

考勤管理,对于假条方面的管理如何呢现向你提供员工给假的考勤管理样本,希望助你了解此方面相关的内容。

第一条 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。

(一)每星期日。

(二)国庆日。

(三)圣诞节放假5天。

(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。

(五)感恩节。

第二条 员工如有事故不能上班者,均应依照本章规定事先申请给假。

第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容规定如下:

(一)事假:员工因有事必须亲自处理者可请事假。

(二)病假:员工因病必须治疗或休养者可请病假。

(三)婚假:本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。

(四)产假:本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。



(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假7天,子女死亡者给假5天,祖父母死亡者给假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。



(六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假,但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另给假1日,服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。

七、慰劳假:依员工的服务年资轮流给假,其办法如下:

1.服务未满1年者不予给假。

2.服务满1年以上2年未满者,每年给假2天。

3.服务2年以上4年未满者,每年给假3天。

4.服务满4年以上6年未满者,每年给假4天。

5.服务满6年以上8年未满者,每年给假5天。

6.服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。

7.服务满10年以上者一律每年给假10天。

第四条 员工全年事假与病假合计准给假12天,请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。

第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者,皆须提出证明文件,方可准假。

第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算,总务组应于每年

初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。

第七条 一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下,由各该单位主管初核后,一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。

第八条 慰劳假需于一星期前提出申请,唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假,又慰劳假应于当年度一次休毕,当年度未 提出申请者或未休毕者,视放弃论,不予累计。

第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外,其余非经核准不得先行怠职,否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。

第十条 员工请假应填写请假单叙明理由,如理由不充分或有妨碍工作时,可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期,

又如捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者概做旷职论。

第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者,并应报请主管派员代理。

第十二条 请假不满一日者以钟点计算,积满一日的办公钟点作为一日,又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止,中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。附注规定

(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下:

1.第一个月本俸照发。

2.第二个月其本俸只发二分之一,但试用中员工减半支给。

(二)长期病假其薪津的支给办法如下:

1.一个月以内薪津全支。

2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。

3.满二个月以上者支本俸三分之一。

(三)本人分娩者,产假期间职务津贴停支。

(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。