工龄工资管理制度通知(3篇)

尊敬的同事们，

我们即将实施一项新的工龄工资管理制度，旨在更好地表彰和激励那些在公司长期服务的员工。此制度将与我们的薪酬体系相结合，为公司的稳定和发展注入更强的动力。

包括哪些方面

新制度主要包括以下几个关键点：

1. 工龄计算：工龄将从员工入职之日起计算，每年为一个工龄单位。

2. 工龄工资标准：每个工龄单位对应一定的工资增长额度，逐年累加。

3. 审核机制：每年进行一次工龄工资审核，确保其公平、公正。

4. 特殊情况处理：对于因故中断服务的员工，工龄将按实际情况进行调整。

5. 透明度：所有工龄工资相关的信息将在内部公开，保证员工的知情权。

重要性

工龄工资制度的实施，不仅是对员工忠诚度的认可，更是我们企业对人才价值的尊重。它有助于提高员工的工作满意度，增强团队稳定性，同时鼓励员工长期投入，与公司共同成长。此外，这一制度也有助于我们在人才市场竞争中保持优势，吸引并留住优秀的员工。

方案

具体实施方案如下：

1. 人力资源部将制定详细的工龄工资标准，并在下个月的薪酬调整中开始执行。

2. 公司年度绩效评估时，将结合工龄工资进行综合考量，以全面反映员工的贡献。

3. 对于新入职的员工，将在入职满一年后开始享受工龄工资待遇。

4. 将设立反馈渠道，欢迎员工对工龄工资制度提出建议和意见，我们将定期进行评估和调整。

请各位同事理解和配合这一新政策的执行。我们相信，通过共同努力，这项制度将为我们的工作环境带来积极的影响，进一步提升公司的整体绩效。

让我们一起期待这一改变带来的美好未来，感谢大家的辛勤付出！

敬请留意后续的通知和详细说明。

公司管理层敬启

工龄工资管理制度通知范文

第1篇 家具公司工龄工资管理规定

l家具公司工龄工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:

一.员工工龄工资的设定标准:

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。

5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):

例:某员工于20--年11月份入职,那么该员工应于20__年12月开始享受公司的工龄工资每月$50元整,于2022年12月开始享受工龄工资每月$100元整,于20__年12月开始享受工龄工资每月$150元整,于20//年12月开始享受工龄工资每月$180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。

三.管理人员工龄工资的设定标准:

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为$100元整。

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为$300元整。

7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加$50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五.此工龄工资奖项从20--年12月01日起计算执行。

六.所有在职人员20--年12月01日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作经验和劳动贡献,按照员工之前的工作年数,给予一定的福利补偿。补偿标准如下:

1.至20--年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于20__年第一次工资发放中体现。

2.至20--年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于20__年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。

3.此补偿福利执行两年后终止。

拟定:zz审校: 审核:核准:

第2篇 a家具公司工龄工资管理规定

家具公司工龄工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:

一.员工工龄工资的设定标准:

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。

5. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。

6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7. 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):

例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月$50元整,于2022年12月开始享受工龄工资每月$100元整,于2022年12月开始享受工龄工资每月$150元整,于2022年12月开始享受工龄工资每月$180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。

三.管理人员工龄工资的设定标准:

1. 在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2. 在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为$100元整。

3. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。

4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。

5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。

6. 在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为$300元整。

7. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加$50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8. 试用期间不计算工龄。

9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10. 辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

11. 如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五.此工龄工资奖项从2009年12月01日起计算执行。

六.所有在职人员2009年12月01日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作经验和劳动贡献,按照员工之前的工作年数,给予一定的福利补偿。补偿标准如下:

1. 至2009年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于2010年第一次工资发放中体现。

2. 至2009年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于2010年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。

3. 此补偿福利执行两年后终止。

拟定:z审校: 审核:核准:

第3篇 工龄工资管理制度范本

工龄工资管理制度

目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度

适用:与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密:内部普通

关健词:工龄 工资 标准 制度

报(抄)送:总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门

制度条款:

第一条:工龄工资的定义:

工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

第二条:员工工龄设定标准:

1、从2022年元月1日起,新进员工工龄以“年”为单位,当月15日(含)以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起,每满一年即可享受工龄待遇;

2、2008年12月31日(含)以前入职的员工,从2022年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;

3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入职的员工,从2022年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)递增1年工龄;

4、2010年6月30日(含)以前入职的员工,从2022年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受1年的工龄待遇,日后按“年”为单位递增工龄,不再按半年计算;

5、2010年6月30日以后入职的员工,以实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受工龄待遇;

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

第三条:员工工龄工资的设定标准:

1、第二条第一款与第五款类员工,在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为$100元整,在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为$200元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工,从2022年元月起开始每月享受工龄工资为$200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工,从2022年元月起开始每月享受工龄工资为$100元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工,从2022年元月起开始每月享受工龄工资为$50元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶。

第四条:管理人员工龄工资:

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同,工龄工资的设定标准为200元每月,计算方式与员工相同。

第五条:此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第六条:本制度于2022元月份正式实施,解释权归公司行政人事部所有,修改时经总经理批准后实行。

核准: 审核: 审核:拟制: