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团青工作调研报告

发布时间:2022-04-14

团青工作调研报告

第1篇 __公司青年思想和团青工作调研报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况,为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据,根据公司党委的要求,2002年12月,公司团委组织开展了一次_____公司青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式,调查范围涉及到建安、工交、事业各单位,调查共下发问卷_____份,回收有效问卷 _____份,回收率为78%。

本次调查问卷信息由专人负责统计、处理,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年_____人,占公司职工总数近_____%,公司团委作为先进青年的组织,担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任,主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要,职工队伍中青工比例趋于下降,共青团队伍也逐渐萎缩。

但是在团市委和公司党委的正确领导下,经过各级共青团组织的共同努力,公司共青团组织网络能够保持基本健全,公司团委(2个编制,设副书记、干事各1位)下设_____个直属基层团委,_____个直属团总支;有_____个团总支、_____个团支部;团的专职干部_____人;团员_____人,其中学生团员_____人,青工团员_____人,女团员_____人。二oo二年度发展新团员_____人,超龄离团_____人,推优_____人,团员发展入党_____人。

目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3、调研对象基本情况 ①单位性质:建安单位126人,占64.6%;工业单位33人,占17%;科研单位10人,占5.1%;其他26人,占13.3%。 ②年龄:28岁及以下129人,占66.2%;29-35岁51人,占26.1%;36-45岁10人,占5.1%;46岁以上5人,占2.6%。

③职务:基层党政领导10人,占5.1%;团干部61人,占31.3%;普通团员74人,占38%;普通青工50人,占25.6%。 ④性别:男93人,占47.7%;女102人,占52.3%。

⑤_面貌:党员32人,占16.4%;团员128人,占65.6%;群众35人,占18%。 ⑥学历:高中、中专28人,占14.4%;大专111人,占57%;本科以上56人,占28.6%。

⑦月收入:400元以下5人,占2.6%;400元-1000元114人,占58.5%;1000元-1500元65人,占33.3%;1500元以上11人,占5.6%。

一、青年思想基本状况 从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看,公司青年的思想有以下几个特点:

1、关心、理解和支持改革,具有较强的忧患意识。调查显示,如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时,73.8% 的青年自认为密切相关。

青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中,公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起,行动上与企业共荣辱、同生存。

首先是在思想上相当活跃,能够认清当前形势,紧跟时代步伐。公司作为_____行业的“航母”,逐步确立了在市内行业领先地位,无论是用人机制还是分配机制,都具有相当大的力度。

其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来,公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理:在市场经济条件下,员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,即所谓的“企兴我富,企衰我穷”。

基于这

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