企业薪资调查报告

报告怎么写

2000年北京外商投资企业薪资调查报告

一、引言

2000年，中国经济正处于快速开放和全球化进程的关键时期，北京作为中国的首都和商业中心，吸引了大量外商投资企业。本报告基于当年的数据，详细分析了北京外商投资企业的薪资水平、行业差异、职位分布及影响因素，以期为相关企业和政策制定者提供参考。

二、薪资水平概况

1. 平均薪资：2000年，北京外商投资企业的平均薪资普遍高于本土企业，反映出外资企业对人才的高价值认可。员工的月平均薪资约为人民币5,000元，其中管理层人员薪资明显高于平均水平。

2. 行业差异：不同行业的薪资水平存在显著差距。金融与信息技术行业的薪资最高，而制造业和服务业的薪资相对较低。例如，金融行业经理级员工的薪资可达月均10,000元，而制造业的相应职位则在5,500元左右。

三、职位分布与薪资结构

1. 管理层：管理层是外商投资企业薪资最高的群体，平均薪资占比超过总薪资的30%。其中，总经理和部门经理的薪资差距明显，反映了职责和压力的不同。

2. 技术与专业人员：技术人员和专业人员的薪资水平次之，约占总薪资的25%，尤其在it和工程领域，技术人才的薪资颇具竞争力。

3. 基层员工：基层员工的薪资构成企业薪资的大部分，但平均值较低，约在3,000-4,000元，显示出劳动力市场的供需关系。

四、影响薪资的因素

1. 教育背景：高学历员工通常享有更高的薪资，硕士及以上学历的员工薪资比本科及以下学历者高出约20%。

2. 工作经验：工作经验丰富的员工薪资更高，每增加一年工作经验，薪资平均增长约5%。

3. 公司规模：大型外商投资企业的薪资普遍优于小型企业，规模效应在薪资待遇上体现明显。

五、结论

2000年的北京，外商投资企业在薪资待遇上展现出对人才的高度重视，尤其在金融和信息技术等行业。教育背景、工作经验和公司规模是影响薪资的重要因素。这些洞察对于理解当时的就业市场动态和企业人力资源策略具有重要意义，也为后来的政策调整和企业发展提供了历史参照。

六、建议

随着中国经济的持续发展，企业应持续关注薪资水平的动态变化，适时调整薪酬策略，以吸引和留住优秀人才。政府在制定相关政策时，也需考虑这些因素，以促进劳动力市场的公平与效率。

本报告旨在提供一个2000年北京外商投资企业薪资状况的历史视角，为企业和政策制定者提供有价值的参考信息。

第1篇 2000年北京外商投资企业薪资调查报告

报告名称： 2000年北京外商投资企业薪资调查报告 调查地点： 北京 调查时间： 2000年 样本量： 30 被访者： 外商投资企业 调查机构： 北京西三角人事技术研究所 报告来源： 北京西三角人事技术研究所 报告内容： 一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。

调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。 关于2000年北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。

在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，1999年到2000年薪资增幅在7．3％左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。 根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。

另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。 在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。

在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。 在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。

其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8．85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5．2天。该调查报告中显

示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。 在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。

70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。 在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。

在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。