就业市场调查报告

报告怎么写

一、引言部分

1. 简要介绍调查的目的和背景，例如："为了更好地了解当前的就业市场动态，我们进行了一项全面的就业市场调查，旨在揭示行业趋势、求职者需求和雇主期望之间的相互作用。"

2. 描述调查的方法和范围，包括样本选择、数据收集和分析手段："本报告基于对全国多个城市的1000家企业和2000名求职者的问卷调查，以及对相关政府部门公开数据的分析。"

二、行业趋势分析

1. 列出主要的就业行业，如科技、医疗、教育等，并分析其就业状况："科技行业持续增长，提供了大量就业机会，而医疗领域由于人口老龄化，需求也在稳步上升。"

2. 提供具体数据支持，例如："在科技行业中，软件开发岗位的需求在过去一年中增加了25%。"

3. 分析影响行业趋势的因素，如政策、经济环境等："政府对新能源汽车的扶持政策推动了相关产业的发展，创造了更多就业岗位。"

三、求职者需求

1. 描述求职者的主要关注点，如薪酬、工作环境、职业发展等："根据调查，求职者最关心的是薪酬福利和职业晋升机会。"

2. 展示数据以证明这些关注点："超过60%的受访者表示，他们在选择工作时，会优先考虑薪资待遇。"

3. 分析这些需求对就业市场的影响："这导致企业需要提供更有竞争力的薪酬和晋升路径，以吸引和留住人才。"

四、雇主期望

1. 介绍企业在招聘过程中的重点，如技能、经验、价值观匹配等："企业更倾向于招聘拥有相关技能和经验的求职者，同时看重个人的价值观是否与公司文化相符。"

2. 引用雇主的反馈："35%的受访企业表示，他们更倾向于雇佣有实际工作经验的候选人，以减少培训成本。"

五、就业市场挑战与机遇

1. 讨论当前市场面临的挑战，如技能缺口、就业不稳定等："技能缺口是许多行业面临的难题，这可能导致职位空缺和就业机会的浪费。"

2. 强调潜在的机遇，如新兴行业的发展："尽管如此，新兴行业如大数据和计算机技术为求职者提供了新的职业道路。"

六、建议与展望

1. 提出针对求职者和企业的实用建议，如提升技能、调整招聘策略等："求职者应关注技能培训，以适应市场需求；企业则需灵活调整招聘标准，挖掘潜力人才。"

2. 对未来就业市场的预测："预计未来几年，数字化和可持续发展将成为就业市场的重要趋势。"

第1篇 大学生就业市场调查报告

(一) 当前形势与问题

根据国家劳动保障部的统计，2023年的就业状况很不理想。2023年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2023年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

2023年全国高校毕业生495万，比2023年增加82万人,2023年高校毕业生将达到559万，比2023年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。无疑，这对社会是一个巨大的冲击。可以说2023年及以后的就业还是任重道远啊。革命尚未成功，吾辈仍需努力。

2023年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。

蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。在中国毕业生网最近发布的2023年和2023年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了就业寒流来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.

结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：

一、选材要求高：

应届生就业不吃香 ，在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。

二、薪酬逐年降低：

三、供需差别大：

四、缺乏工作经验：

教授多教练少 ，调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学

生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是教练。

五、怕吃苦，爱面子：

许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

六、学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

七、频繁跳槽：

大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率交的学费太高。

(二) 天然去雕饰还事实清晰面目

俗话说的好，every coin has its two sides，对待问题始终应该以一个积极的全面的态度分析，不可否认，大学生就业难正日益成为一个社会问题，然而还未到山穷水尽的地步，因为我国的人才总量是缺乏的。有专家认为：大学生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业;第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。

同样的，对大学生的就业难度被夸大这一观点，中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。他认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。王向前认为，要客观地看待大学生要高价的问题。他表示，由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，本科毕业生也就是1000元。