最新秘书辞职报告书怎么写（精选6篇）

发布时间：2025-08-11 热度：50

【第1篇】最新秘书辞职报告书怎么写1150字

xx总，您好！

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是____年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关____年人力规划、招聘、培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：xxxx，传承百年！

最新秘书辞职报告书范文

写报告经验17人觉得有用

写一份高质量的辞职报告，对于希望展现专业素养的人来说确实很重要。毕竟，这不仅是对自己工作的总结，也是对未来职业发展的铺垫。很多人觉得辞职报告没什么好写的，随便套个模板就行，但其实不然。如果你准备跳槽去一家新公司，一封得体的辞职信可能会让你加分不少。

我见过不少同事写辞职报告时喜欢长篇大论，把自己过去的工作经历从头到尾复述一遍，这其实没必要。通常来说，辞职报告只需要简明扼要地表达你的决定就好。比如开头部分可以这样写：“因个人职业规划原因，我决定辞去目前担任的职务。”这样的表达既清晰又礼貌，能让领导一眼明白你的意图。

不过有些人在写辞职报告时会纠结要不要感谢领导和同事。我觉得这是很有必要的。毕竟大家一起共事过，总归有些感情在里面。比如说：“感谢领导和同事们在我任职期间给予的帮助和支持，这段经历让我收获颇丰。”这样的话语不会显得肉麻，反而会让对方觉得你是个懂得感恩的人。

还有人担心辞职报告写得太简单会被认为态度敷衍。其实完全不用担心，关键是要把握分寸。比如你可以提到未来的发展方向，比如说：“随着个人能力的提升，我希望能在新的平台上继续成长。”这样的表述不仅表明了你的决心，还隐约透露出你对未来充满期待。

也有不少人喜欢在辞职报告里加入一些比较感性的内容，比如表达对公司的不舍之情之类的。我个人觉得这样做完全可以，毕竟人非草木，孰能无情嘛。但要注意的是，这类内容不宜过多，点到为止即可。比如：“回首过往，有许多美好的回忆值得珍藏。”这样一句就够了，多了反而可能显得矫情。

【第2篇】推荐秘书的辞职报告怎么写700字

刘总：

我是您的秘书丽，很遗憾的告诉您，我要辞职了，辞职报告已经写好了。

这阵子我一直在思考要不要辞职，最后还是决定提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

辞职申请人：xx

年月日

秘书的辞职报告

写报告经验14人觉得有用

关于秘书辞职报告的撰写，其实也是工作交接的一部分，既得体又专业。秘书这份工作讲究细致周到，所以辞职报告也需如此。要写好辞职报告，首先要明确自己的离职原因，这很重要，因为领导需要了解情况。有些时候，可能是因为个人发展需求，比如想换一个更适合自己的岗位，或是家庭因素导致无法继续这份工作。

写辞职报告的时候，开头可以简要提及自己在单位的工作时间，以及对这段工作的感受。比如，“自xx年入职以来，我有幸参与了诸多重要的事务处理，得到了不少成长”。接着就要正式提出辞职申请，这部分要言简意赅，比如“现因个人原因，决定辞去目前担任的职务”。紧接着就是表达感谢，毕竟在单位工作期间肯定有不少收获，“在此期间，领导和同事给予了许多帮助，对此深表感激”。

正文怎么写？

还可以稍微提一下接下来的计划，这能让上级心里有个底。“未来希望能在新的领域有所突破，为个人职业发展寻求更好的机会”。这一段写完后，就可以提到希望领导能尽快批准辞职申请，以便于后续工作的顺利交接。这里可以写上“恳请领导批准我的辞职申请，并协助完成相关交接事宜”。

需要注意的是，写辞职报告时语气要诚恳，态度要积极。虽然辞职是个人选择，但保持良好的沟通态度有助于维护职场人际关系。比如，可以在报告里说，“希望能以平和的心态结束这段合作关系，期待未来有机会再次合作”。这样既显得谦逊又有礼貌。

写这类报告时，格式也很重要。通常情况下，标题就叫“辞职报告”，然后署名和日期放在右下角。不过有时候，因为赶时间或者其他原因，可能会忘记检查一遍有没有遗漏关键信息，比如签名或者具体日期之类的。另外，报告中的措辞也要注意，不要用太口语化的表达，毕竟这是正式文件，用词要符合书面语规范。

【第3篇】地产公司秘书的辞职报告怎么写900字

尊敬的领导：

您好！经过多日的思考，还是打算提笔写下这封辞职报告。

在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

写报告经验79人觉得有用

地产公司秘书的辞职报告该怎么写？这个问题困扰了不少人。辞职报告得讲究点方式，不然给人感觉草率了。开头这部分，要先把事情说清楚，得表明自己的身份，就是说自己是谁，从哪来的，干什么的。比如说“本人某某某，现为某某地产公司行政部秘书”，这样的开场白就挺好，能让看的人知道你是谁，干什么的。

接下来就该说辞职这个事了，直接一点，说清楚自己打算离职，具体日期也得标明，这样好让公司那边有个准备。比如说“因个人原因，决定于2025年10月1日辞去现有职务”。这话简单明了，既说了理由又提到了时间，挺不错的。

正文怎么写？

可以稍微提一下在职期间的一些感受，比如“在公司工作期间，有幸参与了不少重要项目，学到了不少东西”，这样的话能显得诚意满满。不过，这里不能啰嗦太多，毕竟重点还是在辞职这件事上。

结尾怎么写？

得表达感谢，感谢领导和同事的帮助和支持。比如说“感谢公司一直以来的支持与培养，希望能继续保持良好的合作关系”。这样的结尾比较礼貌，也不会让人觉得太生硬。

写辞职报告的时候，格式要对，段落分明，字迹也要工整些。如果手写的话，记得别涂改太多，整洁点好。要是打印的话，选择合适的字体和字号，看起来舒服就行。

有时候，写辞职报告的时候会遇到一些小问题，比如措辞不当，或者是忘记检查有没有错别字。这些问题虽然不大，但会影响效果。所以写完之后最好能多看看，确保没有明显的错误。另外，提交前可以找信任的人帮忙审一下，听听他们的意见也是个不错的选择。

【第4篇】秘书优秀辞职报告理由如何写怎么写400字

尊敬的院领导：

您好！

自从____年3月份进入xxxxx这个大家庭以来，我倍受团结，务实，开拓，奉献精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。非常感谢领导在工作的这段时间里对我的帮助和关怀！

今天我选择离开，有很多原因：1、长期重复劳累的工作，让我失去了往日的激情，也没有学习的时间和精力了，基本上没有一点长进了，现在做起事来似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;2、也许是能力有限，我认为我在这里已经没有更大的发展机会了，基本上定型。3、由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，倍感压力重大;因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为xxxx做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx妇产科一员而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿xx兴旺发达，永往直前！

此致

敬礼

秘书优秀辞职报告理由

写报告经验59人觉得有用

写一份让人满意的辞职报告，其实并不简单，尤其对于秘书这类需要细致工作的岗位来说，既要表达清楚自己的想法，又不能显得太随意，更不能让人觉得态度有问题。一开始得想好辞职的原因，这可不是随便找个借口敷衍了事的事情。比如，你可以从工作环境的变化开始讲起，像是部门重组，业务方向调整什么的，这些都是比较常见的理由。当然，也可以提一下个人职业规划上的变动，毕竟每个人都有自己的发展节奏。

写的时候，记得把自己的感受放进去，比如提到一些工作中遇到的困难或者挑战，但别说得太负面，不然给人的感觉就是自己消极对待工作。可以试着用些专业术语，像“资源整合”、“流程优化”这样的词，能让报告看起来更有深度。不过要注意，千万别滥用这些词，否则会显得矫揉造作。另外，如果能稍微带点对公司未来发展的建议，会让这份辞职报告显得更有诚意，比如“希望公司在接下来的工作中能够进一步提升团队协作效率”。

有时候，为了不让领导感到尴尬，可以提一两句感谢的话，比如“感谢公司给予的成长机会”，这样既表达了感激之情，也不会显得特别刻意。不过这里有个小问题需要注意，有些人在写感谢部分时，可能会忘记调整语气，导致听起来像是例行公事，缺乏真心实意。比如“非常感谢公司多年来的栽培”，这种句式就有点老套，最好能结合具体的事例，让感谢显得更加真实。

最后一点，也是很多人容易忽略的，那就是检查格式。虽然辞职报告不像正式文件那样要求那么严格，但基本的排版还是要做到位。字体大小、行距这些细节看似不起眼，却能反映出一个人的职业素养。还有，检查有没有错别字，因为哪怕是一个小小的拼写错误，也可能影响整体印象。有时候，一个不经意的小疏忽，比如把“公司名称”写成了简称，就会让人觉得不够认真。

【第5篇】最新公司秘书辞职报告怎么写1500字

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

祝愿：xxxx，传承百年！

写报告经验36人觉得有用

在撰写一份公司秘书辞职报告时，需要明确表达自己的意图，同时也要顾及到同事和上级的感受。毕竟，秘书这个职位不仅是工作的联系纽带，更是日常事务的重要协调者。所以，辞呈的第一部分应该简明扼要地表明自己即将离职的事实。比如，“本人因个人原因，决定辞去目前担任的公司秘书一职。”这样的表述既清晰又礼貌。

接着，在阐述具体原因的时候，要注意措辞得当。有些人可能觉得直接说出家庭变动或者职业规划调整太过直白，于是会绕弯子说一些模棱两可的话。比如，“由于某些不可抗力的因素，我不得不重新审视自己的职业方向。”这句话虽然听起来委婉，但其实并没有真正说明问题。相比之下，直接讲清楚真实情况反而更好，毕竟大家都懂职场上的变通之道。

至于辞职的具体时间安排，这是报告中必须明确的部分。一般而言，提前一个月通知公司是比较恰当的做法。“预计从即日起的一个月后正式离开岗位”，这样的表述能够让公司有足够的时间进行工作交接。当然，如果公司内部有特殊规定，比如要求提前两个月告知，则应遵照执行。这一步骤看似简单，但如果忽略掉，可能会给双方带来不必要的麻烦。

在结束正文部分之前，还可以加上一句感谢的话。“在此期间承蒙各位领导和同事的支持与帮助，深感荣幸。”这样的句子能体现出对集体的尊重，也能为自己留下一个良好的职业形象。不过，有时候写作者可能会不小心漏掉这个环节，只顾着强调自己的决定而忽略了感情交流，这就显得有些冷漠了。

小编友情提醒：

关于签名日期这部分，千万不能省略。有些人图省事，直接打印出来就交上去，这样显得不够诚意。最好是手写签名，然后注明具体的日期。这样做不仅体现了自己的认真态度，也让整份报告看起来更加正规化。

总体来说，撰写辞职报告并不是一件复杂的事情，只要把握好关键点就行。既要做到坦诚相告，又要保持礼节周全，这样才能顺利完成这一流程。

【第6篇】秘书优质辞职报告怎么写2300字

秘书优秀辞职报告（一）

尊敬的***总：

您好！

曲指算来，我到公司已有x个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了！

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！

恳请您接受我的辞职请求！

谢谢！

秘书优秀辞职报告（二）

刘总：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

祝愿：xxxx，传承百年！

写报告经验44人觉得有用

秘书写辞职报告的时候，得把事情说清楚。一开始要说清楚自己的身份，比如在哪工作了多久，担任什么职务。接着提到辞职的原因，这个原因要真实可信，不能胡编乱造。比如说家庭原因，就该具体到家里需要照顾的对象，或者是身体状况不好，得去调理之类的。

报告里最好提一下对公司的感谢，毕竟在公司工作时学到不少东西。这部分的话，不能太敷衍，得真诚一点，比如说感谢领导提供的机会，还有同事间的帮助。要是能举几个例子就更好了，像是某个项目合作中得到的帮助，或者是工作中学到的新技能。

接着要表明态度，说自己会站好最后一班岗，把手头的工作交接好。这部分得具体，像是列出哪些任务已经完成，哪些还在进行中，下一步如何交接都要交代明白。如果有些文件或者资料需要归档，也得提前准备好，别到时候手忙脚乱。

最后的部分，可以简单表达一下对未来的期望，但不要说得太满。比如说希望公司越来越好，自己以后有机会还能为公司效力之类的。写完后，检查一遍有没有遗漏的地方，确保语气平和，不要情绪化。

有时候写辞职报告的时候，可能会忘记一些细节，比如具体日期没写清楚，或者是名字写错了。这都是需要注意的地方。另外，报告的格式也要对，抬头部分得写清楚给谁，如果是直接交给老板，可以直接称呼名字，要是走流程，就得写部门名称。整篇文章不宜过长，简洁明了就好，把重点说清楚就行。

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最新秘书辞职报告书怎么写（精选6篇）

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