> 工作报告 > 报告范文
栏目

单位请示报告格式介绍(四篇)

发布时间:2024-06-01 热度:72
单位请示报告格式介绍

篇一 单位请示报告格式介绍350字

请示报告特点

一就是时间性较强。请示的事项一般都就是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二就是要一事一请示。

三就是通常主送一个机关,不多头主送,如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四就是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式

一、标题:制发机关名称+事由+请示。

二、正文:

一请示的原因:陈述情况,阐述理由,讲情必要性和可能性,最后用“为此,请示如下”。

二请示的事项:写明请示要求,如请求物资要写明品名、规格、数量,请求资金要写明金额。

三、结尾语:多用“上述意见,就是否妥当,请指示”。“特此请示,请予批准”,“以上请求,请予审批”,“以上请示,请予批复”,“以上请示,如无不妥,请批转各部门执行”等语。

篇二 事业机关单位请示报告的格式800字

事业机关单位请示报告的格式

请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

请示的特点:一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。二是要一事一请示。三是通常主送一个机关,不多头主送,如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

根据请示的不同内容和写作意图不同,请示分为三类:第一类:请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。第二类,请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。第三类,请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的'事项提出处理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。

请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文,主要由请示的原因、内容、要求三部分组成,请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体,切实可行。

请示的注意事项除其特点中所述之外,还应注意请示与报告的区别,切忌用报告代请示行文;请求的内容若涉及其它部门或地区时,在正常情况下应事先进行协商,必要时还可联合行文,如有关方面意见不一致,应如实在请示中反映出来;另外请求拨款的应附预算表;请求批准规章制度的,应附规章制度的内容;请示处理问题的,本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时,应在文头注明签发人姓名。

篇三 申报市级文明单位请示报告550字

县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下,在县文明办、县直机关工委的具体指导下,始终坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,积极开展党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设,和党风廉政建设 “十个全覆盖”,不断提高干部综合素质,以争创市级文明单位为载体,狠抓干部队伍作风建设和能力建设。县人力资源和社会保障局今年9月2日新组建以来,在短短的一个月时间里,先后投入资金5.7万元,加强了人力资源和社会保障局办公环境内外硬件、软件建设,全局面貌焕然一新。新的领导班子带领全体干部职工广泛开展了“点击文明”读书活动和“八比八看”、“创先争优”活动,全局上下比学赶超,个个以实际行动争做优秀党员、优秀职工、文明市民,户户争创文明家庭、家家争创文明单位,争创文明已慰然成风。

我局XX、XX年度分别荣获省、市授予“年度工作目标考核先进单位”,被县委授于“乡局级领导班子实绩考核优胜单位”、“创建学习型先进集体”、 “深入开展学习实践科学发展观活动宣传工作先进单位”、“综治维稳工作先进单位”、“‘四访促和谐’工作先进单位”、“全省人事工作先进集体”、“湖北省‘三支一扶’工作先进单位”等荣誉共 21项,有10名个人获得省、市、县表彰。

对照《县文明办文明单位标准》,我局基本符合市级文明单位标准,特此申报市级文明单位。

专此请示。

XX年九月二日

篇四 申报市级文明单位的请示报告600字

县文明办:

县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下,在县文明办、县直机关工委的具体指导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,积极开展党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设,和党风廉政建设 “十个全覆盖”,不断提高干部综合素质,以争创市级文明单位为载体,狠抓干部队伍作风建设和能力建设。县人力资源和社会保障局今年9月2日新组建以来,在短短的一个月时间里,先后投入资金5.7万元,加强了人力资源和社会保障局办公环境内外硬件、软件建设,全局面貌焕然一新。新的领导班子带领全体干部职工广泛开展了“点击文明”读书活动和“八比八看”、“创先争优”活动,全局上下比学赶超,个个以实际行动争做优秀党员、优秀职工、文明市民,户户争创文明家庭、家家争创文明单位,争创文明已慰然成风。

我局XX、XX年度分别荣获省、市授予“年度工作目标考核先进单位”,被县委授于“乡局级领导班子实绩考核优胜单位”、“创建学习型先进集体”、 “深入开展学习实践科学发展观活动宣传工作先进单位”、“综治维稳工作先进单位”、“‘四访促和谐’工作先进单位”、“全省人事工作先进集体”、“湖北省‘三支一扶’工作先进单位”等荣誉共 21项,有10名个人获得省、市、县表彰。

对照《县文明办文明单位标准》,我局基本符合市级文明单位标准,特此申报市级文明单位。

专此请示。

XX年九月二日

抄报:县直工委

《单位请示报告格式介绍(四篇).doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

相关报告

最新加入范文

分类查询入口

一键复制