【第1篇】销售经理年终工作报告怎么写750字
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
去年,我在公司上级领导的指导下,严格遵守公司各项规章制度,并积极的结合自身的本职工作积极带领销售团队在激烈的市场竞争中齐头并进,奋发向上,并且取得了一定的成绩。在xx年,我部门共完成了的销售业绩,共完成金额达万元,共获利润万元。所以,总体来说,我们部门在去年较好的完成了年初制定的目标,并取得了良好的成绩,而这些都是大家共同努力的成果,它足以证明了我们努力拼搏的成效,足以见证我们所付出的辛勤汗水。
虽然,在去年,我们取得了一定的成绩,但是,也确实存在一些问题,比如市场协调工作不到位,缺乏深入的市场调研,与同行的竞争意识也有待加强。
所以在今年,身为公司销售经理的我,更因积极的根据当前的`市场形式,在我公司领导下从以下几方面代表我公司行使营销职权,并逐步培育我公司的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中不断创新业绩,获得长足发展:
一是要继续深入开展调研本地镀锌带钢市场的情况,并整合本公司产品优势,逐步构建以市场为导向。在营销过程中,要切实的做到以客户为中心、以效益为目标的营销体系。
二是要逐步优化销售流程,加大内部管理机制。在明年,我会充分研究各职能模块的工作流程,并制订更加科学的销售计划,进行合理的销售分工,以此有效的控制各个销售环节。
三是要充分调动人力资源优势,并建立起良好的销售团队及团队文化。
四是要强化基础管理,进一步加强制度建设,坚实的做到凡事有据可查,凡事有章可循,凡事有人监督,凡事有人负责。
我相信以我们齐心协力的合作力,和坚实无比的凝聚力,一定会在今年切实的完成工作目标,让我们大家拿出更多的激情为壮大我公司发展做出更多的努力。最后再次祝大家新年快乐,健康幸福!谢谢大家!
写报告经验12人觉得有用
销售经理年终工作报告该怎么写?这事说起来挺复杂,又得讲究方法,还得有点经验。要是没点门道,随便一写,肯定让人看了云里雾里的。
先说个关键点,写报告前得理清楚思路,知道这一年干了什么,目标完成了没。比如销售额是不是达标了,客户开发情况怎么样,市场变化反应快不快。要是连这些基本的情况都没搞明白,报告写出来就没什么说服力。不过有时候会有人直接跳过这一步,上来就堆砌一堆数字,结果东拉西扯半天也没说到重点。
接下来就是格式的问题。开头得有个引子,简单交代一下背景,别上来就全是数据。比如可以说说今年的整体经济形势如何,公司面临的主要挑战是什么。但这里头就容易出问题,有些人喜欢玩花活儿,写一大段背景,结果跟后面的内容没什么关系,这就显得很啰嗦。所以开头这部分最好控制在三五句话,把大致情况说清楚就行。
数据部分就得下点功夫了。不是光列出数字就完事,得结合实际情况分析。比如说销售额增长了百分之二十,那得具体讲讲哪些产品贡献最大,是新开发的产品还是老产品的升级版。还有就是,销售团队的表现怎么样,有没有遇到什么瓶颈。如果只是一味地报数字,没有深入分析,这样的报告就显得空洞无物。
客户那边也不能忽略。得好好总结一下客户反馈,看看他们对咱们产品和服务的看法。要是客户投诉比较多,就得反思是不是服务出了问题,还是产品质量不过关。但有时候写作者可能会漏掉这一块,觉得客户意见不重要,其实这是大错特错。毕竟客户才是最直接的评判者。
至于未来的计划,也得提前想好。明年的工作重点是什么,怎么应对新的市场变化,这些都得提前规划好。但有时候写报告的人容易犯个毛病,就是对未来想得太美好,计划写得天花乱坠,可实际上根本没法落地。所以制定计划的时候得结合实际情况,不能光凭想象。
最后别忘了检查一遍,看有没有明显的错误。有时候忙起来,写报告的人会忽视一些小细节,比如错别字,数字不对啦。虽然这些看起来不起眼,但会影响整个报告的专业度。不过也有时候,写作者会觉得反正领导能看懂,改不改无所谓,这就不太好。
【第2篇】2025年销售经理2025年终述职报告怎么写2250字
销售经理年度述职报告一
自己21x年销售工作,在公司经营工作领导魏总的带领和帮助下,加之全组成员的鼎力协助,自己立足本职工作,恪尽职守,兢兢业业,任劳任怨,截止____年12月24日,____年完成销售额13元,起额完成全年销售任务的6%,货款回笼率为8%,销售单价比去年下降了1%,销售额和货款回笼率比去年同期下降了12%和16%。现将全年来从事销售工作的心得和感受总结如下:
一、 切实落实岗位职责,认真履行本职工作。
作为一名销售经理,自己的岗位职责是:
1、千方百计完成区域销售任务并及时催回货款;
2、努力完成销售管理办法中的各项要求;
3、负责严格执行产品的出库手续;
4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导;
5、严格遵守公司制定的各项规章制度;
6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;
7、完成领导交办的其它工作。
岗位职责是职工的工作要求,也是衡量销售经理工作好坏的标准,自己始终以岗位职责为行动标准,从工作中的一点一滴做起,严格按照职责中的条款要求自己的行为,在业务工作中,首先自己能从产品知识入手,在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案,其次自己经常同其它销售经理勤沟通、勤交流,分析市场情况、存在问题及应对方案,以求共同提高。在日常的事务工作中,自己能积极着手,在确保工作质量的前提下按时完成任务。
总之,通过实践证明作为销售经理技能和业绩至关重要,是检验销售经理工作得失的标准。今年由于举办奥运会四个月限产的影响,加之自己对市场的瞬息万变应对办法不多而导致业绩欠佳。
二、 明确客户需求,主动积极,力求保质保量按时供货。
工作中自己时刻明白销售经理必须有明确的目地,一方面积极了解客户的意图及需要达到的标准、要求,力争及早准备,在客户要求的期限内供货,另一方面要积极和客户沟通及时了解客户还款能力,考虑并补充完善。
例如:
1、今年九月份,河南省润封基__防水有限公司在北京安定镇垃圾处理厂污水池需要881-h11__涂料,当时奥运会禁运刚刚结束,生产线还在石家庄没回迁,由于工期急对方要料急迫,自已在九月初就及时和生产线及时沟通,这样既节约了时间,又使生产线安排了进货,在生产线努力配合下,很及时给客户供了货,受到了客户的好评。
2、今年八月下旬,自己得知金九鼎公司急需环氧富锌涂料,自己了解详细情况后及时汇报领导并尽快寄去有关资料,自己深知,这是个有潜力的大客户,多次前去和客户进行沟通,虽然因为限产公司不能供货耽误了良机,但是通过和客户的交往,为产品以后的销售奠定了坚定的基础。
三、 正确对待客户投诉并及时、妥善解决。
销售是一种长期循序渐进的工作,而产品缺陷普遍存在,所以销售经理应正确对待客户投诉,视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及,同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中,严格按照公讣制定销售服务承诺执行,在接到客户投诉时,首先应认真做好客户投诉记录并口头做出承诺,其次应及时汇报领导及相关部门,在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案,同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。比如:有客户投诉91涂料白色差别太大,自己及时反馈给技术部,技术部做出改变配方解决问题的承诺。
四、 认真学习我厂产品及相关产品知识,依据客户需求确定可代理的产品品种。
熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。自己在销售的过程中同样注重产品知识的学习,对公司生产的涂料产品的用途、性能、参数基本能做到有问能答、必答,对相关部分产品基本能掌握用途、价格和施工要求。
五、 涂料产品市场分析
涂料产品销售区域大、故市场潜力巨大。现就涂料销售的市场分析如下:
(一)、市场需求分析
涂料应用虽然市场潜力巨大,但北京区域多数涂料厂竞争己到白热化地步,再加之奥运会过后会有段因奥运抢建项目在新一年形成空白,再加上有些涂料销售己直接威胁到我们己占的市场份额,虽然我们有良好的信誉和优良品质,但在价格和销售手段上不占优势,销售任务的加3%,销售经理的日子并不好过;可是我们也要看到今年取得三合一认证,为明年打拼多了份保障,如果上三版市场,资金得到充分的支持,还是有希望取得好销售业绩的,关键是公司给销售经理更大更有力的支持和鼓舞。
(二)、竞争对手及价格分析
这几年通过自己对涂料市场的了解,涂料生产厂家有二类:一类进口和合资品牌如杜邦、上海开林、上海国际、海虹等,此类企业有较强实力,同时销售价格下调,有的销售价格同我公司基本相同,所以已形成规模销售;另一类是和我公司生产品相等,此类企业销售价格较低,如大连振邗氟碳漆销售价格仅为6元/公斤、此类企业基本占领了代销领域。沈阳一家企业已经挤入北京水利工程供货,石家庄金鱼牌饮用水涂料也在挤占我公司91的市场份额,北京通县紫禁城牌涂料日趋强大,很多钢构厂都用他们的涂料,尤其是环氧复锌涂料。
六、 21x年销售经理工作设想
总结一年来的工作,自己的工作仍存在很多问题和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他销售经理和同行学习,1x年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短,重点做好以下几个方面的工作:
(一)、依据____年区域销售情况和市场变化,自己计划将工作重点放在钢构厂供货渠道上,一是主要做好原有的钢构厂供货工作,挑选几个用量较大且经济条件好的如:绿创环保、华龙实业、华企光科贸等做为重点;二是发展好新的大客户比如金九鼎钢构、河北荣盛集团等,三是在某些区域采用代理的形式,让利给代理商以展开销售工作,比如上海某贸易公司。
(二)、1x年首先要积极追要往年的欠款,并想办法将欠款及时收回,及时向领导汇报,取得公司的支持。
写报告经验16人觉得有用
2025年销售经理2025年终述职报告怎么写
每年年底,对于销售经理来说,写一份年终述职报告是必不可少的工作任务。这不仅是对自己一年工作的梳理,也是向公司展示业绩和能力的机会。不过很多人一提到写报告就头疼,觉得无从下手。其实,只要掌握一些关键点,就能写出一份条理清晰、内容充实的报告。
报告首先要明确主题,围绕“完成目标”“提升业绩”“团队管理”等方面展开。比如,今年销售额是否达标,比去年增长了多少个百分点?在拓展新市场方面有哪些突破?这些具体数字能直观反映工作成果。当然,除了成绩,也要客观分析存在的问题。比如某个月份销量下滑,可能是因为竞争对手推出了新产品,导致客户流失。这些问题需要在报告中提出解决方案,而不是单纯罗列现象。
报告里的数据很重要,但光有数据还不够,还要结合实际情况进行解读。例如,某个区域的销售额占比达到30%,但同期其他区域的增长速度更快,这就意味着这个区域的市场份额可能已经接近饱和,未来需要调整策略。另外,报告中还可以加入一些客户反馈,比如通过问卷调查收集到的客户满意度数据,这样能让报告更有说服力。
在写报告时,有些细节容易被忽略。比如,有的人在描述项目进展时喜欢用大段的文字堆砌,反而让人摸不清重点。建议将复杂的内容分解成几个小点,用简练的语言表达出来。还有人喜欢在报告中堆砌专业术语,以为这样显得高深,但实际上会让读者一头雾水。所以,写报告的时候要考虑到受众群体,尽量用通俗易懂的方式传达信息。
团队建设也是述职报告的重要部分。作为销售经理,不仅要关注业绩,还要关心团队的成长。报告中可以提到今年组织了几次培训,提高了员工的专业技能;或者是推行了新的激励机制,调动了大家的积极性。如果团队成员获得了重要奖项或在行业竞赛中取得好名次,也可以适当提及,这不仅能体现个人价值,也能为团队增光添彩。
写报告时也难免会出现一些小问题。比如,有的人会忘记检查格式,导致字体大小不统一,行距忽大忽小,影响阅读体验。还有人喜欢用一些复杂的图表,结果弄得页面密密麻麻,反而分散了注意力。所以,写完报告后最好多花几分钟时间仔细校对一遍,确保排版整洁、内容完整。
小编友情提醒:
报告结尾可以展望下一年的工作计划。比如,针对今年遇到的问题,制定相应的改进措施;或者针对市场变化,规划新的业务方向。这样能让领导看到你的前瞻性和执行力,从而对你抱有更大的期待。
写好年终述职报告并不是一件难事,只要用心准备,把工作中的亮点和不足都梳理清楚,再结合实际情况提出解决方案,就能交出一份满意的答卷。
【第3篇】汽车销售经理年终总结报告怎么写1750字
转眼间,我来到4s店已经三个月了。这期间,从一个连at和mt都不知道什么意思的汽车菜鸟蜕变成熟知汽车性能的业务员。一切从零开始,一边学习专业知识,一边摸索市场,遇到销售和专业方面的难点和问题,我都及时请教有经验的同事,一起寻求解决问题的方案,在此,我非常感谢部门同事对我的帮助!也很感谢领导能给我展示自我的平台。
这三个月时间,我不仅仅学会了基础的汽车知识,同时也对自己的品牌有了更深入的了解,使我深深的爱上了自己所从事的工作,自己所销售的汽车。在我心里只有热爱自己的岗位才能做好本职工作。
短短的三个月时间,我明白了做汽车销售单凭自己的热爱是不够的,要学会如何进行客户谈判、分析客户情况的。这些是我一个刚入职的销售员从前所没经历过的,而我们老销售员在谈判的过程他们常常会带着我这个新人,学习谈判经验,这点我非常感谢我的同事们。所以,到现在我有难以谈的下来的客户我会吸取老销售员的谈判技巧,来进行谈判。
现在汽车销售市场竞争的日益激烈,摆在所有销售人员面前的是-平稳与磨砺并存,希望与机遇并存,成功与失败并存的局面,所以拥有一个积极向上的心态是非常重要的。
而我每一天应该从清晨睁开第一眼开始,每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来,然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多,那么我和别人比诚信;如果我没有别人单子多,那么我和别人比服务。这些一直是我的工作态度。我相信只有这样才能把工作完成的更好。
现存的缺点:
对于市场的了解还是不够深入,对专业知识掌握的还是不够充分,在与客户的沟通过程中,缺乏经验。
在销售工作中也有急于成交的表现,不但影响了自己销售业务的开展,也打击了自己的自信心。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法,并积极学习,请教老销售员业务知识,尽快提高自己的销售技能。
xx年工作计划
公司在发展过程中,我认为要成为一名合格的销售员,首先要调整自己的理念,和公司统一思想、统一目标,明确公司的发展方向,才能充分溶入到公司的发展当中,才能更加有条不紊的开展工作。以下是我____年的工作计划:
1.继续学习汽车的基础知识,并准确掌握市场动态各种同类竞争品牌的动态和新款车型。实时掌握汽车业的发展方向。
2.与客户建立良好的合作关系,每天都建好客户信息卡,同时对于自己的意向客户务必做到实时跟进,对于自己的老客户也要定时回访。同时,在老客户的基础上能开发新的客户。让更多人知道与了解江淮车,并能亲身体验。了解客户的资料、兴趣爱好、家庭情况等,挖掘客户需求,投其所好,搞好客户关系,随时掌握信息。我在这里想说一下:我会要把c类的客户当成o类来接待,就这样我才比其他人多一个o类,多一个o类就多一个机会。对客户做到每周至少三次的回访。
3.努力完成现定任务量,在公司规定的任务上,要给自己压力,要给自己设定任务。不仅仅要努力完成公司的任务,同事也完成自己给自己设定的任务。我相信有压力才有动力。
4.对于日常的本职工作认真去完成,切不可偷懒,投机取巧。
5.在业余时间多学习一些成功的销售经验,最后为自己所用。
6.在工作中做到,胜骄败不馁,不可好大喜功,要做到一步一个脚印,踏踏实实的去做好工作,完成任务。
7.意识上,无论在销售还是汽车产品知识的学习上,摒弃自私、强势、懒惰的性情,用积极向上的心态,学习他人的长处,学会谦虚,学会与上司、朋友、同事更加融洽的相处。
每日工作
1.卫生工作,办公室,展厅值班都要认真完成。
2.每日至少回访和跟踪2到3个潜在客户,并及时跟新客户需求。
3.每日做好前台值班工作,登记每位来访客户的信息。
4.每日自己给自己做个工作总结,回想一下每天的工作是否有没做好的,是否需要改正。
5.了解实时汽车行业信息,同类竞争品牌动态。知己知彼,方能百战百胜。
每周工作
1.查看潜在客户,看是否有需要跟进的客户。整理每位客户的信息。
2.查看自己的任务完成了多少,还差多少量。下周给自己多少任务。
月工作任务
1.总结当月的客户成交量,客户战败原因。
2.总结当月自己的过失和做的比较好的地方。
3.制定下个月自己给自己的任务和工作计划。
最后,感谢公司给我一个展示自我能力的平台,我会严格遵守职业操守,朝着优秀员工的方向勇往直前。碰到困难不屈不挠,取其精华,去其糟粕,和公司的其他同事团结协作,让团队精神战胜一切。
写报告经验46人觉得有用
做汽车销售经理这几年,每年到年底写总结报告都是一件大事。这可不是随便写写就行的,得好好琢磨琢磨。报告,既要体现工作成果,还得反映出存在的问题,还要给下一年提个思路。要是写得不好,领导看了皱眉头,自己心里也不踏实。
今年的总结报告我也是花了不少心思。开头部分就得把全年的工作情况交代清楚,比如说销量目标完成了没有,跟去年比是多了还是少了。这个数字很重要,得准确。记得去年我写的时候,把一个季度的数据弄混了,结果被同事发现了,当时挺尴尬的。后来我就特别注意核对数据,确保万无一失。
接着就是分析原因了。为什么能完成目标或者为什么没完成,这里面肯定有很多因素。比如说市场变化、竞争对手的动作,还有咱们自己的策略是不是到位。这部分要写得具体些,不能太笼统。像去年我们搞促销活动的时候,效果就不错,但也有客户反馈说优惠力度不够大。这点我在报告里也提到了,毕竟客户的意见很关键。
再说说团队管理吧。作为销售经理,带好团队是份内的事。这一年下来,我觉得最大的收获就是团队士气提高了。以前总觉得培训没什么用,后来发现定期组织培训确实能让大家学到新东西。不过有一次培训时间安排得不太合理,有同事抱怨影响了正常工作,这事让我意识到计划得提前做好。
最后就是下一年的打算了。目标还是要定得明确点,不能太模糊。比如今年的目标是提升销售额百分之十,那就得分解到每个月,每个部门都有具体的任务。另外,我也想尝试一些新的营销方式,像线上直播卖车什么的,感觉这种方式挺受欢迎。
写报告的时候,格式也很重要。标题要醒目,字体大小要合适,段落之间留点空隙。有时候写得太密麻麻的,看着就头疼。还有就是不要忘记检查一下拼写,虽然电脑上有自动纠错功能,但还是有可能漏掉一些小错误。去年我就遇到过这种情况,有个词拼错了,好在后来及时改过来了。
【第4篇】2025年销售经理年终述职报告怎么写3700字
现将*个月来,营销中心阶段工作所取的成绩、所存在的问题,作一简单的总结,并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。 以下是xx述职报告范文
我任xxx公司销售经理兼xx公司总经理以来,在集团公司党政领导班子的正确领导下,带领xx公司一班人,大力推进科技兴企发展战略,开展管理创效,加强党风廉政建设,努力创建具有xx特色的学习型企业文化,较好地完成了上级下达的各项工作计划任务,生产、销售逐年稳步提高,为集团公司的持续高速发展做出了积极贡献。
一、xx各项指标预计完成情况
1、生产量。1-10月份累计生产xxxx吨,其中:xxxx xx吨,xxxxx吨,xxx吨,其它749吨。预计全年合计生产xxx吨。
2、销售收入。1-10月份累计销售收入 xxxx万 元,预计全年实现销售收入xxx万元,人均销售收入xx5万元。
3、出口创汇。1-10月份累计出口创汇xxx万 元,其中自营出口虚心学习美元。预计全年出口创汇3xxx万元,自营出口xxx美元。
4、职工收入。预计全年xxxx元。
5 、安全。无轻伤以上事故。
6、利税。1-10月份累计实现xxx万元,预计全年实现xxx万元。
二、xx年所做的主要工作
(一)坚持学习,不断提高思想政治素养和政策执行能力
xx公司是一个外向型企业,其产品70%出口国外。为了与国际市场接轨,把握市场脉搏,保持市场的发展和增长,保持思想的先进性,就必须不断地学习,不断超越自我。不管工作多忙,坚持每天抽出一定时间读书学习,学习邓小平理论以及“三个代表”重要思想等理论书籍,深入领会贯彻xx届四中全会和中纪委四次全会精神,积极落实集团公司“两会”精神,始终注意坚持党的领导,注意发挥党组织的战斗堡垒作用,把加强思想政治工作,与营造讲学习,讲正气,讲团结的良好企业气氛结合起来,着力建设一个思想先进,作风优良,管理现代的学习型的领导班子和干部队伍。深入贯彻落实****中央颁布实施的《____党内监督条例》和《____纪律处分条例》,带领公司领导班子全体成员认真学好《两个条例》,开好专题民主生活会,认真开展批评与自我批评,虚心听取职工意见,落实整改措施。坚持学习现代市场营销和管理知识,积极参加行业和磨料协会的各种会议,经常保持和外商的联系,收集前沿市场信息,并把所学的知识应用于实践,不断提高自身综合素养和政策执行能力,全面推动xx工作再上新台阶。
(二)认真推行iso9001质量管理体系,积极实施名牌战略
我们在不断深入推行iso9001质量管理体系,提高产品质量的基础上,努力打造知名品牌,实施名牌战略。在采购、生产、仓储、销售服务各个环节严格按照iso9001质量管理体系的要求运行。针对市场需求,开发适销对路产品,增加了品种,扩大了出口,经过全体员工的不懈努力,以及全员产品质量意识的不断深化和提高,我公司的产品质量在国内外市场上赢得赞誉,赢得了客户,“xx”品牌已形成知名品牌。继前年获得全省出口企业“一类管理单位”和“绿色通道”单位后,今年又获得了“xx省优质产品”称号。
(三)加大技改力度 不断提高经济效益 为了不断提高企业的盈利能力,进一步消化电力,原材料涨价的不利因素,年初投资xx多万元分别对xxxx生产线进行了改造。首先对xx车间的xx进行改造,改造后各种单耗及电力成本较前大幅下降,每年可节约成本xxx万元。二是对xx生产线的xxx进行了改造,提高了xx能力,接着在原有的基础上,自己设计施工了一条xxx生产线,xxx月产量由原来的300吨提高到了现在的800吨,基本上改变了因生产能力不足满足不了订单需求的被动局面。
(四)扩大生产规模,抢占国际市场,为企业可持续发展增加后劲
为了使企业可持续发展,我们利用在国际市场上知名度高的有利条件,积极开发出精细微粉这一高新技术产品,扩大其应用领域,积极抢占国际市场。按照“成熟、稳妥、分步实施”的原则,xxxxx项目一期工程于11月3日正式破土动工,预计明年3月份投产,该项目全部建成后每年可实现销售收入xxxx万元,利税xxxx万元,为公司实现销售收入上亿元的目标,奠定了坚实的基础。
(五)坚持党性原则,作到廉洁自律
公生明,廉生威。在思想上,我热爱党、热爱社会主义,遵纪守法,廉洁奉公,能够始终不渝的坚持党性原则,与集团公司和上级党组织保持一致,做到小局服从大局,个人服从组织,在工作中,本着“先做人后做事”的原则,勤勉工作,廉洁自律,堂堂正正做官,清清白白做人,在生活中以《廉政准则》及党的《两个条例》等文件精神要求自己,身先力行,率先垂范,围绕企业实际,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,防患于未然。一年来,公司领导班子和我本人未出现任何违纪现象,我本人也多次获得集团公司的表彰。
(六)关心职工,团结协作,建设好班子,带出好团队
1、坚持厂务公开,推行阳光操作,全心全意依靠职工办企业
今年以来,我们组织全体职工认真学习贯彻中国工会“十四”大精神,积极宣传和落实党的“全心全意依靠职工办企业”的方针,公司工会经常召开车间工会专题会议,传达集团公司“厂务公开”工作的新动态,并结合公司中的实际情况进行工作,成立了以支部书记为组长的厂务公开工作领导小组和以工会主席为组长的厂务公开工作监督小组。要求分厂的工资分配必须遵守三项原则:一要有分厂工会主席参加讨论分配方案;二要有工资部门派人参加,进行监督;三要一次分配,不搞截留。定期和不定期召开职工代表大会和基层工会主席会,讨论公司重大事项和对职工的奖惩,行使民主决策。组织职工代表到兄弟单位参观,学习厂务公开,民主管理的经验,并制作了“厂务公开”专栏,车间每月的工资分配结果和与职工利益密切相关的事宜都进行张榜公布,将“阳光操作”工程引向深入,接受职工的监督。
2、重视人才培养 推进人才兴企战略
本着“xxxxxxxxxxxxxxx”的用人原则,进一步提高员工的专业技术技能,5-6月份举办了xx年度技术大比武活动,比武内容共分机电、机修、筛分、干法微粉四个专业,鼓励专业和非专业人员积极参加,对获得第一名的人员公司颁发了“工人技师”荣誉称号,并享受每月100元的技师津贴,对第二名和第三名获得者,公司分别给予彩电和奖金的奖励。每月还在各分厂评出一个先进班组,三个岗位能手,并分别给予100元和50元的奖励,鼓励职工岗位成才,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围,对员工素质提高和公司的长远发展产生将深远的影响。
3、关习职工生活,提高职工队伍素质
坚持“xxxxxxxxxxxx”理念,积极营造出了互相理解,互相信任,共同提高的良好企业文化氛围。注意深入一线调研了解和掌握职工的思想动态,关心职工生活,帮助职工解决工作和生活中的困难,改善职工工作、生活条件,提高职工收入水平,为每位职工办理了3万元人身意外伤害、医疗保险。安排人员到生病职工家中慰问,给困难职工发放慰问金,带头为特困职工捐款捐物等,密切了党群、干群关系。 为提高职工素质,营造良好学习氛围,利用每周四、六的学习时间,组织班组长以上人员观看创建学习型组织专题讲座,让员工深切了解个人与团队的关系,体会转变观念、立志创新和岗位成才的必要性,各单位利用班前会学习交流和总结经验,加强了沟通与交流,职工个人和企业的命运紧紧联系在了一起。为配合创建学习型组织活动的深入开展,还组织全体员工认真学习《把信送给加西亚》、《自动自发》、《没有任何借口》和《找准自己的位置》等 书,要求大家学习后写出心得体会并将体会深、启发性强的心得体会选登在公司内部的《易成通讯》上,激发了员工的学习热情,增强了企业的凝聚力。
4、转变干部作风,加强党风廉政建设
充分利用中心组学习等形式认真学习,深刻领会xx届四中全会和中纪委四次全会精神,从政治的高度认识转变干部作风的重要意义,利用重大典型案件集中开展警示教育,教育领导干部居安思危,树立过紧日子,苦日子的思想,严禁公车私用,铺张浪费,严格落实集团公司“两不准”规定和领导干部配偶,子女“六不准”规定,加强对配偶,子女和身边工作人员的教育管理,真正做到自重,自省,自警,自励。
我坚持“两手抓,两手都要硬”的工作方针,经常安排布署党风廉政建设工作,定期听取纪检委员的工作汇报,针对不同时期的工作重点,亲自参与廉政建设活动方案的制订,并积极督促落实,大力支持纪检工作,为推动公司党风廉政建设的开展提供一切保证。公司选拔任免干部,根据民主集中制的原则,坚持考察和政审相结合,充分倾听职工意见,并经领导班子集体讨论通过,对提拔任命的干部实行三个月试岗,试岗期满经考察合格者,公司才正式下文任命,保证了干部队伍的纯洁性。
当好“班长”,坚持定期不定期的召开以廉洁自律为主题的民主生活会,和职工座谈会,开设总经理意见箱,坚持征求职工意见,积极整改反馈,积极发挥集体智慧,推行集体决策,实行分管领导责任制,促进了管理工作的科学化和民主化。公司党政之间,正职副职之间,相互尊重,相互支持,精诚合作,协调一致,保持了领导班子旺盛的战斗力和创造力,推动了公司两个文明建设的健康发展,带出一支团结协作,拼搏奋进的好班子。
xx年,我们虽然作了一些工作,取得了一些成绩,但与领导和职工的期望相比,仍有一定的差距,因忙于销售,在思想政治学习方面和关心职工群众工作生活方面还做得不够,需要进一步加强。总之,在今后的工作中,要进一步认真学习,提高自身素质,不断提升管理水平,带领干部职工,团结一致,勤奋工作,为使公司早日实现销售收入上亿元而奋斗。
写报告经验79人觉得有用
2025年销售经理年终述职报告怎么写
年终述职报告对于销售经理来说至关重要,它不仅是对一年工作的梳理,也是对未来规划的指引。写好这样的报告需要结合实际业务情况,用专业术语和行业语言表达自己的思路。
先从报告的整体结构说起。报告开头得开门见山点明主题,简单介绍下自己负责的工作范围以及主要目标。比如可以说:“作为xx区域的销售经理,我主要负责区域内客户开发、渠道建设和业绩达成。”这部分语言要简洁明了,让读者迅速了解你的工作职责。
接着就该谈成果了。在描述成绩时,要用具体数字说话,这样更有说服力。比如说:“今年我们团队共完成销售额xx万元,同比增长xx%。”同时还可以列举一些典型案例,展示成功经验。例如:“通过优化客户分级管理,a类客户的复购率提升了xx个百分点。”
成绩背后少不了存在的问题。这部分不能避重就轻,得实事求是地分析原因。比如:“由于市场环境变化,部分新产品的推广效果未达预期,这反映出我们在产品定位上的不足。”这里需要注意的是,不要一味指责外部因素,而是要更多从内部找原因,表现出积极改进的态度。
制定明年计划也很关键。这一步要结合公司战略方向和个人实际情况来制定目标。可以这么写:“基于当前市场形势,我认为明年重点应放在提升大客户占比和加强线上营销能力上,初步设定的目标是实现销售额增长xx%,利润率提高xx%。”
最后别忘了感谢团队成员的支持。一句简单的“感谢大家的努力付出”能体现你的领导风范,同时也为整个报告画上一个圆满的句号。
写报告的时候,语言风格要符合销售经理的身份,既要专业又不失亲和力。另外,记得多用主动句式,少用被动句式,这样能让文章显得更加积极向上。如果有机会的话,最好能把报告提前交给上级审阅,听取他们的意见进行修改完善。
【第5篇】汽车销售经理年终述职报告怎么写1350字
____年9月,我由xx车销售服务有限公司调到xx任销售部经理。在公司领导的关心和支持以及同志们的协助下,管理部完成了各项工作,和领导交办的各项任务,为公司的发展做出了一定的贡献。我也做了大量的工作,得到了公司领导的肯定和同志们的信任。下面,我向大家简单报告工作情况。
一、加强学习,提高素质
作为销售部经理,要想作好本职工作,首先必须在思想上与集团和公司保持高度的一致。我始终认为,只有认真执行集团公司文件,服从公司领导,才能排除一切干扰,战胜一切困难,干好管理工作。为此我认真学习了集团文件精神并在实际工作中不断加以实践,实事求是,公平公开。在工作中,我坚决贯彻执行集团和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习,始终使自己的思想跟得上公司的发展。
二、提高管理能力
作为一名管理干部,能做到恪尽职守,认真履行自己的职责,积极协调与集团公司及各部门的关系,作好后勤工作,配合各部门作好工作。去年刚到公司,为了熟悉业务,我经常向公司领导学习,逐渐熟悉和掌握了管理部的工作方法,认真落实集团要求,实行公开、民主管理。在工作中,我积极向领导反映职工的意见和建议,认真维护职工权益,积极为职工在生活方面创造条件,改善职工伙食,安装太阳能热水器等,将公司对职工的关心送达到每名职工心中。
三、推进工作的全面进步
在公司领导的带领下,我带领本部门同志,完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。未发生重大安全事故。开业初期,根据集团文件结合本公司实际情况,制定、完善了一些公司制度,包括伙房、宿舍、保安、考勤、电脑、处罚等,在公司领导带领下,积极拓展外部关系,认真做好接待工作。积极向公司领导提出自己的建议,力争做到发展要有新思路,工作要有新举措。春节过后,新建了车棚,方便职工停车,4月份,开始筹建蔬菜大棚,现已开始种植,很快就可以为集团和职工食堂提供绿色无公害蔬菜。
四、服从大局,团结协作
我深知,一个人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成绩,就必须依靠全体同志,形成合力,才能开创工作的新局面。在工作上,我努力支持其他各部门的工作,为其他同志的工作创造良好的氛围和环境。互相尊重,互相配合。同时,勇于开展批评和自我批评,对其他同志的缺点和错误及时地指出,并督促改正;对自己在工作上的失误也能主动承担责任,并努力纠正。经常和一线职工交流,倾听他们的心声,品味他们的辛苦,解决他们的实际困难,这样,不仅把握了职工们思想的脉络,也取得了同志们的理解和信任,取得了很好的效果。
五、以身作则,真抓实干
公司的各项制度在不断完善,但是,如果没有人去认真执行,各种制度、规定就有停留在纸上的危险。在实际工作中,职工看干部。作为一名中层干部,我深知自己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听,而会看你实际做得如何。为此,在行动上,我坚持“要求别人做到的,自己首先做到。”严格遵守公司内部的各项制度和规定,绝不带头违反。
以上是我对来xx工作的简要回顾。通过将近一年的努力,我在工作上取得了一定的成绩,我认为大体上是好的,但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足。如:领导能力有待加强,管理力度不大,工作方法单一等,我会在今后的工作中努力加以改正,也希望全体同志对我今后的工作给予支持和监督。
谢谢大家。
述职人:xxx
xxxx年xx月xx日
写报告经验30人觉得有用
作为汽车销售经理,每年年底写一份述职报告是必不可少的工作。这份报告不仅是对自己过去一年工作的总结,也是向上级汇报工作成果的重要途径。如何写好这样一份报告?以下是一些关键点。
首先要明确报告的目的,那就是展示业绩的同时也要体现个人能力。开头部分可以直接概述全年销售情况,比如“今年我们团队共完成了xxx台车辆的销售任务,同比增长了xx%”。接着就可以具体描述一些成功的案例,比如某次大型促销活动的具体策划和执行过程,还有通过这次活动达成的实际效果,像是销售额提升了多少个百分点之类的。这部分内容需要结合实际数据说话,这样更有说服力。
接下来要谈一谈工作中遇到的问题以及解决方案。比如,在第一季度的时候,由于市场环境变化导致销量下滑,当时采取了哪些措施来应对,最终是否有所改善。这里需要注意的是,解决问题的方法不能只是空谈理论,而是要结合实际情况来谈,例如调整了营销策略,加强了与客户的沟通渠道等。另外,也可以提一下在团队管理上的调整,比如优化了绩效考核机制,增强了员工的积极性。
除了成绩和问题之外,还应该提到未来的发展方向。可以展望下一年度的工作重点,比如说计划拓展新的客户群体,或是引入更多智能化的销售工具。这不仅体现了前瞻性的思维,也让上级看到你的规划能力和进取心。
写报告的时候,语言要简洁明了,尽量避免冗长复杂的句子。有时候为了表达清楚某个概念,可能会写出比较拗口的话,比如“通过一系列综合性的考量和细致入微的分析,我们得出了一个非常重要的结论”,这样的表述就显得有些啰嗦。建议多用短句,把意思说清楚就行,比如“经过分析,我们认为提高售后服务质量至关重要”。
书写注意事项:
在使用专业术语时要注意场合。如果是在面向高层领导的报告中,可以适当使用一些行业内的专业词汇,但如果面对普通同事,则应尽量用通俗易懂的语言来解释。毕竟报告的主要目的是传达信息,而不是炫耀学识。
小编友情提醒:
检查一遍报告有没有遗漏重要信息。有时候忙起来,可能会忘记提及某些关键事项,比如某个重大项目的结果,或者某个重要客户的反馈意见。这些问题虽然看似细枝末节,但却可能影响到整体评价。所以,在提交之前务必仔细核对一遍,确保无误。
写述职报告是个细致活儿,既要讲求条理性,又要注重实效性。希望上述几点能给大家带来帮助,在新的一年里交出一份满意的答卷。
【第6篇】市场销售经理年终述职报告怎么写950字
各位领导:
我是**,是xx超市的经理,到xx超市来已经x年的时间了,几年来,我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,学习新型的零售业的知识,力图尽快融到家乐的发展中去。
在x店开业前夕,我任劳任怨,始终工作在第一线,经常和员工奋战到深夜,直至开店。至此,我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元,经过半年的努力,市场终于打开,家乐在xx的知名度提高,销售额提高了,顾客满意了,员工的脸充满了喜悦,这一年我被评为'xxx先进员工'。
由于是刚来x市工作,没有人缘关系,一年来,我利用一切人际关系,克服地域差别,了解xx市场及各项政策规定,与合作方紧密配合,同相关政府部门建立了良好地合作关系。一年来的服务规范的培训、管理者的培训,大家都不会忘记这个工作中心,这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好,就会吸引顾客,就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标,销售额超计划完成。比xx年增长了85%,连续三年完成了集团下达的任务。
面对闪光的成绩,我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求,及时调整商品结构并合理控制库存,避免积压资金。因xx路北店为外埠店,供货商又多为外地供货商,在一定程度上影响销售。
年初,公司在xx成立商品组,由我担任组长,为了使店在xx稳步发展,使其同竞争对手形成差异优势,我对商品组提出了'重宽度、轻深度,重连锁、轻汰换'的谈判原则,使商品组在完善xx市场的同时,进一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合xx市场的商品,并发展了部分本地特色商品,从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。
年中,在我的电脑领下,xx××在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种,真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的丰满电脑来了客流,管理的加强降低了成本,服务水平的提高赢得了顾客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中,xx路北店被评为'xx市民最满意超市'。
在担任xx路北店店长及xx地区主管期间,面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法,大胆放权,竞聘上岗,充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。
以上就是我工作情况的述职报告,如有不当之处,还请批评指正,谢谢大家!
写报告经验18人觉得有用
市场销售经理年终述职报告怎么写
做市场销售经理的年终述职报告,得先把方向弄明白。主要是向领导汇报这一年的工作情况,包括业绩完成度、团队管理情况以及个人成长等几个方面。写之前要收集好相关数据,像是销售额、客户增长率之类的,不然报告显得空洞无物。如果只是凭记忆写,很容易遗漏关键点。另外,报告最好能结合公司整体战略目标,这样才更有说服力。
一开始可以从总体概述入手,比如说今年的销售目标是多少,实际完成了多少,跟去年比是进步了还是退步了。这部分要用数字说话,让领导一眼就看出成果。比如“全年销售额突破**万元,同比增长**%。”这会让领导觉得你很专业。接着说说具体的项目情况,比如某个大客户的开发过程,或者某个新产品的推广效果。记得要把亮点突出,尤其是那些超出预期的成绩。要是有特别成功的案例,不妨详细描述一下具体做法,这样能给领导留下深刻印象。
至于团队管理部分,重点写管理和培训上的措施。可以提提团队建设活动,像定期组织的培训会、团建聚餐之类的。这些活动不仅能提升员工技能,还能增强凝聚力。当然,也要反思一下管理中存在的问题,比如说有的员工积极性不高,可能是因为激励机制不够完善。这个时候就需要提出改进方案,比如优化绩效考核制度。不过这里别写得太直白,像是“我觉得我们的考核制度有问题”,而是要说“经过观察发现,现行的考核制度可能需要调整”。
个人成长方面,可以谈谈这一年学到了什么新东西。比如参加了哪些行业会议,接触到了新的营销理念。这些都能体现你的学习能力。还有就是工作中遇到的困难以及解决办法,这样显得你经验丰富。比如遇到竞争对手压价的情况,你是如何应对的,最终取得了怎样的效果。
写报告的时候要注意语言简洁明了,别太啰嗦。有时候写多了反而容易让领导抓不住重点。还有就是格式要整齐,分段清晰。不过有时候排版上会有点小问题,比如段落间间距设置不当,导致阅读起来不舒服。另外,报告里涉及的数据一定要准确,不然会给领导留下不靠谱的印象。
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