【第1篇】工作人员年度总结报告模板怎么写1550字
工作人员年度总结报告模板
____年,本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下,围绕着本职岗位工作职责,立足岗位,兢兢业业,踏实工作,较好的完成各项任务,现将个人工作状况具体汇报总结如下:
一、工作总体状况
(一)思想进步,态度端正
参加工作以来,本人在思想上严格要求自我,利用业余时间,不断加强自我的思想理论学习,关注时政,认真学习了党的xx大精神,“中国梦”等,透过加强学习,努力提高自我的思想觉悟,提升自我的素养,拓展视野,让自己更好的与时俱进,适应社会和岗位发展需求;
(二)严于律己,真诚待人
本年度,个人能够认真学习热力公司的各项规章制度,认真领会公司各项决议,始终与公司党委持续一致。在工作中,我严格遵守公司的各项规章制度工作,立足本职,团结同事,尊重领导,服从组织工作安排,在工作中能够严格要求自我,同时,与同事相处真诚相待,虚心向同事们学习,学习他们身上的品质和精神,不断提高自我的综合素养,更好更快的促进自我快速发展和提升。
(三)立足本职,做好工作
目前,我的工作部门客户服务部,主要工作资料为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表,整理档案、库房账目、内务管理等,工作资料较细较杂,因此,在工作中,我不断培养自我的职责心和耐心,将职责心和耐心的培养放在做好工作首位,要求自己能够静下心来,认真处理每项工作中的细节,确保工作不在我的范围内出错,不因我耽误工作。
1、认真做好电子版巡检记录:全年共对***块电子版进行巡检,记录各类问题***次。
2、统计水电周、月报表:对水电数据进行认真核查,按时安质做好水电周、月报表工作,确保每张报表数据准确无误。
3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点,一方面个人认真学习档案管理业务知识,参加相关专业知识培训,不断提高自我的业务理论水平;另一方面,结合档案管理的实际状况,完善档案管理台帐,定期更新档案,严格遵守档案管理制度,努力确保档案不出差错。此外,用心强化自我运用电子档案管理的潜力,充分发挥电子档案的作用。
4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面,坚持财务管理制度,做到账库相符,账库相实;在内务方面,按时按质完成领导交办的各项工作任务,尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作,努力营造一个环境卫生,氛围良好的工作环境。
二、存在问题
(一)学习力度还需要不断提高
在工作中,常常由于工作忙等各种原因,造成自我对于学习存在放松的现象,在学习上存在着必须的松懈、侥幸等思想意识,尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够,了解还不深,此外,对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象,因此,在未来的工作实际中,在这些方面自己仍需不断加强和提高。
(二)专业技术潜力仍需提高
在实践业务操作过程中,个人的业务潜力仍需不断提升,在档案管理等相关业务实践过程中,自我还存在着业务素质和潜力不强的现实状况,与公司的要求尚有一段差距。
(三)工作的统筹计划性需加强
在工作中,个人对工作的安排和计划性仍需不断提升,常常会因为工作安排不合理,而造成手忙脚乱的局面,极大的影响了工作的效率,这是本人需要不断改善的地方。
三、下步工作安排
(一)抓学习,提。在未来的工作中,注重抓学习,重点学习党的各项理论知识、公司的规章制度及热力行业专业知识,努力促进自我的全面发展。
(二)重统筹,提效率。不断注重对于工作的科学安排和计划性,用心提高工作的效率;同时,努力增强对于工作的独立思考性,提升发现、分析和解决实际问题的潜力。
(三)用心完成好各项工作任务。在未来工作中,个人将围绕着年度工作计划,科学安排,合理统筹,立足本职,认真遵守公司的各项规章制度,按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成,用心为公司的发展做出自己应尽的职责。
写报告经验88人觉得有用
工作人员年度总结报告模板怎么写
年度总结报告是每位工作人员都得面对的一项任务,它不仅是对自己过去一年工作的梳理,也是向领导汇报成果的机会。写好这样的报告,既需要一定的技巧,也需要丰富的经验。先说报告的基本结构,一般分为几个部分,分别是工作回顾、成绩展示、存在问题和未来规划。
工作回顾这部分,主要是回顾这一年的工作内容。比如你负责的是销售部门,就可以写到这一年参与了多少次大型促销活动,拜访了多少客户,这些客户中有多少转化为长期合作对象。这里需要注意的是,回顾的时候要具体,不能太笼统。比如不能只写“今年我做了很多工作”,而是应该详细列出具体的项目和活动。
成绩展示这部分很重要,直接体现你的工作能力和贡献。用数据说话是最直观的方式,比如销售额增长了多少百分比,团队业绩提升了多大幅度。当然,如果有一些特别突出的案例,也可以拿出来作为例子,这会让报告更有说服力。记得在展示成绩的时候,尽量避免过于谦虚,毕竟这是在为自己争取认可。
存在问题这部分也不能忽略,每个工作都会有不足之处,关键是要正视这些问题。比如说工作中遇到的一些沟通障碍,或者某些项目的执行过程中存在的问题。提出问题的同时,最好能给出一些初步的解决方案,这样能让领导看到你的思考深度。
未来规划这部分则要展望一下接下来的工作方向。可以根据目前存在的问题制定改进措施,也可以结合公司的发展战略,提出一些新的想法。比如针对销售部门,可以计划拓展新的市场,或者加强员工培训,提升整体业务水平。
在写作的过程中,要注意语言表达的准确性。有时候可能会因为疏忽,用词不太恰当,比如把“目标”写成“目的”,虽然意思差不多,但还是会影响阅读体验。另外,尽量避免长句,长句容易让人读起来费劲。句子过长还可能带来理解上的偏差,所以建议多用短句,把意思表达清楚就行。
还有就是格式问题,虽然不是最重要的,但也需要重视。标题要醒目,字体大小要合适,段落之间要有适当的间距。如果报告里面涉及表格或者图表,一定要确保它们清晰可见,数据准确无误。
小编友情提醒:
写完报告后别忘了检查一遍。有时候会因为匆忙,漏掉一些细节,比如忘记签名或者遗漏了重要的附件。检查的时候,除了看内容是否完整,还要注意有没有明显的语法错误。语法错误虽然不影响大意,但会显得不够专业,影响整体效果。
【第2篇】商场珠宝销售人员工作计划报告怎么写600字
在新年度营销工作规划中,首先要做的就是营销目标的拟订,都是具体的、数据化的目标,包括全年总体的的销售目标、费用目标、利润目标、渠道开发目标、终端建设目标、人员配置目标等等,并细化分解。如终端类产品的销售目标就要按品项分解到每个区域、每个客户、每个系统等等;流通类产品分解到每个区域、每个客户等。
其次就是产品规划。根据消费者需求分析的新产品开发计划、产品改良计划;通过销售数据分析出区域主导产品,拟制出区域产品销售组合;根据不同区域市场特征及现有客户网络资源状况,拟制出区域产品的渠道定位。然后就要拟制规范的价格体系,从到岸价到建议零售价,包括所有中间环节的价格浮动范围。有时非常必要结合产品生命周期拟制价格阶段性调整规划。
如果企业仍存在空白区域需要填补、或者现有经销商无法承担新产品销售等原因,还需要制定区域招商计划或者客户开发计划。终端类产品还需要完善商超门店开发计划。
然后拟制品牌推广规划,致力于扩大品牌影响力,提升品牌知名督、美誉度、忠诚度,需要分终端形象建设、促销推广活动、广告宣传、公关活动等来明确推广规划主题、推广组合形式。
最后,就是营销费用预算,分别制定出各项目费用的分配比例、各产品费用的分配比例、各阶段的费用分配比例。
如此,整体年度工作总结和新年度营销工作规划才算完整、系统。但是为了保障营销工作顺利高效地实施,还需要通过从企业内部来强化关键工作流程、关键制度来培养组织执行力。
写报告经验94人觉得有用
商场珠宝销售人员的工作计划报告,得好好琢磨琢磨。既然是报告,那就要把该做的事说清楚,还得让人明白为什么这么做。
开头这部分,就得先把背景讲明白。比如说这段时间店里生意怎么样,哪些款式的珠宝卖得好,顾客群体主要是什么样的人。这一步很重要,因为要是连基本情况都没搞清楚,后面的工作计划就可能跑偏了。比如最近黄金饰品销量一直不错,这就得提一嘴,不然接下来谈促销活动就显得没头没脑的。
接着就是具体的工作安排了。销售,肯定得盯紧业绩目标。可以这么想,每个月大概能卖多少货,每个柜台平均每天的任务量是多少。当然,具体的数字得根据实际情况来定,不能拍脑袋想个数就完事。还有,培训也是必不可少的环节,员工们对新款珠宝的知识要是掌握不到位,顾客问起来答不上来,这生意就黄了。培训的时候,可以找一些卖得好的同事分享经验,这样大家学起来也带劲。
促销活动这块儿,得结合节日或者季节变化来搞。比如春天来了,可以推些清新风格的饰品,配个优惠套餐吸引年轻顾客。不过呀,活动方案得提前设计好,包括定价策略、宣传方式什么的,都得提前敲定。还有,活动期间得有人盯着销售数据,看看效果好不好,要是发现哪款产品特别受欢迎,就可以多备点货。
还有一个关键点,就是售后服务这块儿。珠宝买回去,要是出了问题,处理不好就会影响口碑。所以得制定一套详细的售后流程,比如退换货标准、维修服务承诺什么的。最好还能定期回访老客户,问问他们对产品和服务的看法,这样不仅能留住老客户,还能顺便收集点改进意见。
最后再说说细节管理吧。店铺环境得保持整洁,柜台上的珠宝陈列要讲究艺术感,灯光亮度也要调到合适。另外,销售人员的态度也很重要,微笑服务不是喊口号,得从心里出发。要是员工之间有矛盾,也得及时调解,别让情绪影响到工作氛围。
其实,写报告的时候,有些地方可能会写着写着就跑题了,特别是说到促销活动时,容易扯到别的地方去。还有,有时候想表达的意思太复杂,句子就变得又长又绕,读起来费劲。不过这些问题只要多检查几遍就能发现,改改就好啦。
【第3篇】土地利用科工作人员个人述职述廉报告怎么写950字
按照“转作风、强服务、严管理、促规范”工作落实年活动要求,在局领导的正确领导下,土地利用科坚持依法行政、主动作为,扎实推进各项廉政建设工作:
一、明确科室职责,防止失职、渎职等行政不作为出现。
作为土地利用科工作人员,首先必须明确自己科室的工作职责,才能做到既不越权,又不失职。在工作中树立“权力即职责”、“权职即义务”的观念,从而提高工作积极性和主动性。促使每位工作人员积极履行职责,防止失职、渎职等行政不作为的出现。
二、签订党风廉政建设责任书,明确党风廉政建设重点工作任务。
今年6月份,土地利用科与局党委签订了《____年度党风廉政建设责任书》,明确了党风廉政建设重点工作。具体为:1、做好建设用地批后监管工作,确保数据录入的及时性与真实性,建立定期督查通报制度。现已下发了两期《关于义乌市建设用地供应与开发利用动态监测监管情况的通报》,通过发督查通报,提高了国土所(分局)的工作积极性。项目按期开工率、竣工率有了一定程度的提高。2、积极推进城镇低效用地再开发利用,建立相关程序和制度,出台工业用地上建筑物临时改变使用功能操作规范。现《义乌市城镇低效用地再开发专项规划》已上报市政府审批;《工业用地上建筑物临时改变使用功能操作办法》也已在市政府第6次土地集体会审会议上原则通过。
三、规范工作流程,坚持依法行政。
根据科室职责,土地利用科对相关的权力事项进行了梳理,并形成了《依法行政手册》。《依法行政手册》明确了每个权力事项的办事依据、办理时限、申报条件、业务流程,使每项工作规范有序,依法行政。
四、严格落实会审制度,杜绝权力寻租空间。
出让供地项目严格落实不同层面的会审制度,土地估价报告由土地利用科牵头,会同交易中心进行会审;出让方案先报局内部集体会审通过,再报市政府召集相关部门集体会审,最后根据市政府集体会审结果办理土地出让工作。通过集体决策确定出让方式、起始价、竞买保证金、竞买人资格条件等,有效地杜绝了出让过程中的权力寻租空间。
五、加强学习,与时俱进。
现在是一个改革创新的时代,知识更新进度不断加快,要求科室人员既要系统全面地学习国土资源业务知识,又要学习相关的法律法规。同时还经常集中学习中央八项规定等廉政建设方面的文件精神,使每位工作人员都能运用“法治思维和法治方式”开展工作,做到干净干事,明白做人。
写报告经验74人觉得有用
土地利用科工作人员个人述职述廉报告怎么写
述职述廉报告,大家应该都不陌生吧。这可不是随便写写就能交差的事,得有点真材实料才行。对于咱们土地利用科的人来说,这报告得既得体又有分寸,不能太随意也不能太夸张。
开头这部分,得先把背景说清楚。比如说这段时间干了哪些事,具体负责哪块工作,都取得了什么样的成绩。要是能提到几个具体的项目就更好了,这样显得有说服力。不过,写的时候要注意,别把功劳都往自己身上揽,适当的提一下团队的作用,这样显得比较谦虚。
说到业绩,得实事求是地反映实际情况。像我们土地利用这块,指标完成情况肯定是要重点说的。像土地规划审批,用地指标分配,这些都是硬指标。当然了,数字什么的最好写得明明白白的,这样领导一看就知道你是真的做了不少事情。
廉洁方面,这个就得好好说了。咱们作为土地利用科的工作人员,手里掌握着不少权力,这权力用得好不好,直接关系到群众的利益。所以在这部分,得强调一下自己在工作中坚持原则,没有搞什么违规操作。要是有参与过什么廉政教育活动,或者学习过相关文件精神,也得提一提,这样显得自己很重视这个问题。
态度这一块也很重要。不管怎么说,述职述廉报告就是个自我检视的过程。在这个过程中,得表现出一种积极向上的态度。即使工作中有些地方做得不够好,也得诚恳地反思一下,下决心改进。毕竟,谁都有进步的空间不是?
当然了,写报告的时候,语言上也要注意点。不能太啰嗦,该简洁的地方就得简洁。但也不能太简略,关键的地方得说透彻。要是能把一些专业术语恰当地用进去,那效果会更好。不过,用术语的时候得注意场合,别让人听着一头雾水。
书写注意事项:
报告的格式也不能忽视。虽说格式不是最重要的,但基本的规范还是要遵守的。像抬头署名,日期标注,这些细节都不能马虎。要是格式不对,可能会给领导留下不认真的印象。
【第4篇】党政部门接待办公室工作人员述职报告怎么写850字
从____年十月来接待办上任以来,我开始接触一个新的工作。尽管我们平时也少不了迎来送往,但毕竟和公务接待有区别。党政部门的接待工作不是一般意义上的接待服务,具有很强的政治性原则性和纪律性。
接待是一种招待和交际活动,是人类社会交往和交往实践的产物,本质上是一种文化现象。“做接待也是做文化”已成为我们当前接待人的一种共识。不断加强接待文化建设,突出地方特色,彰显接待文化和文化创新,是提升接待水平的不竭资源。
接待工作中,吃 住 行 娱等的安排,设计不同的文化侧面,例如饮食文化 建筑文化山水文化以及宗教文化民俗文化艺术文化等。因此,对来宾得吃住行等的安排,不仅是为来宾在接待地工作和生活提供必要的物质条件的活动和过程,而且是向来宾有意识地进行文化演绎和形象展示的活动和过程。通过对来宾吃住行的富有当地文化特色和魅力的精心安排,让来宾在一种生活环境中感受和体验生活文化的多样性,并在这种文化多样性中感受到新颖和快乐。
一年来,我们在忻州市成功举办了第二次招商引资并县域形象展示活动,在太原市国贸大厦举办了在并老乡联谊会,在北京华侨大厦举办了在京老乡座谈会。并圆满接待了省级主要领导带队的考察调研队伍。今年年初举办了薄一波一百诞辰纪念活动,以及各种检查和活动等等,不胜枚举。我们接待办工作得到了大家的认同,特别是来宾热烈的赞扬,大家都是高兴而来,开心而归,效果很好。
接待工作纷繁复杂,从联系联络到排出接待计划,乃至满足来宾方方面面的要求,是一个非常复杂的工程。要想把工作做好,就要求接待工作井然有序,要做到井然有序就要讲究接待规范,严格地按规范有序的工作做好,才能够处理好纷繁复杂的事情,才能体现工作的科学性。
接待工作要出成果。出成果就体现在我们的接待水平上,体现在我们的工作效率上。我一定要带领我们接待办全体人员充分认清形势,把握时代要求,坚持与时俱进,从更高的层次认识接待工作,以更高的标准搞好接待服务。争取让我们的工作更上一层楼。
写报告经验85人觉得有用
党政部门接待办公室的工作述职报告,主要是为了总结过去一段时间内自己的工作情况,让领导和同事了解你的履职情况。这类报告需要结合具体工作的实际情况,既不能浮夸也不能敷衍,得实事求是。
一开始要简单介绍一下自己的基本情况,包括岗位职责、工作目标之类的。比如,我负责的是单位里的接待事务,日常就是安排来访人员的食宿、协调会议场地,还有处理一些突发状况。这些内容得跟实际岗位挂钩,不能随便编造。当然,有时候写报告的时候,可能会因为记不太清具体细节,就大概写个类似“负责综合事务”的话,这样就显得有些笼统了。
接着就要详细说说自己做了哪些事。比如有一次有个重要领导来视察,当时情况挺复杂的,既要保证接待规格符合标准,又要考虑到安全问题。那段时间特别忙,每天加班到很晚,后来总算圆满完成了任务。这里边最好能用具体数字来体现成果,像接待了多少批次客人,解决了多少问题之类,这能让报告更有说服力。不过有时候写报告的时候,可能因为时间久了,会记不清具体的数字,只能模糊地写个大概范围,这就容易显得不够严谨。
书写注意事项:
对于工作中遇到的问题也要有所提及。比如在接待过程中,有时会碰到预算不足的情况,这时候就需要灵活调整方案,有时候甚至得自己掏腰包垫付一部分费用。这样的事情其实挺常见的,但要是不写出来,就显得避重就轻了。不过有时候写报告时,可能会因为觉得这些事太琐碎,就一带而过,只写了个“克服了诸多困难”,这样的话就显得有点含糊不清。
至于未来的工作计划,可以针对当前存在的问题提出改进措施。比如,现在接待流程上还存在一些漏洞,接下来打算优化一下各个环节,争取做到更加高效便捷。当然,有时候写报告时,可能因为对未来的工作没有太多明确的想法,就随便写几个方向,像是“加强沟通协作”、“提高工作效率”之类的,这样虽然没错,但总觉得缺乏针对性。
小编友情提醒:
记得检查一遍报告内容,确保没有明显的错别字或者语法错误。有时候写完报告后,可能会因为赶时间或者疏忽大意,导致一些小问题被忽略掉,像把“接待”写成“接特”这种,虽然不影响整体理解,但总归不太专业。
【第5篇】关于2025下岗人员再就业管理工作现状最新调研报告怎么写4700字
重视民情,关注民生,是以xx同志为___的___的重要理念。在党的xx大的报告中,xx同志又一次用较大的篇幅论述了以民生问题为重点的社会建设,把就业再就业工作作为各项工作的重中之重。新中国成立60年来,在解决十几亿人口吃饭这个大问题上,我们党进行了长期富有成效的探索,积累了丰富的经验,基本解决了温饱问题,为全球瞩目。同样,在劳动力就业再就业的问题上,自上世纪八十年代末迄今,特别是近十年来,逐渐探索完善了适合我国国情的就业制度,形成了一整套积极的就业政策,在五个方面作出了努力:一是坚持发展经济,努力增加就业机会。二是实施积极的就业政策,扶持失业人员再就业。三是强化职业培训,提高劳动者就业能力。四是发展和谐劳动关系,逐步提高就业质量。五是围绕建立覆盖城乡全体劳动者的社会保障体系,不断完善养老、医疗、失业、工伤和生育保险制度,并根据经济社会发展情况不断提高待遇水平。
就业是民生之本,既是构建和谐社会的重要内容之一,也是实践科学发展观的重要举措之一。上至___、国务院,下到各级地方政府无不高度重视就业再就业工作。各级政府多次出台各项政策,对就业再就业工作进行部署。各相关部门认真贯彻,积极发挥作用,使各项就业再就业扶持政策得到较好落实,市场导向就业机制进一步完善,就业总量有较大增加,一大批下岗失业人员实现了再就业,对促进经济发展,维护社会稳定产生了积极影响。但是必须看到,在全球性金融危机的影响下,社会劳动力供大于求的基本格局在短时间内难以改观。处理和解决好下岗失业人员再就业问题依然是各级政府必须加以重视的一个问题。
根据区人大常委会的工作布置,对我区的再就业工作现状进行了调研和了解。在5月上旬,组织部分区人大代表视察区就业管理中心,并与该中心的负责同志进行座谈,了解当前再就业的现状。随后又下社区进行调研,先后与街道的九个社区的劳动协理员进行座谈,与下岗失业人员进行座谈,了解再就业工作在各个社区的进展和现状。
一、再就业管理工作的现状
在当前的就业、教育、分配、社保、稳定五大现实问题中,就业是处于基础地位。对个人来说,就业是赖以生存、实现自己人生价值,甚至给家庭和后代带来希望的一个重要途径。对社会来说,比较充分的就业,是最大限度保障人民劳动权利的基础,又是促进人的全面发展的前提,也是社会稳定和谐的必要条件。就业问题解决得如何,是衡量一个执政党,一个政府的执政水平和治国水平的重要标志。各级政府千方百计解决好群众的就业问题,就是为人民办实事,就是实践最广大人民群众的根本利益,就是使大多数人共同分享改革开放30年来的成果。我区作为一个构建和谐社会,争创首善的中心城区,尤其在金融危机的压力之下,就业矛盾更加突出,再就业管理工作任务显得更加沉重。这两年在区委区政府的高度重视下,在区劳动保障局等相关部门的不懈努力下,从容面对金融危机带来的压力,通过稳岗、增岗、买岗、整合资源等多种措施,促进就业,稳定民心,构建和谐,取得了瞩目的成效:
一是年全区实际新增就业岗位28160人,再就业人数为12493人,均超出了年初的预定指标,有力的缓解了再就业压力。今年的1-4月份,完成新增就业岗位9200人、完成再就业人数4401人,到今年的4月份为止,失业率为2.27%。我区的就业现状和各项考核指标在全市领先。
二是政府持续出资买岗,提供再就业援助。先后安置了就业再就业近千人的工作,如社区工作者、劳动协理员、助理统计员、计生专干、社区保安、社区保洁员、城管协理员等,其中大部分为下岗失业人员。以每年近千万元的费用用于再就业工程。
三是职业技能培训倍受重视。区劳动保障局以市场需求为导向,大力开展岗前的职业技能培训,举办了多期培训班,提高再就业人员的工作技能。同时各个街道也根据自己的特点开展了不同层次的再就业人员培训。
四是把政府的各项优惠政策送到下岗失业人员用工单位的手中。目前全区有10800人办理了社保补贴,仅一季度政府就要支出补贴800万元。年,用工单位享受岗位补贴等政策性优惠达257万元,稳定了就业。
在调研中,我们也看到,“4050”人员的再就业率仍不理想。其主要原因是年龄偏大,文化较低,技能单一,一些用工单位对就业人员的年龄限制,使得他们的就业难度加大。
二、进一步做好再就业管理工作的建议
当前及今后一段时期,就业再就业形势依然严峻,就业压力仍然很大。一方面,就业的供求矛盾和结构矛盾并未缓解,“有人无岗,有岗无人”的现象依然存在。经过前几年政府各级部门的努力工作,下岗失业人员中能力较强的基本都再就业了,剩下的多是再就业困难群体;另一方面,由于金融危机的影响,经济降速,也对就业再就业产生较大的影响,使本来已偏紧的就业再就业形势更加严峻。通过调研,我们建议:
(一)充分发挥街道社区劳动保障工作平台的作用,做好再就业工作
街道社区是劳动保障部门的基层服务窗口,是搞好就业服务的重要依托,是落实再就业扶持政策的前沿阵地。年中央12号文件提出“在街道和社区建立劳动保障工作机构,聘用专门的工作人员,承担起做好下岗失业人员再就业和离退休人员管理、服务工作的责任”以来,各级政府的劳动保障部门将街道社区劳动保障工作平台建设作为贯彻落实再就业政策的重要基础性工作加以推动。通过这几年的努力,全区的七个街道的64个社区都建立了劳动保障工作机构,聘用了130名社区劳动协理员,形成了为下岗失业人员和离退休人员提供管理与服务的网络体系。
街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的重要纽带。再就业扶持政策能否落到实处,街道社区平台的工作是关键。它的优势就是:底数清楚、贴近群众、服务快捷。街道社区的劳动协理员长期工作在第一线,为落实各项再就业政策付出了自己辛勤的劳动,由于这些同志大多数本身也是从下岗失业人员中招聘而来,对于失业的痛苦有着深切地感受,对于本社区的失业人员有着更多的体谅和责任感。大多数劳动协理员都在自己的工作岗位上尽职尽责,为下岗失业人员服务。挹江门街道的劳动协理员杨巧兰工作业绩突出,被评为市“三八”红旗手。
在调研中,我们也看到劳动协理员的工作面广量大,常常被日常事务性的工作拖累,上门入户,排忧解难的时间日趋减少。主要表现在:一是各类统计报表多,据了解各类报表有12种之多,有的报表分类达40余项,除了电子版的,还要手工纸质的,无形中增加了工作量和沉淀了工作时间;二是退休人员的各项年检、统计、复核、体检、走访看望等工作需要他们去完成,仅挹江门街道而言,管理的退休人员为11376人,各社区的退休人员常常是多于实际的下岗失业人员,忙起来自然是应接不暇,难以保证工作时间和工作质量。
我们建议:一是多做人的工作,少做纸的工作。减少各类重复的报表或减少报表的种类,腾出更多的时间从事再就业工作。二是注重服务数量,更要讲究服务质量。分类分开管理下岗失业人员和退休人员,有利于发挥劳动协理员的工作积极性。
(二)规范就业登记证的领取和发放和就业率的统计工作
有关部门为了了解就业再就业工作情况,在统计中常以就业登记证的多少为衡量标准,统计就业率再就业率也是以就业证为尺度。在调研中,我们发现一部分领取了就业登记证的人员并不急着就业,甚至不想就业,如:男方收入比较高的年轻妇女在家做全职太太、家境条件比较好的子女在就业环境趋紧的情形下并不急着就业、外地迁入的人员等。还有一些就是领了就业登记证也无法就业或很难就业,如残疾人员、身患大病的失业人员等。而恰恰那些没有就业证,需要工作,在街道社区的帮助下,得到了就业的“4050”下岗人员却不列入统计范围。再有就是把下岗和失业分开统计,失业人员可以领取就业证,而下岗人员(单位缴纳养老保险的)则无法领取就业证。而恰恰是一些下岗人员,通称为“4050”的人员最需要就业,他们上有老,下有小,老人有病,孩子上学,下岗后面临很大的家庭和生活压力。
就业登记证的本意是用于失业人员的就业,但是在实际的使用过程中出现了一些新的现象:一些没有工作也不想工作的人在申领独生子女费时需要就业登记证,一些没有工作的居民在申请经济适用房时需要就业登记证,丧失劳动能力、吃“低保”的居民在申请最低保障时需要就业登记证,随军家属在享受部队补贴时也需要有就业登记证,诸如此类。凡是涉及政府的各项便民的优惠政策,都需要出示就业登记证。就业登记证在某种程度上等同于居民身份证,这样就给再就业工作的准确统计带来了误差。就业登记证发放的多少并不能准确地反映就业现状。
失业率是指失业人口占劳动人口的比率(一定时期全部就业人口中有工作意愿而仍未有工作的劳动力数字),旨在衡量闲置中的劳动产能。通常许多国家都把失业率作为观察经济运行和社会动向的晴雨表,把增就业和促进经济增长、抑制通货膨胀、实现国际收支平衡一起作为宏观调控的四大目标。但是,由于我们在掌控失业和就业再就业的尺度上不一,缺少一个统一的衡量标准,难以做到数据的准确,进而影响一些相关政策的制定。
我们建议:一是规范就业登记证的适用范围,尽量减少就业登记证的其他用途;二是规范就业登记证的发放范围,就业证的领取应是自愿申领,特别是外来民工的就业证的发放,有利于准确统计失业人员的失业率和就业率。三是对于招聘“4050”下岗人员的用工单位,鉴于用工单位无需为他们缴纳养老保险等费用,政府有关部门应给与一定的优惠政策,鼓励他们多用“4050”下岗人员,缓解“4050”下岗人员的生活压力,有利于社会的和谐稳定。
(三)加强政策宣传和开展富有成效的培训工作
加强宣传工作,就是加强舆论导向。这是做好就业再就业管理工作的重要一环,把政府出台的一系列政策,原原本本的告诉下岗失业人员和广大人民群众,有利于促进再就业工作。在调研中,我们发现仅仅靠政府和相关工作人员进行宣传是远远不够的,建议社会各方面的媒体能增大宣传力度,运用多种宣传手段,采取各种宣传方法,全面、完整、准确地宣传就业再就业有关政策,开展系列宣传报道。在新闻宣传形式上能多角度、全方位立体报道,特别是报纸、电视、电台和互联网等各种新闻媒体,最好能开设固定栏目,固定播出时间,宣传就业再就业优惠政策。同时要打造名牌专栏节目,能够像城市频道《万家灯火》栏目那样,虽说不在黄金时段播出,仍有较高的收视率,带动整个就业再就业宣传工作向更高层次迈进。
举办各种形式的职业、技能培训。这几年,劳动保障部门在劳动力市场不仅是帮助失业人员重新上岗,还注重改进就业服务,逐步建立起完整的就业服务管理体系,加强职业技能的培训,功不可没。从调研的情况看,政府每年都要拿出专项资金来办各类职业技能培训,但是效果不尽人意,花了钱还不落好,事与愿违。究其原因:一是部分失业人员在思想上对培训的认识有误差,认为培训是“咸”的,找到工作是“鲜”的,不愿意通过职业技能培训来提高充实自己;一些打零工(俗称“隐性就业”)的人员不愿意因为培训丢掉现有的工作。二是参加培训的失业人员,觉得培训的时间长,最短的培训要20课程,技能方面的培训一般要40课程左右,认为自己腾不出时间。三是受培训场地、经费方面的制约,以及在培训的项目种类上还不够完善。
我们建议:一是降低培训门槛,让下岗的“4050”人员也能参加培训,掌握一门新的技能,能不收费则不收费,能少收费则少收费。二是七个街道社区的就业培训走联合之路,由区就业培训中心牵头,每个街道建立一个不同培训内容的培训基地,形成我区的就业培训特色。三是适当缩减培训课程时间,在职业和技能培训中应以入门指导、使用有效、简洁易记为主。
以上是我们在调研中的一点感受和想法,也许比较肤浅,不够深入。但是我们相信在政府和各级部门的高度重视下,通过各方的努力,一个“使无业者有业,使有业者乐业”的比较充分的就业局面将必然出现。我区的再就业工作就一定会再上一个新台阶。
写报告经验44人觉得有用
关于2025下岗人员再就业管理工作现状最新调研报告怎么写
在撰写这样的报告时,首先要明确的是调研的目的。通常情况下,这涉及了解当前再就业工作的具体进展,包括政策落实情况、实施效果及存在的问题。这里需要强调的是,调研过程中必须确保数据的真实性和准确性。例如,某市人社局提供的数据显示,今年一季度新增就业岗位比去年同期增长了近三成,但这一数字是否完全反映了实际情况,还需要进一步核实。
接下来就是整理收集到的信息。报告中应当包含具体的案例分析,这些案例能直观反映再就业工作中的亮点与不足。比如,有个别地区的就业服务中心创新了服务模式,通过线上平台为求职者提供职业指导,这种方式值得推广。然而,在实际操作中,也发现了一些问题,比如部分基层单位对于新政策的理解不够深入,导致执行过程中出现偏差。这一点需要特别指出,因为如果处理不当,可能会影响整个工作的推进。
报告的撰写还需要注意语言表达的严谨性。在描述问题时,既要客观公正,又不能过于消极。比如可以这样表述:“在调查中发现,某些地方在开展再就业培训时存在课程设置不合理的情况。”这样的说法既指出了问题,又避免了直接批评。另外,在引用数据时也要小心谨慎,最好能给出出处,以便读者查阅核对。
此外,报告中还应提出改进建议。这些建议应当基于调研结果,结合实际情况提出切实可行的方案。例如,针对培训课程的问题,可以建议加强师资力量建设,定期组织专业培训,提高教师的教学水平。同时,也可以呼吁加大宣传力度,让更多人了解最新的就业政策。
小编友情提醒:
报告完成后,务必进行仔细校对。在这个环节中,很容易忽视一些细节上的错误。比如,有的时候会在不经意间遗漏掉某个重要的统计数据,或者是在排版时忘记调整字体大小。这些问题看似微不足道,但如果被细心的读者发现,就会影响到报告的整体质量。因此,花点时间认真检查一遍是非常必要的。
【第6篇】机关工勤人员工作总结报告格式怎么写1950字
xxxx年xxx后勤工作在xxxx党委的领导下,在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下,认真贯彻落实xxxxx后勤工作会议精神,紧紧围绕xxx中心工作,认真履行后勤管理、服务和保障职能,较好地完成了xxx党委和x领导交办的各项任务,现将今年以来主要工作汇报如下:
一、 后勤保障工作。
(一)、做好年度xxxxx会议和各类专业会议、培训和其他系统内人员往来的接待服务工作。今年以来,我们共接待各类会议、培训班、检查组25次,散客115次,人数达到1800余人次。
(二)、车辆管理工作。今年以来,我们对车辆管理暂行办法作了一些修改完善,用车的原则是“保证xx行长公务、优先业务一线、满足一般公勤”的派车办法掌握。车辆管理、使用、停放、维修保养和油料管理,严格按照规定执行。从一年来运行实践看,xx车辆管理从总体来看是好的,每位司机能够严格遵守xxx制定的机关车辆管理暂行办法,始终把安全问题放在首位,对自己管理的车辆做到勤保养、勤检查、勤维护,保持车况良好,确保公务用车叫的到,开的出,跑的稳。每位司机不管资格多老都非常遵守车队纪律,出车准时安全,而且不管参加什么活动和应酬都自觉做到滴酒不沾。今年以来,xxx机关车队行车11.73万公里,没有发生过大小安全责任事故,受到全行干部员工一致好评,也为xx后勤工作做出了积极贡献。
(三)、低值易耗品及办公用品的采购与管理配置实行购、配分离,每年xxx办公用品的消耗是一个不小的数目,为了减少浪费,办公室尽量把好采购关,以节约、实用为原则,尽量采购哪些价廉物美实用的用品,并做到货比三家,为节省xx费用开支尽到了很大努力。目前xxx已基本做到低值易耗品及办公用品实行统一采购,建账立卡,建立领用登记签字制度。
二、后勤管理工作。
(一)、认真做好固定资产和低值易耗品盘点、建账、立卡工作。今年以来,我们积极配合财会部门对建行以来的固定资产和低值易耗品进行全面清理盘点,对每个员工所用的实物进行了编号、建卡、贴签,建立固定资产和低值易耗品登记薄,确保固定资产和低值易耗品账实相符。
(二)、为确保员工随时能喝上开水,又节省费用开支,我们对各层的电热水器进行了改造,更新了环保节能的“xxx”热水器,每年可节省近万元的矿泉水费用。
(三)、为改变机关食堂的安全和卫生问题,我们通过多方工作,安装了管道煤气,既减轻了炊事员劳动强度,又安全卫生,同时还节省煤气20%。
(四)、为解决五楼以上二次供水和员工洗刷难问题,我们对办公楼用水进行了改造,安装了1.5吨水塔2个,配套安装了空气能热水器和循环泵,使各楼层供水均衡,并能即时用上热水,既环保、节能又节水,深受员工的好评。
三、后勤服务工作。
(一)、会务与公务接待管理工作。后勤工作看起来琐碎平凡,但对一个单位的正常运转来说具有不可代替的作用。特别是xxx处在改革开放的沿海地区,每年来自上级行和兄弟行交流考察的人员比较多,我们能够本着“热情、周到、合理、合规”的要求,努力做好会务与公务接待工作,尽量使每一批来宾高兴而来,满意而归。我们充分发挥机关食堂的作用,公务和会务接待中午一律在食堂就餐,上级行检查工作和xx会议、培训时间较长、人员较多的,除迎送接待到宾馆酒店外,原则上都安排在食堂就餐。在接待工作中,要求待客热情周到,凡有客人来行无论职位高低,均要热情相迎,诚恳待人。大型会议服务,全体办公室人员要做到全力以赴,共同做好会议服务工作。
(二)、食堂管理工作。食堂管理的好坏,是关系到员工的身体健康和生活便利的切身利益的工作,近年来xx为职工提供中餐,伙食保持两荤两素一汤,卫生整洁。常年食堂的水产品和副食品,大米都是到市场批发,除夏天外,大部分蔬菜也到批发市场采购,把员工有限的伙食费用好,提高员工的伙食质量。辖内会议和来xx办事都在食堂就餐,伙食质量深受员工好评。我们认识到机关后勤保障是组织关心员工的具体体现,办好机关食堂,最能直接体现组织和领导对群众的关怀。只要员工满意,不因生活“小”事发生矛盾,企业才有活力,队伍才有凝聚力,这是我们后勤工作的重中之重,也是对xx领导工作的支持。xxx机关成立了以机关工会成员为主食堂管理小组,设立组长、会计、出纳、卫生监督等成员,为进一步办好食堂奠定了组织保证。同时把好食品采购和食物卫生关,加强对食堂从业人员的教育,提高他们的职业道德意识和卫生安全意识,强调饮食的卫生和安全,严防食物中毒。提高员工的满意度。二是按季公布食堂账目,接受员工检查监督。三是充分发掘食堂作用,为职工改善一些福利。
(三)、加强办公楼的绿化和保洁管理工作。目前,xx办公楼的环境绿化和保洁工作是实行外包和内聘相结合的管理办法,我们经常对花木盘景进行检查,监督花木公司经常更换花样,保持花木新鲜美观。办公楼清洁卫生工作也做到经常检查,发现问题及时对保洁员提出要求。
写报告经验37人觉得有用
机关工勤人员的工作总结报告在实际工作中是很常见的文档形式,这类报告既要体现工作的全面性,又要突出个人贡献,因此写起来需要一些技巧。写报告前,首先要明确报告的目的,是单纯汇报工作情况,还是为了总结经验教训,或者是两者兼而有之。如果是为了总结经验教训,那么在写报告的时候就要特别注意挖掘工作中的亮点和不足。
写报告时,第一步是要列出工作的主要内容。这部分内容应该包括具体的时间节点、完成的任务、采取的方法以及取得的结果。比如,某个月份完成了几项设备维护任务,这些任务是如何分配的,用了哪些工具和技术,最终达到了什么样的效果。这里需要注意的是,列出的内容要真实可靠,不能夸大其词,也不能隐瞒问题。有些人在写报告的时候,可能会因为怕麻烦而省略掉一些细节,这样其实很不好,因为这会让领导无法全面了解你的工作情况。
接下来就是对工作的分析部分了。这部分内容主要是对自己工作的评价,可以是从多个角度进行分析。比如可以从工作效率的角度去分析,看看自己的工作速度是否达标,有没有浪费时间的地方;也可以从工作质量的角度去分析,看看自己的工作成果是否符合预期,有没有出现过大的偏差。当然,这里还可以加入一些主观感受,比如自己在工作中遇到的困难是什么,是怎么克服的,有什么心得体会之类的。不过有时候写报告的人会在这里犯一个小错误,那就是把重点放在了困难上面,反而忽略了对成绩的描述,这就有点本末倒置了。
然后就是对未来工作的规划。这部分内容也很重要,因为它体现了一个人的责任感和进取心。在写这部分内容的时候,可以根据当前工作的实际情况,提出一些改进措施或者新的工作目标。比如针对之前工作中发现的问题,可以制定相应的解决方案,或者根据未来的工作需求,提前做好准备。不过有时候,写报告的人可能会在这里写得比较笼统,比如说“争取以后做得更好”,这样的表达就显得不够具体,缺乏说服力。
写报告的时候,语言表达也很关键。一般来说,报告的语言应该简洁明了,尽量避免使用过于复杂的句子和专业术语。如果必须使用专业术语,最好能附上简单的解释,以便让读者更好地理解。另外,报告中的数字和数据一定要准确无误,因为这些是衡量工作成效的重要依据。有时候,写报告的人可能会因为粗心大意,在数字上出现一点小差错,比如把一个数字多写了一位,或者少写了一位,这都会影响到报告的整体质量。
小编友情提醒:
写完报告后,最好能多检查几遍。检查的时候,除了看内容是否完整、数据是否准确之外,还要注意报告的格式是否规范。比如标题是否居中,段落是否分明,字体大小是否合适等等。有时候,写报告的人可能会忽略这些细节,觉得只要内容没问题就行,但实际上,格式上的疏忽也会给人留下不专业的印象。
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