镇抓基层党建工作述职报告（三篇）

篇一 镇抓基层党建工作述职报告1500字

今年以来，在镇党委政府的正确领导下，村党支部严格贯彻落实从严治党的要求，不断改进党建工作方法，通过党建引领村级事业发展提高基层党支部的战斗力，现就我村20__年的党建工作述职如下：

一、履职工作情况

一是坚持以理论学习为先导。认真开展党员干部政治思想教育，切实加强党性修养和理想信教育，不断提升党员干部思想政治素质，将思想统一到服务群众上来。

二是坚持学习，制定了党支部定期学习制度。坚持每周进行一次理论学习，每月一次集中讨论，每季度上交学习心得，定期检查学习笔记，保证学习效果。今年以来，每位两委成员已完成了读书任务两本，撰写读书笔记2000字以上。

三是认真开展专题教育。按照镇党委统一安排布署，先后组织开展了新常态、新作为、新业绩主题教育，守纪律、讲规距专题教育等学习教育活动。组织观看电教片3次，开展学习交流1次，切实加强党风廉政教育和个人党性教育。

四是坚持两委例会制度。制定村两委例会制度，组织村两委成员每周一上午召开例会，对上周工作进行总结梳理，凡是该完成的工作没有完成的，一律在会上说明原因并做出检讨，对本周工作进行部署，明确责任分工，确保镇里安排的工作有人负责，有人落实。

五是落实三办工作方法。严格落实村干部坐班值班制度，将值班安排进行公示，要求村干部严格按照值班要求在村党员群众服务中心值班，与特殊情况外出必须向支部书记请假并安排他人代班，确保群众办事有人接待，每月底对值班记录进行一次检查，对群众反映的问题进行一次回头看，做到事事有回声，件件有着落，确保对群众不欠账。

六是完善三务公开制度。完善党务、村务、财务公开制度按照统一标准建立公开栏，并根据工作情况及时更新内容做到党务、村务、财务及时公开。主动接受群众监督，比如：对项目建设，低保评议等工作，及时将信息予以公示，消除群众疑虑保证了工作进度。

七是建立流动党员管理制度。以春节流动党员返乡为契机，对返乡流动党员进行上门走访收集基本信息，听取建议并根据收集到的信息登记造册，建立村干部分组包片联系制度，定期通电话等方式与流动党员联系，让他们了解支部情况，增强感情联系。

八是村支部认真落实上级党委党风廉政建设方面的规定。经常组织党员干部学习各种党纪党规和各种禁令，学习中央八项规定和省市的禁令，有效地禁止一些违法、违纪事情发生，营造了一个风清气正的工作环境。

二、存在的主要问题及原因分析

一是党组织战斗力不强，党员先锋意识淡化。部分党员宗旨意识淡化，利益至上，不原参加义务公益活动，不参加支部党员培训;

二是制度建设滞后。遇到疑难杂证都想推、拖，没有强有力的制度约束。

三是流动党员多，后备干部缺乏。全村96名党员，其中50多人在外务工，增加管理难度，现在一般有能力的年青人都在外创业打工，在家务农人员年纪都偏大。

产生上述问题的原因：

一是思想认识不到位，创新意识不强，部分党员理想信念动摇，宗旨观念淡;

二是干部工作随意性大，虽有制度约束，但落实不好，对一些违纪现象都是轻描淡写。

三、下步工作思路和主要措施

一是加强对在职党员的管理。认真组织党员学习党的最新知识和党在农村的新政策，进一步增强党员的先进性。

二是加强对无职党员的管理，引导无职党员参与村里的各种事务，发挥无职党员的引领作用，增强党员在群众中的影响力。

三是认真制定便民服务制度，执行村干部值班制度，认真落实三会一课制度，建立健全支部民主生活会制度和工作制度。

在此基础上我们充分发挥履行职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标来改进工作方法落实责任，为全面推动我村经济发展工作应有的贡献。

篇二 2023年乡镇抓基层党建工作述职报告1900字

20__年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：

一、履职工作情况

一是加强统筹协调。切实履行两个主题责任，作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展党员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。

二是积极探索，不断创新党员发展。认真分析村党员发展现状，注重人才培养，积极推进镇委发展党员“两试一公开”新模式，20__年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。

三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教育活动的指导，确保村支部“两严”教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。

四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，20__年处理违纪党员1人，使广大党员从中受到了教育和警示作用。

五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。20__年，我们严格按照程序，通过政府平台招标，投资78万余元对党员群众服务中心新建，预计20__年4月竣工，按照“五务合一”的要求建成后，达到上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法，远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。

二、存在的主要问题及原因分析

一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。

二是村级基层党建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职责任。

三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。

造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村集体经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。

三、下步工作思路和主要措施

20__年是实现“十三五”规划的开局之年，抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局，深入践行“五大发展”理念为己任，牢固树立抓好党建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育。

一是不断加强基层党建工作责任。更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。

二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，责任到人，工作到位，对村干部值班情况“一周一查，一月一通报”，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的最新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。

三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“幸福网格”创建工作，深入推行“三办工作法”，引导无职党员参与集体经济发展，村务监督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增强在群众中的影响力。

四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度，面向村广大优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。

20__年乡镇抓基层党建工作

篇三 乡镇抓基层党建工作述职报告2350字

中共沙村镇委员会 周贵民

一、履职基本情况

（一）强化队伍建设，增强带动能力。聚焦党建关键环节，着力加强班子队伍建设。首先是狠抓镇党委班子建设，换届后召开党委会7次，专题研究党建工作2次，出台《党委班子成员联系支部工作方案》，运用“党建+”思维，将党建工作与中心工作紧密衔接，突出党委班子成员在工作中的引领和示范作用。其次是狠抓党员干部教育管理，深入开展“两学一做”学习教育活动，制定《全镇中共党员管理办法》。再次是狠抓作风建设，出台《镇机关管理八项规定》，并严格制度执行。在全镇扎实开展“转作风、善作风”活动和基层“微腐败”治理，收集问题线索28条，立案2件，党员干部的作风和威信得到提高。

（二）强化活动开展，提升服务水平。全力打造“双到双传”党建品牌，推动党建为民服务。一是延伸了“民事代办”范围。采取“服务下移”方式，由村两委干部、党小组长担任民事代办员，极大方便了山区群众办事。二是开展了“田教授促扶贫”活动。组织全镇8个服务队40名“田教授”采取集中授课、基地示范、上门服务等形式，助推全镇55户贫困户实现脱贫。三是积极开展群众文化活动，举办群众文艺演出3次，组织参加全县全民健身广场舞大赛，丰富了群众文化生活。四是开展了干部大走访活动，结合“两个满意度”测评、微腐败治理、清洁工程等重点工作，深入开展大走访活动，收集并办理意见建议200余条，进一步融洽了党群干群关系。

（三）强化示范引领，构建模范工程。主要是通过“点”、“面”示范来推动全镇党建服务工作。在点上示范方面，在绵溪村率先推行“131”双微自治模式试点工作，并在全镇推广覆盖，充分调动了广大群众参与乡村治理的积极性。在服务示范方面，完成新圩、良村两个村便民活动场所规范化建设，通过“田教授”和合作社帮带服务，带动全镇农业产业蓬勃发展。

（四）强化机制创新，推动工作落实。一是实行工作现场评比制度。对脱贫攻坚、美丽乡村建设、清洁工程、河长制等重点工作，由党委统一调度，现场评比打分，推动形成“你追我赶”的工作态势。二是实行工作后进督办制度。对工作排名落后的责任领导和责任干部，要求在会上查摆亮相，由主要领导跟踪问效，有效破解了“干好干坏一个样”的困局。三是实行干部工作业绩“三位一体”评价机制，采取“片组考+干部评+班子议”的评价方式，逐级评定干部业绩，评价结果与工作津贴挂钩，有力激发了全镇干部争先创优的积极性。

二、2023年度述职承诺兑现情况

对照2023年度述职承诺的目标任务，通过精心谋划、狠抓落实，圆满实现了各项承诺落实到位：一是投入50余万元，切实改善了良村、新圩和沙市社区的便民服务中心条件，为民服务示范窗口效应得到提升。二是实现党组织网络全覆盖，打造了绵溪、皇岗2个田园党建示范点，发展党员7人、吸收入党积极分子11人。三是党建服务进一步提升，开展 “田教授”培训14次720人，帮带55户贫困户全面脱贫。四是“党建+”理念深入实践，将党建工作融合到脱贫攻坚、清洁工程等重点工作中，取得良好成效。

三、当前存在问题和原因分析

（一）存在的主要问题

一是选优配强村党组织带头人的难度大。存在村支书“能者看不上、弱者干不了”的现象，现有的支部书记中，有的不熟悉党务不会抓党建；有的带头和带领致富能力不强，搞不活经济；有的在信访维稳方面束手无策，搞不定问题。二是村级运转经费趋紧。全镇8个村几乎都没有什么集体经济收入，主要靠上级转移支付来维持工作运转。三是干部教育管理不够严。少数支部对党员干部的教育管理抓而不严，党员干部的纪律意识和担当意识有欠缺，导致党员先锋模范作用发挥不充分。在镇级层面，一些年纪较大的党员干部存在“天花板”思想，工作激情消退；一些“七所八站”的党员干部存在本位主义思想，参与中心工作中积极性不高。在村（居）层面，有些外出党员、无职党员对村（居）里事务过问较少，甚至起反面作用。

（二）存在问题的原因分析

一是思想认识不到位。对党建工作统揽一切的认识还不深，存在“重发展轻党建”的片面思维，导致抓党建工作的时间和精力投入有欠账，工作有时顾此失彼。二是工作抓落实不到位。部署党建工作大多停留在党委会或专题会上，对党建工作中的问题研究不多、解决不够。三是责任落实不到位。作为党委书记，自己履行党建工作第一责任的职责还有欠缺，在落实责任、跟踪问效、执纪问责方面还有待进一步提高。

四、2023年工作目标和具体措施

2023年，我将聚焦党建“三大工程”，紧扣“党建+”工作理念，努力提升我镇党建工作整体水平，为建设“工业强镇、商贸重镇、旅游新镇”提供坚强的组织保障。具体从以下四个方面着力：

(一)强学习提素质。深化“两学一做”活动开展，坚持“三会一课”制度执行，进一步浓厚学习氛围，创新学习方式，在全镇开展干部大培训和微党课比赛活动。注重学习成果实践化，将理论学习与中心工作紧密结合，以学破题、以学带干，不断提高镇村干部的政策理论水平和实际工作能力。

(二)强班子做表率。深化党委和支部班子建设，狠抓班子作风建设和能力建设，把“转作风、善作为”活动引向深入，注重问题导向，以村“两委”班子换届为契机，着力解决镇村班子中存在的问题，努力提高镇村干部的执行力，不断增强镇村班子的凝聚力和战斗力，引领全镇干部作风改进和工作推进。

（三）强纪律树清风。坚持把纪律挺在前面，抓纪律突出“从严要求，从严执行”。在组织、财经、工作等方面制定更加严格的纪律要求，在防治基层“微腐败”方面严查严整，加强干部警示教育，确保镇村干部始终“在岗、在线、在状态”，确保以铁的纪律培养扎实的干部作风，以扎实的干部作风营造积极向上的干事氛围。

（四）强特色树品牌。充分利用沙村微信公众号、泰和智慧党建等平台，完善“131”双微自治载体建设，增强品牌示范效应;拓展“田教授”服务，助推脱贫攻坚和农村集体经济持续发展;全面推行镇村便民中心“坐班制”，不断扩大“民事代办”范围，形成一套切实可行的为民服务机制，做好为民服务文章。