整治自查报告6篇

篇一 不作为慢作为问题专项整治自查自纠情况报告

不作为慢作为问题专项整治自查自纠情况报告

根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：

一、提高认识，加强领导，落实责任

开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院“不作为慢作为专项整治”领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行“一岗双责”，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。

二、改进作风，自纠自查，提高效能

本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。

三、严明纪律，刚性约束，专项整治

我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。将重点整治四大问题：一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。特别是严格“三公”经费预算管理，加强对财务、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，“三公”经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立 0931—4688139举报投诉电话，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。

四、职权梳理，强化监督，统筹推进

我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理， 进一步规范机构设置，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用权行为。配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效，坚决整改以下六项主要问题：

1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;

2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;

3、坚持分工负责、责任到人。坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;

4、大力营造氛围。主动宣传开展不作为慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;

5、强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;

6、统筹协调推进。把开展不作为慢作为问题专项整治与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排、互促联动，真正把开展不作为慢作为问题专项整治的实际成效体现到全院各项工作。

篇二 县粮食局关于开展违规收送礼金问题专项整治自查自纠的情况报告

县粮食局关于开展违规收送礼金问题专项整治自查自纠的情况报告

为深入贯彻落实《中共xxx县纪委 xxx县监察局〈关于开展违规收送礼金问题专项整治的通知〉》（x纪发〔20xx〕16号）文件精神，确保对违规收送礼金问题进行专项整治及自查自纠的活动落到实处，我局严格按照活动要求做好各项工作，现将活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

开展违规收送礼金问题专项整治的活动，是进一步贯彻落实中央八项规定的一项重要举措，为确保该活动有目的、有计划、有成效，我局高度重视，成立了专项整治工作小组，由局长杨学刚任组长，副局长文荣负责具体事宜，并由办公室专人上报专项整治报表及自查自纠情况。

二、积极安排部署

为确保文件精神及时、有效传达到全体职工，我局先后多次召开会议对该项工作进行动员部署。10月19日，我局组织全体干部职工召开专题学习讨论会，集中观看警示教育片《贪欲打开堕落之门》、《镜鉴--衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》，认真学习了专题警示教育读本《忏悔实录v》。10月22日，我局召开全体干部职工大会，学习传达中共xxx县纪委 xxx县监察局《关于开展违规收送礼金问题专项整治的通知》（x纪发〔20xx〕16号）和《中共xxx县纪委xxx县监察局关于认真做好廉政账户撤销后相关工作的通知》（x纪发〔20xx〕11号）文件精神，进一步推进专项整治工作，会议要求全体干部职工，特别是党员领导干部要深化认识，树立正确的价值观，要守好自身廉洁自律防线，拒绝接收他人礼金、红包，确保自身清廉，并签订了“党员、干部不违规收送礼金”承诺书。

三、专项整治活动成效

通过广泛的宣传教育 、学习和填报承诺书活动，为广大党员干部敲响廉洁从政的警钟，切实把思想和行动统一起来，筑牢自律意识，提高拒腐防变能力。

四、下一步工作打算

坚决贯彻落实省、市、县的工作要求，将违规收送礼金问题专项整治工作作为学习讨论落实活动的重要内容，作为我局日常工作来抓，时常为党员领导干部敲响警钟，继续保持风清气正的良好内部环境。

篇三 审计局整治自查情况报告

一、学习宣传干部选拔任用工作有关规定情况

通过深入学习，审计局党组进一步认识到，《干部任用条例》、“四项监督制度”及有关规定，体现了“三个代表”重要思想和中共中央选拔任用干部的新要求，是我们党关于选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是对干部选拔任用工作的监督,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。全面贯彻和严格执行《干部任用条例》及有关规定，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大的意义。

二、整治工作中采取的措施

通过学习，局党组一班人形成共识，并在整治用人上不正之风采取了以下措施：

一是高度重视关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的工作。局党组把中央、省、市委有关干部选拔任用工作的规定，作为局党组中心学习组及局党组民主生活会的重要内容，并将这些内容列入我局各处室周五的学习内容。通过学习宣传，在审计局大力营造风清气正的用人环境，为进一步抓好审计局干部队伍建设，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实好《干部任用条例》等有关规定，推动我局选人用人公信度不断提高奠定了思想基础。

二是我局党组在干部选拔任用中，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。以高度的政治责任感和历史使命感，进一步做好选人用人工作，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报，严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。

三是坚持凭工作实绩用干部，切实做到让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有作为的人有地位，激发人才的创造活力和工作热情，把干部职工的精力和心思引导到抓工作落实、促进审计事业发展上来。

四是进一步加大纪检、监察对干部选拔任用中各项工作落实的督促力度。加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步发挥群众监督作用。

五是结合单位实际，建立干部选拔任用工作制度。

六是认真贯彻执行党员领导干部报告个人有关事项等规定。每年按照市委组织部的有关要求，局党组领导班子成员均按时报告个人有关事项。

三、在干部任用工作中执行有关规定情况

1、坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定情况，在干部竞争上岗工作中严格把好任职资格条件关。提拔任职的干部均符合《干部任用条例》和有关法规规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况符合有关规定。2023年以来，我局无破格提拔的干部。

2、严格按照选拔任用工作程序进行民主推荐。参加民主推荐的人员范围符合《干部任用条例》及市委有关市党政机关推行竞争上岗工作的有关规定；参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上；考察人选在民主推荐基础上由局党组集体研究确定，在集体研究过程中，局党组正确处理好既尊重民意，又不简单以票取人关系。在选拔任用工作中，不存在个人推荐中层领导干部人选情况。

3、认真进行组织考察工作。考察对象通过综合遴选的方式择优确定。即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。笔试、面试成绩和民主测评结果应当按照规定的比例计入总分。

考察工作由我局专门成立的竞争上岗工作领导小组办公室组织进行（办公室由人事处处长、副处长及监察室主任组成）。考察工作坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，考察工作中，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察工作中，个别谈话和征求意见的范围符合有关要求。

4、认真执行任职的有关规定。在党组讨论决定任职前，认真听取了我局纪检监察部门的意见；严格执行了《党委（党组）讨论决定任免事项守则》的各项要求；选拔任用的职务是符合机构编制“三定”规定及公务员管理有关职务层次、职数、职务名称规定的；按规定进行了任前公示，公示中，对拟提拔对象，无不良反应，并严格执行了任职试用期制度。2023年以来，我局通过及时上岗的中层干部，不存在“带病提拔”现象和用人失察失误的情况。

5、严格执行干部选拔任用工作的各项纪律执行规定。我局在竞争上岗工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及党政机关竞争上岗工作暂行规定等有关规定，严格遵守人事工作纪律。

为了认真做好内设机构中层干部缺位竞争上岗工作，确保在竞争上岗工作中充分发扬民主，建立健全竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，防止出现不正之风，我局专门成立了竞争上岗工作领导小组。由局党组书记、局长方鉴常同志任组长，成员由局领导班子6位同志组成。领导小组下设办公室，由人事处处长、副处长及监察室主任组成。按照《干部任用条例》和市委关于党政机关竞争上岗工作的有关规定，我局制定《市审计局竞争上岗工作方案》。竞争上岗工作方案严格明确了竞争上岗工作的指导思想、组织领导、竞争职位、资格条件、程序和方法等有关规定和要求。我局严格按照公布职位、公开报名、资格审查、考试、民主测评、个别推荐、领导评定、综合测评、组织考察和拟定职位、公示、党组讨论决定等程序进行。通过上述程序，任命了8名中层干部。局纪检监察室把监督工作贯穿于每个环节，全过程进行严格监督。

6、认真执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度。2023年以来，为进一步推进我局干部交流工作，提高干部综合素质和能力，结合审计工作需要，经局党组集体研究决定，对7名在职干部在局内部进行了平级交流轮岗。在执行干部交流和任职过程中，对照有关规定进行检查，我局没有需要任职回避情况，也没有发生免职、辞职、降职等情况。

四、其他情况

局党组高度重视干部选拔任用情况的检查监督，把检查监督干部选拔任用情况作为党组民主生活会的重要内容。在干部选拔任用中，我局严格遵守工作纪律。干部选拔任用中，局纪检监察室把监督工作贯穿于每个环节，全过程进行严格监督。到目前为止，没有接到群众反映干部选拔任用方面的问题。在竞争上岗工作完成后，局人事处对干部选拔任用工作基础材料及时进行了整理及立卷归档。

七、今后工作打算。

继续深入学习和贯彻执行《干部任用条例》和“四项监督制度”及中央、省市委有关干部任用规定，不断加强和规范我局的干部选拔任用工作和我局干部队伍建设工作。

1、进一步深入学习，加大宣传贯彻的力度。学习贯彻《干部任用条例》和“四项监督制度”等有关干部任用规定，是一项长期任务，我们要坚持理论联系实际，把有关干部任用规定的学习与学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神结合起来，与党风廉政建设、健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来。

2、认真贯彻执行《干部任用条例》、“四项监督制度”等有关干部任用规定。在干部选拔任用工作中，坚持选拔任用领导干部必须坚持的六项原则，严格按照选拔任用党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格,严格程序，严守干部选拔工作纪律。

3、加大对干部任用工作的监督工作力度。从提高党的执政能力和领导水平的高度，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。

篇四 正风肃纪五排查五整治自查自纠情况报告

正风肃纪五排查五整治自查自纠情况报告

按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组《印发〈盘锦市正风肃纪“五排查、五整治”专项行动实施方案〉的通知》(盘群组发〔20xx〕11号)要求，办领导班子和领导干部以贯彻落实中央八项规定为切入点，通过自己找、群众提、互相帮等方式，对“五排查、五整治”的主要内容进行逐项查摆，坚决纠正在办领导班子和领导干部身上存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保专项行动取得成效。

一、认真按照“五排查、五整治”的要求，查找在领导班子和领导干部身上存在的问题

1. 集中排查整治中央八项规定落实不到位的突出问题。中央八项规定和省委的十项规定、市委八项规定印发以后，办党组制定了贯彻落实的实施意见，明确提出了改进和加强调查研究，在提高政策措施针对性 、实效性上下功夫，使实劲、办实事、重实效;在改进领导方式方法，着力解决实际问题上下功夫，不图虚名、不搞花架子、假把式;在改进和端正政风、会风、文风，在树立“清廉、务实、勤俭、为民”形象上下功夫，严格控制会议数量、规模、经费，精简文件和简报。坚持勤俭节约，艰苦朴素，严格杜绝公款旅游等突出问题，努力削减一切不必要的开支，真正把有限的资金、资源和财力、物力用在中心建设上，坚决反对铺张浪和奢靡之风。但仍存在深入基层调查研究不及时、不到位，对存在的问题缺少行之有效政策措施，有说空话的现象;有时对上级指示及工作要求照搬照套，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”，缺少结合本单位实际的有力措施，缺乏严格的督促检查，造成会议年年开，文件月月发，但难以取得应有的效果。

2.集中排查整治干部作风方面存在的突出问题。在每年年初办党组都专门研究加强机关干部队伍作风建设情况，并提出具体的意见和建议。在日常工作中办党组成员坚持以身作则，带头学习理论、带头深入基层、带头查找问题、带头转变作风。办领导非常重视做好对清理“小金库”工作检查监督，各科室按照方案要求积极进行自查，坚决杜绝小金库问题。办党组成员坚持严格自律，没有多占住房、违反规定配车等突出问题。但部分党员干部有的计较个人利益得失，在生活待遇上习惯攀比，甚至个别人思想空虚，贪图安逸，心里羡慕权力部门个别人所存在的特权行为和不健康、不文明的生活方式等等。

3.集中排查整治损害群众利益的突出问题。多年来，办党组以提高干部队伍综合素质能力，打造便民、高效、廉洁、规范的服务队伍，提高为民服务水平为着力点，狠抓重点工作和职能工作的落实，较好地提升了办服务水平。

4. 集中排查整治权力运行中滋生腐败的突出问题。在干部选拔任用方面，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩，坚持职位、资格、条件、程序和方法公开，严格按照公开选拔、竞争上岗的程序选拔任用干部，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。坚持党管干部的原则，不临时动议选拔干部，不个人代替组织决定干部，不“带病”提拔干部;坚持严格选拔任用干部条件，不够条件绝不选用，不够标准的绝不任用，不够民意的绝不重用。几年来，我办没有发生一起有关干部选拔方面的信访事件。

5.集中排查整治群众办事不顺不便的突出问题。办党组把提高办事效率和服务质量作为干部年终考评的重要依据，引导机关干部增强公仆意识、服务意识，树立正确的事业观、工作观、政绩观，时刻牢记党和人民的重托，认认真真地做事，老老实实地做人，使每一位干部都能自觉的从本职工作出发，做好为基层服务工作，热情对待来大厅办事的群众，坚决杜绝门难进、脸难看的问题。但仍存在个别机关干部对来群众反映上来的困难和问题缺乏了解，工作效率低的情况时有发生;有的遇事推诿，怕负责任,寻找理由经常以没有行政权力为借口推诿扯皮。

二、对“五排查、五整治”查找出来问题的整改措施

针对查摆出的问题办党组高度重视，认真查找深入分析了问题产生的思想根源和主观原因，并按照边查边改的要求，制定了整改措施。

1、以务实高效为原则，进一步精简会议、文件。严格清理、切实减少各类会议，能不开的会议坚决不开，能够合并的会议合并召开。严格文件批发程序，切实提高文件简报质量和时效。加快机关电子政务和信息化建设，逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上协同办理，减少纸质文件和简报资料。

2.以勤俭节约和廉洁自律为标准，进一步规范公务行为。认真落实党风廉政建设责任制和廉洁从政若干准则，自觉加强党性修养，管好自己、管好身边工作人员。严格执行住房等有关工作和生活福利待遇的规定，自觉执行和遵守财务制度，不搞特殊化。

3. 以建章立制为手段，进一步用制度规范人和办事程序。围绕“为民务实清廉”，建立健全工作制度、管理制度、考核制度。研究制定党组深入基层调研制度;进一步完善办党组廉洁从政、集体领导、民主决策的制度，特别是要抓好专项资金使用管理、人事干部选拔任用、重大财务支出、“三公经费”管理使用等规章制度的完善，建立健全和进一步完善全面严密的制度体系，从制度建设上巩固发展群众路线教育成果。加强对制度执行和遵守情况的监督检查，认真查处违反制度的行为，维护制度的严肃性，强化制度的刚性约束力，使群众观念不仅内化于心，而且固化于制，外化于行。

篇五 关于开展滥发津贴补贴专项整治自查自纠情况的报告

关于开展滥发津贴补贴专项整治自查自纠情况的报告

市政府：

根据省、市关于开展机关事业单位滥发津贴补贴专项整治方案要求，我区高度重视，迅速行动，现就我区开展滥发津贴补贴专项整治自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

（一）强化认识,精心组织部署。

省委召开中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改动员部署大会后，我区立即召开了专项整治工作布置会，制定了专项整治工作实施方案。要求全区各单位统一思想认识，明确目标任务，准确把握专项整治工作的总体要求、主要内容和方法步骤。我区专门组织各单位负责津贴补贴工作的同志重点学习了《违规发放津贴补贴行为处分规定》、《中国共产党纪律处分条例》等相关政策。按照省、市印发的实施方案要求，我区精心组织实施，确保专项整治工作在7月20日前整改到位。

（二）明确责任,加强组织领导

成立了xxx区机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作小组，区政府分管负责同志任组长，区纪委（监察局）、区委组织部、区财政局、区人社局、区审计局等为成员单位，统一组织领导专项整治工作。工作小组办公室设在区财政局，负责专项整治日常工作，区财政局主要负责同志任办公室主任。

工作小组成员单位、全区机关事业单位确定一名联络员，具体负责专项整治工作情况上传下达及信息报送工作。按照分片包干、分级负责的原则，由各工作小组成员单位分别负责联系单位的专项整治工作，指导所联系单位开展专项整治工作安排部署、贯彻落实、整改及长效机制建立等工作。单位承担津贴补贴发放专项整治工作的主体责任，实行一把手负责制，各单位一把手亲自抓、负总责，分管负责人具体抓、层层压实责任。

（三）认真自查自纠，确保成效

我区滥发津贴补贴专项整治工作主要采取自查和重点检查相结合的方式进行，对照《实施方案》中整治的重点内容，各单位认真清理，按时报送20xx年违规发放津贴补贴自查自纠情况表及自查报告，截止6月25日，自查工作已全部结束。通过自查和组织学习相关政策，各单位规范津贴补贴意识提高，思想和行动统一到了上级的决策部署上来，滥发津贴补贴专项整治工作取得了一定的成效。

二、自查自纠中发现的主要问题

通过各单位自查情况看，未发现擅自设立项目，超标准、超范围发放和以现金、有价证券、实物等其他形式发放津贴补贴的现象。

三、落实整改举措

下一步，组织开展好重点检查，发现问题，限期整改，并抓好落实。

（一）建立台账，抓好整改。

根据整改方案建立整改台账，按照分片包干，分级负责的原则，挂图作战，各工作小组成员单位负责做好联系单位的整改工作，定期上报联系单位的整改情况。对照整改时限，整改一个销号一个，对到时未整改落实的进行督查，严格按有关规定严肃处理，确保全面整改落实到位。

（二）源头把关，规范到位。

利用国库集中支付平台和会计服务中心的职能作用，严把支出关，从源头上遏制违规违纪现象的发生。

（三）完善制度，履行承诺。

各单位每年做出书面承诺，承诺严格执行中央、省规范津贴补贴政策规定，主动接受监督。规范津贴补贴领导组每年组织对全区行政事业单位津贴补贴发放情况进行检查，并根据中央、省规范津贴补贴政策规定，明确津贴补贴范围、标准和管理要求，健全和完善我区机关事业单位津贴补贴政策制度，做到依法依规、规范有序。

篇六 关于开展违规插手参与工程建设专项整治自查自纠情况报告

关于开展违规插手参与工程建设专项整治自查自纠情况报告

县纪委：

为有效防止和遏制领导干部违反规定插手干预工程项目建设，确保工程项目依法依规建设，根据《xx县“违规插手参与工程建设”专项整治工作方案》（汉纪发〔20xx〕11号）精神，按县纪委要求，我局积极开展领导干部违反规定插手干预工程项目建设自查自纠，现将有关情况汇报如下：

一、传达贯彻文件精神

4月10日，由纪检组长xxx同志组织全局干部职工集中学习、自查，认真学习《xx县“违规插手参与工程建设”专项整治工作方案》（汉纪发〔20xx〕11号）等文件精神，并传达了县上“违规插手参与工程建设”会议精神，组织我局副科级（含副科级）以上干部对照项目检查内容开展自查自纠。

二、高度重视，成立领导小组

由局长李x任组长，纪检组长xxx任副组长，副局长董x、刘x能为成员。

三、专项检查内容

根据相关文件精神和要求，重点对我局近年内的工程项目建设进行了逐一回查，由于我局工作的性质，近年来只有两个工程项目，就是食药监局办公楼（属与县环保局打捆共建）和2个农村集中聚餐示范点（富庄镇富庄社区、大树镇山羊坪社区）。我局对以上工程建设的立项、申批、建设标准、招标、建设施工监督管理、竣工验收等都严格按照县里要求对照检查。

四、检查方式

一是采取听取汇报、召开座谈会、个别谈话、查阅资料、民主评议等方式进行检查；二是建立长效机制，要求单位副科级（含副科级）以上干部将禁止领导干部违反规定插手干预工程项目建设纳入党风廉政建设责任制考核、民主生活会、个人述职述廉内容；三是认真如实填写领导干部插手干预计工程建设项目自查表；四是设立举报电话，向社会公开。

通过专项检查，我局领导干部都没有违反相关规定插手干预工程项目建设。

附件：1.党员干部违规插手、参与工程建设情况自查自纠统计表

2.党员干部违规插手、参与工程建设案件情况统计表

xx县食品药品监督管理局

20xx年x月xx日

附件1

党员干部违规插手、参与工程建设情况自查自纠统计表

填报

单位

自查人数

纠正人数

备注

合

计

（人）

县

级

（人）

科

级

（人）

一般

干部

（人）

其他人员

（人）

合

计

（人

县

级

（人）

科

级

（人）

一般

干部

（人）

其他人员

（人）

xx县食药监局

57

17

40

0

0

0

0

0

填表说明：

1.本表由县级各部门和各乡镇填报，并须主要领导签字；

2.本表请于4月24日前随自查报告一同上报。

附件2

党员干部违规插手、参与工程建设案件情况统计表

填报

单位

排查线索（条）

初核调查（件）

立案查处（件）

通报曝光（件）

备注

xx县食药监局

0

0

0

0

0

查处党员干部违规插手、参与工程建设案件基本情况

填表说明：

1.本表由县级各部门和各乡镇填写，并须主要领导签字；

2.本表每月报送一次，原则上每月27日前报送本月情况。