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职工安全调研报告

发布时间:2022-07-16

职工安全调研报告

第1篇 提高职工安全教育效果的几种形式的调研报告

20__年3月某矿党委以党发13号文下发了《关于矿领导、政工部门与基层单位建立联系点制度的通知》,把职工安全教育活动开展的效果直接与支部、考核工作人员的责任挂勾,有力地促进了安全教育活动工作的开展,职工的受教育率在90以上,个别单位始终保持在100。

一、职工安全教育活动由软变硬

职工安全教育活动做到“六个统一”。1、统一职工安全教育内容,做到三个必须。党的安全生产方针、政策及有关法律法规必须组织学习,煤炭系统和集团公司发生的重大事故必须编成事故案例组织学习,本矿发生的事故必须编成案例进行系统追问。

2、统一职工安全教育时间。该矿安全教育时间规定为星期四的上午9时30分和下午16时30分、17时30分,统—时间,方便了检查和考核。

3、统—职工安全教育主讲人,规定各单位党政主管必须亲自主讲。

4、统一职工安全教育被教育人,规定当天出勤人员必须接受安全教育,副职干部必须参加,政工部通报副职干部参加教育情况,无故不参加会议的进行责任追究,对休班职工要统一进行补课,保证安全教育面不留死角。

5、统一职工安全教育的检查,督促指导。由政工部门负责人组成检查组,对单位安全教育情况进行检查。

6、统一考试,检查安全教育效果。每个月的月底对职工安全教育情况进行抽查考试,参加考试人员包括副职干部、班组长、工人、考试内容为本月安全教育主要内容,考试不及格人员进入停班学习序列。

对各单位学习教育进行百分制考核并实行严格的奖惩。

二、职工安全会议出勤率不断提高

检查考核动真格的引起了全矿各党支部的重视,延点职工不能参加会议不再成为书记、区长挂在嘴边的理由和挡箭牌。举一组数字来说明,采煤单位职工安全活动会出勤率偏低,从3月24日至4月8日共检查考核6次,前3次检查考核4个单位平均得分分别为54。8分、76。3分、62。3分;三次平均得分64。5分;后3次检查得分分别为93。8分、90分、93。8分,3次平均得分为92。5分,比前3次高出28分。采煤三区、采煤四区、掘进二区、准备工区、运搬工区职工参会率甚至超过了百分之百。这不仅是一个量的转变,更重要的是—个思想观念的转变。职工的安全教育活动不能正常开展是党政主管的工作失职,这已成为共识,为了提高会议出勤率,各个单位新招迭出。

1、不断创新安全宣传教育方式。20__年3月19日对某人来说是刻骨铭心的,一年后,在全矿深刻反思“3。19”的时候,政工部宣传组以工亡职工家庭为背景,拍摄了《安全就是幸福》电视专题片,真实地再现了职工工亡对家庭造成的伤害,渲染了安全与幸福的主题,非常直观,感染力强,震撼了每一名职工,从普通职工到矿领导,纷纷流下了痛心的泪水。

2、采取正激励的方法。准备工区党支部对职工参加安全教育活动予以加分制,以前对不参加会议的职工进行经济处罚,职工颇有微词,党支部及时改变策略,对参加会议的职工实行加2分,不参加会议的职工扣2分。通过算账对比,正常参加会议的职工会议出满勤,连休班职工都来参加会议,参会率甚至超过100。

3、发挥班子成员和班组长的骨干作用。参会率与班子成员、车间主任、班长的经济利益挂勾,形成全员齐抓共管格局。机电、运搬党支部将职工参会率与分管科长和车间主任、班长的经济利益直接挂勾,其分管范围内应参加会议职工出勤率达100,对其予以奖励,否则给予一定的经济处罚。此招一出,不仅调动了班子成员的积极性,而且调动了车间主任、班长的积极性。

4、不断完善奖惩制度调动职工参会积极性。采煤三区党政联手抓安全会议参会率,采煤四区周四以参加安全会议为考勤依据,规定不参加安全会议,当天不记工作量,运搬工区、运销科等单位不断加大处罚力度,让不参加会议的职工感到无法承受经济的处罚。

5、现场有奖问答提高了参会率。安全会后对会议内容进行有奖问答,问题涉及到党的安全生产方针、政策、条规及会议内容,开拓工区采取现场提问的方法,答对职工当场予以物质奖励。运搬工区则以问卷的形式,每次抽取5至10人进行考试,及格者予以奖励,否则予以一定的经济处罚。现场有奖答题提高了职工的兴趣,职工参会再不是聋子的耳朵——摆设。

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