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总监年度工作自查报告怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-07-18 热度:77
总监年度工作自查报告

【第1篇】总监年度工作自查报告怎么写1400字

总监年度工作自查报告

在这一年的时间,对工作一直不敢怠慢,坚持小心谨慎、脚踏实地、认真务实、高效求新的工作态度与工作方式。在工作中不断的深入和学习,得出一些项目管理方面的思路。这些项目管理方面的思考,有的已经在实施和实践。但由于有些思考不成熟、不系统,也就没有及时向公司领导汇报沟通,现对其进行相对系统的整理,总结如下:

一、工期控制

承包单位事先对工程的工期估计不足。项目经理没有把心思放在项目管理上,没有把精力用来解决那些影响施工进度的因素上。反而是目光短浅的争一点小的利润,而与材料供应商、分包班组扯皮。

管理方面,一方面承包单位管理人员责任心和素质达不到应有要求,特别是项目经理缺乏项目管理经验及管理手段。另一方面由于劳务层分包层次过多,工班分组过细,无法形成流水作业,导致项目经理在人员调配上存在困难,同时由于劳务层层分包,管理层次过多,上层管理人员尤其是项目经理的管理意图无法在班组得到及时有效的贯彻执行。另一方面现在的民工也是非常地不好管理,经常因为一些小问题和管理人员对着干。以上所说的资金、承包单位项目管理、人员的素质是导致工期拖延的最主要原因。

工程部尤其是部门经理对于总包单位工期的延误,虽然采取了一系列的积极措施,但是力度不够,控制办法和措施不及时。对于一些问题的处理尤其是承包单位人员的严重缺乏和材料的不及时供应,缺乏足够有效的管理措施和应变措施,这也是导致工期拖延的一方面因素。这些需要我在今后的工作中努力学习工程管理知识,掌握更多好的管理经验和管理办法,进一步提高自己的管理水平,方能不辜负领导的重托,为公司的发展作出更大的贡献。

二、质量控制

在施工过程中,工程质量始终放在第一位的。工程实体质量及观感质量总体较好。但总体工程质量并未达到很理想。施工项目部缺乏管理,管理人员不到位,管理人员素质较低。承包人技术力量及资金力量都比较弱。工程部对监理及总包单位的控制措施及管理办法缺乏系统性。监理单位管理不到位,相应监理人员监理素质偏低。

三、造价控制

工程部有能力利用相关专业知识,尽可能减少图纸中不必要的成本投入。比如建筑施工图纸设计说明的很多做法存在成本较高,效果与其它替代方法相同的设计做法,工程部都积极向领导汇报,采用可降低成本的工艺及施工做法来降价建筑成本。对于施工过程中出现的一些技术变更,我们对投资造价影响不大或者降低造价的及时进行变更,对于增加成本但又不变不行的变更组织大家进行技术分析,选择最经济的可行性变更方案。

工程签证方面,实行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、公司总经理层层把关,对于不应该支付的签证坚决退回,对于确实发生并应该支付的签证进行严格的费用审核,杜绝此项费用的不合理支出。在工程审计中,严格按照合同、施工协议书、设计图纸、变更签证单等结算资料进行审计,绝不放过任何丝毫有损公司利益的问题。

四、现场安全文明施工

现场安全文明施工较差,项目部缺乏相应的管理。而后经建设主管部门及工程部制定相应的处罚措施,工地安全文明施工虽有所提高,基本达到要求,但仍不够理想。总的来说,对监理公司的管理是存在一定问题的,主要是缺乏强硬的手腕,没有严格按照合同要求监理公司相关人员到岗,导致监理人员总体素质偏低,最后我们工程部不得不花很多精力去帮助监理公司完成本应由监理完成的工作,这也相应的加大了工程部的劳动强度。

写报告经验13人觉得有用

总监年度工作自查报告怎么写

每年到了这个时候,总监们都会开始着手准备年度工作自查报告了。这可不是一件轻松的事,既要梳理一年的工作,还得从中找出不足,明确改进方向。有些人在写的时候,会感觉思路挺乱的,一会儿想这个事,一会儿又想起那个事,结果写出来的报告既没重点,也缺乏条理。

写报告前,得先把这一年的工作做个大致回顾。可以把手头的文件、会议记录拿出来翻一翻,看看有没有遗漏的重要事项。有时候,刚忙完一个项目,可能就顾不上整理相关资料,时间一长就模糊了。如果忽略这些细节,写报告的时候就会显得底气不足,像是东拼西凑出来的。

接着就是整理思路了。要把这一年的工作分成几个大块儿,比如业务发展情况、团队管理成效、关键项目的推进等。每个部分都得有具体的数字支撑,比如销售额增长了多少个百分点,团队成员的培训覆盖率是多少。没有数据的话,说起来总觉得空洞,像是在讲故事一样。

光有成绩还不够,还得反思一下工作中存在的问题。这些问题不能藏着掖着,得实事求是地提出来。比如,某些项目进度滞后,是不是因为沟通机制出了问题?或者是资源配置不合理导致的?这些问题找到后,就得分析原因,不能只是泛泛而谈。

写到这部分的时候,有些人可能会因为担心影响个人形象,就把问题说得轻描淡写。其实这样做反而不好,领导一眼就能看出你是在敷衍。不如坦诚一些,把问题摆出来,这样还能给领导留下诚实的印象。

书写注意事项:

报告里的措辞也很重要。别用那些过于正式的官话套话,那样会让读者觉得乏味。可以试着用一些接地气的语言,把自己真实的感受表达出来。不过要注意,这种口语化表达得把握好分寸,不然显得太随意了。

报告里提到的建议和对策一定要具体可行。不能光喊口号,比如“加强团队建设”这种话听听就好,得细化成具体的措施,像增加定期团建活动,设立季度绩效考核制度之类的。这样不仅能让领导看到你的用心,也能为接下来的工作提供指导。

小编友情提醒:

写完之后别急着提交,多检查几遍是很有必要的。有时候一个小小的标点错误,也可能影响整体的观感。尤其是涉及到金额、日期这类关键信息时,更要仔细核对。要是不小心写错了,被发现后可能会带来不必要的麻烦。

【第2篇】财务总监年度总结报告ppt怎么写1100字

____年,财务总监办在公司经营班子的领导下,加强预算管理,以增收节支为中心,降低公司运行成本和产品生产成本,提高产品质量,增加企业效益为目标,深入生产经营一线,认真发挥公司职能部门监督管理作用,配合各生产单位做了一些基础管理工作。现将一年的工作情况汇报如下:

一、认真做好部门日常基础管理工作。

1、切实加强了本部门职工的思想政治学习,及时准确地传达了公司决定、决策、规定等,并认真学习落实。使大家能自觉遵守公司的规章制度,处处以公司大局为重,维护了公司的利益和形象。

2、按照公司财务收支计划,做好财务收支登记工作,认真编制公司财务收支情况表。

3、加强公司预算管理工作。定期不定期地对公司财务预算(计划)执行情况,进行检查、考核,并对执行中存在的问题及时提出整改意见,按年度编制公司财务预算执行情况报告。

4、严格按照公司印鉴管理使用规定,管好、用好了财务印鉴,确保公司资金的统一调度安排使用,有效地保证了资金的安全运营,提高了资金使用效率。

5、配合财务部门一道做公司财务核算管理和税收管理工作。

6、加强自身业务知识学习,进一步提高了业务水平及工作效率和办事能力。先后参加了会计人员继续教育培训、企业所得税培训等。

二、深入生产经营工作实际,配合生产单位做了一些工作。

1、按公司安排,定期不定期地到公司各单位了解生产经营及财务运营情况。在工作中以资金管理和物流管理为基础,以成本控制为核心,参与生产经营过程,并将有关情况及时与生产单位勾通。

2、积极配合协助生产单位财务部门,进一步建立和完善内控制度,特别是生产成本、费用的控制和考核,理顺基础财务管理、会计核算工作。

3、与公司其他管理部门一道,就炭素厂xx年的生产经营及财务运营现状做了认真的了解分析,为炭素厂降低经营风险,提高经济效益做了一些工作。

4、与公司其他管理部门一道,完成了硅钙厂资产租赁工作,完善了相关租赁手续,并全额回收了xx年租赁费用和材料销售款项。

三、完成领导交办的其它任务。

____年,财务总监办尽职尽责做好了本职工作,基本完成了领导交办的各项工作,工作成效是显著的。但由于自身业务能力不够强,对公司生产经营具体情况了解不够深入细致,工作还有很多地方需要提高和完善。____年打算从以下几个方面进一步做好工作:

一、为了提高部门履行职责的能力,我们将更加努力加强政治思想和业务知识学习,不断提高自身的思想素质和业务素质,增强自我管理、自我约束能力,提高履行职责的能力。

二、在工作继续深入地做好财务预算管理工作,以成本管理为核心,抓基础管理工作为重点,促进公司增收节支工作取得更大成效,使公司盈利能力和竞争能力进一步提高。

写报告经验63人觉得有用

做财务总监年度总结报告ppt,得先明白这份ppt的核心是什么。简单说,就是要把过去一年的工作成绩、遇到的问题、解决方案,还有未来的规划都梳理出来。不能太复杂,但也不能太简单,得让人一看就明白你在说什么。

先从数据开始吧。财务工作离不开数字,所以得先把去年的财务报表整理好,收入、支出、利润这些都要列清楚。记得别光看总数,最好还能做一些横向对比,比如跟前年比怎么样,跟同行比又如何。这样能让领导一眼看出你的成绩在哪,短板在哪。

接着是工作亮点部分。这一年肯定做了不少事,挑几个最重要的讲讲。比如优化了成本控制流程,提升了资金使用效率之类的事。不过这里有个小建议,别光顾着说自己干得好,适当提一下团队的作用,显得更有格局。

然后就是问题部分了。没有哪个部门能一直顺风顺水,财务也一样。把去年遇到的大问题列出来,比如说现金流紧张,供应商付款周期过长这些问题。关键是要给出解决办法,不然看起来只是在抱怨。比如说通过调整付款节奏改善现金流,或者跟供应商谈判缩短账期。

未来规划这部分很重要。不能只说一些空话套话,得具体到点子上。比如今年打算加强预算管理,提高资金周转率之类的。最好还能给个大概的时间表,像是计划在第一季度完成预算系统升级什么的。

做ppt的时候要注意排版,别太花哨,简洁明了就行。字体大小也要合适,标题大一点,正文小一点。配图的话,可以放些跟财务相关的图标,比如钱袋、图表什么的,但别太多,多了反而分散注意力。

书写注意事项:

写报告的时候得注意语气,既不能太谦虚,也不能太自大。要实事求是,把自己的想法表达清楚就好。要是觉得有些地方不好措辞,可以多看看同行的报告,借鉴一下他们的表达方式。

【第3篇】2025年度财务总监述职报告怎么写4400字

xx年是公司发展的关键之年,也是我到公司这个新环境工作的第一年,在股东和董事会的正确决策部署下,紧紧围绕年度主要经营目标,带领财务部全体人员认真领会工作会议精神,逐项分解部门目标责任,周密谋划xx年的财务工作任务,创新“六个一”服务理念,加强学习,提升服务,规范管理,做实做细各项基础工作,较好地完成了全年的各项工作任务,突出表现在财务人员在学习、工作、作风建设方面全面提升,财务服务有了新转变,财务工作有了新变化,财务管理初见成效,公司经营稳步推进。按照集团公司干部考核要求,将本人一年来的职责履行及党风廉政建设情况报告如下,请大家评议。

一、坚持政治理论学习不松懈,深化思想转变,尽职尽责搞好服务。

1、政治理论学习方面

xx年围绕集团公司开展依法治企年活动,主要学习了党员辅导系列材料,重温党章,认真开展党员民主评议,积极参加组织生活,聆听了集团公司组织的党员廉洁从政学习报告会,对照党员标准查找不足,严格要求自己,做到待人诚恳,做事认真,工作负责,立场坚定,始终保持良好的工作状态,无愧于组织交给自己的一份重担,无愧于员工的期望。

2、业务学习方面

自己作为公司一名新兵,刚刚迈入生物制药行业,以会计专业技术职称考试为契机,加强财会人员的业务学习和岗位培训,带着问题先后学习了《增值税条例》、《企业所得税法实施细则》、《高新技术企业认定指南》、《会计准则》、《单采血浆站质量管理规范》等内容,不断提高公司财会人员的业务素质,提高工作效率。

二、本人工作岗位职责履行情况

1、修订完善财务管理内控制度,理顺管理流程,规范财务业务处理程序。

以省电力公司开展“依法治企年”活动为契机,强化依法治企,规范工作流程,加强基础管理工作,梳理完善内控财务制度15项,做到财务工作凡事有依据有规则,财务人员人人职责清晰任务落实,为确保公司更好更快地实现跨越式发展提供财务支持。

2、筹集资金,按期归还中行到期贷款。

在公司一季度销售回款非常紧张的情况下,合理调配资金,并做好资金周转中断的多种预案,顺利完成了银行贷款还旧贷新工作。在保证公司正常资金流转的前提下,最大限度地节约贷款利息费用,确保资金流转合理高效。

3、强化服务,履行监督,严格执行预算管理办法。

借助省公司财务集约化管理平台,加强年度财务预算的调控监督管理,实施资金月度资金平衡计划管理模式,做好对三个浆站的全方位服务工作,在服务过程中适时履行监督监管职责,确保预算可控在控。

4、加强成本核算,及时报送各类月度信息报表,确保信息沟通顺畅。

在配合董事会深入泰邦、黔峰两个生物制品公司调研学习浆站及财务管理的基础上,进一步完善成本核算管理体系,细化成本管理,核算每批半成品及制品的成本,将反映产成品和半成品成本消耗情况的统计报表、资金月报、会计报表月报按时上报董事会。加强成本分析,确保全年主营成本消耗率小于70%。

5、稳步推进省公司财务管控上线核算工作,保质保量地完成xx年会计核算及报表编制工作。

按照省电力公司统一部署,公司作为省公司首批远程上线的八家施工综合单位之一,先后派多人参加集中培训,集中补录会计凭证,核对数据,一步一个脚印扎实做好财务管控上线工作。

6、配合高新区一二期改造办,积极完成搬迁资产评估工作。

实施整体搬迁,将对的长远发展迎来良好地机遇,3月份董事会与管委会签署框架性协议,管委会先后委派土地、房产、设备三家评估公司到公司实际查验评估,财务部作为主要配合部门,全力以赴,专人接待,联合生产保障部按照评估要求,提供图纸、结算资料、订货合同、固定资产台帐等资料,尽最大努力希望尽快有一个理想的评估补偿。

7、合理调配财务人员,实施岗位轮动,做到一人多岗,一岗多人,为财务人员的职业发展多提供一个平台,一次机会,全面提升财务部的服务能力和管理水平。

8、核实往来账务管理,梳理三年以上坏帐,实施报批手续。

十多年的发展历史,由于股东、人员的变化更替,遗留了基建期的一部分预付工程款、材料款坏账,按照工作规则已报请董事会批准予以核销,并建立应收账款预警通知制度,确保全年应收账款率小于5%。

三、党风廉政建设职责履行情况

对照集团公司《领导干部履行“一岗双责”五项基本要求》,现对本人xx年履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况报告如下:

(一)本人参加反腐__学习教育情况

本人作为一名年轻的领导干部,曾经也是一名纪检监察工作者,长期从事财务工作,更是党风廉政建设的高风险领域,深知廉政建设的意义和风险,自觉将《国有企业领导人廉洁从业若干规定》作为廉洁自律的准绳,加

强政治理论学习,高度关注腐败案件及腐败分子的沉痛教训,及时上网阅读思考“每月送廉文”内容,在思想上进一步提高了对反腐__工作重要性、长期性、艰巨性的认识,还增强了我严于律己的自觉性和同腐败作斗争的主动性,坚持用正确的世界观、人生观、价值观引领自己堂堂正正做人,踏踏实实做事。

1、10月27日至29日参加了集团公司组织的第四期党员培训班,学习期间聆听了张书记的重要讲话,进一步学习了《党章》、《党史》、《社会主义核心价值观体系》等内容,观看了翟鸿燊老师的《孝道片》、《激荡三十年》、《大三峡》专题片,受益匪浅,感受颇多,这是我自加入____以来,首次参加的党员集中学习班,重温入党誓词,仿佛又回到了当年,更加激起了入党时期的自豪与激情;再次系统学习党的政策理论体系,再次以党员的标准回顾自己走过的路,检验自己的一言一行;观看中国社会主义建设的三十年变化,我感到欣慰和自豪,中国三十年的变化充满了艰辛、曲折,甚至苦涩,毕竟我们是在困难中摸爬滚打出来的,今天的平安与幸福来之不易,我们要倍加珍惜,更要努力工作,继承和发展这个来之不易的小康社会。

2、积极参加省电力公司组织的廉洁从业网上答题活动,边学边答,加深记忆和理解,取得了100分的好成绩。

3、认真参加公司专题民主生活会,学习《批评和自我批评》、《反对自由主义》两篇文章,认识到批评与自我批评是保证党的机体健康的锐利武器,是维护党的团结统一的法宝,是党制定正确路线和纠正失误的保证,是党密切联系群众的纽带。要发扬“理论和实际相结合的作风、和人民群众密切联系在一起的作风、自我批评的作风”党的三大作风,不怕批评,正确认识批评和自我批评,如同人生病了就要吃药打针一样良药苦口利于病,起到预防治疗作用;如同老师批评学生一样纯洁无私;如父母教育孩子一样恳切坦诚,欢迎批评,诚心接受批评,主动接受监督和提醒教育。敢于开展批评,勇于开展自我批评。

4、认真组织开展“小金库”专项治理工作,确保上级精神传达到位,广泛宣传教育落实到位,承诺书签订到位,自查自纠到位,举报奖励到位,风险防范措施落实到位,长效机制建立职责到位,更加注重过程控制和有效监督,逐步形成良性长效机制,营造依法经营,规矩做事,规范管理的良好氛围。

(二)履行“一岗双责”。

组织研究和开展分管责任区内的党风廉政建设工作情况本人认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责,领导和组织财务部全体人员爱岗敬业,钻研业务,无私奉献,不断提升个人综合素质。以省电力公司开展“依法治企年”活动为契机,强化依法治企,规范工作流程,加强基础管理工作,梳理完善内控财务制度15项,做到财务工作凡事有依据有规则,财务人员人人职责清晰任务落实,为确保公司更好更快地实现跨越式发展提供财务支持。

(三)个人廉洁自律情况

本人能够自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定情况,扎实工作,求真务实,严格要求自己和分管范围内的财务人员,做到廉洁自律意识常抓不懈,警示教育警钟长鸣,仔细算好人生几笔账,稳健走好人生每一步路。今年除按规定购买停车位外无其他需要报告的重大事项,

(四)存在不足和改进措施

通过对一年来在党风廉政建设方面的总结回顾,自己认为虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点有益的工作,取得了一些成效,但对照中央“八个坚持、八个反对”的要求以及组织期望还有距离,还存在着一些不足之处,主要表现在:认为自己在政治理论学习的系统性上还不够,在面对复杂环境和处理错综矛盾的经验不足,在对基层浆站和生产部门的调查研究还不够深入,在今后工作中继续以“xxxx”重要思想为指导,树立良好的思想作风、学风、领导作风和干部生活作风,做到以下几点:

1、加强政治理论的系统学习,注重学习的及时性、系统性,坚持理论联系实际,超前思考,超前行动,掌握工作的主动性。

2、加快自己的领导艺术和沟通协调工作能力进一步提高,进一步加强领导高干部素质和能力的学习,特别是多向老领导谦虚学习,不断提高领导水平,提高明辨是非的能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力,透过现象看本质,站在全局的角度,从整体利益看待问题。

3、深入各部门各单位开展调查研究,了解干部员工和下属浆站对财务工作的需求和意见,帮助大家解决实际问题,尽全力为各部门各浆站做好财务服务工作。

四、当前公司财务工作面临的主要困难

1、公司对三个浆站的管理力度直接影响着财务监管的工作力度。

2、省电力公司实施财务管控上线核算,对我们财务工作的规范化、标准化、集约化、科学化管理提出更高的要求,我们面临很大的压力和困难。

3、xx年是实施停产改造和gmp换证的关键时期,资金压力巨大,需要我们精打细算,科学组织,严格管理,力争工期和投资均控制在可控范围之内。

五、明年主要工作的思路及努力方向

1、加强财务系列管理制度的宣贯,着重提高制度的执行力,使之发挥应有的管理效能。

今年以来财务部按照董事会的要求修订制定了15项财务管理制度,明年要进一步完善财务制度,加大在全公司范围内对管理制度的宣贯和执行,以此不断规范我们的财务工作流程,提高办事效率,减少推诿和扯皮。

2、缜密安排资金计划,确保改造和换证工作的顺利推进,力争早日恢复生产。

xx年车间改造换证是公司发展的关键所在,也是明年工作的重中之重,要加强组织领导,细化管理措施,确保改造和换证工作的正点推进,在确保改造质量和工期的前期下严格控制投资支出,力争节约改造成本。

3、进一步加强对三个采浆站的财务监管,适时开展专项检查。

浆站的管理是公司血源管理工作的核心,由于采浆行业的特点及历史形成的投资不到位等因素给今天的浆站管理带来很大的困难,浆站管理模式的改革或创新也在考量着我们这届班子的智慧和能力,着眼未来,结合实际,适时开展浆站财务专项检查或审计,有利于发现管理缺陷,以便进一步采取有针对性的财务监管措施,为将站的健康发展提供财务服务和资金支持。

4、加强业务学习,提升素质,提高财务部的综合管理协调能力。

xx年以学习《企业内部控制规范》为指引,结合财务制度的宣贯执行,对照检查内控业务流程漏洞风险分析,逐步健全完善内部控制制度体系。

5、以党员的标准严格要求自己,落实党风廉政建设职责,警示钟声长鸣,引导和教育分管范围内的员工廉洁从业,干净干事。

以上述职述廉报告不妥之处,请大家批评指正。

谢谢大家!

写报告经验20人觉得有用

各位领导、同事:

今年是我在公司担任财务总监的第三个年头了,回顾这一年的工作,感触颇多。先说一下总体情况,今年公司在财务方面的表现还算不错,各项指标基本达到预期目标。当然,这离不开团队的努力和支持。接下来我将从几个方面汇报一下我的工作。

首先是预算管理这块。年初的时候,我们根据去年的数据和市场预测制定了详细的预算方案。说实话,刚开始的时候有些部门对预算的制定还存在一些疑问,觉得太严格了。但经过多次沟通协调后,大家逐渐理解了预算的重要性。结果证明,严格的预算确实帮助我们在成本控制上取得了显著成效。不过有个小插曲,有次跟某部门核对数据时,我发现他们上报的数据和实际情况有些出入,好在及时发现了问题,不然可能会影响整个季度的财务分析。

再说说资金运作这一块。今年公司加大了对外投资力度,相应的资金调度就显得尤为重要。为了确保资金链的安全稳定,我们采取了一系列措施,比如优化现金流管理、加强应收账款回收等。记得有一次,某项目因为资金周转不灵差点出了问题,幸好我们提前做了预案,最终顺利解决了。这件事让我深刻认识到,资金运作不能只看表面数字,还要考虑到各种潜在风险。

税务筹划方面,我们也取得了一些进展。通过与专业机构合作,我们成功申请到了一些税收优惠政策,为企业节省了不少开支。这里我想提一下,有时候在填写申报材料时会遇到一些小麻烦,比如某些表格格式不太统一,需要反复调整。虽然耗费了些时间,但最终的结果还是很满意的。

最后聊聊内部控制建设。今年我们进一步完善了公司的内控体系,特别是针对财务流程中的薄弱环节进行了强化。比如增加了审计频率,定期检查账目是否准确无误。期间也发生过几次小意外,有次发现某员工的操作记录存在缺失,后来查明是系统故障导致的,好在没有造成太大影响。

【第4篇】销售总监年度总结报告格式怎么写1950字

“人与人之间没有太多区别,只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别,但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”因为你没有网络,所以你要比别人更勤奋,才可能赶超别人。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样,那么现在我肯定会……”,人们常常只停留在这样的说上,而不真正付诸行动,怎么会有好结果?

市场竞争日趋激烈,市场机制会愈趋规范,每个公司、每个人都会面临不断的变化,并不断会有新的挑战摆在你面前,你以一种什么样的态度去对待它,你就会得到一种什么样的结果。

2、关于目标任何公司都有公司发展的目标,每一个在公司工作的员工也有自己的个人发展目标,在这个问题上,我认为有两点值得大家思考:一是要将个人目标与公司目标统一起来。每个人都会有压力、有需求,但怎样使之与公司的长期和短期发展目标有机统一,使得在实现公司发展目标的同时,实现自己的个人目标。这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中,公司会不断的发展,要上新产品、要购并药厂、要上市……,只有上下统一起来,步调一致,才能往前走。这就需要大家加强相互沟通,达到构建一支优秀的团队和网络的目标。

二是实现目标要有一种正确的观念、方法,并将目标切实分解落实。只有可分解的、能实现的目标,才是可行的目标。***说过,政策和策略是党的生命,其重要性不言而喻。在目标确定和实现的过程中,不能仅依靠经验值,要与科学的方法相结合。另外,保持一种好的心态将会帮助你渡过很多困难。

3、关于学习有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶,学习是有经济性的,用经济的方法去学习,用学习来创造经济。”我们应该从理论上、实践中和相互的交流中学习,不仅要注意学习的方法,更要有正确的学习态度。大家或多或少都有一种批判的吸收心态,也就是说在接受别人的观点或意见之前,带着一种质疑的态度,这是我们应该改正的。我们要以吸收的批判的态度来对待他人的观点和意见,即先以一种宽容、包容的心态听取别人的观点,然后经过自己的深思熟虑,对其观点加以批判性的接收。

就像我们组织开会和培训,公司花费金钱,同时让大家在繁忙的工作中挤出时间聚到一起交流和总结,如果不以一种学习的心态、以一种空杯的心态来对待,肯定学不进去。每个人都有优点,都值得大家相互学习,如果你无法改变自己的心态,也就不会进步。

我也经常对大家说,只有不断地学习、思考、总结,我们才能不断地提高和把事做好。

这个过程就像下围棋一样,起初从零开始,水平都差不多,慢慢知道了布局,有了进展之后,对水平低的就不屑一顾,自以为是,进入一个平台期;然后慢慢也就有了对更高水平的向往,如果继续学习和总结,就逐渐有了大局观,也知道了何以舍小保大,就这样在不断的学习当中进步,其实,工作中也是一样,你需要不断地学习、充实,销售部要尽力塑造一种学习的氛围,来培养一支优秀的团队,但也不要形成教条主义和经验主义,要切记与实践相结合,学以致用,相得益彰。

4、关于团队每个企业都要做大做强,但江山不是一个人打出来的,而要依靠群体的力量。大家来自不同的企业,不同的企业有不同的文化、习惯和管理模式,要把原来企业中好的东西融入到公司来,不好的东西要摒弃掉。

每一个销售部经理在面对销售部员工时,首先是长者,有义务有责任让下属开心的工作,要理解人性;不要把那些江湖作风、老爷作风带到队伍中来,要让自己的队伍有安全感,能获得收益,能够不断成长;要努力培养下属,将自己的知识和技能毫无保留的传给他们,要抱着一种水涨船高而不是水落石出的心态来对待它;要切实加强团队意识,加强培训,建设一支真正优秀的属于公司的团队。

有句话说得好,“不参加培训的人不能当经理,不会培训人的人当不了大经理。”

随着公司的发展,会有更多的岗位和机会摆在每个人的面前,在团队建设的过程中,面临着一个信任与控制的问题,我们现在运用各种表格加强过程管理,其实只是管理的手段之一,大家不要有一种排斥、对抗的心理,任何事物都有一个不断完善和发展的过程,最终的目的都是一样的。

5、关于管理在公司里,我们每个人都处在一种角色的转换中,在下级面前是管理者,在上级面前是被管理者。而从另外一个角度,大家都是社会人、企业人,管理具有科学性和艺术性,要真正达到有效管理,在队伍出现问题的时候,在医院开发的临床跟进上,沟通是一种非常重要且有效的途径。所以有的管理学家甚至说,管理就是沟通。其重要性不容置疑。

我们许多经理常常过份依靠自己的经验值,而不注重市场调研和来自市场一线的材料,这是一种错误的观念,必须改正。有没有管理一支团队的意识,在下属遇到困难的时候,有没有与他们一道进行协同拜访和辅导性拜访?

没有规矩不成方圆。管理是一种投入,我们要向管理要效益,不断完善各种管理制度和方法,并真正贯彻到行动中去。

写报告经验82人觉得有用

销售总监年度总结报告格式怎么写

做报告这事,特别是像销售总监这种重要岗位的年度总结,真不是随便拼凑几句话就能交差的。首先要搞清楚自己的定位,既然是总结,就得把一年来的业绩、问题、经验都梳理出来,还得给未来指个方向,不然领导看了摸不着头脑。

开头部分最好先亮成绩,比如销售额增长了多少百分比,市场占有率提升了几个点之类的。这部分不用太啰嗦,但得让人一眼就明白你这一年干得不错。比如说去年咱们团队的目标是突破五千万,结果我们超额完成了,这事得提一提,但别忘了顺便说说为什么能完成,是拓展了新客户群还是优化了内部流程。

接着就要谈谈问题了,每个部门都有不足之处,销售部也不例外。比如有些区域的市场开发进度慢,可能是团队配置的问题,也可能是资源分配不合理。这里就得具体一点,不能光喊口号,比如哪个季度的回款率低了几个百分点,背后的原因是什么,有没有采取措施改善,改善的效果如何。

然后就是经验分享了,这是很重要的一部分。可以结合一些具体的案例,比如某次大客户的谈判过程,从前期准备到最终签约,中间遇到什么困难又是怎么解决的。这样的细节能让报告更有说服力,也能给其他同事提供借鉴。当然,写的时候别忘了带上个人感悟,毕竟总结,不仅仅是摆事实。

最后这部分就该展望未来了,不能只说空话,比如下一年要实现多少目标,而是得有具体的计划。比如针对之前提到的市场开发缓慢的问题,可以提出改进方案,像是增加培训频率、调整考核机制什么的。记得要列出时间表,这样看起来更有条理,领导也好评估你的工作计划是不是靠谱。

写报告的时候,数字一定要准,不能含糊其辞。比如提到某个项目的投入产出比,就不能说大概多少,得精确到小数点后两位。还有,写报告的时候要注意排版,段落之间留点空隙,字体大小也要适中,不然密密麻麻的一大块文字,谁看都觉得累。

有时候写作者可能会因为赶时间而疏忽,比如把“累计”写成“累积”,虽然意思差别不大,但还是会被细心的人注意到。另外,报告里的语气得拿捏好,既要表现得自信又不能显得狂妄自大,毕竟领导看的是你的能力和态度,不是看你有多牛。

【第5篇】销售总监年度总结报告结尾怎么写450字

销售总监年度总结报告结尾

再次,要深化自己的工作业务。熟悉每一款车的车型,颜色,价位。做到烂熟于心。学会应对不同的顾客,采用不同的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自己称心如意的爱车,更力争增加销售数量,提高销售业绩。

最后,端正好自己心态。其心态的调整使我更加明白,不论做任何事,务必竭尽全力。这种精神的有无,能够决定一个人日后事业上的成功或失败,而我们的专卖销售工作中更是如此。如果一个人领悟了透过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他就掌握了到达成功的原理。倘若能处处以主动,努力的精神来工作,那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自己人生的经历。

总之,透过理论上对自己这大半年的工作总结,还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路,明确了方向。在未来的工作中,我将更以公司的经营理念为坐标,将自己的工作潜力和公司的具体环境相互融合,利用自己精力充沛,辛勤肯干的优势,努力理解业务培训,学习业务知识和提高销售意识。扎实进取,努力工作,为公司的发展尽自己绵薄之力!

写报告经验20人觉得有用

写销售总监年度总结报告时,结尾部分其实挺关键,得把这一年的工作做个概括,又不能太啰嗦。比如,先把全年达成的目标提一下,特别是那些比较亮眼的成绩,比如销售额突破了多少亿,市场占有率提升了几个点之类的,这能给领导留下深刻印象。接着,可以稍微展望下明年,说说打算怎么做才能保持增长势头,比如加大线上推广力度,优化客户服务体系什么的。

不过有时候写到这儿,可能会觉得有点空泛,这时最好举个例子,比如去年某个大项目是怎么成功的,今年能不能借鉴类似的方法去拿下新的订单。这样既具体又有说服力。当然,这里头有个小细节需要注意,别把数据写错了,要是把去年的业绩当成今年的,那可就尴尬了。

书写注意事项:

结尾这部分最好写得积极一点,传递出信心,毕竟销售工作,大家都希望看到一个充满干劲的态度。但也不能太夸张,显得不实在,比如写“我们团队将创造前所未有的奇迹”,这话听着就有点飘了。最好还是实事求是地表达期望,比如说“我们有信心通过不懈努力,在新的一年取得更加辉煌的成果”。

小编友情提醒:

写完之后最好多检查几遍,尤其是那些关键数字,千万别搞混了。有时候一不留神,可能就把去年的数据套进去了,这种低级错误还是尽量避免的好。

【第6篇】汽车销售总监年度述职报告怎么写600字

汽车销售总监年度述职报告

xx公司作为xx集团的旗舰店,在这一年内得到了迅速的发展,为集团做出了应有的表率作用,带领集团其他公司大踏步向前进。

xx是一家汽车销售服务公司,完美的营销是公司制胜的'关键之一。

作为公司的营销总监,在这一年以来主要完成了如下工作:

一、参加公司有关会议,全面主持营销部工作,将工作落实到位并定期及时向总经理进行汇报。

二、在公司成立之处,组织强有力的宣传广告,从而大大提高公司的知名度,为公司的远航打下坚实的基础。

三、针对厂商一年来的新产品,多次组织部门小组成员开展客户需求调查,并共同研究制定营销战略,拟定营销计划方案,适时进行督促,长期进行跟踪,监督营销任务完成情况。

四、有力实践jdpowar流程,加强营销队伍的建设和管理,提高营销团队的服务水平。

五、对团队成员完成的标准业务合同进行审批。

六、每次任务后及时进行营销统计和考核,客户档案的汇总和管理。

七、反馈客户意见,与其它部门进行工作沟通。

八、总结营销经验,多次召开会议,促进成员间的业务交流。

存在的不足;

一、市场尚有很大的空间,应进一步积极把握消费者的消费需求,及时与厂家进行沟通,更快地把握市场主动权;

二、宣传力度还不够,公司知名度还有进一步提升的可能;

三、团队比较稚嫩,需要更长时间的有效指导与磨合。

以上是我一年来的工作总结。望各位同仁予以监督。

写报告经验28人觉得有用

在撰写汽车销售总监年度述职报告时,首先要明确这份报告的核心目标是全面展示过去一年的工作成果和管理成效。这不仅仅是数字的堆砌,而是需要从多个维度进行深度剖析。比如,可以从销售业绩、团队建设、客户满意度等方面入手,每一个部分都需要具体的数据支撑,这样能让领导直观感受到你的工作量和成绩。

提到销售业绩,得把每个月的销量都列出来,最好还能对比去年的数据,看看是增长了还是下降了。如果下降了,就要分析原因,是因为市场环境变化还是内部管理出了问题。如果是增长,也要弄清楚增长点在哪里,是新产品上市带动了销量,还是促销活动效果显著。这里有个小地方要注意,有些时候数据来源可能不太准确,这就要求在收集数据的时候多核实几遍,确保无误。

团队建设这部分也很重要,作为销售总监,不仅要关注业绩,还要关心员工的成长。可以写一下这一年里组织了多少次培训,培训的主题是什么,目的是提升哪方面的技能。还有就是团队凝聚力如何,有没有开展一些团建活动,比如聚餐或者户外拓展之类的。这些都能反映出一个团队的氛围好不好。不过有时候在描述这些活动的时候,可能会忘记记录具体的参与人数,这一点得补上,不然会显得不够完整。

再说说客户满意度,这是衡量销售工作成功与否的重要指标之一。可以通过客户回访或者问卷调查的方式获取反馈,看看客户对服务是否满意,有什么意见和建议。如果发现客户的投诉较多,就得赶紧找出症结所在,是产品本身的问题还是服务不到位,然后针对性地改进。在这个过程中,可能会遇到沟通上的障碍,比如有的客户不愿意配合调查,这时候就需要耐心一点,通过多种渠道去获取信息。

除了上述几个方面,还应该考虑到行业动态和竞争对手的情况。毕竟汽车行业竞争激烈,随时都有新的品牌进入市场,老的品牌也在不断调整策略。所以,要定期关注市场趋势,了解竞争对手的动作,这样才能保持竞争优势。有时在整理这些资料的时候,可能会遗漏掉一些关键信息,比如某个竞争对手推出的新车型,这就要及时补充上去。

小编友情提醒:

记得在报告中加入自己的思考和建议。毕竟做这份工作的目的不仅是完成任务,还要为公司未来发展出谋划策。可以结合自身经验,提出一些创新性的想法,比如引入新的销售模式,优化现有的流程等。当然,这些建议必须建立在充分调研的基础上,不能凭空想象。有时候,由于时间紧迫,可能没有足够的时间去做详细的调研,这个时候就需要大胆假设,小心求证,尽快拿出一个初步方案。

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